We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Overordnede mål Eksempelklausuler

Overordnede mål. UiB er et internasjonalt forskningsuniversitet som skal være en viktig premissleverandør i utformingen av dagens og morgendagens samfunn. UiBs oppdrag er å bidra til fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. UiB vil i den forbindelse videreutvikle personalpolitiske virkemidler som stimulerer til kvalitet og måloppnåelse. En helhetlig lønnspolitikk, styrking av det generelle lønnsnivået og bruk av lønnsmessige virkemidler, er viktig i denne sammenhengen. Universitetets lønnspolitikk er utarbeidet som et konsensusdokument mellom UiB på den ene side og Akademikerne, Forskerforbundet, NTL v/UiB (LO-stat) og Parat på den annen side, som en felles plattform for hvordan lønnssystemet skal brukes og hvilke lønnsmessige tiltak som skal til for å nå virksomhetens mål. Lønnspolitikken skal: • ses i sammenheng med og skal bidra til virksomhetens overordnede mål og strategier • være en integrert del av virksomhetens personalpolitikk • praktiseres enhetlig og forutsigbart ved hele UiB • praktiseres med nødvendig fleksibilitet for å løse konkrete utfordringer universitetet står overfor • bidra til å fjerne eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivåer
Overordnede mål. KUNDE X skal fremstå som en profilert, sterk og verdidrevet organisasjon. KUNDE Xs grunnleggende roller er å påvirke beslutningstakere, understøtte tillitsvalgte og yte medlemsservice. Utviklingen av KUNDE X-portalen er et virkemiddel for å nå organisasjonens overordnede mål og for å støtte ansatte i utøvelsen av våre grunnleggende roller. KUNDE X-portalen skal forenkle arbeidshverdagen for våre medlemmer, tillitsvalgte, organisasjonsvalgte og ansatte. Xxxxxxxx skal rette seg mot både interne og eksterne målgrupper og skal sikre de enkelte målgrupper tilgang til personifiserte arbeidsflater. For nærmere beskrivelse, se pkt A2.6.
Overordnede mål. Bakgrunnen for Avtalen er behovet for begrensning av global oppvarming gjennom reduksjon av utslippene av klimagasser, herunder CO2. CCS-Prosjektet skal gjennom demonstrasjon av fullskala CO2-håndtering bidra til nødvendig utvikling av CO2-håndtering, slik at de langsiktige klimamålene i Norge og Den europeiske union kan nås til lavest mulig kostnad. Demonstrasjon av CO2-håndtering skal innen 2030 øke produktiviteten ved fangst, transport og lagring av CO2. Formålet med CCS-Prosjektet er således å: (a) Etablere en første håndteringskjede for CO2, herunder fangst, transport og lagring av CO2, i Norge; (b) Legge til rette for teknologiutvikling og læringseffekter samt erfarings- og kunnskapsdeling nasjonalt og internasjonalt; og (c) Bidra til kostnadsreduksjon og modning av et marked for CO2-håndtering nasjonalt og internasjonalt. Staten bidrar til realisering av CCS-Prosjektet gjennom følgende avtaler om statlig tilskudd: (a) Avtaler om statlig tilskudd til planlegging, etablering og drift av anlegg for fangst, behandling og klargjøring av CO2 for transport (fangstanlegg). Avtalene inngås mellom Staten og den respektive tilskuddsmottaker. (b) Avtale om statlig tilskudd til planlegging, etablering og drift av skip for transport av flytende CO2, og etablering og drift av et anlegg for lagring av CO2 på norsk kontinentalsokkel. Avtalen inngås mellom Staten og Transport- og Lageransvarlig.
Overordnede mål. Bakgrunnen for Tilskuddsavtalen er behovet for å begrense global oppvarming gjennom å redusere utslippene av klimagasser, herunder CO2. Tilskuddsavtalen skal bidra til å realisere CCS-Prosjektet ved at Staten yter Tilskudd til Tilskuddsmottaker for å Etablere og Drive Anleggene, i samsvar med regelverket for offentlige tilskudd til miljøtiltak. Tilskuddene ble godkjent av EFTAs overvåkningsorgan ("ESA") som lovlig statsstøtte ved avgjørelse 17. juli 2020 (ESAs referanse: 093/20/COL). Det fremgår av Meld. St. 33 (2019-2020) "Langskip – fangst og lagring av CO2" at Statens samfunnsmål med CCS-Prosjektet er at demonstrasjon av fullskala CO2-håndtering skal bidra til nødvendig utvikling av CO2-håndtering, slik at de langsiktige klimamålene i Norge og EU kan nås til lavest mulig kostnad. For å nå samfunnsmålet er det definert fire effektmål: a) Gi kunnskap som viser at det er mulig og trygt å gjennomføre fullskala CO2- håndtering; b) Gi produktivitetsgevinster for kommende prosjekter gjennom lærings- og skalaeffekter; c) Gi læring knyttet til regulering og intensivering av CO2-håndteringsaktivitet; og d) Legge til rette for næringsutvikling. Det fremgår videre av Meld. St. 33 (2019-2020) at CCS-Prosjektet skal bidra til teknologiutvikling og kunnskapsdeling, og legge til rette for kostnadsreduksjon og modning av et marked for CO2-håndtering. Tilskuddsmottakers formål med deltakelse i CCS-Prosjektet er å utvikle tekniske og kommersielt velfungerende løsninger for transport og lagring av CO2, og dermed kunne tiltrekke seg betalende tredjepartskunder og legge grunnlag for å utvikle et kommersielt og kostnadseffektivt marked for CO2-håndtering.

Related to Overordnede mål

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Immaterielle rettigheter Alle Kundens Immaterielle Rettigheter per Ikrafttredelsesdatoen, og alle rettigheter, krav og interesser i Kundens eksisterende teknologi, produkter og verk, samt alt tilhørende og tilknyttet materiale per Ikrafttredelsesdatoen skal forbli hos Kunden eller Kundens lisensgivere. 16.3Skadesløsholdelse fra LINK LINK skal gjør opp og/eller for egen regning forsvare, og holde Kunden skadesløs for enhver kostnad, tap eller skade som oppstår følge av enhver fordring, krav eller søksmål mot Kunden i den grad slik fordring, krav eller søksmål er basert på et krav om at Tjenestene krenker tredjeparts Immaterielle Rettigheter, forutsatt at: Kunden omgående informerer XXXX skriftlig om slik fordring, krav eller søksmål; og XXXX får kontroll over forsvaret eller oppgjøret av kravet og at Kunden samarbeider i slikt forsvar eller forlik. Dersom en fordring, krav eller søksmål med påstand om inngrep er rettet mot XXXX, eller XXXX tror at dette kan skje, har XXXX for egen regning mulighet til å: xxxxx Tjenestene for å unngå påstand om inngrep, og samtidig sikre vesentlig overholdelse av Avtalen; kostnadsfritt gi Kunden en rett til å fortsette å benytte Tjenestene i henhold til Avtalen uten ansvar eller restriksjoner; eller dersom ingen av de foregående alternativene etter XXXXx mening er kommersielt gjennomførbare, kan XXXX umiddelbart terminere Avtalen ved varsel til Kunden. XXXX er ikke ansvarlig for krav som er utløst av; endringer av Tjenestene utført av Xxxxxx eller tredjepart; kombinasjon med, eller bruk av, Tjenestene med Kundens eller tredjeparts maskinvare eller programvare som ikke er levert av LINK, såfremt slikt krav ikke ville ha oppstått bortsett fra ved slik kombinasjon eller bruk; LINKs endring av Tjenestene i henhold til skriftlige spesifikasjoner mottatt av Kunden; bruk av andre enn siste versjon av Tjenestene som LINK har gjort tilgjengelig for Kunden, såfremt bruk av den siste versjonen ville hindret overtredelse; bruk av Tjenestene utover rekkevidden av rettighetene gitt Kunden i Avtalen; eller en tredjepart hevder at Kunden misbruker, krenker eller på annen måte gjør inngrep i dennes Immaterielle Rettigheter knyttet til tredjeparts teknologi eller innhold og som inngår i Tjenestene. Bestemmelsene i dette punkt 16.3 angir LINKs fulle og hele ansvar og Kundens eneste rettsmiddel i forbindelse med krenkelse av en tredjeparts Immaterielle Rettigheter.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne a) forberede sakene som skal behandles av styret, og øvrige organer for Sluttvederlags- ordningen, b) innkreve premier og egenandeler fra bedriftene, c) behandle og avgjøre søknader om sluttvederlag og i denne forbindelse kommunisere med bedriftene, arbeidstakerne og NAV, d) representere Sluttvederlagsordningen i utenrettslige og rettslige tvister med arbeids- takere, foretak, organisasjoner og andre, e) sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfylles i tråd med hoved- organisasjonenes intensjoner. Styret kan gi fullmakt etter pkt. 9.5 til styremedlem eller ansatt i Sluttvederlagsordningens administrasjon. Bestemmelsene i pkt. 6.4 om taushetsplikt gjelder tilsvarende for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonens kostnader knyttet til Sluttvederlagsordningen dekkes av Sluttvederlags- ordningen.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • LANDBRUKSDIREKTORATET Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Pesticider og naturstoffkjemi /Xxxxxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 33 Fra: 20.03.2023 Dokumenttype: I, U, N, X Ansvarlig enhet: Alle Til: 26.03.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Skadedyr og ugras i skog-, jord- og hagebruk /Xxxxxxx Xxx.dato: 17.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Tørresen 52 Avskrevet: Journaldato: 21.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Divisjon for skog og utmark /Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Dok.dato: 21.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 39 Avskrevet: I, 19/01007-31 Informasjon om nye prosjekter og vårens medlemsmøte 27.04.2023 - Framsenteret Framsenteret - Møter Framsenteret /Xxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Vilt og utmarksressurser /Xx Xxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 013 I, 19/01226-26 Nytt vedtak i sak 138264 - Innvilget søknad om utsatt frist for å gjennomføre og sluttrapportere på prosjektet - Ny frist 01.06.2023 Kartlegging av plantevernmidler i jordbruksjord og mulig virkning på jordhelse og jordkvalitet - Handlingsplan for bærekraftig bruk av plantevernmidler - tilskudd til nasjonale prosjekter 2020 - 51555

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.