Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråer
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 27 § 10.1 Varighet og oppsigelse 28 § 10.2 Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår 28 § 10.3 Fellesbilag 29 F.bilag 1 Avtale om sluttvederlag LO-NHO 29 F.bilag 2 Avtale om ny AFP-ordning 43 F.bilag 3 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond 43 F.bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent - “trekkavtale” 47 F.bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. januar 1987 53 F.bilag 6 Likestilling mellom kvinner og menn 61 F.bilag 7 Ferie m.v 61 F.bilag 8 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. 66 F.bilag 8AAnsatte i vikarbyråer 69 F.bilag 9 Protokoller vedr. statistikk 71 F.bilag 10Tjenestepensjoner 73 § 1.1 Virkeområde 75 § 2.1 Teknologiindustri 75 § 2.2 Faggrupper og øvrige stillinger 75 § 2.3 Definisjoner 76 § 3.1 Ordinær arbeidstid 77 § 3.2 Skiftarbeid 77 § 4.1 Minste timefortjeneste 78 § 4.2 Regulering av satser 79 § 4.3 Garantert fortjeneste 79 § 4.4 Lønnsbestemmelser for lærlinger 80 § 4.5 Lønnsbestemmelser for unge arbeidstakere 80
§ 5.1 Lønnssystemer og lønnsfastsettelse 81 § 5.2 Lokale forhandlinger og kriterier for lønnsregulering 81
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 14 VARIGHET OG OPPSIGELSESFRIST
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. Ferie mv. Yrkesorganisasjonenes Næringslivets Sentralforbund Hovedorganisasjon Parat NHO Luftfart Avtale mellom Landsorganisasjonen i Norge og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. Ferie mv. Yrkesorganisasjonenes Næringslivets Sentralforbund Hovedorganisasjon Parat NHO luftfart I Hovedavtale mellom NHO og YS II Avtale B Denne overenskomst gjelder for ansatte i stillinger som faller utenfor den eksisterende A avtalen. Overenskomsten kan komme til anvendelse for stillinger på avdelings- sjefsnivå og derover. De tillitsvalgte i de enkelte selskaper skal skriftlig underrette de respektive personalavdelinger om innmeldinger og utmeldinger av sine medlemmer pr. måned. Ansatte som skal være representant for arbeidsgiver i forhandlinger om eller ved avgjørelser av lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte, kan av arbeidsgiveren skriftlig til personalforeningen, bes holdt utenfor denne avtale. Dersom personalforeningen ikke etterkommer arbeidsgivers anmodning, kan NHO ta opp med Parat den avtalemessige situasjon for denne ansatte. Tvist om dette avgjøres av en nemnd på to medlemmer hvorav en fra hver av partene i denne tariffavtale. Blir disse ikke enige, oppnevner de en oppmann eller anmoder Riksmekleren om å oppnevne oppmann.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende:
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 37 Kapittel 13 Varighet 38 Bilag 1 Sliterordningen 40 Bilag 2 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond 45 Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning 49 Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent 54 Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 59 Bilag 6 Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - med mål om å fremme likestilling og hindre diskriminering 70 Bilag 7 Ferie m.v. 73 Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 77 Bilag 9 Avtale om korte velferdspermisjoner 81 Bilag 10 Lønnssystemer 84 Bilag 11 Overgangsprotokoller fra de enkelte overenskomster - 1992 86 Bilag 12 Smusstillegg 89 Bilag 13 Utsetting av arbeid, innleie og ansatte i vikarbyrå 91 Bilag 14 Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO) 96
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 44 § 9.6 ................................................................................................................. 45 Kapittel X 45 § 10 Varighet, oppsigelse, bilag 45
§ 10.1 Ikrafttreden og varighet 45 § 10.2 Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår 46 § 10.3 Bilag 46 Bilag 1 Sliterordningen 47 Bilag 2 Opplysnings- og utviklingsfond (OU) 51 Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning (AFP) 53 Bilag 4 Nedsettelse av arbeidstiden per 1. januar 1987 57 Bilag 5 Likestilling 65 Bilag 6 Ferie mv 67 Bilag 7 Tjenestepensjoner 70 Bilag 8 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid mm. 72 Bilag 8a Ansatte i vikarbyråer 76 Bilag 9 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 77 Bilag 10 Lovfestet ekstraferie for eldre arbeidstagere 80 Bilag 11 Lønnsansiennitet ved militær førstegangstjeneste 81 Bilag 12 Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO) 82 Kapittel I § 1 Vilkår for å bli anerkjent som flytekniker/sertifisert Personell- fagarbeider- spesialarbeider og hjelpearbeider
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte