Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelsene er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet er der bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må” erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. (1) For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte "tiltredelsesavtaler", "hengeavtaler" eller "erklæringsavtaler"), der partene er enige om å tiltre "den til enhver tid gjeldende overenskomst", gjelder følgende:
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 36 2. avtaleår 37 § 10.1 Varighet og oppsigelse 37 § 10.2 Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår 37 Kap. XI Bilag 38 § 11.3 Fellesbilag 38 Bilag 1 Sliterordningen 39 Bilag 2 Avtale om ny AFP-ordning 43 Bilag 3 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond 47 Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent - "trekkavtale" 50 Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 54 Bilag 6 Likestilling mellom kvinner og menn 62 Bilag 7 Ferie mv. 64 Bilag 8 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m 67 Bilag 8A Ansatte i vikarbyråer 72 Bilag 9 Protokoller vedr. statistikk 74 Bilag 10 Tjenestepensjoner 76 Bilag 11 Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO) 78 VO-DELEN 81 Kap. I Omfang 81 § 1.1 Faggrupper og øvrige stillinger 81 § 1.2 Definisjoner 81 § 1.3 Teknologiindustri 82 Kap. II Arbeidstid, ferie og korte velferdspermisjoner 82 § 2.1 Ordinær arbeidstid 82 § 2.2 Skiftarbeid 83 Kap. III Lønnsfastsettelse m.m 84 § 3.1 Minste timefortjeneste 84 § 3.2 Garantert fortjeneste 84 § 3.3 Lønnssystemer og lønnsfastsettelse 86 § 3.4 Fastsettelse av individuelle tillegg etter drøftinger 86 § 3.5 Tidlønn/fastlønn 87 § 3.6 Bonussystem 87 § 3.7 Produktivitetsavtale - produktivitetstillitsvalgte 88 § 3.8 Akkordarbeid 88 § 3.9 Lønnsbestemmelser for praktikanter 88 Kap. IV Spesielle lønnsbestemmelser 89 § 4.1 Betaling for arbeid på de store høytidsdager 89 Kap. V Overtids-, skift- og andre tillegg 89 § 5.1 Overtidstillegg 89 § 5.2 Overtidsgrunnlaget 90 § 5.3 Skifttillegg 90 § 5.4 Deltid 91
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 14 VARIGHET OG OPPSIGELSESFRIST
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 44 § 9.6 ................................................................................................................. 45 Kapittel X 45 § 10 Varighet, oppsigelse, bilag 45
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 9. Ferie mv. Yrkesorganisasjonenes Næringslivets Sentralforbund Hovedorganisasjon Parat NHO Luftfart Avtale mellom Landsorganisasjonen i Norge og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 9. Ferie mv. Yrkesorganisasjonenes Næringslivets Sentralforbund Hovedorganisasjon Parat NHO luftfart I Hovedavtale mellom NHO og YS II Avtale B Denne overenskomst gjelder for ansatte i stillinger som faller utenfor den eksisterende A avtalen. Overenskomsten kan komme til anvendelse for stillinger på avdelings- sjefsnivå og derover. De tillitsvalgte i de enkelte selskaper skal skriftlig underrette de respektive personalavdelinger om innmeldinger og utmeldinger av sine medlemmer pr. måned. Ansatte som skal være representant for arbeidsgiver i forhandlinger om eller ved avgjørelser av lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte, kan av arbeidsgiveren skriftlig til personalforeningen, bes holdt utenfor denne avtale. Dersom personalforeningen ikke etterkommer arbeidsgivers anmodning, kan NHO ta opp med Parat den avtalemessige situasjon for denne ansatte. Tvist om dette avgjøres av en nemnd på to medlemmer hvorav en fra hver av partene i denne tariffavtale. Blir disse ikke enige, oppnevner de en oppmann eller anmoder Riksmekleren om å oppnevne oppmann.
Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. 37 Kapittel 13 Varighet 38 Bilag 1 Sliterordningen 40 Bilag 2 Avtale om et opplysnings- og utviklingsfond 45 Bilag 3 Avtale om ny AFP-ordning 49 Bilag 4 Avtale om retningslinjer for prosentvis trekk av fagforeningskontingent 54 Bilag 5 Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987 59 Bilag 6 Aktivitetsprogram mellom LO og NHO - med mål om å fremme likestilling og hindre diskriminering 70 Bilag 7 Ferie m.v. 73 Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai 77 Bilag 9 Avtale om korte velferdspermisjoner 81 Bilag 10 Lønnssystemer 84 Bilag 11 Overgangsprotokoller fra de enkelte overenskomster - 1992 86 Bilag 12 Smusstillegg 89 Bilag 13 Utsetting av arbeid, innleie og ansatte i vikarbyrå 91 Bilag 14 Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTO) 96