Common use of Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn Clause in Contracts

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfr. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres overfor NITOs medlemmer.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt fast månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk faktiske pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfrjf. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-10- 12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften Ved tillitsvalgtes henvendelse om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres i bedriften, skal bedriften redegjøre for praksis overfor NITOs medlemmerdet enkelte NITO medlem.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt fast månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk faktiske pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfrjf. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften Ved tillitsvalgtes henvendelse om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres i bedriften, skal bedriften redegjøre for praksis overfor NITOs medlemmerdet enkelte NITO medlem.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk faktiske pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, , har vedkommende rett til et ytterligere tillegg for overskytende tid. For reisende arbeidstakere som ikke faller inn under arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid/overtid etter lovens kap. 10, forutsetter partene at spørsmålet om regulering av arbeidstiden samt overtid, søkes løst gjennom lokale avtaler. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfr. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen begrunnelse gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres overfor NITOs medlemmerdet enkelte NITO medlem.