Common use of Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn Clause in Contracts

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfr. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres overfor NITOs medlemmer. 50 % for alle overtidstimer som ikke skal betales med 100% 100 % for overtidsarbeid på søn- og helligdager og på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende funksjonærgruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte funksjonærgruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For overtidsarbeid på virkedager etter kl. 2100. For overtidsarbeid på virkedager før kl. 0800 forutsatt at dette er påbegynt før kl. 0600. Bestemmelsen om 100 % overtidstillegg for arbeid etter kl. 21.00 gjelder ikke for skiftgående funksjonærer. Dersom andre grupper arbeidstakere i bedriften utbetales overtidstillegg etter høyere sats, eller høyere sats gis fra et tidligere tidspunkt, skal den samme sats tilstås NITOs medlemmer.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfr. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres overfor NITOs medlemmer. 50 % for alle overtidstimer som ikke ifølge nedenstående unntak skal betales med 100% 100 %. 100 % for overtidsarbeid på søn- og helligdager og på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende funksjonærgruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte funksjonærgruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For overtidsarbeid på virkedager etter kl. 2100. For overtidsarbeid på virkedager før kl. 0800 forutsatt at dette er påbegynt før kl. 0600. Bestemmelsen om 100 % overtidstillegg for arbeid etter kl. 21.00 gjelder ikke for skiftgående funksjonærer. Dersom andre grupper arbeidstakere i bedriften utbetales overtidstillegg etter høyere sats, eller høyere sats gis fra et tidligere tidspunkt, skal den samme sats tilstås NITOs medlemmer.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det Den enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær den ordinære lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk faktiske pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, , har vedkommende rett til et ytterligere tillegg for den overskytende tid. For reisende ingeniører/teknikere som ikke faller inn under arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid/overtid etter lovens kap. 10, forutsetter partene at spørsmålet om regulering av arbeidstiden samt overtid, søkes løst gjennom lokale avtaler. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere ingeniør/tekniker som faller utenfor Arbeidsmiljøloven arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfr. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen begrunnelse gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres overfor NITOs medlemmer. 50 % for alle overtidstimer som ikke skal betales med 100% 100 % for overtidsarbeid på søn- og helligdager og på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndeling, løper de 100 % etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende funksjonærgruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte funksjonærgruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For overtidsarbeid på virkedager etter kl. 2100. For overtidsarbeid på virkedager før kl. 0800 forutsatt at dette er påbegynt før kl. 0600. Bestemmelsen om 100 % overtidstillegg for arbeid etter kl. 21.00 gjelder ikke for skiftgående funksjonærer. Dersom andre grupper arbeidstakere i bedriften utbetales overtidstillegg etter høyere sats, eller høyere sats gis fra et tidligere tidspunkt, skal den samme sats tilstås NITOs medlemmerdet enkelte NITO medlem.

Overtidsgodtgjørelse som fast avtalt tillegg til ordinær lønn. Godtgjøring for overtid kan ikke inkluderes i den faste ordinære lønn. Det enkelte medlem av NITO kan imidlertid avtale med bedriften at overtidsgodtgjøring skal utbetales som et fastsatt fast månedlig, kvartalsvis eller årlig tillegg til ordinær lønn. Slike avtaler bør inngås skriftlig. Dersom den faktisk faktiske pålagte overtid regnet over året overstiger den faste godtgjøringen, har vedkommende rett til ytterligere tillegg for overskytende tid. Ovenstående bestemmelser gjelder ikke for arbeidstakere som faller utenfor Arbeidsmiljøloven kapittel 10, jfrjf. § 10-12. Dersom arbeidstaker unntas fra Arbeidsmiljølovens kapittel 10 med referanse til § 10-12 pkt. 1 eller pkt. 2, skal det på forespørsel gis en skriftlig begrunnelse. Ved ansettelse av nyutdannede bør begrunnelsen gis uoppfordret. De tillitsvalgte kan anmode bedriften Ved tillitsvalgtes henvendelse om en redegjørelse for hvordan arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven § 10-12 praktiseres i bedriften, skal bedriften redegjøre for praksis overfor NITOs medlemmerdet enkelte NITO medlem. 50 % for alle overtidstimer som ikke skal betales med 100% 100 % tillegg til ordinær timesats • for overtidsarbeid på søn- lørdag, søndag og helligdager og helligdag • for overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt. Hvor overtidsarbeidet utføres slutt • for overtidsarbeid på frilørdager i henhold til fastlagt arbeidstidsinndelinghelge- og høytidsdager, løper de 100 % samt etter den ordinære arbeidstids slutt på lørdager for angjeldende funksjonærgruppe. Hvor 5 dagers uke med lørdagsfri er innført for nevnte funksjonærgruppe, løper de 100 % fra kl. 1200. For 1200 på jul- og nyttårsaften • for overtidsarbeid på virkedager etter kl. 2100. For 2100 • for overtidsarbeid på virkedager før kl. 0800 forutsatt at dette er påbegynt før kl. 0600. Bestemmelsen om 100 0600 50 % overtidstillegg tillegg til ordinær timesats • for arbeid etter kl. 21.00 gjelder ikke for skiftgående funksjonærer. overtidsarbeid utført på annen tid enn foran nevnt Dersom andre grupper arbeidstakere i bedriften utbetales overtidstillegg overtidssats etter høyere sats, eller høyere sats gis fra et tidligere tidspunkt, skal den samme sats tilstås NITOs medlemmermedlemmer på bedriften.