Pensjonsreformen - modellen med fleksibel pensjon Eksempelklausuler

Pensjonsreformen - modellen med fleksibel pensjon. Det er delte meninger om AFP-ordningen bør videreføres. Arbeidstakere, arbeidsgivere, organisasjoner og myndighetene har ulike interesser og ulikt syn på ordningen. Befolkningssammensetningen i landet endrer seg, og det får innvirkning på pensjonsordningene. Med et perspektiv til år 2050, vil den delen av befolkningen som er over 65 år kunne fordoble seg regnet som befolkning i yrkesaktiv alder, fra 22 % i dag til omkring 40 % i år 2050. Samtidig vil levealderen øke. En 67 åring kan regne med å leve i 22 år i år 2050, mot 17 år i dag.88 På denne måten vil pensjonsutgiftene øke betraktelig. Det er derfor ansett nødvendig med en pensjonsreform. Arbeidet med pensjonsreformen ble påbegynt i 2001, og reformen har som mål å tre i kraft 1. januar 2010. Formålet med reformen er å få et trygdesystem som er tilpasset fremtidens utfordringer, med langsiktig økonomisk bæreevne.89 Pensjonsreformen foreslår en modell med fleksibel pensjon fra 62 år, slik at den enkelte skal kunne velge om vedkommende ønsker å gå av med pensjon da. Samtidig er det viktig å ta hensyn til samfunnets behov for arbeidskraft, og å begrense veksten i pensjonsutgiftene. Formålet med den fleksible pensjonen er at det skal lønne seg å arbeide. Den nye ordningen skal oppmuntre til fortsatt arbeid, og gjør det mulig å kombinere arbeid og pensjon uten avkorting mot arbeidsinntekt. Pensjonene stiger i takt med hvor lenge arbeidstakerne blir i arbeidet. Jo lenger man arbeider, jo høyere pensjon får man.90 Dette er 88 Xxxxx.X.xx. 195 (2004-2005), kap. 4, 4.1 Sammendrag 89 Xxxxx.X.xx. 195 (2004-2005), kap. 3, 3.1 Sammendrag 90 Xxxxx.X.xx. 195 (2004-2005), kap. 7, 7.1 Sammendrag viktig for at ordningen ikke skal føre til en generell senkning av pensjonsalderen. Det er også foreslått at den øvre grensen for pensjonsopptjening på 70 år fjernes. Norge har en forholdsvis høy pensjonsalder. I sammenlignbare land i Europa, er det stort sett 65 år som er ordinær pensjonsalder.91 Dette kan det være naturlig å ta i betraktning ved vurdering av pensjonsalderen hos oss. Det har likevel ikke vært ansett aktuelt å senke pensjonsalderen generelt, da det er økonomisk umulig, og det er ønskelig at befolkningen er i arbeid så lenge som mulig.

Related to Pensjonsreformen - modellen med fleksibel pensjon

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.