Common use of Post i butikk Clause in Contracts

Post i butikk. Stadig mer verdifulle varer omsettes i butikk. I tillegg blir også stadig flere tjenester lagt til butikk, tjenester som i mange tilfeller medfører utstrakt bruk av kontanter og elektroniske betalingssystemer. En av disse tjenestene er ”Post i butikk” som i dag er innført i en rekke dagligvareforretninger rundt om i Norge for å øke tilgjengeligheten og servicetilbudet til publikum. Virke og Handel og Kontor i Norge er enige om at de nye tjenestetilbud medfører at de ansatte vil ha behov for opplæring og trening i de nye funksjoner de skal utøve. Det er viktig at butikkene sørger for at de ansatte får slik opplæring. En større gjennomstrømming av kontanter kan medføre at butikkene lettere vil bli utsatt for ran. Det er derfor viktig at disse butikkene vurderer sine sikkerhetsrutiner og etablerer sikkerhets- og ettervernstiltak som ivaretar de ansatte på best mulig måte. Partene viser i den forbindelse til ”Sikkerhet mot ran” – et fellesprosjekt utarbeidet av partene – som vil ivareta sikkerheten på en svært god måte. Når det gjelder kontrolltiltak for post i butikk, vises det til Avtale om kontrolltiltak i bedriften – Tilleggsavtale VII i Hovedavtalen mellom Virke og LO. BILAG 1 A‌ Unge arbeidstakere under 16 år kr 18.916,- Unge arbeidstakere under 18 år kr 19.403,- Lønnstrinn 1 kr 25.599,- Lønnstrinn 2 kr 25.737,- Lønnstrinn 3 (25 år) kr 26.075,- Lønnstrinn 4 kr 26.658,- Lønnstrinn 5 kr 27.592,- Lønnstrinn 6 kr 32.495,- Ved innplassering og ansiennitetsberegning vises det til Landsoverenskomsten § 12.2.

Post i butikk. Stadig mer verdifulle varer omsettes i butikk. I tillegg blir også stadig flere tjenester lagt til butikk, tjenester som i mange tilfeller medfører utstrakt bruk av kontanter og elektroniske betalingssystemer. En av disse tjenestene er ”Post i butikk” som i dag er innført i en rekke dagligvareforretninger rundt om i Norge for å øke tilgjengeligheten og servicetilbudet til publikum. Virke og Handel og Kontor i Norge er enige om at de nye tjenestetilbud medfører at de ansatte vil ha behov for opplæring og trening i de nye funksjoner de skal utøve. Det er viktig at butikkene sørger for at de ansatte får slik opplæring. En større gjennomstrømming av kontanter kan medføre at butikkene lettere vil bli utsatt for ran. Det er derfor viktig at disse butikkene vurderer sine sikkerhetsrutiner og etablerer sikkerhets- og ettervernstiltak som ivaretar de ansatte på best mulig måte. Partene viser i den forbindelse til ”Sikkerhet mot ran” – et fellesprosjekt utarbeidet av partene – som vil ivareta sikkerheten på en svært god måte. Når det gjelder kontrolltiltak for post i butikk, vises det til Avtale om kontrolltiltak i bedriften – Tilleggsavtale VII i Hovedavtalen mellom Virke og LO. BILAG 1 A‌ Unge arbeidstakere under 16 Personellkategori: Butikkpersonell Ny månedslønn Ny timelønn Butikkpersonell 0 år kr 18.916,- Unge arbeidstakere under 24 468 150,57 Butikkpersonell 2 år 24 955 153,57 Butikkpersonell 3 år 25 443 156,57 Butikkpersonell 4 år 25 930 159,57 Butikkpersonell 5 år 26 905 165,57 Butikkpersonell 6 år 29 830 183,57 Kiosk- og kassaekspeditør Kiosk-/kassaekspeditør 0 år 23 055 141,88 Kiosk-/kassaekspeditør 2 år 23 542 144,88 Kiosk-/kassaekspeditør 3 år 24 030 147,88 Kiosk-/kassaekspeditør 4 år 24 517 150,88 Kiosk-/kassaekspeditør 5 år 25 492 156,88 Kiosk-/kassaekspeditør 6 år 28 417 174,88 Under 18 år 19 148 117,83 Ledende personell skal ligge minst kr 19.403,- Lønnstrinn 1 kr 25.599,- Lønnstrinn 2 kr 25.737,- Lønnstrinn 3 (25 år) kr 26.075,- Lønnstrinn 4 kr 26.658,- Lønnstrinn 5 kr 27.592,- Lønnstrinn 6 kr 32.495,- Ved innplassering og ansiennitetsberegning vises det til Landsoverenskomsten § 12.25,- over minstelønnssatsene.

Post i butikk. Stadig mer verdifulle varer omsettes i butikk. I tillegg blir også stadig flere tjenester lagt til butikk, tjenester som i mange tilfeller medfører utstrakt bruk av kontanter og elektroniske betalingssystemer. En av disse tjenestene er ”Post i butikk” som i dag er innført i en rekke dagligvareforretninger rundt om i Norge for å øke tilgjengeligheten og servicetilbudet til publikum. Virke og Handel og Kontor i Norge er enige om at de nye tjenestetilbud medfører at de ansatte vil ha behov for opplæring og trening i de nye funksjoner de skal utøve. Det er viktig at butikkene sørger for at de ansatte får slik opplæring. En større gjennomstrømming av kontanter kan medføre at butikkene lettere vil bli utsatt for ran. Det er derfor viktig at disse butikkene vurderer sine sikkerhetsrutiner og etablerer sikkerhets- og ettervernstiltak som ivaretar de ansatte på best mulig måte. Partene viser i den forbindelse til ”Sikkerhet mot ran” – et fellesprosjekt utarbeidet av partene – som vil ivareta sikkerheten på en svært god måte. Når det gjelder kontrolltiltak for post i butikk, vises det til Avtale om kontrolltiltak i bedriften – Tilleggsavtale VII i Hovedavtalen mellom Virke og LO. BILAG 1 A‌ Unge arbeidstakere under 16 år kr 18.916,- Unge arbeidstakere Hovedorganisasjonen Virke Handel og Kontor i Norge Xxxxxx Xxxxxxxx /s/ Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx /s/ Landsorganisasjonen i Norge Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx /s/ Minstelønnssatser pr. 1. april 2022 blir som følger: Personellkategorier Ny månedslønn Ny timelønn Ungdom under 18 år kr 19.403,- Lønnstrinn 1 21 504,25 kr 25.599,- Lønnstrinn 132,33 Butikkpersonell 0 år kr 26 824,25 kr 165,07 Butikkpersonell 2 år kr 25.737,- Lønnstrinn 27 311,25 kr 168,07 Butikkpersonell 3 (25 år) år kr 26.075,- Lønnstrinn 27 799,25 kr 171,07 Butikkpersonell 4 år kr 26.658,- Lønnstrinn 28 286,25 kr 174,07 Butikkpersonell 5 år kr 27.592,- Lønnstrinn 29 261,25 kr 180,07 Butikkpersonell 6 år kr 32.495,- Ved innplassering og ansiennitetsberegning vises det til Landsoverenskomsten § 12.234 185,00 kr 210,07 Ledende personell skal ligge minst kr 5,- over minstelønnssatsene.

Post i butikk. Stadig mer verdifulle varer omsettes i butikk. I tillegg blir også stadig flere tjenester lagt til butikk, tjenester som i mange tilfeller medfører utstrakt bruk av kontanter og elektroniske betalingssystemer. En av disse tjenestene er ”Post i butikk” som i dag er innført i en rekke dagligvareforretninger rundt om i Norge for å øke tilgjengeligheten og servicetilbudet til publikum. Virke og Handel og Kontor i Norge er enige om at de nye tjenestetilbud medfører at de ansatte vil ha behov for opplæring og trening i de nye funksjoner de skal utøve. Det er viktig at butikkene sørger for at de ansatte får slik opplæring. En større gjennomstrømming av kontanter kan medføre at butikkene lettere vil bli utsatt for ran. Det er derfor viktig at disse butikkene vurderer sine sikkerhetsrutiner og etablerer sikkerhets- og ettervernstiltak som ivaretar de ansatte på best mulig måte. Partene viser i den forbindelse til ”Sikkerhet mot ran” – et fellesprosjekt utarbeidet av partene – som vil ivareta sikkerheten på en svært god måte. Når det gjelder kontrolltiltak for post i butikk, vises det til Avtale om kontrolltiltak i bedriften – Tilleggsavtale VII i Hovedavtalen mellom Virke og LO. BILAG 1 A‌ Unge arbeidstakere under 16 år kr 18.916,- Unge arbeidstakere Xxxxxx Xxxxxxxx /s/ Hovedorganisasjonen Virke Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx /s/ Handel og Kontor i Norge Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx /s/ Landorganisasjonen i Norge Denne overenskomsten er elektronisk godkjent. Bilag 1. MINSTELØNNSSATSER FOR PERSONELLKATEGORI (JF. 1.2.1)‌ Minstelønnssatser pr. 1. april 2022 blir som følger: Personellkategorier Ny månedslønn Ny timelønn Ungdom under 18 år Kr 21 504 kr 19.403,- Lønnstrinn 1 132,33 Butikkpersonell 0 år Kr 26 824 kr 25.599,- Lønnstrinn 165,07 Butikkpersonell 2 år Kr 27 311 kr 25.737,- Lønnstrinn 168,07 Butikkpersonell 3 (25 år) år Kr 27 799 kr 26.075,- Lønnstrinn 171,07 Butikkpersonell 4 år Kr 28 286 kr 26.658,- Lønnstrinn 174,07 Butikkpersonell 5 år Kr 29 261 kr 27.592,- Lønnstrinn 180,07 Butikkpersonell 6 år Kr 34 136 kr 32.495,- Ved innplassering og ansiennitetsberegning vises det til Landsoverenskomsten § 12.2210,07 Ledende personell skal ligge minst kr 5,- over minstelønnssatsene.