Prosjekt nytt regjeringskvartal Eksempelklausuler

Prosjekt nytt regjeringskvartal. Beskrivelse av grensesnitt mot programvare: Prosjekt nytt regjeringskvartal er, i likhet med de fleste av dagens prosjekter i Statsbygg regi, prosjektert i BIM for produksjon og FDV. Dette betyr at partneren skal utvikle løsningen på en digital plattform som kan understøtte denne prosjekteringsmetodikken. Løsningen som skal generes ifm. utviklingen skal kunne fungere på en teknisk plattform som gjennom IFC, Rvt, eller annet proprietært format gjør at detaljprosjektering kan gjennomføres ved bruk av tradisjonelle prosjekteringsverktøy for bransjen og i siste ende være kompatibelt med Autodesk Revit. Den komplette systemløsningen for prosjektering må være fleksibel for tilpasninger til denne programvaren og ikke begrense mulighetene til utveksling av prosjektert grunnlag mot produksjon. Det forutsettes at alle leverandører er i stand til å utveksle modellunderlag i tråd med Tverrfaglig BIM manual for prosjektet. Dette innebærer jevnlig eksport til IFC og proprietære filformater. Som en del av oppdragsgivers validering av prosjektet vil man ved aktuelle milepæler benytte seg av BIM modeller for å vurdere løsningens modenhet, sett opp mot funksjonalitet og kvalitet. Beskrivelse av bygningstekniske dimensjoner og krav: Løsningen bør være fleksibel slik at den kan benyttes i bygninger med varierende etasjehøyder, ulike dørmiljø og ulike dimensjoner for tekniske rør, føringsveier og integrerte koblingsbokser for elektro og IKT. For en eventuell bruk i det nye regjeringskvartalet vil følgende «rammer» være gjeldende: Betongdekke over og under Etasjehøyder: avstand mellom dekkene er mellom 2.7 meter og 5,5 meter.

Related to Prosjekt nytt regjeringskvartal

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.