PSCs ansvar Eksempelklausuler

PSCs ansvar. 13.1. PSCs kan ikke garantere at en forhandler vil akseptere betaling gjennom en my paysafecard-konto, eller at PSC vil autorisere enhver transaksjon. Grunner til dette kan for eksempel være systemfeil eller annet utenfor PSCs rimelige kontroll, eller fordi PSC mistenker at kundens my paysafecard-konto blir misbrukt. PSC er ikke, under noen omstendighet ansvarlig dersom en forhandler nekter å godta betaling fra en my paysafecard-konto, eller hvis PSC ikke tillater en transaksjon, eller hvis PSC kansellerer eller suspenderer bruk av min paysafecard-konto, i den utstrekning det er tillatt under disse Generelle forretningsvilkår og loven. 13.2. Med mindre annet er påkrevd ved lov, er ikke PSC ansvarlig for direkte eller indirekte tap eller skade kunden måtte lide som følge av kundens totale eller delvise bruk, eller manglende evne til å bruke din my paysafecard- konto, eller bruk av deres my paysafecard-konto av noen tredjepart. PSC er heller ikke ansvarlig for eventuelle tap eller kostnader som kunden pådrar seg som følge av PSCs overholdelse av lov og forskrift. 13.3. Dersom kunden ikke bruker sin my paysafecard-konto i samsvar med disse Generelle forretningsvilkårene, eller PSC finner at kunden bruker sin my paysafecard-konto bedragerisk, forbeholder PSC seg retten til å belaste kunden for eventuelle rimelige kostnader som PSC pådrar seg for å stoppe kundens benyttelse av sin my paysafecard-konto, og for å gjenoppdrive eventuelle skyldige beløp som følge av kundens aktiviteter.
View SourceView Similar (2)
PSCs ansvar. 13.1. PSCs ansvar er begrenset til forsett og grov uaktsomhet. I tilfelle brudd på plikter som er viktige for at avtaleformålet skal bli nådd ("vesentlige avtaleplikter"), er PSC også ansvarlig for mindre uaktsomhet begrenset til de skadene som avtaletypisk kan forutses. Eventuelt ansvar er begrenset til umiddelbare skader. Såfremt PSCs ansvar er utelukket, innskrenket eller begrenset, gjelder dette òg for det personlige ansvaret til PSCs ansatte, arbeidstakere, medarbeidere, representanter og oppfyllingshjelpere. 13.2. PSC overtar intet ansvar for skader som skyldes force majeure, uroligheter, krig, naturkatastrofer eller andre hendelser som ligger utenfor rimelig kontrollmuligheter. 13.3. my paysafecard-kontosystemets ubrutte tilgjengelighet garanteres ikke. PSC vil på PSCs nettsted rettidig informere kunden om forutsebare, tekniske vedlikeholdsarbeider som vil innskrenke eller hindre bruken av my paysafecard-kontoen. Kunden kan ikke fremsette krav mot PSC på grunn av midlertidig, manglende tilgjengelighet for my paysafecard-kontoen. 13.4. De foranstående ansvarsutelukkelsene, -innskrenkningene og -begrensningene gjelder ikke ved erstatninger som skyldes skader på liv, kropp eller helse. 13.5. PSC overtar intet ansvar og ingen skyld relatert til kvaliteten, sikkerheten, lovligheten eller noe annet aspekt ved varene og/eller tjenesteytelsene som er betalt via my paysafecard-kontoen. Tvister vedrørende handler som er blitt betalt via my paysafecard-kontoen, må reguleres direkte med avtaleforetaket.
View Source

Related to PSCs ansvar

  • Ansvar Om Ramavtalsleverantören använder Underleverantör för att fullgöra hela eller delar av de åtaganden som följer av Ramavtalet svarar Ramavtalsleverantören fullt ut för varje Underleverantörs arbete såsom för sitt eget.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. ▇▇▇▇▇▇▇ og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.