Særlige vilkår – Mobilt Bredbånd Eksempelklausuler

Særlige vilkår – Mobilt Bredbånd. 4.1 Mobilt Bredbånd (i dette punkt 4 omtalt som «Tjenest- en») gir Kunden bredbåndstilknytning og mulighet til fast oppkobling til internett og/eller andre telekommunikasjons- tjenester via en bredbåndsaksess. Bredbåndstilknytningen er mobil, dvs. Kunden har tilgang til bredbåndet overalt der ICEs nettverk gir radiodekning. 4.2 Sammen med ICE-utstyret vil Kunden motta abonne- mentsspesifikk informasjon, for eksempel aktiveringskode. Abonnentsspesifikk informasjon skal oppbevares forsvarlig og kan ikke benyttes av eller avsløres for uvedkommende. Mistenker Xxxxxx at slik informasjon har kommet til uved- kommendes kunnskap skal dette umiddelbart meldes fra til ICE. Xxxxxx har ansvar for uvedkommendes bruk av 4.3 ICE har rett til å stenge tilgangen eller redusere has- tigheten til Tjenesten for Kunden dersom det etter ICEs vurdering er sannsynlig at misbruk foregår, f. eks. dersom kunden (i) misbruker eller skaper forstyrrelser i kommu- nikasjonsnettet eller overfor andre, for eksempel gjennom massekommunikasjon (spam), gjennom å skape trusler mot sikkerhet og helse, (ii) benytter Tjenesten på en måte som tar kapasitet i nettet utover normal bruk, f.eks. fildeling over P2P. 4.4 For å sikre at alle våre kunder opplever mest mulig lik tilgang til og god ytelse på Mobilt Bredbånd, forbeholder ICE seg retten til å begrense overføringshastigheten til maksimum 64 kbit/s for kunder som forbruker mer enn abonnementets inkluderte GB forbruk i løpet av en kalendermåned. I tilfeller ved ekstremt overforbruk som ikke er muliggjort ved kjøp 4.5 Hastigheten som er oppgitt for mottak og sending av data er maksimalhastighet. Grunnet forhold som er utenfor ICEs kontroll, kan Kunden oppleve at denne hastigheten ikke oppnås. Eksempler på faktorer som kan påvirke den opplev- de hastigheten er avstanden til basestasjon, om det brukes eksternantenne, antall brukere, og kapasiteten på den serve- ren det søkes informasjon fra. Kunden har ikke krav på noen form for kompensasjon/erstatning fra ICE i forbindelse med redusert hastighet for mottak/sending av data. Kunden har under enhver omstendighet ikke noe krav på noen form for kompensasjon eller erstatning fra ICE på grunn av midlertidig avbrudd eller forringelse av Tjenesten som skyldes overgang til annen teknologi som skal ligge til grunn for Tjenesten. 4.6 ICE forbeholder seg retten til å henvise kunden inn på egne informasjonssider i tilfeller der dette er hensiktsmes- sig, eksempelvis for å gi muligheten til å kjøpe ekstra forb-...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Særlige vilkår – Mobilt Bredbånd. 4.1 Mobilt Bredbånd (i dette punkt 4 omtalt som «Tjenesten») gir Kunden bredbåndstilknytning og mulighet til fast opp- kobling til internett og/eller andre telekommunikasjons- tjenester via en bredbåndsaksess. Bredbåndstilknytningen er mobil, dvs. Kunden har tilgang til bredbåndet overalt der ices nettverk gir radiodekning. 4.2 Sammen med ice-utstyret vil Kunden motta abonne- mentsspesifikk informasjon, for eksempel aktiveringskode. Abonnentsspesifikk informasjon skal oppbevares forsvarlig og kan ikke benyttes av eller avsløres for uvedkommende. Mistenker Xxxxxx at slik informasjon har kommet til uved- kommendes kunnskap skal dette umiddelbart meldes fra til 4.3 ice har rett til å stenge tilgangen eller redusere hastighet- en til Tjenesten for Kunden dersom det etter ices vurdering
Sample 1Sample 2
Særlige vilkår – Mobilt Bredbånd. 4.1 Mobilt Bredbånd (i dette punkt 4 omtalt som «Tjenesten») gir Kunden bredbåndstilknytning og mulighet til fast opp- kobling til internett og/eller andre telekommunikasjons- tjenester via en bredbåndsaksess. Bredbåndstilknytningen er mobil, dvs. Kunden har tilgang til bredbåndet overalt der ices nettverk gir radiodekning. 4.2 Sammen med ice-utstyret vil Kunden motta abonne- mentsspesifikk informasjon, for eksempel aktiveringskode. Abonnentsspesifikk informasjon skal oppbevares forsvarlig og kan ikke benyttes av eller avsløres for uvedkommende. Mistenker Xxxxxx at slik informasjon har kommet til uved- kommendes kunnskap skal dette umiddelbart meldes fra til ice. Xxxxxx har ansvar for uvedkommendes bruk av Tjenesten inntil melding er mottatt av ice og ice har sperret Tjenesten. Sperring vil bli foretatt uten ugrunnet opphold. 4.3 ice har rett til å stenge tilgangen eller redusere hastighet- en til Tjenesten for Kunden dersom det etter ices vurdering er sannsynlig at misbruk foregår, f. eks. dersom kunden (i) misbruker eller skaper forstyrrelser i kommunikasjonsnettet eller overfor andre, for eksempel gjennom massekommunikas- jon (spam), gjennom å skape trusler mot sikkerhet og helse,
Sample 1

Related to Særlige vilkår – Mobilt Bredbånd

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hva som anses som mislighold Det foreligger mislighold dersom en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og det ikke skyldes forhold som den annen part er ansvarlig for eller force majeure. Videre foreligger det mislighold dersom tjenesten ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.