Samsvar med lovgivning. 10.1 Du garanterer at Varene og Tjenestene (inkludert alt materiale som er i kontakt med Varene) som du leverer under disse Betingelsene, og produksjon, emballering, levering og distribusjon av slike Varer og Tjenester, det være seg fra deg, dine ansatte, arbeidstakere, agenter og underleverandører, skal skje i samsvar med: - all gjeldende nasjonal, lokal og/eller EU-lovgivning, inkludert men ikke begrenset til, korrupsjonslovgivning, arbeidslovgivning (inkludert men ikke begrenset til arbeidstillatelse, HMS-regler, ulykkesforebyggende bestemmelser, skjult arbeid, anti- slaveri og menneskehandel, ansettelse av utenlandske arbeidstakere, likebehandling og lønn, godtgjørelse, ytelser og/eller andre arbeidsforhold), miljø, skatt og sosial sikkerhet, databeskyttelse og mat; - alle bransjerelaterte og statlige retningslinjer, inkludert men ikke begrenset til, forskrifter om materialer og artikler som kommer i kontakt med mat og ansettelse av personell; - alle HMS-krav som CCEP kan varsle deg om fra tid til annen, inkludert men ikke begrenset til, alle sikkerhets- og anleggsbestemmelser og varsler som CCEP setter opp på sine anlegg fra tid til annen; - CCEPs veiledende prinsipper for leverandører som publiseres og oppdateres fra tid til annen på xxx.xxxx.xxx. 10.2 Du er ansvarlig for og garanterer overfor CCEP at du vil gi dine ansatte og/eller arbeidere (og skal bekrefte at eventuelle underleverandører eller agenter der ansatte eller arbeidere deltar i leveransen av Tjenestene, skal gi disse ansatte og arbeidere) lønn, godtgjørelse, sosiale ytelser og/eller andre arbeidsrelaterte forhold som de har rett til i henhold til deres kontrakt og/eller i henhold til gjeldende lover i jurisdiksjonen og bestemmelsene i disse Betingelsene. 10.3 Du skal garantere at du ikke skal (og skal bekrefte at eventuelle underleverandører eller agenter der ansatte eller arbeidere deltar i leveransen av Tjenestene ikke skal) diskriminere eller tillate diskriminering av noen person eller gruppe personer på en måte som er forbudt i EUs, nasjonal, regional eller lokal lovgivning. 10.4 Du skal garantere og forplikte deg til overfor CCEP at verken du eller noen i din forsyningskjede bruker arbeidskraft fra menneskehandel, tvangsarbeid, barnearbeid,gjeldsslaveri eller tvangsarbeid, eller har forsøkt å bruke arbeidskraft fra menneskehandel, tvangsarbeid, barnearbeid, gjeldsslaveri eller tvangsarbeid i forsyningskjeden. 10.5 Du samtykker i å sikre at dine ansatte, agenter og underleverandører...

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource

Add to Word Now

Samsvar med lovgivning. Byggtjeneste skal overholde alle gjeldende lover og regler for leveringen av de Elektroniske Tjenestene, inkludert lovgivning om varsel om sikkerhetsbrudd. Byggtjeneste er imidlertid ikke ansvarlig for overholdelse av lover eller retningslinjer som gjelder for Kunden eller Kundens bransje, men ikke generelt for leverandører av IT-tjenester. Byggtjeneste bestemmer ikke om Kundedata omfatter informasjon som er underlagt spesifikke lover eller forskrifter. Alle Sikkerhetsbrudd er underlagt vilkårene for Varsling om Sikkerhetsbrudd nedenfor. Kunden må overholde alle lover og regler som gjelder for Kundens bruk av de Elektroniske Tjenestene, inkludert lovgivning knyttet til personvern, Personlige data, biometridata, databeskyttelse og konfidensiell kommunikasjon. Kunden er ansvarlig for å avgjøre om de Elektroniske Tjenestene er egnet for lagring og behandling av informasjon som er underlagt spesifikke lover eller forskrifter, og for å bruke de Elektroniske Tjenestene på en måte som er i samsvar med Kundens lovfestede og forskriftsmessige forpliktelser. Kunden står ansvarlig for å svare på forespørsler fra tredjeparter knyttet til Kundens bruk av Elektroniske Tjenester, som for eksempel forespørsler om å fjerne innhold i henhold til den amerikanske loven om opphavsrettigheter knyttet til digitale medier, Digital Millennium Copyright Act, og annen gjeldende lovgivning.

Samsvar med lovgivning. I noen tilfeller behandler vi personopplysningene dine for å overholde lover og forskrifter. Dette kan være tilfelle for HR-relaterte forpliktelser. Vi kan for eksempel behandle personopplysningene dine i lys av subsidier eller skatteregler. Vi må kanskje oppgi personopplysningene dine til offentlige institusjoner eller tilsynsmyndigheter i samsvar med relevante lover og forskrifter. For dette formålet - behandler vi disse personopplysningene for å overholde en juridisk forpliktelse vi er pålagt - behandler vi kontaktinformasjonen din, fødselsdato, kjønn, sivilstatus, nasjonalitet, personnummer, ID-kort eller passinformasjon, erklæring av ansettelsesforhold, mva.-informasjon, jobb og stilling, informasjon om arbeidstillatelse, ansettelsesvilkår, skatteinformasjon, betalingsinformasjon samt plassering og organisasjoner.

Related to Samsvar med lovgivning

Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.
Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.
Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.
Krav til lønns- og arbeidsvilkår Leverandøren er ansvarlig for at egne ansatte, ansatte hos underleverandører (herunder innleide) har lønns- og arbeidsvilkår i henhold til: • Forskrift om allmenngjort tariffavtale. • Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter av 8. februar 2008 der denne kommer til anvendelse. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkårene være i henhold til landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren plikter på forespørsel å dokumentere lønns- og arbeidsvilkårene for egne arbeidstakere, arbeidstakere hos eventuelle underleverandører (herunder innleide). Opplysningene skal dokumenteres ved blant annet kopi av arbeidsavtale, lønnsslipp, timelister og arbeidsgiverens bankutskrift. Dokumentasjonen skal være på personnivå og det skal fremgå hvem den gjelder. Ved brudd på kravene til lønns- og arbeidsvilkår skal leverandøren rette forholdet. Der bruddet har skjedd hos en underleverandør (herunder bemanningsselskaper) er rettingsplikten begrenset til krav som er fremmet skriftlig innen tre måneder etter lønnens forfallsdato, både for krav som følger av allmenngjort tariffavtale og landsomfattende tariffavtale. De vilkår og begrensninger som følger av lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. av 4. juni 1993 § 13 skal gjelde i begge disse tilfellene. Byggherren har rett til å holde tilbake et beløp tilsvarende ca. to ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Tilbakeholdsretten opphører så snart retting etter foregående ledd er dokumentert. Vesentlig mislighold av lønns- og arbeidsvilkår hos leverandøren kan påberopes av byggherren som grunnlag for heving, selv om leverandøren retter forholdene. Dersom bruddet har skjedd i underleverandørleddet (herunder bemanningsselskaper), kan byggherren på samme måte kreve at leverandøren skifter ut underleverandører. Dette skal skje uten omkostninger for byggherren. Alle avtaler leverandøren inngår for utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser.
Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.
Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.
Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.
Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.
Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.
Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

Samsvar med lovgivning Eksempelklausuler

Filter & Search

Related Clauses

Parent Clauses

Related to Samsvar med lovgivning