Common use of Sentrale tillitsvalgte Clause in Contracts

Sentrale tillitsvalgte. Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i bedriften etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs hovedstyre og tariffutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO og NITO skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet lokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHO/NITO).

Sentrale tillitsvalgte. Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i bedriften etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs hovedstyre og tariffutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO og NITO skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet lokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHOSAMFO/NITO).

Sentrale tillitsvalgte. Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i bedriften etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs TLF’s hovedstyre og tariffutvalget forhandlingsutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO bedriften og NITO TLF skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet lokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHOBedriften/NITO)TLF.

Sentrale tillitsvalgte. 7. Sentrale tillitsvalgte. Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i bedriften etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs hovedstyre og tariffutvalget forhandlingsutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO VIRKE og NITO skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet lokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHOVIRKE/NITO).

Sentrale tillitsvalgte. Forholdene skal legges best mulig til rette for at de sentrale tillitsvalgte kan utøve sitt verv på beste måte, og at det tas rimelige karrieremessige hensyn ved gjeninntreden i bedriften etter avsluttet funksjonstid som tillitsvalgt. De sentrale tillitsvalgte i NITOs hovedstyre og tariffutvalget forhandlingsutvalget i privat avtaleområde er viktige for at samarbeidet og avtalesystemet mellom NHO og NITO skal fungere. Manglende tilrettelegging for rekruttering til disse verv kan føre til mindre hensiktsmessige samarbeidsformer. Kompetanse i vid forstand, tilegnet via tillitsvalgtfunksjonen, bør søkes ivaretatt og anvendt innen bedriftene. Ressurser stillet til rådighet for sentrale tillitsvalgte forventes å gi best mulig totalavkastning. For medlemmer i sentrale verv som beskrevet ovenfor skal det gjennomføres drøfting i den berørte bedrift basert på de nevnte intensjoner. Ved uenighet lokalt er det anledning til å bringe forholdet inn for de sentrale tariffparter (NHO/NITO).