Sluseventiler Eksempelklausuler

Sluseventiler. Det skal benyttes glattløpet sluseventiler med flenser, type Hawle eller tilsvarende. Ventilene skal være høyrelukkende med nøkkel og viserskive. Ventilene skal ha uredusert gjennomløp. I spesielle tilfeller kan det kreves ventiler med ratt. Ventilene skal være overflatebehandlet både utvendig og innvendig med varmpåført pulverepoxy (blå), tykkelse 250-350 my, og være GSK-godkjent, eller av tilsvarende kvalitet. Som spesifikasjon gjelder • byggemål etter DIN 3202 F4 • byggemåte etter DIN 3352, del 1,4 og 13 • styrke etter DIN 3840 Som alternativ til sluseventiler kan det benyttes prefabrikkert ventil T-rør eller ventilkryss; kombiarmatur. • Ventilene i ventil T-rør/ventilkryss skal være av tilsvarende type og kvalitet som beskrevet under pkt 3.6.1. • Det skal tilrettelegges for innføring og uttak av renseplugger. Innføringsåpningen skal ha samme diameter som hovedløpet, og være utført som en flens med slisser eller hull for bruk av mutterskruer. • Alle flenser utformes med gjennomgående hull for mutterskruer.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sluseventiler. Sluseventiler skal være myktettende glattløpsventiler av typen TA, AVK eller tilsvarende. Ventilene skal være flensede Følgende krav settes til sluseventiler:  Ventilhus og sluse: Støpejern  Spindel: Rustfritt stål, ikke stigende.
Sample 1
Sluseventiler. Som alternativ til prefabrikkert ventil T-rør / ventilkryss (kombiarmatur) kan det benyttes glattløps sluseventiler sammen med flenserørdeler. Ventilene skal være høyre-lukkende med nøkkeltopp / viserskive. Ventilene skal ha uredusert gjennomløp. I spesielle tilfeller kan det kreves ventiler med ratt. På nyanlegg må det prosjekteres sluser med serviceventil/ mellomring i forhold til trykkprøving/ desinfisering. Som spesifikasjon gjelder: Det henvises til kapittel 9.1 vedr. ventilmanøvrering.
Sample 1

Related to Sluseventiler

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: