SOSIALE BESTEMMELSER. Det henvises til den offentlige sykelønnsordningen.
SOSIALE BESTEMMELSER. 2.1 Lønn ved rett til sykepenger, svangerskaps- og foreldrepenger
SOSIALE BESTEMMELSER. Se overenskomstens del A1.
SOSIALE BESTEMMELSER. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig lønn. I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden. Dersom det er innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overført en så stor del av ytelsene at lønnen dekkes. Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag. Inntektsgarantien gjelder i 3 år for arbeidstakere som er borte fra arbeidet med rett til pleiepenger og opplæringspenger. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 1. måned siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom i inntil 3 måneder. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom etter 1.2. Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samråd med lege eller etter lov/forskrift er blitt overført til annet arbeid i helseforetaket, skal beholde full lønn. Dersom graviditeten medfører at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige arbeid og arbeidet ikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig med omplassering, har hun utvidet rett til permisjon med lønn tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til det tidspunkt hvor hun starter å motta foreldrepenger.
SOSIALE BESTEMMELSER. Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
SOSIALE BESTEMMELSER. 5.1 – Lønn under sykdom og foreldrepenger ved fødsel og adopsjon.
SOSIALE BESTEMMELSER. Overenskomstens del A1, slik den er avtalt i overenskomstområde 10, skal gjøres gjeldende.
SOSIALE BESTEMMELSER. Permisjonsordninger gis i henhold til skipsarbeiderloven. Andre ordninger kan avtales lokalt. Utgifter i forbindelse med bruk av telefon dekkes i henhold til bedriftens bestemmelser. Skipets kaptein er ansvarlige for at alt arbeid utføres på en forsvarlig måte med hensyn til HMS, og utøver dette ansvaret i nært samarbeid med bedriftens representant. Ledelsen om bord skal i samarbeid med verneombudene kontrollere at ansatte er fortrolige med bestemmelsene og retningslinjene til HMS og bruk av verneutstyr. Det seismiske mannskapet skal normalt ikke betraktes som en del av sikkerhetsbemanningen om bord på innleide og/eller eide skip, rigger eller plattformer. For å øke sikkerheten om bord kan det av og til være nødvendig å bruke seismisk crew som back up lag og i helt spesielle unntakstilfeller som deltakere i faste team. En seismisk ansatt skal ikke kunne være arbeidsbåtfører eller fører for FRC uten de nødvendige kurs og sertifikater. Vedrørende krav om helseerklæring, meldeplikt ved sykdom og medisinsk standard ved legehjelp/sykehusopphold, henvises det til skipsarbeider- loven. Bedriften skal dekke alle utgifter ved innhenting av helseerklæring. Arbeidsgiver plikter å informere de tillitsvalgte og ansatte så snart det planlegges tokt eller mannskapsbytte i farvann som kan betraktes som risikofylt grunnet krig, terrorhandlinger, epidemier, piratvirksomhet eller lignende. Partene på bedriften skal oppta forhandlinger om et risikotillegg når dette synes aktuelt. Arbeidsgiver plikter å gjøre sitt ytterste for å øke sikkerheten for de ansatte, både ombord og ved reiser, i forhold til trusselbildet. Arbeidstakere har dog rett til overføring til annet skip, alternativt hjemreise, dersom fartøy entrer farvann som beskrevet ovenfor. Ved eventuell hjemreise beholder den ansatte garantilønn. Uttalelser fra Det norske Utenriksdepartement og Rederiforbundet vil være av sentral betydning ved anvendelse av denne paragraf. Bedriften skal holde og sørge for at generelt utstyr til personlig forpleining forefinnes om bord. Renhold, samt skifte av sengetøy og håndklær, skal normalt skje minst hver 7. dag. Det seismiske mannskapet skal normalt ikke utføre indretjeneste. Bedriften skal normalt holde mannskapet med 1-manns-lugar. Dersom omstendigheter gjør dette vanskelig, skal beboerne – om mulig - gå motsatt skift og renhold utføres minst én gang per uke. Pensjons- og forsikringsordningene er i henhold til lov og bedriftens bestemmelser. Lønn under sykdom utbetales i henhold ...
SOSIALE BESTEMMELSER. Virksomhetens sosiale bestemmelser er regulert i A-delen.
SOSIALE BESTEMMELSER. 7. Pensjon