Common use of Statistikk Clause in Contracts

Statistikk. Teknisk beregningsutvalg (TBU) består av representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstaker- organisasjonene, samt fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) og staten. Dette utvalget er gitt i oppgave å analysere innsamlet statistikk over lønnsutviklingen for forskjellige yrkesgrupper, beregne lønnsoverheng i de enkelte overenskomstområder/bransjer (se kap.3) og å anslå sannsynlig utvikling av lokal lønnsglidning utover året (dvs. lokale tillegg som for eksempel ansiennitet, kompetansetillegg og generelle lokale lønnstillegg – se kap. 4). Vi sammen- liknes da med gruppen Industriarbeidere (dvs. alle unntatt offshore) i statistikken. Her vil det selvsagt være store variasjoner mellom bransjer fordi de fleste overenskomster i indu- strien er minstelønnsoverenskomster med rett til lokale lønnsforhandlinger hvert år. Kriteri- ene for de lokale forhandlingene er bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Derfor er det viktig å forsøke å få mest mulig reelle tall for bransjen når vi forhandler forbundsvist/bransjevist. SSB samler inn statistikk og offentliggjør bransjevise oversikter over foregående års lønnsutvikling i mars hvert år (xxx.xxx.xx). Ved lokale for- handlinger må imidlertid de lokale parter selv gå igjennom egne lønnslister og statistikker for å beregne lønnsutvikling, evt. overheng (se kap. 3) osv. Spesielt viktig er dette i forbind- else med de årlige, lokale forhandlinger (jfr. tariffavtalen). Når man bruker gjennomsnittlig timefortjeneste, betyr det at man har ’veid’ tallene. Dvs. man legger inn totalt utbetalte lønninger uten overtidstillegg og deler det på totalt antall arbeidede timer. Da har man et veid snitt av bedriften. Det samme prinsippet gjelder når man regner gjennomsnitt av bransjer, industri osv.

Statistikk. Teknisk beregningsutvalg (TBU) består av representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstaker- organisasjonene, samt fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) og staten. Dette utvalget er gitt i oppgave å analysere innsamlet statistikk over lønnsutviklingen for forskjellige yrkesgrupper, beregne lønnsoverheng i de enkelte overenskomstområder/bransjer (se kap.3.) og å anslå sannsynlig utvikling av lokal lønnsglidning utover året (dvs. lokale tillegg som for eksempel ansiennitet, kompetansetillegg og generelle lokale lønnstillegg – se kap. 4kap.5). Vi sammen- liknes sammenliknes da med gruppen Industriarbeidere (dvs. alle unntatt offshore) i statistikken. Her vil det selvsagt være store variasjoner varia- sjoner mellom bransjer fordi de fleste overenskomster i indu- strien industrien er minstelønnsoverenskomster med rett til lokale lønnsforhandlinger hvert år. Kriteri- ene Kriteriene for de lokale forhandlingene er bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Derfor er det viktig å forsøke å få mest mulig reelle tall for bransjen når vi forhandler forbundsvist/bransjevist. SSB samler inn statistikk og offentliggjør bransjevise oversikter over foregående års lønnsutvikling i mars hvert år (xxx.xxx.xx). Ved lokale for- handlinger forhandlinger må imidlertid de lokale parter selv gå igjennom egne lønnslister og statistikker for å beregne lønnsutvikling, evt. overheng (se kap. 3) osv. Spesielt viktig er dette i forbind- else forbindelse med de årlige, lokale forhandlinger (jfr. tariffavtalen)) og ved utregning i forbindelse med garanti-ordningen hver høst. Når man bruker gjennomsnittlig gjennomsittlig timefortjeneste, betyr det at man har ’“veid’ ” tallene. Dvs. man legger inn totalt utbetalte lønninger uten overtidstillegg og deler det på totalt antall arbeidede timer. Da har man et veid snitt av bransjen eller evt. bedriften. Det samme prinsippet gjelder når man regner gjennomsnitt av bransjer, industri osv.

Statistikk. Teknisk beregningsutvalg (TBU) består av representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstaker- organisasjonene, samt fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) og staten. Dette utvalget er gitt i oppgave å analysere innsamlet statistikk over lønnsutviklingen for forskjellige yrkesgrupper, beregne lønnsoverheng i de enkelte overenskomstområder/bransjer (se kap.3) og å anslå sannsynlig utvikling av lokal lønnsglidning utover året (dvs. lokale tillegg som for eksempel ansiennitet, kompetansetillegg og generelle lokale lønnstillegg – se kap. 4). Vi sammen- liknes sammenliknes da med gruppen Industriarbeidere (dvs. alle unntatt offshore) i statistikken. Her vil det selvsagt være store variasjoner mellom bransjer fordi de fleste overenskomster i indu- strien industrien er minstelønnsoverenskomster med rett til lokale lønnsforhandlinger hvert år. Kriteri- ene Kriteriene for de lokale forhandlingene er bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Derfor er det viktig å forsøke å få mest mulig reelle tall for bransjen når vi forhandler forbundsvist/bransjevist. SSB samler inn statistikk og offentliggjør bransjevise oversikter over foregående års lønnsutvikling i mars hvert år (xxx.xxx.xxwww. xxx.xx). Ved lokale for- handlinger forhandlinger må imidlertid de lokale parter selv gå igjennom egne lønnslister og statistikker for å beregne lønnsutvikling, evt. overheng (se kap. 3) osv. Spesielt viktig er dette i forbind- else forbindelse med de årlige, lokale forhandlinger (jfr. tariffavtalen). Når man bruker gjennomsnittlig timefortjeneste, ,betyr det at man har ’veid’ tallene. Dvs. man legger inn totalt utbetalte lønninger uten overtidstillegg og deler det på totalt antall arbeidede timer. Da har man et veid snitt av bedriften. Det samme prinsippet gjelder når man regner gjennomsnitt av bransjer, industri osv.