Taushets- og lojalitetserklæring Eksempelklausuler

Taushets- og lojalitetserklæring. Alle personer som ikke er ansatt hos Bane NOR SF og som har gyldig akkreditering for adgang til Bane NORs tekniske hytter/rom for elektronisk kommunikasjon må ha gyldig Taushets- og lojalitetserklæring, jf. Konfidensialitetsavtale, før de kan få adgang til tekniske hytter/rom på Bane NORs lokasjoner for elektronisk kommunikasjon. Taushets- og lojalitetserklæring for personer ansatt hos Bane NORs avtalepart Personer som er ansatt hos Bane NORs avtalepart kan ha Taushets- og lojalitetserklæring som er gyldig for en tidsbestemt periode på inntil fire år. Taushets- og lojalitetserklæring gyldighet er betinget av at personen er ansatt hos Bane NORs avtalepart, gjelder bare når personen utfører oppdrag for sin arbeidsgiver og er ugyldig dersom arbeidsforholdet opphører. Ved uaktsom opptreden av person som har gyldig Taushets- og lojalitetserklæring kan Bane NOR kansellere personens Taushets- og lojalitetserklæring med tre virkedagers varsel. Ved grovt uaktsom opptreden av person som har gyldig Taushets- og lojalitetserklæring kan Bane NOR kansellere personens Taushets- og lojalitetserklæring med umiddelbar virkning. Bane NOR avgjør hva som er uaktsom og grovt uaktsom opptreden. Kansellering av en persons Taushets- og lojalitetserklæring på dette grunnlag er ikke grunnlag for erstatning eller krav om annen form for kompensasjon for person som får Taushets- og lojalitetserklæring kansellert eller for foretaket som personen er ansatt i. Taushets- og lojalitetserklæring for personer ansatt hos andre enn Bane NORs avtalepart Personer som ikke er ansatt hos Bane NORs avtalepart skal ha et avtalefestet forhold til det foretaket de representerer og det foretaket skal ha et avtaleforhold med den som har inngått Samlokaliseringsavtale/Montøravtale med Bane NOR for å kunne tegne Taushets- og lojalitetserklæring med Bane NOR. Bane NOR kan når som helst kreve dokumentasjon på at de nevnte avtaleforholdene eksisterer. Person som ikke er ansatt hos Bane NORs avtalepart kan med mindre Bane NOR bestemmer noe annet bare tegne oppdragsspesifikk Taushets- og lojalitetserklæring. Slik Taushets- og lojalitetserklæring skal ha en varighet som er tilpasset oppdraget den gjelder og kan uansett ha varighet på maksimalt 30 dager. Uaktsom eller grovt uaktsom opptreden av person som ikke er ansatt hos Bane NORs avtalepart fører til kansellering av Taushets- og lojalitetserklæringen for personen, det får konsekvenser for foretaket personen representerer og det kan få konsekvenser for Bane NO...

Related to Taushets- og lojalitetserklæring

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Kvalitetssikring Operatør skal senest ved Kontraktsinngåelsen ha iverksatt og godkjent et system for kvalitetssikring av tjenester som skal utføres under Kontrakten. Oppdragsgivers representant og personer med bemyndigelse fra Oppdragsgiver skal ha rett til å foreta kvalitetsrevisjon og verifikasjon av Operatørs og underleverandørers kvalitetssikringssystem som fremgår av Operatørens oppfyllelse av kvalifikasjonskravene.