Tekniske og organisatoriske tiltak Eksempelklausuler

Tekniske og organisatoriske tiltak. Følgende beskriver de tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltakene som er implementert av Behandleren:
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tekniske og organisatoriske tiltak. («SIKKERHETSTILTAK»)
Sample 1
Tekniske og organisatoriske tiltak. Tiltak for å beskytte personopplysninger mot utilsiktet eller ulovlig tilintetgjøring, utilsiktet tap, endring eller ikke-autorisert utlevering av eller tilgang til personopplysninger, herunder hvor behandlingen involverer overføring av data over et nettverk. Vurdering av personvern- konsekvenser ved overføring Vurdering av personvernkonsekvenser ved overføring i samsvar med SCC 14(b).
Sample 1
Tekniske og organisatoriske tiltak. (vedlegg 2) Dette vedlegget beskriver de tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltakene som Tietoevry har innført som standard i Tietoevrys produkter og tjenester for å sikre at personopplysninger er beskyttet i samsvar med kravene i personvernlovgivningen. Tietoevry har iverksatt egnede tekniske og organisatoriske tiltak som er utformet med tanke på å oppfylle personvernprinsippene på en effektiv måte. Kundespesifikke sikkerhetstiltak er inkludert i Hovedavtalen.
Sample 1
Tekniske og organisatoriske tiltak. NLP bekrefter at NLP vil gjennomføre egnede tekniske og organisatoriske tiltak som sikrer at all behandling av personopplysninger oppfyller kravene i personopplysningslovgivningen og vern av den registrertes rettigheter, herunder innfrir alle kravene etter personvernforordningens artikkel 32. Se også ytterligere plikter i punkt 4. NLP skal bistå Behandlingsansvarlig i å svare på anmodninger fra registrerte hensyntatt behandlingens art og i den grad det er mulig, bistå, ved hjelp av egnede tekniske og organisatoriske tiltak. Dette gjelder både anmodninger fra de registrerte om å utøve sine rettigheter etter personvernforordningens kapittel III samt bistå Behandlingsansvarlig med å sikre overholdelse av forpliktelsene knyttet til personopplysningssikkerhet. Tilsvarende gjelder for bistand med vurdering av personvernkonsekvenser og forhåndsdrøftinger i personvernforordningens artikkel 32 til 36, hensyntatt behandlingens art og den informasjonen som er tilgjengelig for NLP. Foreligger det godkjente adferdsnormer etter personvernforordningens artikkel 40 eller godkjent sertifiseringsordning etter artikkel 42, som NLP har påtatt seg å overholde eller være sertifisert etter, plikter NLP å etterkomme slike adferdsnormer eller sertifiseringskrav.
Sample 1
Tekniske og organisatoriske tiltak. CGM er avhengig av tillit hos sine kunder og erkjenner den kritiske rollen informasjonssystemer spiller i CGM sine forretningsaktiviteter. Dette gjør det nødvendig for oss å sikre en konsistent og høy standard for beskyttelse av av personlig data og forsikre oss om at vi overholder gjeldende databeskyttelseslover. CGM forplikter seg i denne forbindelse til å benytte nødvendige organisatoriske og tekniske tiltak for å beskytte personopplysninger vi behandler, avhengig av hvilken informasjon som behandles og den risikoen behandlingen utgjør for våre kunder. CGM gruppen sentralt (hovedkontoret i Tyskland) utarbeider felles policyer og retningslinjer for alle forretningsenheter innenfor EU/EØS. Spesielt viktig er disse tiltakene: • CGM gruppen har en egen komite for informasjonssikkerhet som produserer, fornyer og opprettholder firmaets strategier og policyer for informasjonssikkerhet. • Personvernombud for rådgivning innenfor personvern og håndtering av avvik. • Obligatorisk opplæring i datasikkerhet og personvern for alle ansatte. • Føring av protokoller over behandlingsaktiviteter. • Risikovurdering ved tilgang til eller behandling av personopplysninger. • Databehandleravtaler med brukersteder og underleverandører. . • Prosedyrer og verktøy for overvåkning som sørger for datasikkerhet. • Kontrollere medarbeideres tilgang til data; det vil si at den rette informasjonen er tilgjengelig på rett sted og tidspunkt til en autorisert bruker. • Behandle datatilgjengelighet i samsvar med gjeldende lovgivning, policyer og retningslinjer og kundens instruksjoner. • Avvikshåndtering: rutiner og verktøy for styring av brudd på personvernet. • Jevnlige sikkerhetsrevisjoner som vurderer om tekniske og organisatoriske tiltak er tilstrekkelige for å oppfylle kravene til gjeldende lovgivning. For å sørge for god datasikkerhet overvåker CGM kontinuerlig utvikling i sikkerhetsteknologien. Dette inkluderer konsekvens-, risiko- og sårbarhetsvurderinger. I tillegg utføres tester som regelmessig tilpasses for å vurdere og evaluere effektiviteten av de tekniske og organisatoriske tiltakene som sørger for at sikkerheten til de ulike kategoriene av personlig databehandling vi utfører eller som våre kunder utfører i våre produkter. Følgende retningslinjer skal regulere gjennomføringen av passende tekniske og organisatoriske tiltak: • Data backup For å forhindre tap, sikkerhetskopieres data jevnlig. CompuGroup Medical Norway AS Telefon: +00 00 00 00 00 Web: xxx.xxx.xxx/xx Lysaker Torg ...
Sample 1

Related to Tekniske og organisatoriske tiltak

  • Organisasjon Idrettslaget er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.

  • Angrefristens utgangspunkt Fristen regnes fra det tidspunkt avtalen er inngått, ved livsforsikringsavtaler fra du har fått melding om at avtalen er inngått. Du må også ha mottatt alle opplysningene som angrerettloven krever, og på den måten angrerettloven krever. Angrerettloven angir i § 28 (xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/) hvilke forhåndsopplysninger som skal gis ved fjernsalg. Opplysninger om loven kan du få hos den næringsdrivende, Forbrukerrådet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2015/09/veileder-angrerett-2017.pdf eller du kan lese den på nettet: xxxx://xxx.xxxxxxx.xx Dersom du foretar flere separate transaksjoner av samme type med mindre enn ett års mellomrom, uten at det foreligger noen innledende avtale om tjenesten, gjelder opplysningsplikten bare for den første transaksjonen. Noen finansielle tjenester har skattemessige fordeler. Bruker du angreretten, vil du ikke kunne kreve slike skattemessig fradrag. F. eks. ved låneavtaler vil du ikke kunne kreve fradrag for annet enn eventuelle netto betalte renter, samt for etableringsgebyrer o.l. Dersom du benytter angreretten ved f.eks. BSU og IPS vil du ikke kunne kreve fradrag for innskuddet. Ved fjernsalg skal du ha de fullstendige avtalevilkårene i rimelig tid på forhånd, jf. angrerettloven § 30. Hvis avtalen inngås på din oppfordring, og det brukes en fjernkommunikasjonsmetode som ikke gjør det mulig å gi avtalevilkår og forhåndsopplysninger før avtaleinngåelsen, skal den næringsdrivende oppfylle sine forpliktelser straks etter at avtalen er inngått. Med fjernsalg menes avtaler som inngås helt uten at du og den næringsdrivendes representant møtes ansikt til ansikt, f. eks. avtaler inngått på Internett, ved e-post, telefon, faks, SMS eller ved vanlig post. For å regnes som fjernsalg etter loven må avtalen inngås ved en organisert ordning for salg eller tjenesteyting. Forhåndsopplysninger og avtalevilkår skal gis skriftlig på papir eller et annet varig medium som du rår over (som f. eks. e-post som kan skrives ut eller som lagres på forbrukerens harddisk). Ved salg utenom faste forretningslokaler krever angrerettloven at den næringsdrivende gir deg de opplysningene som er nevnt i angrerettloven § 28 bokstav j) og k), på et varig medium du rår over. Med avtaler inngått utenom faste forretningslokaler menes f. eks. avtaler inngått på messer, gaten osv. Også avtaler inngått hjemme hos deg faller inn under loven, men bare dersom den næringsdrivendes representant kommer dit uten at du uttrykkelig har bedt om det eller det inngås avtaler utover det du hadde tenkt på da du ba den næringsdrivende om å komme hjem til deg.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Behandling av personopplysninger Leverandøren er dataansvarlig/behandlingsansvarlig for de personopplysninger som behandles i forbindelse med Avtalen, og har ansvaret for at det er iverksatt tiltak som sørger for tilfredsstillende informasjonssikkerhet med hensyn til konfidensialitet, integritet, tilgjengelighet og robusthet ved behandling av helse- og personopplysninger. Tiltakene skal dokumenteres og Kunden kan på ethvert tidspunkt kreve å få utlevert dokumentasjon som viser at tilstrekkelige og relevante tiltak er iverksatt. Ved tvil om Leverandøren har et tilfredsstillende informasjonssikkerhetsnivå kan Kunden kreve stans i behandlingen av personopplysninger og kreve at personopplysninger som er tidligere behandlet slettet dersom forholdet ikke korrigeres. Manglende tiltak vil anses som vesentlig mislighold av Avtalen. Leverandøren plikter på egen regning å sørge for å rette opp i manglende tiltak slik at behandlingen av helse- og personopplysninger kan gjenopptas.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Overgang til ny skiftplan Partene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsen går over til ny skiftplan, følges denne uten avregning av fritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.