Tillämplig lag och tvistelösning Eksempelklausuler

Tillämplig lag och tvistelösning. Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler. Tvister angående tolkning eller tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden som inte kan lösas av Parterna gemensamt ska avgöras av svensk allmän domstol där Kammarkollegiet har sitt säte. 2.12.1 Generellt 6 2.12.2 Ansvar för format, kommunikationssätt och kostnader 7 2.12.3 Order och ordersvar 7 2.13.1 Fakturering 7 2.13.2 Fakturans innehåll 8 2.13.3 Betalning 8 2.13.4 Dröjsmålsränta 8 2.15.1 Lojalitets- och informationsplikt 9 2.15.1.1 Upplysningar med avseende särskilt på sanktionerna mot Ryssland och Belarus 10 2.15.2 Marknadsföring av Kontraktet 10 2.17.1 Ansvar vid Fel 10
Sample 1Sample 2Sample 3See All (23)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tillämplig lag och tvistelösning. Rättigheter och skyldigheter enligt Kontraktet regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler. Tvister angående tolkning eller tillämpning av Kontraktet och därmed sammanhängande rättsförhållanden, som inte kan lösas av Parterna gemensamt, ska avgöras av svensk allmän domstol där Avropsberättigad har sitt säte.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (19)
Tillämplig lag och tvistelösning. Rättigheter och skyldigheter enligt Kontraktet regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler. Tvister angående tolkning eller tillämpning av Kontraktet och därmed sammanhängande rättsförhållanden, som inte kan lösas av Parterna gemensamt, ska avgöras av svensk allmän domstol där Avropsberättigad har sitt säte. 3.1.1 Krav på Konferensanläggningen 3 3.1.1.1 Krav på Konferensanläggningen, kapacitet 3 3.1.1.2 Krav på Konferensanläggningen, konferensverksamhet 3 3.1.1.3 Krav på Konferensanläggningen, bokning 3 3.1.1.4 Krav på Konferensanläggningen, reception 3 3.1.1.5 Krav på Konferensanläggningen, konferenspersonal 3 3.1.1.6 Krav på Konferensanläggningen, teknisk support 3 3.1.1.7 Krav på Konferensanläggningen, trådlös datakommunikation (wifi) 3 3.1.1.8 Krav på Konferensanläggningen, bagageförvaring 3 3.1.1.9 Krav på Konferensanläggningen, möteslokaler 4 3.1.1.10 Krav på Konferensanläggningen, grupprum 4 3.1.1.11 Krav på Konferensanläggningen, utskrifter 4 3.1.1.12 Krav på Konferensanläggningen, toaletter 4 3.1.1.13 Krav på Konferensanläggningen, tvål och handsprit 4 3.1.2 Krav på möteslokal, möblering bord och/eller stolar 4 3.1.3 Krav på möteslokal, möblering 4 3.1.4 Krav på möteslokal, fri sikt 4 3.1.5 Krav på möteslokal, städade möteslokaler och grupprum 4 3.1.6 Krav på möteslokal, låsbara möteslokaler 4 3.1.7 Krav på möteslokal, eluttag 4 3.1.8 Krav på möteslokal, avskärmning av solljus 5 3.1.9 Krav på möteslokal, insyn 5 3.1.10 Krav på möteslokal, ljudanläggning 5 3.1.11 Krav på möteslokal, wifi 5 3.1.12 Krav på möteslokal, dricksvatten 5 3.1.13 Krav på möteslokal, projektor/bildskärm 5 3.1.14 Krav på möteslokal, whiteboardtavla 5 3.1.15 Krav på möteslokal, blädderblock 5 3.1.16 Krav på möteslokal, anteckningsblock och pennor 5 3.1.17 Krav på möteslokal, papperskorg 5 3.1.18 Krav på grupprum, eluttag 5 3.1.19 Krav på grupprum, bord och stolar 5 3.1.20 Krav på grupprum, whiteboard 5 3.1.21 Krav på grupprum, wifi 5 3.1.22 Krav på övernattningsrum, antal bäddar 6 3.1.23 Krav på övernattningsrum, tillträde till rum 6 3.1.24 Krav på övernattningsrum, trådlös datakommunikation (wifi) 6 3.1.25 Krav på övernattningsrum, sängkläder, kudde och täcke 6 3.1.26 Krav på övernattningsrum, städat och bäddat 6 3.1.27 Krav på övernattningsrum, extra kudde 6 3.1.28 Krav på övernattningsrum, läslampa 6 3.1.29 Krav på övernattningsrum, eluttag 6 3.1.30 Krav på övernattningsrum, mörkläggning 6 3.1.31 Krav på övernattningsrum, telefon 6 3.1.32 Krav på övernattning...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Tillämplig lag och tvistelösning. Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler. Tvister angående tolkning eller tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden som inte kan lösas av Parterna gemensamt ska avgöras av svensk allmän domstol där Kammarkollegiet har sitt säte.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Tillämplig lag och tvistelösning. Rättigheter och skyldigheter enligt Xxxxxxxxxx regleras av svensk rätt med undantag av dess lagvalsregler. Visma Addo ID-nummer : d0826624-a8d0-430d-8c22-ea91d4da87e5 Tvister angående tolkning eller tillämpning av Ramavtalet och därmed sammanhängande rättsförhållanden som inte kan lösas av Parterna gemensamt ska avgöras av svensk allmän domstol där Kammarkollegiet har sitt säte.
Sample 1See All (5)
Tillämplig lag och tvistelösning. Denne Avtalen er etablert i henhold til norsk lov. Tvist om innholdet i denne Avtalen skal avgjøres ved Voldgift. Voldgiftssak skal føres for Stockholms Handelskammeres Skiljedoms-institutt. Voldgift skal bestå av en Voldgiftsdommer.
Sample 1Sample 2

Related to Tillämplig lag och tvistelösning

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Tvisteløsning Enhver tvist mellom partene om kontraktsforholdet som ikke løses i minnelighet, avgjøres ved ordinær rettergang. Anleggsstedets verneting skal være verneting for alle søksmål som måtte utspringe av kontrakten.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: