Tiltak i næringslivet Eksempelklausuler

Tiltak i næringslivet. Virksomheter kan ha ulike tilnærminger og strategier for å redusere miljøbelastningen fra engangsprodukter i plast. Blant strategier som i dag gjennomføres av flere norske virksomheter er: ● Tiltak for å redusere mengden plast i produktet (økodesign, vektreduserende tiltak etc.) ● Bruk av resirkulerte og alternative materialer (substitusjon) ● Overgang til flerbruksløsninger ● Tiltak for å hindre at produkter blir ødelagt under bruk (knekker, mister mindre deler o.l.) ● Tiltak for å sikre at produktet ikke forsøples når det blir avfall, bl.a. merking og informasjonskampanjer ● Sørge for tilstrekkelig tilgang til oppsamlingsenheter i tilknytting til utsalgssteder ● Bedriftsinterne vurderinger knyttet til produkters nytteverdi ● Støtte til frivillig opprydding Arbeidsgruppen mener at det er viktig å legge til rette for at stadig flere virksomheter som produserer eller importerer engangsprodukter i plast jobber strategisk med å redusere miljøbelastningen fra engangsproduktene. En rekke aktører tilbyr nå egne flerbrukskopper og gir kundene prisavslag ved bruk av flerbrukskopp. Plastbelegget i pappkoppen fungerer som barriere for å hindre lekkasje og brannskader. Det jobbes med å finne en løsning hvor man kan fjerne eller erstatte dette belegget. En aktør jobber med å byttes ut plast av PET/PP/PE med 50-70% andel resirkulert plast. For lokkene er det egne utfordringer og vurderinger. Noen vurderer å ikke tilby lokk dersom de ikke finner et godt alternativ. Lokk av «molded fiber» med tut i stedet for sugerør er et alternativ for kalde drikker. For varme drikker jobbes det med lokk i papir og i nedbrytbart materiale, eksempelvis maisbasert. En kartlegging blant bærekraftsansvarlige i en rekke større virksomheter i Norge sommeren 2019 viste at norske bedrifter arbeider aktivt for å redusere miljøbelastningen fra engangsprodukter i plast3. Det er stor vilje til å redusere miljøbelastningen fra engangsprodukter i egen virksomhet. Flere har laget bedriftsinterne målsettinger for å redusere miljøbelastningen, og arbeider med tiltak både for å redusere bruken, erstatte plast med andre materialer og med overgang til flerbruksløsninger. Den samme undersøkelsen tydeliggjorde at virksomhetene har en rekke behov og ønsker for at de skal kunne bidra på en best mulig måte til å redusere miljøbelastningen. Virksomhetene er generelt opptatt av at overgangen til nye materialer og nye løsninger, inkludert flerbruksløsninger, ikke skaper nye miljøpåvirkninger som kan være minst li...

Related to Tiltak i næringslivet

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.