Common use of Unntak og begrensninger ved ufrivillig arbeidsledighet Clause in Contracts

Unntak og begrensninger ved ufrivillig arbeidsledighet. Forsikringen dekker ikke arbeidsledighet eller permittering i følgende tilfeller: - arbeidsledighet eller permittering som inntrer 90 dager fra forsikringens startdato (kvalifiseringsperiode), - du mottar varsel eller oppsigelse i løpet av forsikringens kvalifiseringsperiode, - arbeidsledighet som skyldes at en tidsbegrenset ansettelse har opphørt i overensstemmelse med den ansettelsesavtale du har inngått med arbeidsgiver, - du har blitt arbeidsledig eller permittert fra en annen tidsbegrenset ansettelsesavtale enn en av de som er nevnt under 9.1 a); - du er selvstendig næringsdrivende eller du har ikke utført lønnet arbeid, - tidsperioden før den faktiske oppsigelsesdatoen, selv om du slutter å arbeide før den faktiske oppsigelsesdatoen, - hvis du tidligere er innvilget utbetaling ved ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, må du, etter å ha gått tilbake til lønnet arbeid, ikke ha blitt ufrivillig arbeidsledig eller permittert på nytt de følgende 6 månedene for å ha rett til ytterligere utbetalinger fra forsikringen for ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, - hvis du har blitt innvilget uføretrygd eller får arbeidsavklaringspenger (AAP). Dette gjelder også om du blir innvilget AAP i løpet av en pågående skadesak. Se også de generelle unntakene under punkt 14.

Unntak og begrensninger ved ufrivillig arbeidsledighet. Forsikringen dekker ikke arbeidsledighet eller permittering i følgende tilfeller: - arbeidsledighet eller permittering som inntrer 90 dager fra forsikringens startdato (kvalifiseringsperiode), - du mottar personlig varsel eller oppsigelse i løpet av forsikringens kvalifiseringsperiode, - arbeidsledighet som skyldes at en tidsbegrenset ansettelse har opphørt i overensstemmelse med den ansettelsesavtale du har inngått med arbeidsgiver, - du har blitt arbeidsledig eller permittert fra en annen tidsbegrenset ansettelsesavtale enn en av de som er nevnt under 9.1 10.1 a); , - du er selvstendig næringsdrivende eller du ikke har ikke utført lønnet arbeid, - tidsperioden før den faktiske oppsigelsesdatoen, selv om du slutter å arbeide før den faktiske oppsigelsesdatoen, - hvis du tidligere er innvilget utbetaling ved ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, må du, etter å ha gått tilbake til lønnet arbeid, ikke ha blitt ufrivillig arbeidsledig eller permittert på nytt de følgende 6 månedene for å ha rett til ytterligere utbetalinger fra forsikringen for ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, - hvis du har blitt innvilget uføretrygd eller får arbeidsavklaringspenger (AAP). Dette gjelder også om du blir innvilget AAP i løpet av en pågående skadesak. Se også de generelle unntakene under punkt 1415.

Unntak og begrensninger ved ufrivillig arbeidsledighet. Forsikringen dekker ikke arbeidsledighet eller permittering i følgende tilfeller: - arbeidsledighet eller permittering som inntrer 90 dager fra forsikringens startdato (kvalifiseringsperiode), - du mottar varsel eller oppsigelse i løpet av forsikringens kvalifiseringsperiode, - arbeidsledighet som skyldes at en tidsbegrenset ansettelse an- settelse har opphørt i overensstemmelse med den ansettelsesavtale du har inngått med arbeidsgiver, - du har blitt arbeidsledig eller permittert fra en annen tidsbegrenset tids- begrenset ansettelsesavtale enn en av de som er nevnt under 9.1 10.1 a); , - du er selvstendig næringsdrivende eller du har ikke utført ut- ført lønnet arbeid, - tidsperioden før den faktiske oppsigelsesdatoen, selv om du slutter å arbeide før den faktiske oppsigelsesdatoenopp- sigelsesdatoen, - hvis du tidligere er innvilget utbetaling ved ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, må du, etter å ha gått tilbake til lønnet arbeid, ikke ha blitt ufrivillig arbeidsledig eller permittert på nytt de følgende 6 månedene for å ha rett til ytterligere utbetalinger fra forsikringen for ufrivillig arbeidsledighet eller permittering, - hvis du har blitt innvilget uføretrygd eller får arbeidsavklaringspenger arbeids- avklaringspenger (AAP). Dette gjelder også om du blir innvilget AAP i løpet av en pågående skadesak. Se også de generelle unntakene under punkt 1415.