Valg av styremedlemmer. Eksempelklausuler

Valg av styremedlemmer.. Styreleder og nestleder velges særskilt.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Valg av styremedlemmer.. Styremedlemmene velges for to år av gangen. Dersom det er flere kandidater til styret enn det er plasser på valg, stemmes det samlet over alle kandidater som stiller. De kandidater som får flest stemmer fyller opp de plassene som er på valg. Ved stemmelikhet skal det tas omvalg. Ved fortsatt stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. Det stemmes særskilt over leder og nestledervervet. Ved forslag om motkandidat(er) stemmes det over samtlige kandidater som stiller til valg for ledervervet. Den som får flest stemmer er valgt. Samme prosedyre følges for nestledervervet som for ledervervet. Xxxxxxxxxx og nestleder velges for 1 år. Det velges på årsmøtet inntil 2 varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Alle valg kan kreves gjort skriftlige. Ekstraordinært årsmøte sammenkalles når styret finner det nødvendig eller når det kreves av minst en tredjedel av medlemmene. Innkalling skjer med minst 8 dagers varsel. Bransjeforeningen Drift og Service ledes av et styre. Forvaltningen av bransjeforeningen og tilsyn med foreningens virksomhet hører under styret. Styret skal sørge for en forsvarlig organisering av foreningen. Styret består av 5-8 personer valgt av årsmøtet. Styret avholder minst 3 møter pr. år. Innkalling til møtene i styret skal skje med minst 14 dagers varsel, men styret kan ved behov innkalles med kortere varsel. Saksliste skal følge innkallingen. Styret og eventuelle utvalg bør generelt og spesielt ved flere representanter oppfordres til å vektlegge kjønnsfordeling, geografi og representasjon fra store og små bedrifter. Styret er beslutningsdyktig når minst halvparten av medlemmene er til stede. Styrevervet er personlig. Dersom et styremedlem slutter før endt periode rykker varamedlem opp på fast plass i prioritert rekkefølge. Styremedlemmene kan sitte sammenhengende i inntil 3 perioder, der hver periode er 2 år. Halvparten av styremedlemmene er på valg annet hvert år. Styreleder og nestleder er på valg hvert år og kan sitte sammenhengende i inntil 4 år. Hvis styreleder slutter før endt valgperiode rykker nestleder inn i styreleders sted. Denne perioden regnes ikke inn i de 2 sammenhengende periodene som styreleder kan sitte. Ved stemmelikhet har styreleder eller dets stedfortreder/nestleder dobbeltstemme. Bransjedirektør har rett og plikt til å delta i styrets behandling av saker og til å uttale seg, med mindre annet er bestemt av styret i den enkelte sak. En styrebeslutning krever at flertallet av de styremedlemmer som deltar i behandlingen av en s...
Sample 1
Valg av styremedlemmer. h. Valg av utsendinger til fylkeslagets årsmøter.
Sample 1
Valg av styremedlemmer.. Styremedlemmene velges for to år av gangen. Dersom det er flere kandidater til styret enn det er plasser på valg, stemmes det samlet over alle kandidater som stiller. De kandidater som får flest stemmer fyller opp de plassene som er på valg. Ved stemmelikhet skal det tas omvalg. Ved fortsatt stemmelikhet avgjøres valget ved loddtrekning. • Det stemmes særskilt over leder og nestledervervet. Ved forslag om motkandidat(er) stemmes det over samtlige kandidater som stiller til valg for ledervervet. Den som får flest stemmer er valgt. Samme prosedyre følges for nestledervervet som for ledervervet. Xxxxxxxxxx og nestleder velges for 1 år. • Det velges på årsmøtet inntil 2 varamedlemmer i prioritert rekkefølge. • Alle valg kan kreves gjort skriftlige. Ekstraordinært årsmøte sammenkalles når styret finner det nødvendig eller når det kreves av minst en tredjedel av medlemmene. Innkalling skjer med minst 8 dagers varsel. Bransjeforeningen Drift og Service ledes av et styre. Forvaltningen av bransjeforeningen og tilsyn med foreningens virksomhet hører under styret. Styret skal sørge for en forsvarlig organisering av foreningen.
Sample 1
Valg av styremedlemmer.. Styreleder og nestleder velges særskilt på barnehagens årsmøte.
Sample 1
Valg av styremedlemmer. 
Sample 1

Related to Valg av styremedlemmer.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.