Common use of Valg og stemmerett Clause in Contracts

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. tillitsvalgte.6) Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjonerorgani- sasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. ordnes.‌‌‌‌ § 13-4 Funksjonstid Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets bedrifts- utvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. represen- tanter.7) Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. § 13-7 Utvalgets møter Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. måned.8) Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. møtet.8) Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde9)

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgtetillits- valgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjonerorgani- sasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. sted.‌‌ Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-11 , 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene med- lemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste minst en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-11 , § 5-9 og § 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste minst en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens bedrif- tens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS NFO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan enige, innrapporteres saken bringes inn for YS og NHOtil Xxxxxxxxxxxxxxxx styre, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige bedriftsledelsen. Valg foretas innen utgangen av februarmai og medlemmene tiltrer straks. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, selvskrevne er 2 år. Ved første gangs opprettelse er utvalget i funksjon umiddelbart etter valget. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over fylt 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet vedkommende å fungere og vararepresentanten trer rykker inn. §§ 5-19, 5-9 10 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmervalgte medlemmer av samarbeidsutvalget. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene utvalgets medlemmer for ett år1 år av gangen. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanterrepresentanter med mindre partene blir enige om noe annet. Har ledelsen lederen skal de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, avtalt holder utvalget møter minste en minst èn gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre 3 dager før møtet. Forslag til saker medlemmene ønsker behandlet må sendes være sendt sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget samarbeidsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen bedriftsledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre 3 dagers varsel.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel.