Common use of Valg og stemmerett Clause in Contracts

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningssplø. Irnsnmeånfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS NFO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 3. og 4 4. ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A.A. (Nåværende § 12-10) 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. tillitsvalgte.6) Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjonerorgani- sasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. ordnes.‌‌‌‌ § 13-4 Funksjonstid Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets bedrifts- utvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. represen- tanter.7) Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. § 13-7 Utvalgets møter Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. måned.8) Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. møtet.8) Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområdearbeidsområde9) 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen bedriftsle- delsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x fattes.10) • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling generalforsam- ling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regn- skapet i et senere utvalgsmøte.utvalgsmøte.11) 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling behand- ling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende tilsva- rende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette.dette.12) 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet beslutnings- myndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets arbeidsmiljø- utvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid. 1) I virksomheter med minst 100 ansatte skal det opprettes bedrifts- utvalg (BU), hvis ikke partene er blitt enige om andre samarbeids- former. Alle ansatte teller med, uavhengig av stillingskategori eller organisasjonsforhold. Merk at partene, med tilslutning fra sin hovedorganisasjon, kan kreve BU opprettet også i bedrifter med færre enn 100 ansatte. 2) Mange bedrifter, særlig mindre og mellomstore, har hatt nytte av å opprette felles BU og arbeidsmiljøutvalg. Det er egne bestem- melser om dette i kap. XIV. Et slikt felles utvalg kombinerer de oppgaver som følger av Hovedavtalens § 13-8 og arbeidsmiljø- lovens § 7-2. Merk reglene om valg og stemmerett. 3) Bestemmelsen gir detaljerte regler om BUs sammensetning. Etter § 12-1 tredje ledd kan partene lokalt avtale en annen sammenset- ning. 4) Bedriftsledelsens representanter må ha innffytelse og godt kjennskap til de saker BU skal behandle. Det er således ikke adgang til å oppnevne underordnede funksjonærer som ledelses- representanter. Merk ellers forutsetningen i § 13-5 om at også de ansattes representanter har tilstrekkelige kunnskaper og erfaring fra bedriften. 5) Om Arbeidsutvalget, se § 5-4 nr. 1. I BU har også de tillitsvalgte etter Del A en sentral plass. Reglene om BU må derfor ses i sammenheng med Hovedavtalens bestemmelser i §§ 9-3, 9-4 og 9-5 om drøftelser mellom de tillitsvalgte og ledelsen. Slike drøftelser må kunne kombineres med møter i BU eller tilsvarende samarbeidsfora, jf. prinsippet i § 9-2 tredje ledd, så lenge dette ikke griper inn i de tillitsvalgtes rettigheter etter Xxx X. 6) Det er anledning til å avtale andre valgordninger med representan- tene for de grupper som skal være med i BU (arbeidere, arbeids- ledere, tekniske og merkantile funksjonærer), f. eks. et system med utpeking. Dette krever i så fall full enighet på bedriften. 7) I tillegg til det som her er bestemt, nevnes at hovedorganisasjo- nene er enige om at ved nyopprettelse av BU bør en representant for bedriftsledelsen av praktiske grunner være BUs leder det første året, blant annet for å lette tilgangen til kontorhjelp etc. Merk ellers regelen i § 13-2 siste ledd om sekretærhjelp for tilfelle der ledelsen bare har en representant i BU. 8) Vi vil her særlig peke på betydningen av en viss regelmessighet i møtene. Det er også viktig at saksbehandlingsreglene i bestem- melsen følges, ikke minst kravet til skriftlighet og tidsfrist, slik at medlemmene får satt seg skikkelig inn i de saker som skal behandles på møtene. 9) Bestemmelsen er for en stor del selvforklarende. Vi nevner imidlertid at oppregningen ikke er uttømmende. BUs oppgaver må ses i sammenheng med målsettingsformuleringen i Del A, kap. IX og i del B og det samarbeid det der legges opp til. Vi minner også om at BU ved lokal avtale kan tillegges andre funksjoner enn dem som følger av paragrafen her. 10) Det er grunn til å understreke behovet for åpen og tillitsfull dialog i BU. Bestemmelsen bygger på at alle spørsmål av vesentlig betydning for virksomheten, de ansatte og deres arbeidsforhold skal forelegges BU til uttalelse før endelig vedtak treffes av beslut- tende organ. 11) Regnskapsmessige opplysninger skal BU få i samme omfang som aksjonærene i et aksjeselskap. I personlige firmaer skal BU gis tilsvarende opplysninger om virksomhetens driftsresultat, men har ikke krav på opplysninger om den del av eiernes inntekt og formue som ikke er knyttet til virksomheten. Vi minner om at det i selskapslovgivningen finnes bestemmelser om at årsoppgjør og revisors beretning skal være tilgjengelig for de ansatte på selskapets kontor. Årsoppgjør er her definert som resultatregnskap, balanse og årsberetning, evt. også konsernopp- gjør. I praksis gis BU i mange bedrifter atskillig mer omfattende økonomisk informasjon enn dette, f. eks. i form av periodiske regnskaper, budsjett- og avviksanalyser etc. Slike dokumenter har medlemmene i BU ikke krav på å få med seg, de kan således samles inn igjen ved møtets slutt dersom ledelsen ønsker det. I denne forbindelse bør ledelsen være oppmerksom på taushets- pliktbestemmelsen i § 13-8 nr. 5. 12) Det fremgår av bestemmelsen at BU har en meget begrenset adgang til å drøfte lønns- og arbeidstidsspørsmål. Generelle diskusjoner om f.eks. lønnssystemer, om arbeidsorganisering, om nye arbeidsformer ved innføring av IT-teknologi osv. kan føres i BU, men eventuelle avtaler må inngås etter bestemmelsene i Del A.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-11 , § 5-9 og § 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste minst en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens bedrif- tens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x utvalget: • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x  Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x  Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x  Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse i verk- settelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamlingbedrifts- forsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx § 13-4 FUNKSJONSTID Valg foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjons- opplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling general- forsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer ved- rørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller PROTOKOLLER Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte tillits- valgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse i verk- settelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamlingbedrifts- forsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan enige, innrapporteres saken bringes inn for YS og NHOtil Xxxxxxxxxxxxxxxx styre, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige bedriftsledelsen. Valg foretas innen utgangen av februarmai og medlemmene tiltrer straks. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, selvskrevne er 2 år. Ved første gangs opprettelse er utvalget i funksjon umiddelbart etter valget. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over fylt 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet vedkommende å fungere og vararepresentanten trer rykker inn. §§ 5-19, 5-9 10 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmervalgte medlemmer av samarbeidsutvalget. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene utvalgets medlemmer for ett år1 år av gangen. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanterrepresentanter med mindre partene blir enige om noe annet. Har ledelsen lederen skal de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, avtalt holder utvalget møter minste en minst èn gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre 3 dager før møtet. Forslag til saker medlemmene ønsker behandlet må sendes være sendt sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget samarbeidsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen bedriftsledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre 3 dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget Samarbeidsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene avdelingsutvalgenes i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets Samarbeidsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen ledelse og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og - metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegningeromlegginger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 3. og 4 4. ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningssplø. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som er nevnt i denne paragsrakfal dette punkt skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamlingrepresentantskap, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter standpunkt ved avstemninger avstemningen inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A.A. (Nåværende § 12-10)??? 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx Valg foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-1, 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørsmål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse i verk- settelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamlingbedrifts- forsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.

Valg og stemmerett. De ansattes representanter velges skriftlig og hemmelig innenfor den enkelte gruppe under ledelse og kontroll av gruppens tillitsvalgtetillits- valgte. Valg skal arrangeres slik at alle stemmeberettigede kan delta. Stemmerett har alle ansatte unntatt den ansvarlige ledelsen. Tilhører de stemmeberettigede innenfor en gruppe flere organisasjonerorgani- sasjoner, skal de tillitsvalgte for disse rådslå om innkallelse til møte og møteledelsen. Blir de ikke enige kan saken bringes inn for YS LO og NHO, som i fellesskap bestemmer hvordan valget skal ordnes. Xxxx foretas innen utgangen av februar. Funksjonstiden for de som ikke er selvskrevne, er 2 år. Gjenvalg kan finne sted. § 13-5 Utvalgets medlemmer sted.‌‌ Utvalgsmedlemmer bør være over 20 år og valgt blant anerkjent dyktige ansatte som om mulig har arbeidet i bedriften de siste 2 år. Går et utvalgsmedlem over i stilling i en annen valggruppe eller slutter i bedriften, opphører vervet og vararepresentanten trer inn. §§ 5-11 , 5-9 og 5-11 i Del A får tilsvarende anvendelse på bedriftsutvalgets medlemmer. § 13-6 Utvalgets ledelse Utvalget skal ha en leder og en sekretær som velges blant medlemmene med- lemmene for ett år. Lederen velges vekselvis av ledelsen og de ansattes representanter. Har de ansatte lederen skal ledelsen ha sekretæren og omvendt. Vararepresentanten velges fra samme gruppe som lederen og sekretæren. Om ikke annet er avtalt, holder utvalget møter minste minst en gang pr. måned. Saksliste med bilag utarbeides av lederen og sekretæren og sendes ut minst tre dager før møtet. Forslag til saker må sendes sekretæren så tidlig at de kan komme med i sakslisten. Møtene skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal ledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Hvis representantene for en gruppe som er med i utvalget er enige om å kreve det, innkalles ekstraordinært møte med tre dagers varsel. § 13-8 Bedriftsutvalgets arbeidsområde. 1. Bedriftsutvalget bør konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. 2. Bedriftsutvalgets arbeidsområde bør fastlegges nærmere i avtale mellom ledelsen og de ansatte. 3. Er avtale ikke inngått, behandler utvalget x • Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og isllting stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene produk- sjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. x • Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer in- vesteringer og endringeordiupkrsjonsopplegg endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser utvidel- ser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. x • Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som fgoererlimged foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. 4. Regnskapsmessige opplysninger gis i forbindelse med ovennevnte skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling generalfor- samling fremlagte regnskap. Hvis medlemmeeinutvalget medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regsnkapet regnskapet i et senere utvalgsmøte. 5. Opplysninger fra bedriften som fremkommer under behandling behand- ling av saker etter denne paragrafs 3 og 4 ledd, eller tilsvarende tilsva- rende saksforhold ettelr alovktaaleetter lokal avtale, skal holdes absolutt hemmelig i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. 6. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og-løongnaskkordsystemerog lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 7. Utvalget behandler ikke løn-nesller lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale eller arbeidsavtalearbeidsavta- le. Slike saker behandles etter reglene i Del A. 8. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningselidnrjøerevnde retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspløutdanningsspørs- mål. Irnsnmeånfor Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen bedriftsledel- sen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. 9. Ledelsen kan også gi utvalget mygnhdei t myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. 10. Hvis saker som nevnt i denne paragsrakfal paragraf skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke havrært har vært mulig å innhente slik uttalelse. § 13-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll, der også medlemmenes standpunkter ved avstemninger inntas. Protokollen sendes ledelsen, utvalgets medlemmer, arbeidsmiljøutvalgets arbeidsmiljø- utvalgets medlemmer samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. For øvrig skal utvalget orientere alle ansatte om sin virksomhet for å stimulere til samarbeid.samarbeid.‌‌‌‌