Vilkår for å bli forsikret Eksempelklausuler

Vilkår for å bli forsikret. Forsikringen gjelder Santanders kunder som har inngått en avtale om betalingsforsikring tilknyttet sin Kredittkortavtale med Santander. • Forsikrede må være fylt 18 år, og kan ikke ha fylt 65 år på forsikringens Ikrafttredelsesdato. • Forsikrede må være Arbeidstaker, Midlertidig Ansatt eller Selvstendig Næringsdrivende. • Forsikrede må være bosatt i Norge ihenhold til folkereg- isteret og være Medlem av norsk folketrygd.
Vilkår for å bli forsikret. Personer som har inngått Låneavtale kan tre inn i den kollektive Forsikringsavtalen dersom vedkommende: • er fylt 18 år, men ikke fylt 60 år, • ikke er kjent med forestående Arbeidsledighet/Permittering (gjelder kun Hovedlåntaker), • kan utføre sitt Vanlige arbeid uten innskrenkninger og ikke har vært sykemeldt i mer enn 30 dager sammenhengende i løpet av de siste 360 dagene, • er Fast ansatt eller Selvstendig Næringsdrivende i minst seks sammenhengende måneder hos arbeidsgiver/ næringsvirksomhet umiddelbart forut for inntreden i den kollektive forsikringsavtalen, • ikke er kjent med eksisterende sykdom/skade. Er heller ikke kjent med sykdom, symptomer eller tegn som direkte eller indirekte kan føre til Dødsfall, • er bosatt i Norge og registrert i Folkeregisteret, og • er medlem av norsk folketrygd eller tilsvarende svensk eller
Vilkår for å bli forsikret. Personer som har inngått Låneavtale kan tre inn i den kollektive Forsikringsavtalen dersom vedkommende: • er fylt 18 år, men ikke fylt 60 år, • ikke er kjent med eller ha grunn til å regne med forestående Arbeidsledighet/Permittering (gjelder kun Hovedlåntaker), • er Fullt arbeidsfør og ikke er kjent med eksisterende sykdom, symptomer eller tegn som direkte eller indirekte kan føre til Dødsfall, • er Fast ansatt eller Selvstendig Næringsdrivende, i minst tolv sammenhengende måneder hos arbeidsgiver/ næringsvirksomhet umiddelbart forut for inntreden i den kollektive forsikringsavtalen (gjelder kun Hovedlåntaker), • er bosatt i Norge og registrert i Folkeregisteret, og • er medlem av norsk folketrygd eller tilsvarende svensk eller dansk instans. Dersom Låneavtalen er inngått av to personer (Hovedlåntaker og Medlåntaker) kan begge tre inn i dekningen for Dødsfall, mens kun Hovedlåntaker kan tre inn i de øvrige dekningene under forsikringen.
Vilkår for å bli forsikret. Personer som har inngått låneavtale kan tre inn i den kollektive forsikringsavtalen dersom vedkommende ▪ er fylt 18 år men ikke fylt 66 år, ▪ ikke er kjent med forestående arbeidsledighet/permittering. Dette punkt gjelder kun hovedlåntaker, ▪ kan utføre sitt vanlige arbeid uten innskrenkninger og ikke har vært sykemeldt i mer enn 30 dager sammenhengende i løpet av de siste 360 dagene, ▪ ikke er kjent med eksisterende sykdom/skade. Er heller ikke kjent med sykdom, symptomer eller tegn som direkte eller indirekte kan føre til dødsfall, ▪ er fast ansatt eller selvstendig næringsdrivende, i minst seks sammenhengende måneder hos arbeidsgiver/i næringsvirksomhet umiddelbart forut for inntreden i forsikringsavtalen. Dette punkt gjelder kun hovedlåntaker, ▪ er bosatt i Norge og registrert i Folkeregisteret, og ▪ er medlem av norsk folketrygd eller tilsvarende svensk eller dansk instans. Dersom låneavtalen er inngått av to personer (hovedlåntaker og medlåntaker) kan begge tre inn i dekningen for dødsfall, mens kun hovedlåntaker kan tre inn i de øvrige dekningene under forsikringen.

Related to Vilkår for å bli forsikret

  • Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • GODTGJØRELSE FOR HELLIGDAGER OG 1. OG 17. MAI A-ordningen

  • Hvem forsikringen gjelder for Forsikringen gjelder for den som er nevnt i forsikringsbeviset.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling. Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31.desember 2010 gjelder reglene i lov 23.desember 1988 nr. 110 og fra 1.januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis. Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.