Overenskomst del B mellom Avinor Flysikring AS
Overenskomst del B mellom Avinor Flysikring AS
og Delta Luftfart
§ 1 Avtaleparter og virkeområde
1.1 Overenskomstens del B er inngått mellom Avinor Flysikring AS og Delta Luftfart.
1.2 Overenskomsten omfatter faste og midlertidige, hel- og deltidsansatte medlemmer som arbeider dagtid eller turnus i Avinor Flysikring AS.
1.3 Bestemmelsene i §§ 2, 3, 5, 8 og 9 omfatter ikke ledere som rapporterer direkte til administrerende direktør.
§ 2 Lønn
2.1 Tabell X –lønnstabell, se vedlegg 1.
2.2 Følgende stillinger innplasseres på X-tabell:
Stillingskode | Stillingskode – navn | Stillingstittel underkategori | X-trinn/ årslønn |
1469 | Lufttrafikktjenestefullmektig | X 45 | |
Simulatoroperatør | X 41 | ||
1470 | Lufttrafikktjenestefullmektig m/spesialfunksjon | X 45 | |
6120 | AIS-konsulent | X 46 | |
0702 | AFIS-fullmektig | Tårngruppe 1 | X 44 |
Tårngruppe 2 | X 42 | ||
RTC | X 45 | ||
1468 | AFIS-leder | Operativ leder Tårngruppe 1 | X 51 |
Operativ leder Tårngruppe 2 | X 49 | ||
1430 | AFIS-elev | Xx. 318.300* |
* Lønnen for AFIS-elev inkluderer ulempetillegg (kvelds-, natt- og lørdags-/ søndagstillegg.
2.3 KOMPETANSETILLEGG – AFIS
Arbeidstaker som praktiserer flere enhetsspesifikke autorisasjoner, gis et kompetansetillegg på kr. 25.000 pr år (100% stilling).
Ved bortfall av autorisasjon eller endret driftskonsept som fører til at autorisasjonen ikke benyttes faller tillegget bort.
Dersom arbeidsgiver som ledd i ressursdisponeringen ikke benytter mer enn en autorisasjon i en tidsbegrenset periode, faller ikke kompetansetillegget bort for den aktuelle perioden.
2.4 LØNNSINNPLASSERING VED ANSETTELSE I STILLINGER SOM IKKE TILHØRER GRUPPER SOM INNPLASSERES PÅ X-TABELL
Ved lønnsinnplassering vektlegges:
• Realkompetanse, herunder relevant kompetanse
• Markedshensyn
• Forhold til sammenlignbare stillinger.
2.5 LØNNSVURDERINGER
For de av Delta Luftfarts medlemmer som har individuell lønnsvurdering skal disse være basert på lønns-/prestasjonssamtaler der følgende kriterier benyttes:
• Arbeids- og ansvarsområde
• Jobbutførelse
• Anvendt kompetanse.
2.6 STEDFORTREDERTJENESTE
Enhver arbeidstaker plikter å utføre stedfortredertjeneste.
Ved tjenestegjøring i en høyere lønnet stilling tilkommer arbeidstakeren den høyere stillings lønn, når vedkommende overtar hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.
Dersom arbeidstakeren ikke overtar stillingens hele arbeids- og ansvarsområde, skal det utbetales en delvis stedfortredergodtgjørelse.
Det utbetales ikke stedfortredertillegg til ansatte som i medhold av sin arbeidsavtale/stillingsbeskrivelse er faste stedfortredere til høyere lønnet stilling.
§ 3 Definisjoner
3.1 Årslønn er stillingens faste lønn, faste tillegg, men eksklusiv variable ulempetillegg og overtidsgodtgjøring.
3.2 Månedslønn er årslønn dividert med 12.
3.3 Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time, beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heldagsstilling.
3.4 Timelønn og timelønn ved beregning av overtidsgodtgjørelse er årslønn dividert med 1850.
3.5 Med full lønn i de sosiale bestemmelsene (§ 10), samt ved fravær som skyldes tjenesterelaterte kurs, menes lønn og tillegg etter oppsatt arbeidsplan.
§ 4 Ansettelser
4.1 Nye medarbeidere skal ansettes på prøve med 6 måneders prøvetid. I prøvetiden gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelse.
4.2 Etter utløpet av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder.
§ 5 Arbeidstidsbestemmelser
5.1. ALMINNELIG ARBEIDSTID 37,5 TIMER PER UKE (DAGARBEID)
Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke (inkludert spisepause).
Arbeidstiden skal som hovedregel legges i tidsrommet mellom kl. 07.00 og
17.00 og fordeles på 5 dager pr. uke mandag til fredag.
5.2 ALMINNELIG ARBEIDSTID 35,5 TIMER PER UKE (TURNUSARBEID)
Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer per uke (inkludert spisepause) for turnusarbeid, jf. aml. § 10.4 (4).
Et operativt dagsverks lengde skal minimum være på 6 klokketimer, med mindre åpningstiden ved enheten eller behovet for tjenestetid er kortere. Dette gjelder ikke ved bruk av delt dagsverk.
5.3 GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ARBEIDSTIDEN
Arbeidsgiver kan etter drøftinger med lokale tillitsvalgte gjennomføre gjennomsnittsberegning av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper:
Den ukentlige arbeidstid kan maksimalt settes opp med 48 klokketimer for enkeltuker.
Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) i gjennomsnitt pr. uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke.
Perioden for gjennomsnittsberegning kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre grense er 26 uker. Dersom partene lokalt blir enige om det kan det avtales en kortere periode, men ikke kortere enn 13 uker.
Arbeidstiden i hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr. uke.
Arbeidstakeren skal ha best mulig oversikt over sin arbeidstid og fritid i gjennomsnittsberegningsperioden.
Arbeids- og fritidshelg skal som hovedregel være kjent minimum 13 uker i forveien. Dersom arbeidsplanen endres slik at 13 ukers forutsigbarhet allikevel ikke overholdes, tilstås arbeidstakeren en kompensasjon for alminnelig arbeid utført i den tiden som ifølge opprinnelig arbeidsplan var oppsatt med ukentlig arbeidsfri på helg. Kompensasjonen utgjør timelønn + 100% samt variable tillegg for antall timer.
Det kan lokalt inngås skriftlig avtale om å fravike hovedregelen om 13 ukers forutsigbarhet på helg. Ved en slik avtale fraskriver arbeidstakerne seg samtidig retten til kompensasjon.
5.4 DELT DAGSVERK
Med delt dagsverk menes en arbeidstidsordning der den daglige arbeidstid deles opp i to eller flere frammøter pr. dag.
Før innføring av delt dagsverk skal slik arbeidstidsordning drøftes med tillitsvalgt på enheten.
5.5 ARBEIDSPLAN
Arbeidsplanens lengde skal være minimum 4 uker, maksimum 13 uker.
Arbeidsplan skal være ferdig drøftet med arbeidstakernes tillitsvalgte senest 3 uker før arbeidsplanen iverksettes.
Ved omlegging av tjeneste, endringer i åpningstid og bemanning som har vesentlig betydning for tjenesten, kan arbeidsplanen endres etter drøfting med tillitsvalgte i tråd med fristene over.
5.6 DAGLIG OG UKENTLIG ARBEIDSFRI
Arbeidstiden må ordnes slik at de ansatte får en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 11 timer mellom to arbeidsperioder.
Videre må den sammenhengende fritid i forbindelse med ukentlig fridag være 35 timer i løpet av sju dager regnet fra mandag kl. 00.00.
Partene lokalt kan avtale kortere arbeidsfri periode samt gjennomsnittsberegne ukentlig arbeidsfri i henhold til arbeidsmiljøloven
§ 10-8 (3). Slik avtale forutsetter at arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.
Ukefridag og turnusfridag skal spesielt avmerkes på arbeidsplanen. For deltidsansatte avmerkes kun ukentlig fridag.
Turnusfridag er en fridag som oppstår ved at arbeidstiden fordeles på gjennomsnittlig 5 dagers uke. Turnusfridag skal fortrinnsvis legges i sammenheng med ukefridagen. Det er ingen krav til lengden av turnusfridag.
5.7 HELGE- OG HØYTIDSDAGER MFL.
1. og 17. mai, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er normalt fridager dersom tjenesten tillater. Tilsvarende gjelder for påskeaften.
Dersom driftsmessige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl. 13.00 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften.
5.8 Pålagt legesjekk regnes som arbeidstid.
§ 6 Fritak fra turnusarbeid
Dersom medarbeidere på grunn av helse-/aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal dette søkes imøtekommet dersom driftsmessige hensyn ikke er til hinder for det.
§ 7 Fridager ved avvikling av ferie utenfor hovedferieperioden
Hvis arbeidstaker av hensyn til enhetens drift avvikler hovedferien (eventuelt deler av denne) utenfor lovens hovedferieperiode, kompenseres dette som hovedregel som følger:
• 3 uker ferie utenfor hovedferieperioden gir 6 fridager
• 2 uker ferie utenfor hovedferieperioden gir 4 fridager
• 1 uke ferie utenfor hovedferieperioden gir 2 fridager
Arbeidsgiver og arbeidstaker er gjensidig ansvarlig for at fridagene tas ut i løpet av ferieåret. Fridagene kan ikke overføres til neste ferieår. Dersom det er forhold som gjør at fridagene ikke kan tas ut i ferieåret, skal dagene utbetales.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan alternativt inngå avtale om at avtalte xxxxxxxx utbetales og ikke tas ut i fri.
Merknad:
Kompensasjonens størrelse ved utbetaling beregnes på samme måte som for ikke avviklet lov- og avtalefestet ferie.
§ 8 Kompensasjon for ordinært arbeid/ulempetillegg
Praktisert døgn- og ukeskille
Når påtropping på nattevakt skjer kl. 22.00 eller senere, regnes hele vakten å ligge etter døgn-/ukeskillet.
Når ettermiddags-/kveldsvakt slutter senest kl. 01.00 neste døgn, regnes hele vakten å ligge før døgn-/ukeskillet.
I disse tilfeller berøres således ikke fridag på den dag da vakten begynner (kl.
22.00 eller senere), respektive slutter (senest kl. 01.00).
8.1 KVELDSTILLEGG
8.1.1. Dagtidsarbeidere (ansatte med 37,5 timers arbeidsuke)
Ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og 20.00 på dagene mandag til fredag kompenseres med et tillegg på kr. 18,00 pr. arbeidet time.
8.1.2 Turnusarbeidere (ansatte med 35,5 timers arbeidsuke)
Ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og 20.00 på dagene mandag til fredag kompenseres med et fast tillegg på kr. 4000,- pr. år.
8.2 NATTILLEGG
Ordinært arbeid mellom kl. 20.00 og 06.00 kompenseres med et tillegg på kr 98,20 pr. arbeidet time.
8.3 LØRDAGS- OG SØNDAGSTILLEGG
Ordinært arbeid i tidsrommet lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00 kompenseres med et tillegg på kr 35,00 pr. arbeidet time.
8.4 HELGE- OG HØYTIDSDAGER MFL.
Ordinært arbeid på helge- og høytidsdager mfl. (jf. § 5.7) godtgjøres med timelønn tillagt 140 % for minimum 4 timer.
Gis det fritid i stedet, skal denne svare til det dobbelte av arbeidede timer på nevnte dager.
Kompensasjon for helge- og høytidsdag følger det praktiserte døgn, jf. § 8.
8.5 TURNUS- ELLER UKEFRIDAG PÅ HELGE- OG HØYTIDSDAGER OG AFTENER SOM IKKE ER SØNDAG
Turnusarbeider som etter arbeidsplanen har turnus- eller ukefridag på helge- og høytidsdager som ikke er søndag (jf. § 5.7), samt onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften etter kl. 1300 kompenseres med ekstra fritid tilsvarende et dagsverks lengde.
Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales overtidsgodtgjørelse for 8 timer (50 %).
Slik kompensasjon gis kun en gang for samme forhold.
8.6 TILLEGG FOR DELT DAGSVERK
Arbeidstakere som pålegges tjeneste i form av delt dagsverk, kompenseres med kr. 275,00 pr. arbeidsdag.
Arbeidstaker som må møte frem flere enn to ganger pr. arbeidsdag kompenseres dette med ytterligere kr. 475,00 pr. fremmøte.
8.7 FORSKJØVET ARBEIDSTID
Når det oppstår ekstraordinære forhold kan den ordinære arbeidstiden forskyves med minimum ett døgns varsel i forhold til oppsatt vakt.
Arbeidstiden kan bare forskyves innenfor samme døgn (praktisert døgn/ kalenderdøgn).
Arbeidstiden kompenseres med timelønn tillagt 50 % for den tid som faller utenfor vedkommendes ordinære arbeidstid/vakt.
Ulempetillegg kompenseres etter den faktiske tjeneste som er utført.
§ 9 Kompensasjon for overtidsarbeid
9.1 Overtidsarbeid kompenseres med:
Timelønn tillagt 50 % for perioden kl. 06.00 - 20.00 mandag til fredag.
Timelønn tillagt 100 % for perioden kl. 20.00 - 06.00, samt for lørdager, søndager og xxxxx- og høytidsdager og etter kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften.
Lørdags- og søndagstillegg jf. § 8.3 kompenseres i tillegg til overtidsgodtgjørelse ved overtidsarbeid.
9.2 Pålagt overtidsarbeid godskrives med minst 2 timer så fremt overtidsarbeidet ikke finner sted i direkte tilknytning til ordinært arbeid/annen vakt.
9.3 SÆRLIG FOR TURNUSARBEIDERE
9.3.1 Xxxxx- og høytidsdager m.fl.
Turnusarbeidere som utfører overtidsarbeid/ekstratjeneste på helge- høytidsdager (jf. § 5.7) og etter kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften gis følgende kompensasjon:
Pålagt overtidsarbeid/ekstratjeneste godtgjøres med timelønn tillagt 140 % for minst 4 timer så fremt overtidsarbeidet ikke finner sted i direkte tilknytning til ordinært arbeid/annen vakt. I tillegg kompenseres timelønn (jf. §§ 3.3 og 3.4) pr. overtidstime som godtgjøres.
I tillegg kompenseres ulempetillegg etter § 8.1, 8.2 og 8.3 pr. arbeidet time.
9.3.2 Ukefridag/turnusfridag
Timelønn tillagt 100 % for minimum 4 timer.
I tillegg skal det ved overtidsarbeid på ukentlig fridag på søndag kompenseres med timelønn (jf. §§ 3.3 og 3.4) for hver arbeidet overtidstime.
Dersom overtidsarbeid skjer på ukefridag/turnusfridag som samtidig er helgedag mv (jf. § 5.7), kompenseres det med timelønn tillagt 140 % for minimum 4 timer. I tillegg kompenseres timelønn tillagt 100 % og ulempetillegg etter § 8.1, 8.2 og 8.3 pr. arbeidet time.
9.4 SÆRLIG FOR DELTIDSANSATTE
For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid utover den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjøres med ordinær timelønn.
Deltidsansatte har likevel krav på overtidsgodtgjøring dersom de pålegges å arbeide utover gjennomsnittlig arbeidstid pr. uke for tilsvarende heltid og for arbeid utover 9 timer pr døgn.
Deltidsansatte med turnusarbeid som pålegges merarbeid/overtid på ukefridag, godtgjøres med timelønn tillagt 100% for minimum 4 timer.
§ 10 Sosiale bestemmelser
10.1 LØNN VED SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL MV.
Arbeidstaker som har tiltrådt stilling i Avinor Flysikring har rett til full lønn under sykdom/lovfestet permisjon uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning i følgende stønadstilfeller:
- Sykdom
- Svangerskap og fødsel
- Adopsjon
- Omsorgspermisjon
- Barn- og barnepassers sykdom
Inntektsgarantien er betinget av at arbeidstakeren har rett til permisjon etter folketrygdloven og arbeidsmiljøloven.
I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden. Dersom det er innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overført en så stor del av ytelsene at lønnen dekkes.
Amming:
Kvinne som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har rett til fri med full lønn i inntil 2 timer pr. dag. Kvinne som arbeider mellom 2/3 og hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med full lønn i inntil 1 time pr. dag.
10.2 LØNN VED DØDFØDSEL
Ved dødfødsel i den 27. svangerskapsuke eller senere, eller dersom barnet dør i foreldrepermisjonstiden, gis moren permisjon med lønn i inntil 33 uker, eventuelt inntil 6 uker av den gjenværende permisjonstiden på 49 (59) uker dersom barnet dør etter den 27. uken av foreldrepermisjonen.
Eventuell foreldrepermisjon med lønn som er avviklet før barnet dør, medregnes ved beregningen av inntil 33 ukers permisjon som kan gis med lønn.
10.3 OVERGANG TIL LAVERE LØNNET STILLING PÅ GRUNN AV SYKDOM OG YRKESSKADE
En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling i Avinor Flysikring, beholder sin lønn som en personlig ordning.
Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til en lavere lønnet stilling i Avinor Flysikring, beholder han den tidligere stillings lønn.
10.4 VELFERDSPERMISJONER
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med full lønn i inntil tre uker eller inntil seks uker med halv lønn innen kalenderåret.
10.5 PENSJON
Ansatte som virksomhetsoverdras/overføres mellom Avinor AS, Avinor Flysikring AS og Svalbard Lufthavn AS etter 1. januar 2019 og som er omfattet av en lukket ordning i avgivende selskap kan inngå i en tilsvarende lukket ordning i mottakende selskap. Ansatte som er gitt en kompensasjonsordning, tar denne ordningen med seg til nytt selskap.
10.5.1 Innskuddsordningens vilkår
Ordningen etableres med innskuddssatser på 7 % av pensjonsgivende lønn mellom 0 og 7,1G og 20 % mellom 7,1 og 12G. Dette inkluderer en egenandel fra ansatte på 1,5 %.
Med pensjonsgivende lønn menes grunnlønn og faste og variable tillegg inkludert de tillegg som i dag er pensjonsgivende, dog uten tak på variable tillegg. Overtid er ikke pensjonsgivende.
Innskuddsordningen vil omfatte fast og midlertidig ansatte som arbeider minst 10 % av full stilling.
Pensjonen skal som hovedregel utbetales over 20 år, dog ikke mindre enn 10 år, jf. Lov om innskuddspensjon § 7-2 og § 7-4.
Ansatte som blir ufør, skal være sikret fortsatt sparing og premiebetaling til alderspensjon frem til pensjonsalder (innskuddsfritak ved uførhet). Ved delvis uførhet med uføregrad 20 % eller mer, gis det fritak for tilsvarende del av innskuddet.
Ulønnede permisjoner som i den lukkede offentlige tjenestepensjonsordningen gir pensjonsopptjening, skal så langt det er praktisk mulig også gi pensjonsopptjening i innskuddspensjonsordningen.
10.5.2 Uføre- og etterlattepensjon
For ansatte som opprettholder medlemskapet i SPK, videreføres uføre- og etterlattepensjoner uendret. I innskuddspensjonsordningen etableres følgende risikodekninger uten fripoliseopptjening:
• Uførepensjon for uføregrad over 20 % med grunndekning på 1/4G (maks 6 % av pensjonsgrunnlag) pluss 3 % av pensjonsgivende lønn opp til 12G, og tilleggsdekning på 66 % av lønn mellom 6 og 12G. Uførepensjonen skal også dekke manglende uføretrygd fra folketrygden ved uføregrader under 50 %. Uførepensjonen tilknyttes barnetillegg på 4 % av pensjonsgrunnlag inntil 6 G, for inntil tre barn under 18 år.
• Pensjon til gjenlevende ektefelle/samboer ved den ansattes død. Pensjonen utgjør 9 % av pensjonsgivende lønn. Pensjonen blir utbetalt livsvarig.
• Pensjon til gjenlevende barn ved den ansattes død. Pensjonen utgjør 15 % av pensjonsgivende lønn. Pensjonen blir utbetalt til barnet fyller 21 år.
10.5.3 Driftspensjon for stillinger med særaldersgrense
Ansatte som på overgangstidpunktet er ansatt i stillinger med særaldersgrense i henhold til Xxx om aldersgrenser i staten, gis rett til en driftspensjon når de har fratrådt stillingen.
Det samme gjelder arbeidstakere som ansettes i slike stillinger og som fratrer stillingen med rett til pensjon før 1.1.2029.
Dersom det skjer endringer i Lov om aldersgrenser i staten og/eller Lov om Statens pensjonskasse, skal driftspensjonsordningen tilpasses endringene. Hvordan dette skal gjøres avtaler partene etter forhandlinger.
Partene skal i god tid før 1.1.2029 avklare om ordningen, med rett til driftspensjon, også skal gjelde etter 1.1.2029. Forhandlingene om dette skal bygge på det som da er gjeldende regelverk for stillinger i staten med tilsvarende særaldersgrense.
Ytelse fra driftspensjonen skal tilsvare det vedkommende ville fått fra SPK fratrukket oppsatt rettighet i perioden 65 – 67 år.
I beregningene tas hensyn til at de med særaldersgrense får innskudd til innskuddsordningen fram til 65 år. Ved tidligere fratreden med driftspensjon utbetales et beløp tilsvarende innskuddet sammen med driftspensjonen, da sparingen til innskuddsordningen opphører.
Driftspensjon reguleres hvert år i tråd med folketrygdens grunnbeløp fratrukket 0,75 %-poeng.
10.5.4 Ved skifte av pensjonsleverandør eller overgang til pensjonskasse skal dette drøftes med organisasjonene.
10.6 FORSIKRINGSORDNINGER
Forsikringsordninger er i henhold til Avinor Flysikrings bestemmelser. Eventuelle endringer av selskap og/eller ytelser skal drøftes med de ansattes organisasjoner.
§ 11 Tjenestereiser
Tjenestereiser skal foretas på billigste måte for bedriften. Utgifter til transport, opphold og diett, samt beregning av reisetid, dekkes etter satser og regler som til enhver tid gjelder i staten*.
*Statens særavtaler om dekning av utgifter til reise og kost (innenlands og utenfor Norge) samt statens hovedtariffavtale, fellesbestemmelsene § 8 (kompensasjon for reiser innenlands).
§ 12 Utbetaling av lønn
Lønnsavregning skjer den 20. i måneden. Lønnen skal være disponibel på den enkeltes konto innen den 20. hver måned. Hvis denne dag faller på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen være tilgjengelig siste virkedag før slike dager.
Vedlegg 1
Avinor Flysikring AS
X-LØNNSTABELL FOR ANSATTE TILKNYTTET LO OG YS
Gjeldende fra 01.04.2022
Trinn | Bruttolønn | |
pr år | pr mnd | |
1 | 436 200 | 36 350,00 |
2 | 438 600 | 36 550,00 |
3 | 441 000 | 36 750,00 |
4 | 443 400 | 36 950,00 |
5 | 445 800 | 37 150,00 |
6 | 448 200 | 37 350,00 |
7 | 450 600 | 37 550,00 |
8 | 453 000 | 37 750,00 |
9 | 455 400 | 37 950,00 |
10 | 457 800 | 38 150,00 |
11 | 460 200 | 38 350,00 |
12 | 462 600 | 38 550,00 |
13 | 465 000 | 38 750,00 |
14 | 467 600 | 38 966,70 |
15 | 470 600 | 39 216,70 |
16 | 473 900 | 39 491,70 |
17 | 477 200 | 39 766,70 |
18 | 480 600 | 40 050,00 |
19 | 484 000 | 40 333,30 |
20 | 487 600 | 40 633,30 |
21 | 491 200 | 40 933,30 |
22 | 494 900 | 41 241,70 |
23 | 498 600 | 41 550,00 |
24 | 502 500 | 41 875,00 |
25 | 506 400 | 42 200,00 |
26 | 510 000 | 42 500,00 |
27 | 513 600 | 42 800,00 |
28 | 517 200 | 43 100,00 |
29 | 520 800 | 43 400,00 |
30 | 524 400 | 43 700,00 |
31 | 528 100 | 44 008,30 |
32 | 531 800 | 44 316,70 |
33 | 535 500 | 44 625,00 |
34 | 539 300 | 44 941,70 |
35 | 543 200 | 45 266,70 |
36 | 547 000 | 45 583,30 |
37 | 551 300 | 45 941,70 |
38 | 555 600 | 46 300,00 |
39 | 560 000 | 46 666,70 |
40 | 564 700 | 47 058,30 |
41 | 569 300 | 47 441,70 |
42 | 574 500 | 47 875,00 |
43 | 579 600 | 48 300,00 |
Trinn | Bruttolønn | |
pr år | pr mnd | |
44 | 584 900 | 48 741,70 |
45 | 590 200 | 49 183,30 |
46 | 595 700 | 49 641,70 |
47 | 601 300 | 50 108,30 |
48 | 607 100 | 50 591,70 |
49 | 612 900 | 51 075,00 |
50 | 618 800 | 51 566,70 |
51 | 624 800 | 52 066,70 |
52 | 631 100 | 52 591,70 |
53 | 637 800 | 53 150,00 |
54 | 644 000 | 53 666,70 |
55 | 650 700 | 54 225,00 |
56 | 657 400 | 54 783,30 |
57 | 664 100 | 55 341,70 |
58 | 671 300 | 55 941,70 |
59 | 678 500 | 56 541,70 |
60 | 685 700 | 57 141,70 |
61 | 693 500 | 57 791,70 |
62 | 701 700 | 58 475,00 |
63 | 710 000 | 59 166,70 |
64 | 718 200 | 59 850,00 |
65 | 726 500 | 60 541,70 |
66 | 734 700 | 61 225,00 |
67 | 743 000 | 61 916,70 |
68 | 751 200 | 62 600,00 |
69 | 760 500 | 63 375,00 |
70 | 769 800 | 64 150,00 |
71 | 782 200 | 65 183,30 |
72 | 791 400 | 65 950,00 |
73 | 800 700 | 66 725,00 |
74 | 810 500 | 67 541,70 |
75 | 821 200 | 68 433,30 |
76 | 836 100 | 69 675,00 |
77 | 850 900 | 70 908,30 |
78 | 870 800 | 72 566,70 |
79 | 890 600 | 74 216,70 |
80 | 910 600 | 75 883,30 |
81 | 930 600 | 77 550,00 |
82 | 950 600 | 79 216,70 |
83 | 970 600 | 80 883,30 |
84 | 990 600 | 82 550,00 |
85 | 1 015 600 | 84 633,30 |
86 | 1 040 600 | 86 716,70 |
VEDLEGG 2 FUNKSJONSTILLEGG
Generelt
Nedenstående retningslinjer gjelder for ansatte som har søkt og akseptert tilbud om en formell stilling/funksjon ved en lufttrafikktjenesteenhet.
Tillegg som nevnt under, faller automatisk bort fra det tidspunkt en ansatt slutter i stilling med funksjonstillegg og går tilbake til sin hovedstilling.
Det tilstås ikke mer enn ett funksjonstillegg pr ansatt.
Tilleggene under inngår i beregningsgrunnlaget for timelønn og er gjenstand for lønnsregulering etter forhandlinger.
Funksjonstillegg
Fagspesialist
Fagspesialist tilstås et funksjonstillegg
• kr. 23.000 når den administrative arbeidstiden utgjør mellom 20 % og 29 % av stillingen.
• Kr. 30.000 når den administrative arbeidstiden utgjør mellom 30 % og 50% av stillingen.
Opplæringskoordinator
Opplæringskoordinator tilstås et funksjonstillegg
• kr. 23.000 når den administrative arbeidstiden utgjør mellom 20 % og 29 % av stillingen.
• Kr. 30.000 når den administrative arbeidstiden utgjør mellom 30 % og 50% av stillingen.
Ressurskoordinator (FO Underveis)
Ressurskoordinator tilstås et funksjonstillegg på kr. 40.300.
Ressursplanlegger (FO Underveis)
Ressursplanlegger tilstås et funksjonstillegg på kr. 45.600 Ressursplanlegger - RTC
Ressursplanlegger RTC tilstås et funksjonstillegg på kr. 40.000 Opplæringsleder – RTC
Opplæringsleder RTC tilstås et funksjonstillegg på kr. 40.000
Vaktleder - RTC
Vaktleder RTC tilstås et funksjonstillegg på kr. 25.000 Assisterende operativ leder - AFIS
Assisterende operativ leder tilstås et funksjonstillegg på kr. 20.000.