Arbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy
v/Xxxxxxxx Xxxxxx
18. oktober 2017
Tema
1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet – arbeidsavtalens plass
2. Arbeidsgivers styringsrett
3. Arbeidsavtalens innhold
3.1 Etablering av arbeidsavtalen
3.2 Rettslige krav til og begrensninger i arbeidsavtalen
3.3 Arbeidsreglement
3.4 Områder som bør vurderes avtaleregulert
2
1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet
- arbeidsavtalens plass
▪ Arbeidsmiljøloven
▪ Ferieloven
▪ Folketrygdloven
▪ Tariffavtaler
3
1. Lovverk som regulerer …..forts.
▪ Arbeidsavtalen
Arbeidsavtalens rettslige plassering
▪ Rettslig regulering av arbeidsforhold
• Lover
• Tariffavtaler
• Arbeidsavtalen
• Styringsretten
▪ Kjennetegn ved arbeidsavtalen
«Gjensidig forpliktende avtale hvor arbeidstaker forplikter seg til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for å utføre nærmere bestemte arbeidsoppgaver mot at arbeidsgiver betaler lønn»
4
2. Arbeidsgivers styringsrett
▪ Restkompetanse for arbeidsgiver: kan ensidige bestemme endringer innenfor styringsretten
▪ «Stillingens grunnpreg»
Utgangspunkt i arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelsen
▪ Endringsoppsigelse
5
3. Arbeidsavtalens innhold
3.1. Etablering av arbeidsavtalen
Utlysning Stillingsannonsen
Når er bindende arbeidsavtale inngått?
- Tilbud vs. aksept = avtale
- Forholdet arbeidsmiljølov – avtalelov
- Betydningen av skriftlighet – med unntak for avtale om prøvetid, jf. AML. § 14-6 (1), er muntlig avtale bindende
Tvilsrisiko og bevisbyrde
6
3.2 Rettslige krav til og begrensninger i arbeidsavtalen
Begrensninger i retten til fritt å velge hvem som skal ansettes – fortrinnsrett og
diskrimineringsforbud
Omfang av ansettelsen, begrensninger i adgang til midlertidig ansettelse Minimumskrav til utformingen av og innholdet i arbeidsavtalen
Krav til arbeidsreglement
7
3.2 Rettslige krav forts.
- Minimumskrav i arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6
Skriftlighet
Forhold av vesentlige betydning – Partenes identitet Arbeidsstedet Arbeid/tittel/stilling Oppstart/varighet Ferie/feriepenger
8
3.2 Rettslige krav forts.
Oppsigelsesfrister
Prøvetidsbestemmelser - forlengelse
Lønn – ev. tillegg og andre godtgjørelser
Pensjon, bonus osv.
Lengde og plassering av daglig/ukentlig arbeidstid Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Pauser – lengde, betalt/ubetalt
Avtaler om særlig arbeidstidsordning Tariffavtaler
9
3.3 Arbeidsreglement, aml. § 14-16 flg.
Pliktig:
Industri, handels- og kontorvirksomhet
Mer enn 10 ansatte i ikke ledende/kontrollerende stillinger
Informasjon til ansatte om sentrale/viktige forhold:
Rutiner v/fravær
HMS
Bruk av e-post adresse privat Bedriftshelsetjeneste Sikkerhetsbestemmelser
Supplement eller en del av ansettelsesavtalen
Fastsettes ved forhandlinger/avtale når virksomheten er bundet av tariffavtale, ellers godkjennes av arbeidstilsynet
10
3.4 Områder som bør vurderes avtaleregulert
11
3.4 Områder som bør vurderes ……. forts.
Konfidensialitet og lojalitet
Arbeidstakers
Lojalitetsplikt
Taushetsplikt
Etter avsluttet arbeidsforhold
Særlig behov for taushet, lojalitet bør reguleres i ansettelsesavtalen Grenser mot både konkurranseklausuler og bedriftshemmeligheter Konkurransebegrensende klausuler
12
3.4 Områder som bør vurderes ……. forts.
Stillingsbeskrivelse, art og omfang Beskrivelse i arbeidsavtalen Hvorfor behov for mer?
Særlig ved endring av oppgaver/innhold mens ansettelsesforholdet består
Trekker grensene for arbeidsgivers styringsrett
13
3.4 Områder som bør vurderes ……. forts.
Virksomhetens øverste leder, aml. § 15-16 Fraskrive seg rettigheter ved oppsigelse Forhåndsavtale
Etterlønn
14
3.4 Områder som bør vurderes ……. forts.
Kontrolltiltak
Arbeidsgivers behov/ønske om kontroll
Arbeidstakers personverninteresse Ulike tiltak
Arbeidstidsregulering Kameraovervåkning Rusmiddelkontroll Innsyn i e-post
15
3.4 Områder som bør vurderes ……. forts.
Interesseavveining Arbeidsgivers styringsrett Konkret saklighetsvurdering
Kan få betydning at det i arbeidsavtalen eller arbeidstidsreglementet er
regulert, for eksempel kontrolltiltak/stikkprøver av butikkansatte
Personvernregler
GDPR
16
Kontakt:
⮚ Xxxxxxxx Xxxxxx
Telefon 00 00 00 00 / 000 00 000, e-post: xxx@xxx.xx
17