Arbeidskrav KAR3101
Arbeidskrav KAR3101
Presiseringer: Ved løsning av oppgaven kan man bruke rettskilder, inkludert lov- og regelsamlingen, i tillegg til opplysningene i oppgaveteksten. Oppgaven viser til en eksisterende tariffavtale, Standardoverenskomsten. Ved løsning av oppgaven skal man bare bruke de deler av avtalen som er gjengitt i oppgaveteksten.
Prosentangivelsene er ment som en antydning om omfang på arbeidsinnsats og drøftelse.
***
Digger AS leverer utstyr og reservedeler til gravemaskiner. Bedriften ble etablert i januar 2013 og har 18 ansatte. 9 av de ansatte, inkludert daglig leder, arbeider i administrasjonen og 9 av de ansatte arbeider på lageret.
Bedriften var per august 2020 ikke tilsluttet noen arbeidsgiverorganisasjon. De ansatte i administrasjonen, unntatt daglig leder, er medlemmer av LO-forbundet Handel og kontor i Norge (heretter HK). Av de ansatte på lageret, er to medlemmer av LO-forbundet Fellesforbundet. De resterende 7 ansatte var ikke tilsluttet noen fagforening.
Del I (15 %)
Høsten 2018 krevde tillitsvalgt Xxxxx Xxxxxxxx på vegne av de kontoransatte at bestemmelsene i Standardoverenskomsten mellom LO/Handel og kontor på den ene siden og NHO på den andre siden skulle gjelde for dem. Kravet om avtale var godkjent i samsvar med de interne prosedyrene i LO/HK.
Kirkerud foreslo at Standardoverenskomsten skulle opprettes som tariffavtale direkte mellom bedriften og HK, og at den skulle gjelde fra 1. januar 2019 til 31. desember 2020. Hun kopierte teksten fra avtalen inn i et worddokument som kunne signeres av henne på vegne av HK, og daglig leder Xxxxx Xx på vegne av bedriften. Ås var imidlertid skeptisk. Han ønsket ikke at bedriften skulle være medlem av NHO, men han hadde ikke noe i mot bestemmelsene i selve avtalen. Han lurte på hvilken betydning det ville ha at man opprettet en tariffavtale, og at man gjorde det på den måten som Kirkerud foreslo.
Spørsmål 1: Hva betyr det tariffrettslig sett at man oppretter tariffavtale og gjør det på den måten tillitsvalgt Kirkerud foreslår?
Del II (25%)
Daglig leder Ås hadde oppdaget at Standardoverenskomsten punkt 9.4 hadde slik bestemmelse:
«9.4 ANSIENNITET VED AVTALEOPPRETTELSE
Ved opprettelse av avtale beregnes lønnsansiennitet for den enkelte som om lønnssystemet gjaldt på det tidspunkt vedkommende ble ansatt i bedriften.»
I møte i desember 2018 hvor Xxxxxxxx og Ås skulle signere avtalen, ønsket Ås at det i en protokoll til avtalen samtidig skulle presiseres at lønnsansiennitet for alle ansatte skulle regnes fra 1. januar 2019. På den måten ville bedriften slippe arbeidet med å beregne lønnsansiennitet tilbake i tid. Tillitsvalgt Xxxxxxxx mente det ikke var mulig eller lovlig å gjøre det fordi man ikke kunne gjøre noe som var i strid med Standardoverenskomsten.
Spørsmål 2: Kan det lages en protokollmerknad i samsvar med kravet fra daglig leder Ås?
Del III (60 %)
Avtalen ble deretter undertegnet av partene.
Arbeidsavtalene til de ansatte har et punkt om «Tilleggsytelser i samsvar med personalhåndboken». Personalhåndboken har slike bestemmelser:
«1. Arbeidsgiver forskutterer sykepenger fra folketrygden. De ansatte har rett til full lønn under sykdom.
2. De ansatte har rett til fri med lønn på jul- og nyttårsaften.»
Ordningen med forskudd på sykepenger innebærer at bedriften betaler sykepenger også etter utløp av arbeidsgiverperioden. Det vil si at bedriften betaler sykepenger i den tiden NAV skulle betale sykepenger, mot at bedriften senere får refusjon fra NAV.
To av de ansatte hadde lønn som oversteg beregningsgrunnlaget for sykepenger, slik at bedriften måtte dekke avviket mellom sykepenger fra NAV og full lønn.
Daglig leder Ås meddelte høsten 2019 at bedriften ikke lenger ville forskuttere sykepenger. Dermed ville betalingen fra bedriften opphøre etter utløpet av arbeidsgiverperioden, slik at de ansatte selv måtte følge opp krav på sykepenger fra NAV. Han opplyste videre at bedriften heller ikke ville dekke eventuell differanse mellom sykepengenes størrelse og full lønn. Han opplyste videre at jul- og nyttårsaften ikke lenger ville være fridager.
Begrunnelsen for endringene var nedgangstider i bransjen og behov for mer effektiv drift. For endringen i sykepengene viste Ås til Standardoverenskomsten punkt 6.4 første setning som støtte for endringen:
«6.4 LØNN UNDER SYKDOM
Lønn under sykdom betales i henhold til folketrygdloven.»
Ås mente personalhåndboken på dette punktet var i strid med Standardoverenskomsten og at sykepengeordningen derfor måtte endres.
Tillitsvalgt Xxxxxxxx mente endringene var i strid med tariffavtalen. Hun viste til Standardoverenskomsten § 20 som lyder:
Ǥ 20 SPESIELLE FORDELER
Spesielle fordeler som er praktisert med bedriftens samtykke eller tilsagt den enkelte eller samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes i tariff-perioden.»
Hun mente også at Arbeidsrettens avgjørelse i ARD-2011-405 (AR-2011-42) tilsa at bestemmelsen var til hinder for endringen. Ås mente dommen fra Arbeidsretten ikke hadde noen interesse for tvisten i Digger AS.
Spørsmål 3: Drøft og avgjør om
a) Xxxxxx av forskuttering av sykepenger er i strid med tariffavtalen
b) Xxxxxx av retten til full lønn under sykdom er i strid med tariffavtalen
c) Avvikling av fri på jul- og nyttårsaften er i strid med tariffavtalen
Besvarelsene bør ikke overstige 2000 ord.
Vedlegg: Samlet utdrag av avtaletekst fra Standardoverenskomsten i oppgaveteksten
Vedlegg: Samlet utdrag av avtaletekst fra Standardoverenskomsten i oppgaveteksten
6.4 LØNN UNDER SYKDOM
Lønn under sykdom betales i henhold til folketrygdloven.
9.4 ANSIENNITET VED AVTALEOPPRETTELSE
Ved opprettelse av avtale beregnes lønnsansiennitet for den enkelte som om lønnssystemet gjaldt på det tidspunkt vedkommende ble ansatt i bedriften.
20 SPESIELLE FORDELER
Spesielle fordeler som er praktisert med bedriftens samtykke eller tilsagt den enkelte eller samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes i tariff- perioden.