Arbeidsavtale

Arbeidsavtale

Fast tilsetting

(NB! Blå tekst slettes/fylles inn ved utfylling av skjema. (Vanlig parentes) er informasjon, [klammeparentes] skal fylles inn.)

1. Navn: [xx]

Adresse: [xx]

Fødsels- og personnr.: [xx]

har inngått arbeidsavtale med [xx] arbeidsgiver.

2. Arbeidssted for tiden: [xx] (det følger av aml. § 14-6 første ledd bokstav b) at dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass, skal arbeidsavtalen også gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted.)

3. Stillingens tittel, stillingskode og arbeidets art: [xx]

4. Stillingen tiltres: [dato]

5. Tilsettingsforhold og stillingsstørrelse: Fast stilling i [stillingsprosent] %

6. Prøvetid (brukes normalt, men kan i noen tilfeller sløyfes etter vurdering)

Prøvetid: [xx] måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Utløper: [dato]
Xxxxxx arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges med en lengde som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 fjerde ledd. Arbeidsgiver må skriftlig orientere arbeidstaker om eventuell forlengelse innen utløpet av prøvetiden.

7. Oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet

I prøveperioden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 og Hovedtariffavtalen kap. 1 § 3 pkt. 3.2. Etter utløpet av prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet, jf. Hovedtariffavtalen § 3.2.1. Lengre oppsigelsesfrist kan følge av aml § 15-3.

Dersom Arbeidstaker ønsker å si opp arbeidsforholdet gjelder det ingen særskilte formkrav, men Arbeidstaker oppfordres til å gi Arbeidsgiver en skriftlig meddelelse.

Før en eventuell oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgivers side, plikter Arbeidsgiver å innkalle til drøftinger jfr. aml. § 15-1 eller § 15-2. Ved oppsigelse og avskjed fra Arbeidsgivers side gjelder det krav til form, innhold og overlevering, jfr. aml. § 15-4. For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse.

Ved fratreden skal Arbeidstaker levere tilbake alle eiendeler som tilhører Arbeidsgiver, herunder PC, adgangskort, nøkler og utstyr. Dette gjelder også materiale som er lagret elektronisk.

8. Lønn m.m.

Lønn og annen godtgjørelse ved tiltredelse i henhold til gjeldende tariffavtale, se kap. 1 § 5 om godtgjøring for særskilt arbeidstid. (for stillinger som omfattes av lørdags- og søndagstillegg, kvelds- og nattillegg og/eller helge- og høytidstilegg, så må dette komme frem av ansettelsesavtalen, jfr. aml. § 14-6 i).)

Lønn i 100 % stilling utgjør kroner [xx] brutto pr. år. Lønn utbetales [dato] hver måned.

Annet: [mobiltelefon, avis etc]

Den enkelte arbeidstaker skal så langt som det er mulig kontrollere om det utbetalte beløpet er riktig. Eventuelle feil må meldes snarest mulig.

Arbeidstaker har en plikt til å betale tilbake det overskytende til arbeidsgiver, dersom arbeidsgiver ved en feil betaler for mye i lønn, feriepenger, reisepenger eller lignende. Partene skal i slike tilfeller gå i dialog med sikte på i stedet å inngå en avtale om lønnstrekk. For øvrig gjelder den trekkadgang som følger av arbeidsmiljøloven § 14-15.

9. Ferie

Retten til ferie, fastsettelsen av tidspunktet for ferie og retten til feriepenger følger ferielovens bestemmelser og Hovedtariffavtalen for Den norske kirke.

10. Rett til annet fravær enn ferie som er betalt av arbeidsgiver

Det vises til Hovedtariffavtalens regler i kap. 1 § 8 om lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon, kap. 1 § 9 om lønn under avtjening av verneplikt samt kap. 1 § 14 om permisjon. (Hvis virksomheten har interne reglement, f. eks permisjonsreglement som gir rett til betalt fravær, skal det henvises til dette.)

11. Arbeidstid

Normalarbeidstiden følger Hovedtariffavtalen kap. 1 § 4.

På det nåværende tidspunkt er den i henhold til Hovedtariffavtalen § 4.2 37,5 timer per uke i full stilling, og 7,5 timer per dag i full stilling.

(eller)

På det nåværende tidspunkt er vilkårene i § 4.2.2 oppfylt, slik at arbeidstiden på det nåværende tidspunkt er 35,5 timer per uke i full stilling.

(ved varierende arbeidstid)

Plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, men skal i gjennomsnitt utgjøre [7,5] timer per dag og [37,5] per uke. Arbeidstidens plassering fastsettes og kan endres gjennom en arbeidsplan fastsatt i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-3.

(ved varierende og periodevis arbeidstid, typisk deltid)

Arbeidstaker skal utføre arbeid i perioder, og plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere. Ved 100% stilling skal normalarbeidstiden i gjennomsnitt utgjøre [7.5] timer per dag og [37,5] timer per uke. Arbeidstiden fastsettes og kan endres gjennom en arbeidsplan fastsatt i samsvar med arbeidsmiljøloven § 10-3.

(tillegg ved individuell avtale om gjennomsnittsberegning)

Normalarbeidstiden kan gjennomsnittsberegnes slik at den i løpet av en periode på 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn angitt ovenfor. Den alminnelige arbeidstiden skal likevel ikke overstige ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av syv dager. Grensen på 48 timer i løpet av syv dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 50 timer i noen enkelt uke.

(tillegg ved tariffavtalt gjennomsnittsberegning)

Normalarbeidstiden kan gjennomsnittsberegnes i samsvar med det som følger av den tariffavtale som til enhver tid gjelder for arbeidsforholdet, se avtalens siste avsnitt.

Pauser og arbeidsfri avtales i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 10-8 og 10-9.

12. Ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og vaktendringer

Det vises til Hovedtariffavtalen kap. 1 § 6 om overtid-forskjøvet arbeidstid, for øvrig vises det til aml. § 10-6. For endringer i arbeidsplan vises det til aml. § 10-3.

13. Avtale om særlig arbeidstidsordning
(Her skal det fremkomme eventuell avtale om særlig arbeidstidsordning – fritak fra arbeidstidsordning, fleksitidsordning eller redusert arbeidstid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd.)

14. Kompetanseutvikling

Arbeidsgiver plikter å legge forholdene til rette for arbeidstakers faglige ajourhold og kompetansehevning. Dette skal inngå som en del av arbeidsgivers samlede plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak, jf. HTA kapittel 3 pkt. 3.3.

15. Pensjons- og forsikringsordninger og andre ordninger for sosial sikring

For stillingen gjelder følgende ordning for pensjon og forsikringer:

• Medlemskap i [arbeidsgivers] pensjonsordning i [navn på forsikringsselskap]. Det vises videre til særavtale om pensjonsordning For den norske kirke.

• Gruppelivs- og yrkesskadeforsikring, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1 §§ 10 og 11.

• [Andre forsikringer som gjelder for virksomheten]

Det vises til Hovedtariffavtalen kap. 1 § 8 om lønn under sykdom, svangerskap fødsel og adopsjon, kap. 1 § 10 om ytelser etter dødsfall, kap. 1 § 11 om erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom.

16. Taushetsplikt og konfidensialitet

Arbeidstaker forplikter seg til å iaktta taushet og hindre at andre får adgang eller kjennskap til fortrolige opplysninger, med mindre annet følger av særskilt lovgivning.

Arbeidsforholdet reguleres av det til enhver tid gjeldende tariffregelverket, som er Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen, sentrale særavtaler og særavtaler for KAs tariffområde, arbeidsmiljøloven, lokale avtaler inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalen samt lokale reglement for arbeidsgiver.

Linker til relevant lov- og avtaleverk:

• Hovedavtalen

• Hovedtariffavtalen for Den norske kirke / Hovedtariffavtalen for organisasjoner [stryk den som ikke passer]

• Sentrale særavtaler

• Særavtale om pensjonsordninger i Den norske kirke

• Arbeidsmiljøloven

• [Eventuelt lokalt reglement]

[Sted og dato]

_______________________	________________________
[arbeidsgiver]	[arbeidstakers navn]