Tariffinformasjon

Tariffinformasjon

Til våre medlemmer omfattet av NHO Funksjonæravtale (212)

Meklingsløsning for funksjonæravtalen

Oslo, 17.02.2021

Etter mer enn fem timers mekling på overtid ble Parat, Negotia og YTF enige med NHO i forhandlingen om revisjon av funksjonæravtale for neste tariffperiode (2020-2022).

Hva ble vi enige om?

1. Endringer i overenskomsten

a. § 12.1 Ytelser under sykdom og omsorgspermisjon

Siste setning endres til:

De lokale parter anbefales å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger.

Denne bestemmelsen skal forstås slik at dersom arbeidsgiver forskutteres sykepenger til noen ansatte (for eksempel ledergruppen eller utvalgte ansatte) ut over de 16 dagene folketrygdloven fastsetter, så slik forskuttering utvides til å gjelde alle ansatte. Målet med bestemmelsen er å medvirke til at arbeidsgiver forskutterer sykepenger for alle ansatte, slik at ingen ansatte skal måtte vente på sykepenger fra NAV.

b. § 14 Personvern i arbeidslivet

Siste setning endres til:

De lokale partene vil i fellesskap søke å iverksette hensiktsmessige tiltak for å sikre at innføring og bruk av teknologien, herunder innføring og bruk av kunstig intelligens, er i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.

Denne endringen kan forstås som en presisering av de rettighetene man allerede har i hovedavtalens § 9-3. Bestemmelsen om drøfting ved innføring og bruk av teknologi kom inn i 2016. Endringen skal synliggjøre betydningen av at partene også må drøfte planlegging, bruk og effekt av kunstig intelligens i virksomhetene.

c. § 7.3 Matpenger

Matpengesatsen (ved overtidsarbeid) ble øket til kr 90.

d. Flere tekniske endringer – i § 5, § 22, § 25 og i bilag 2, se vedlagt link til meklingsprotokoll for detaljer: xxxxx://xxx.xxxxx.xxx/xx_xxxxxxxxx/Xxxxxxxxx%X0%X0xxxxx_-

_m%C3%B8tebok_og_protokoll.pdf_WH3Nc.pdf

2. Utvalgsarbeid i kommende periode

Det ble nedsatt et utvalg for å vurdere hhv:

- Hvordan bestemmelsene i bilag 14 om Call sentre skal se ut fra 2022

- Våre forslag om å erstatte bruken av funksjonær med andre begreper

- NHO sine forlag til endringer av § 6 - Lønnsbestemmelser

Det skal også settes ned et utvalg for å vurdere kompetanseutviklingen i bedriftene og hvordan tariffavtalene og partene sentralt og lokalt kan medvirke på området.

Det ble også avtalt at man skal vurdere om det skal tas inn bestemmelser om hjemmekontor i 2022. Her vil arbeidet med revidert forskrift på området få betydning for om det vil være behov for tariff- reguleringer eller ikke.

3. Andre tema under meklingen

Det var brakt inn to lokale saker fra Negotia da det ble brudd i forhandlingene i desember. Den ene saken løste seg lokalt i januar. I Røde Kors så var mye løst før mekling, men de lokale parter hadde også kontakt under meklingen og det ble enighet om en ny tjenestepensjonsordning.

4. Parat sin vurdering av resultatet

- Det ble oppnådd relativt få endringer i tariffavtalen også ved denne revisjonen. Det skyldes slik vi ser det at utfordringer knyttet til enkeltbedrifter eller overgripende spørsmål (AFP i 2018) har tatt mye av fokuset i forhandlingene og medvirket til få endringer i tariffavtalen.

- Funksjonæravtalen skal utfylles med lokale avtaler. Men mange steder er det ikke slik. Det er ikke et mål at alt skal avtalefestes, men gode bestemmelser fra andre tariffavtaler og gode lokale ordninger som er vanlig i mange bedrifter bør tas inn i funksjonæravtalen.

- Lokale uenigheter bør først og fremst løses lokalt. Lykkes man ikke med det må tvisten primært løftes opp på forbundsnivå, eventuelt tas inn til behandling for Arbeidsretten. Slik vi ser det, kan ikke en av hovedstrategiene være at lokale uenigheter skal løses i de sentrale forhandlingene.

- Med pandemien som bakteppe og de mange utfordringene som flere av våre bedrifter har på dette avtaleområdet, burde det denne gangen vært jobbet enda hardere for å unngå brudd og senere mekling.

5. Lokale forhandlinger

Flere av våre klubber har fått utsatt sine lokale oppgjør denne gangen, pga. det sene oppgjøret, bruddet og mekling. Korona og deretter NHO har mesteparten av skylden her, men det er uansett sterkt beklagelig for alle de medlemmene som derved ikke har hatt lokale oppgjør.

Alle som ikke har forhandlet ferdig for 2020 skal snarest avtale dato og få disse gjennomført. Ta kontakt med oss hvis dato ikke er avtalt innen kort tid. Forhandlingene skal foregå iht. bestemmelsene i tariffavtalen og ut fra den økonomiske situasjonen i egen bedrift.

6. Spørsmål og behov for mer informasjon

Eventuelle spørsmål kan rettes til Parats forhandlingsavdeling på tlf.: x00 000 00 000 eller e- post xxxxxx@xxxxx.xxx. Alternativt kan en av følgende personer i Parat kontaktes:

Xxxxx Xxxxxx Xxxx, e-post: xxx@xxxxx.xxx, mobil: x00 000 00 000

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx, e-post: xxxxx.xxxxxxx.xxxxx@xxxxx.xxx, mobil x00 000 00 000

Vennlig hilsen Forhandlingsavdelingen