Arbeidskontrakter i Subsea 7 Notat 15.03.2016 Advokat Alexander Lindboe
Arbeidskontrakter i Subsea 7
Notat 15.03.2016
Advokat Xxxxxxxxx Xxxxxxx
I Innledning
Industri Energi har fått tilgang til fire arbeidskontrakter i Subsea 7:
Metningsdykker Subsea 7 Norway
Metningsdykker Subsea 7 Singapore
Dykkesupervisor Subsea 7 Singapore
Rigger Subsea 7 Singapore
For a) er lovvalget norsk sjømannslov. For avtalene b-c er lovvalget Singaporsk rett.
Dette som konsekvens av at eierstruktur, driftsselskap og bemanningsselskap på flerbruksfartøy/dykkefartøy er splittet opp i ulike selskap. Samtidig er så å si hele flåten til Subsea 7 seiler under FOC (Flag of Convenience).
Hvilke kjennetegn har disse kontraktene sammenlignet med arbeidskontrakter inngått på bakgrunn av arbeidsmiljøloven? Hvordan skal kontraktene karakteriseres – fast ansettelse i bemanningsbyrå uten garantilønn, dagratekontrakter, gjentatte midlertidige ansettelser eller avtaler om tilkallingshjelp/ ringevikarer/?
II Arbeidsmiljølovens anvendelse på dykkeaktiviteter
Dykking på norsk kontinentalsokkel fra NOR, NIS og FOC flaggede flerbruksfartøy ble lagt under arbeidsmiljøloven med Petroleumstilsynet som tilsynsmyndighet i 1993. Bakgrunnen var Bull-utvalgets innstilling fra NOU 1989:15, som førte til at petroleumsvirksomhet fra flyterigger og petroleumsrelaterte aktiviteter fra fartøy som dykking og aktiv brønnkontroll ble lagt inn under arbeidsmiljøloven.
Dette ble videreført i arbeidsmiljøloven av 2005; aml. § 1-3 (3) og rammeforkriftens § 4 (1):
«Arbeidsmiljøloven og denne forskriften gjelder for bemannede undervannsoperasjoner i petroleumsvirksomhet som blir utført fra fartøy eller innretninger, dersom det ikke er gitt særskilte regler».
III Lovvalg og verneting
Arbeidskontraktene bærer preg av at lovvalget er Singaporsk rett. De sentrale bestemmelsene om arbeidsmiljø står i Employment Act fra 1968, revidert i 2009. Disse gir gjennomgående en dårligere regulering enn den norske arbeidsmiljøloven.
Det vises til vedlagte oversikt.
Den norske avtalen om dykking viser til sjømannsloven, nå skipsarbeidsloven. Riktig henvisning burde vært arbeidsmiljøloven.
Vernetinget skal være norske domstoler, tvl. § 4-5 (4) jfr. Luganokonvensjonen artikkel 19 nr. 2 (a).
Norske myndigheter har lagt til grunn gjennom lovgivning at arbeidsmiljøloven gjelder for dykking på kontinentalsokkelen. Norsk rett må legges til grunn, til tross for lovvalgsavtale om singaporsk rett. Dykking på norsk kontinentalsokkel har klart sterkest tilknytning til Norge, jfr. «Xxxx Xxxxxx formelen» i norsk internasjonal privatrett. EU rettslige regler ved lovvalg ved individuelle arbeidsavtaler, jfr. Rt-2009-1537, avsnitt 33-34. Roma I, artikkel 8 kommer til anvendelse, jfr. LB-2015-51137 «Ryanair». Dette selv om Subsea 7 Singapore ligger utenfor EU. Det må og legges vekt på at arbeidsmiljøloven er en preseptorisk vernelov og går foran lovvalgsavtale.
IV Kontraktsttyper
4.1 Fast norsk dykkekontrakt
Vi har fått opplyst at Subsea 7 Norway har 5 norske og en svensk dykker ansatt på norsk kontrakt.
Arbeidsforholdet er i hovedsak underlagt norsk arbeidsmiljølovgivning. Det er ikke fast rotasjon, arbeidstakerne kan bli sendt hvor som helst i verden på oppdrag.
Normer Arbeidsmiljøloven |
Norsk metningsdykker |
|
|
Lovvalg |
Norsk rett, henv. Sjøm.loven |
Xxxxxxxxx |
Norske domstoler |
Norsk lønnsnivå |
OSA avtalen, del VI |
Rett til lønn ved sykdom i arbeidsgiverperioden |
Ja |
Rett til sykelønn ved sykdom utover 16 dager |
Ja - folketrygdloven |
Rett til sykelønn for forhold som oppstår i fritiden |
Ja |
|
|
Kontraktstyper |
Fast |
Minimumskrav til innhold i arbeidavtale § 14-6 |
ikke: xxxxx, oppsigelse, arbeidstid, overtid |
Fast rotasjon |
Nei |
Rett til fast ansettelse |
Ja-innleie og midlertidig ansettelse |
Rettigheter mellom arbeidsoppdrag |
Ja |
Krav til saklig grunn ved oppsigelse |
Ja |
Drøftingsrett før oppsigelse |
Ja |
Forhandlingsrett etter oppsigelse |
Ja |
Oppsigelsesvern ved sykdom |
Ja |
Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse |
Ja |
Rettigheter ved masseoppsigelse |
Ja |
Fortrinnsrett til ny ansettelse |
Ja |
Likebehandling lønn |
Ja |
Bestemmelser om varsling om kritikkverdige forhold |
Ja |
|
|
Diskriminering pga. politisk syn, fagorganisering |
Xx |
Diskriminering pga. etnisitet, religion, opprinnelse |
Ja |
Diskriminering pga. kjønn |
Ja |
Diskriminering pga. seksuell orientering |
Ja |
Diskriminering pga. funksjonshemming |
Ja |
|
|
Tilrettelegging og organisering av arbeidet |
Xx |
Medbestemmelse mht. HMS |
Ja |
Opplæring i HMS |
Ja |
Helsekontroll |
Ja |
Påbud om bruk av personlig verneutstyr |
Ja |
Krav til valg av verneombud |
Ja |
Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid |
Ja |
|
|
|
|
Rett til permisjon ved svangerskapskontroll |
Xx |
Svangerskapspermisjon |
Ja |
Omsorgspermisjon for far |
Ja |
Foreldrepermisjon |
Ja |
Permisjon for militærtjeneste m.v. |
Ja |
4.2 Metningsdykker Singapore
Arbeidskontrakten bærer preg av at arbeidsgiver har stor grad av styringsrett. Arbeidskontrakten er utformet med singaporsk rett som bakteppe, og nivået på rettigheter etter singaporsk rett og norsk rett er vesensforskjellig:
Normer Arbeidsmiljøloven |
Metningsdykker Singapore |
Kommentarer |
|
|
|
Lovvalg |
Singaporsk rett |
|
Xxxxxxxxx |
Xxxxxxxxxxx domstoler* |
* Bygger på en tolking av "Governing Law" |
Norsk lønnsnivå |
OSA avtalen, del VI? |
|
Rett til lønn ved sykdom i arbeidsgiverperioden |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*SEA act art. 89 (max 14/60, mindre ved kortere ansiennitet |
Rett til sykelønn ved sykdom utover 16 dager |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*Minst 6 mnd ansettelse |
Rett til sykelønn for forhold som oppstår i fritiden |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*Personalh.: 14 dager/60 d v/sykehusinnl. |
|
|
|
Kontraktstyper |
"Continous service" 135 Contract Daysx12=1620 timer |
|
Minimumskrav til innhold i arbeidavtale § 14-6 |
ikke: xxxxx, oppsigelse, arbeidstid, overtid |
|
Fast rotasjon |
Nei |
*…"No fixed work pattern or rotation" |
Rett til fast ansettelse |
Nei |
*Singapore employment act art 65,66 |
Rettigheter mellom arbeidsoppdrag |
135 Contract Days |
|
Krav til saklig grunn ved oppsigelse |
Nei |
*SEA act art 10, 11 |
Drøftingsrett før oppsigelse |
Nei |
|
Forhandlingsrett etter oppsigelse |
Nei |
|
Oppsigelsesvern ved sykdom |
Nei-fri adgang, følge formreglene |
*SEA act art 10, 11 |
Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse |
Delvis |
*SEA act art. 18A |
Rettigheter ved masseoppsigelse |
Nei |
|
Fortrinnsrett til ny ansettelse |
Nei |
*Personalhåndbok: guidelines pkt. 3.13 |
Likebehandling lønn |
Delvis |
*SEA act art 65 (likebeh. Lønn), max 1 mnd |
Bestemmelser om varsling om kritikkverdige forhold |
Nei |
|
|
|
|
Diskriminering pga. politisk syn, fagorganisering |
Nei |
|
Diskriminering pga. etnisitet, religion, opprinnelse |
Nei |
|
Diskriminering pga. kjønn |
Nei |
|
Diskriminering pga. seksuell orientering |
Nei |
|
Diskriminering pga. funksjonshemming |
Nei |
|
|
|
|
Tilrettelegging og organisering av arbeidet |
Xxx |
|
Medbestemmelse mht. HMS |
Nei |
|
Opplæring i HMS |
Nei |
|
Helsekontroll |
Nei |
|
Påbud om bruk av personlig verneutstyr |
Nei |
|
Krav til valg av verneombud |
Nei |
|
Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid |
Nei |
|
|
|
|
|
|
|
Rett til permisjon ved svangerskapskontroll |
Nei |
|
Svangerskapspermisjon |
Delvis |
*SEA act art 76; 4 uker før nedkomst |
Omsorgspermisjon for far |
Nei |
|
Foreldrepermisjon |
Kun for mor |
*SEA act art 76; 12 uker/8 uker og +1 mnd valgfritt |
Permisjon for militærtjeneste m.v. |
Nei |
|
4.3 Dykkesupervisor Singapore
Arbeidskontrakten bærer preg av at arbeidsgiver har stor grad av styringsrett. Arbeidskontrakten er utformet med singaporsk rett som bakteppe, og nivået på rettigheter etter singaporsk rett og norsk rett er vesensforskjellig:
Normer Arbeidsmiljøloven |
Dykkesupervisor Singapore |
Kommentarer |
|
|
|
Lovvalg |
Singaporsk rett |
|
Xxxxxxxxx |
Xxxxxxxxxxx domstoler* |
* Bygger på en tolking av "Governing Law" |
Norsk lønnsnivå |
OSA avtalen, del VI |
|
Rett til lønn ved sykdom i arbeidsgiverperioden |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*SEA act art. 89 (max 14/60, mindre ved kortere ansiennitet |
Rett til sykelønn ved sykdom utover 16 dager |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*Minst 6 mnd ansettelse |
Rett til sykelønn for forhold som oppstår i fritiden |
14 dager pr år (legeerkl), inntil 60 ved sykehusinnl. |
*Personalh.: 14 dager/60 d v/sykehusinnl. |
|
|
|
Kontraktstyper |
"Continous service" 165 contract daysx12=1980 timer |
|
Minimumskrav til innhold i arbeidavtale § 14-6 |
ikke: xxxxx, oppsigelse, arbeidstid, overtid |
|
Fast rotasjon |
Nei |
*…"No fixed work pattern or rotation" |
Rett til fast ansettelse |
Nei |
*Singapore employment act art 65,66 |
Rettigheter mellom arbeidsoppdrag |
165 contract days |
|
Krav til saklig grunn ved oppsigelse |
Nei |
*SEA act art 10, 11 |
Drøftingsrett før oppsigelse |
Nei |
|
Forhandlingsrett etter oppsigelse |
Nei |
|
Oppsigelsesvern ved sykdom |
Nei-kan følge formreglene |
*SEA act art 10, 11 |
Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse |
Delvis |
*SEA act art. 18A |
Rettigheter ved masseoppsigelse |
Nei |
|
Fortrinnsrett til ny ansettelse |
Nei |
*Personalhåndbok: guidelines pkt. 3.13 |
Likebehandling lønn |
Delvis |
*SEA act art 65 (likebeh. Lønn), max 1 mnd |
Bestemmelser om varsling om kritikkverdige forhold |
Nei |
|
|
|
|
Diskriminering pga. politisk syn, fagorganisering |
Nei |
|
Diskriminering pga. etnisitet, religion, opprinnelse |
Nei |
|
Diskriminering pga. kjønn |
Nei |
|
Diskriminering pga. seksuell orientering |
Nei |
|
Diskriminering pga. funksjonshemming |
Nei |
|
|
|
|
Tilrettelegging og organisering av arbeidet |
Xxx |
|
Medbestemmelse mht. HMS |
Nei |
|
Opplæring i HMS |
Nei |
|
Helsekontroll |
Nei |
|
Påbud om bruk av personlig verneutstyr |
Nei |
|
Krav til valg av verneombud |
Nei |
|
Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid |
Nei |
|
|
|
|
|
|
|
Rett til permisjon ved svangerskapskontroll |
Nei |
|
Svangerskapspermisjon |
Delvis |
*SEA act art 76; 4 uker før nedkomst |
Omsorgspermisjon for far |
Nei |
|
Foreldrepermisjon |
Kun for mor |
*SEA act art 76; 12 uker/8 uker og +1 mnd valgfritt |
Permisjon for militærtjeneste m.v. |
Nei |
|
4.4 Rigger
Arbeidskontrakten bærer preg av at arbeidsgiver har stor grad av styringsrett. Ringevikarkontrakt/dagrateavtale er de som gir dårligst arbeidstakervern.
Normer Arbeidsmiljøloven |
Rigger Singapore |
Kommentarer |
|
|
|
Lovvalg |
Singaporsk rett |
|
Verneting |
Singaporsk rett |
|
Norsk lønnsnivå |
OSA avtalen, del VI |
*Ingen referanser i kontraktene |
Rett til lønn ved sykdom i arbeidsgiverperioden |
Nei |
*"You will not be paid for lost time due to sickness" |
Rett til sykelønn ved sykdom utover 16 dager |
Nei |
*"You will not be paid for lost time due to sickness" |
Rett til sykelønn for forhold som oppstår i fritiden |
Nei |
*"You will not be paid for lost time due to sickness" |
|
|
|
Kontraktstyper |
Xxxxxxx/Ringevikar |
"There are no guaranteed days of work for the duration of this agreement" |
Minimumskrav til innhold i arbeidavtale § 14-6 |
Nei |
|
Fast rotasjon |
Nei |
|
Rett til fast ansettelse |
Nei |
*Singapore employment act art 65,66 |
Rettigheter mellom arbeidsoppdrag |
Nei |
|
Krav til saklig grunn ved oppsigelse |
Nei |
*SEA act art 10, 11 |
Drøftingsrett før oppsigelse |
Nei |
|
Forhandlingsrett etter oppsigelse |
Nei |
|
Oppsigelsesvern ved sykdom |
Nei-kan følge formreglene |
*SEA act art 10, 11 |
Rettigheter ved virksomhetsoverdragelse |
Nei |
|
Rettigheter ved masseoppsigelse |
Nei |
|
Fortrinnsrett til ny ansettelse |
|
|
Likebehandling lønn |
Delvis |
*SEA act art 65 (likebeh. Lønn), 1 mndlønn |
Bestemmelser om varsling om kritikkverdige forhold |
Nei |
|
|
|
|
Diskriminering pga. politisk syn, fagorganisering |
Nei |
|
Diskriminering pga. etnisitet, religion, opprinnelse |
Nei |
|
Diskriminering pga. kjønn |
Nei |
|
Diskriminering pga. seksuell orientering |
Nei |
|
Diskriminering pga. funksjonshemming |
Nei |
|
|
|
|
Tilrettelegging og organisering av arbeidet |
Xxx |
|
Medbestemmelse mht. HMS |
Nei |
|
Opplæring i HMS |
Nei |
|
Helsekontroll |
Nei |
|
Påbud om bruk av personlig verneutstyr |
Nei |
|
Krav til valg av verneombud |
Nei |
|
Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid |
Nei |
|
|
|
|
|
|
|
Rett til permisjon ved svangerskapskontroll |
Nei |
|
Svangerskapspermisjon |
Delvis |
*SEA act art 76; 4 uker før nedkomst |
Omsorgspermisjon for far |
Nei |
|
Foreldrepermisjon |
Kun for mor |
*SEA act art 76; 12 uker/8 uker og +1 mnd valgfritt |
Permisjon for militærtjeneste m.v. |
Nei |
|