Reforhandling av standard tariffavtale II for barnehager for perioden 01.09.2024 - 31.08.2026
Reforhandling av standard tariffavtale II for barnehager for perioden 01.09.2024 - 31.08.2026
Fagforbundet oversender herved revidert Standard tariffavtale for barnehager som inneholder hovedavtale og tariffbestemmelser.
Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta har i samarbeid utarbeidet en toårig avtale. Denne skal gjelde for private barnehager uten medlemskap i noen arbeidsgiverorganisasjon. Tariffavtalen bygger på avtaler inngått mellom forbundene på den ene side og KS og Private Barnehagers Landsforbund (PBL) på den annen side, se omtale under det enkelte kapittel nedenfor.
Partene ble i år enige om å fremforhandle nye minstelønnssatser gjeldene fra 01.05.2024.
I tariffavtalens bestemmelser er forhandlingsresultatet fra kommunal sektor og PBL innarbeidet, og følgende endringer er gjort:
Del 1. Hovedavtalen
7.1 Kompetanseutvikling
Partene vil understreke nødvendigheten og viktigheten av at arbeidstakerne gjennom ulike tiltak kan øke sine kunnskaper. Dette gjelder både allmennutdanning, yrkesutdanning,
voksenopplæring, etterutdanning, kompetansegivende oppgaver og omskolering. Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, samt at barnehagene vektlegger målrettet og planmessig opplæring og utvikling av sine ansatte gjennom interne og/eller eksterne tilbud, herunder arbeidsplassbasert opplæring.
Den enkelte virksomhet har ansvar for å kartlegge de ansattes kompetanse. I samarbeid med de tillitsvalgte analyseres virksomhetens og den enkelte ansattes kompetansebehov, og det utarbeides en kompetanseutviklingsplan. I analysen bør også oppgavedeling mellom yrkesgruppene inngå, slik at de ulike yrkesgruppene i størst mulig grad får brukt sin utdanning og kompetanse. På dette grunnlag gjennomføres kompetansehevende tiltak.
Overordnet kompetanseplan skal være tilgjengelig for alle ansatte.
Virksomheten og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.
Ut fra kartlagte behov vil virksomheten dekke kostnader forbundet med iverksetting av slike opplæringstiltak (lønn, permisjon etc.).
Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11. I den utstrekning det etter virksomhetens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å
utføre pålagte arbeidsoppgaver/ arbeidsfunksjoner, skal kostnader i forbindelse med dette dekkes av arbeidsgiver.
Kap. 3 Lønns- og stillingsregulativ
3.5 De ulike stillingers minimumsavlønning
Generelle tillegg er inkludert i ny minstelønn.
Minstelønnssatser per 1.5.2024
3.5.1 Lønnsstige arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning
Ansiennitet | Minstelønn 1.5.2024 |
0 | 385 200 |
4 | 392 000 |
8 | 404 100 |
10 | 444 800 |
16 | 478 900 |
3.5.2 Lønnsstige fagarbeidere og barnepleiere
Ansiennitet | Minstelønn 1.5.2024 |
0 | 439 400 |
4 | 449 500 |
8 | 461 100 |
10 | 501 400 |
16 | 515 700 |
3.5.3 Stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar
Ansiennitet | Minstelønn 1.5.2024 |
0 | 513 400 |
4 | 517 600 |
8 | 531 600 |
10 | 585 600 |
16 | 600 100 |
3.5.4 Xxxxxxxxxx med krav om høyskoleutdanning med lederansvar
Ansiennitet | Minstelønn 1.5.2024 |
0 | 544 900 |
4 | 549 100 |
8 | 563 100 |
10 | 617 100 |
16 | 631 600 |
3.5.5 Xxxxxxxxxx med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning
Ansiennitet | Minstelønn 1.5.2024 |
0 | 545 000 |
4 | 553 100 |
8 | 563 100 |
10 | 617 100 |
16 | 632 800 |
3.5.6 Styrer med godkjent utdanning
Årsverk | Minstelønn 1.5.2024 |
0,0 - 9,9 | 682 800 |
10,0-13,9 | 705 700 |
14,0-16,9 | 717 800 |
17,0-20,9 | 729 700 |
21,0-26,9 | 740 300 |
27+ | 782 400 |
3.5.9 Tilleggs-/videreutdanning
Ansatte i stillinger i kategori fagarbeider, eller i ulike stillinger med krav om høyskoleutdanning, herunder styrer med godkjent utdanning og som har relevant tilleggs-
/videreutdanning tilsvarende 30/60 studiepoeng (10/20 vekttall) eller fagskole av et halvt/ett års varighet skal ha minst 13 000/26 000 pr. år i tillegg til minstelønn.
Ansatte med utdanning på mastergradsnivå skal lønnes høyere enn ansatte med tilleggsutdanning.
Kap. 7 Varighet – regulering og 2. avtaleår
7.2 Varighet
Tariffavtalen gjøres gjeldende for perioden 1.september 2024 – 31. august 2026.
Hvis hovedtariffavtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 - ett - år om gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Godkjenning av partene
For å lette arbeidet med reforhandling av tariffavtalen, er den ferdig undertegnet av Fagforbundet. Skulle det være spørsmål til innholdet eller forhold som ønskes drøftet nærmere før undertegning, kan dette løses ved å ta kontakt med Kompetansesenteret i
, v/rådgiver tlf.
Dersom forslag til ny overenskomst kan aksepteres av Deres virksomhet, ber vi om at 1 - ett - eksemplar i undertegnet stand på side 49.
Vi ber også om at overenskomsten er utfylt og undertegnet på sidene: side 30 (gruppelivsforsikring), side 32 (erstatning ved yrkesskadesykdom) og side 36 (pensjonsordning).
Fagforbundet gjør oppmerksom på at forsikringsdokumenter og pensjonsdokumenter må sendes inn i sin helhet.
Overnevnte returneres til:
Med hilsen Fagforbundet
Kompetansesenteret i
Adresse
Administrasjonssekretær
Kopi: Fagforbundets tillitsvalgt/medlem i bedrift Lokal fagforening
Vedlegg: 2. stk. tariffavtaler