SÆRAVTALE

Oppdatert med nye satser pr. 1. juli 2020

SÆRAVTALE

OM TILLEGG, YTELSER OG GODTGJØRELSER I UTENRIKSTJENESTEN

(2020 – 2022)

INNHOLDSFORTEGNELSE:

AVTALEPARTER OG AVTALENS OMFANG 2

DEFINISJONER 3

TILLEGG 4

§	1	UTENLANDSTILLEGG	4
§	2	FORHØYET UTENLANDSTILLEGG	5
§	3	BARNETILLEGG	6
§	4	HARDSHIPTILLEGG	7
§	5	ADSKILLELSESTILLEGG	7
§	6	TILSTÅELSE AV TILLEGG OG GODTGJØRELSER	8

YTELSER 9

§ 7 TILTREDELSESFORSKUDD 9

§ 8 BARNEHAGE 9

§ 9 BARNS SKOLEGANG 10

§ 10 FERIE OG TJENESTEFRIHET 11

§ 11 TJENESTEBOLIG 11

GODTGJØRELSER 12

§ 12 ULEMPEGODTGJØRELSE 12

§ 13 STEDFORTREDERGODTGJØRELSE 12

§ 14 BOLIGSKATTKOMPENSASJON 12

REGULATIVER 13

UTENLANDS- OG BARNETILLEGG 13

HARDSHIPTILLEGG 16

ADSKILLELSESTILLEGG 17

ULEMPEGODTGJØRELSE 19

BOLIGSKATTKOMPENSASJON 20

AVTALEPARTER OG AVTALENS OMFANG

Denne avtale er inngått mellom UTENRIKSDEPARTEMENTET

på den ene side, og

AKADEMIKERNE

NORSK TJENSTEMANNSLAG PARAT

på den annen side

Avtalen omfatter lønnet medarbeider tilsatt og utsendt av Utenriksdepartementet for tjenestegjøring ved norsk diplomatisk eller konsulær utenriksstasjon.

DEFINISJONER

Eneforsørger Med eneforsørger menes utsendt medarbeider som har forsørgeransvar for medfølgende barn og som er ugift, skilt eller separert, og som ikke bor

i samme boenhet som den andre av barnets foreldre.

Enslig medarbeider Med enslig medarbeider menes en som er ugift, eller ikke har samboer.

Fast bosatt Med fast bosatt menes et faktisk opphold på tjenestestedet i minst halvparten av den utsendtes tjenestetid i hvert kalenderår, jf. § 2.1.

Medfølgende Med medfølgende menes ektefelle, samboer eller barn som har flyttet til tjenestestedet fra Norge, forutgående tjenestested eller fra tredjeland, som en følge av den utsendte medarbeiderens forflytning for å være fast bosatt på tjenestestedet.

Samboer For samboerskap legges Hovedtariffavtalenes definisjon til grunn, jf. § 2.9 i Hovedtariffavtalenes fellesbestemmelser.

Tjenesteår En periode på ett år fra utsendtes tiltredelse av stillingen ved utenriksstasjonen.

Tredjeland Andre land enn Norge og oppholdslandet.

Utsendt

medarbeider: UD-ansatt som er forflyttet til tjenestegjøring ved utenriksstasjon.

TILLEGG

§ 1 UTENLANDSTILLEGG

Utenlandstillegget skal dekke økte levekostnader som følger av forflytning til, og tjenestegjøring ved, norsk diplomatisk eller konsulær utenriksstasjon.

1.1 Følgende forholdstall er fastsatt på de ulike stillingsnivåer:

Ambassadør/generalkonsul og chargé d’affaires (fast)	190
Minister- og ambassaderåd	165
Amb.sekr./konsul	145
Administrativt personell	100

1.2 Ved sykefravær tilstås rettigheter i henhold til særavtalen, forutsatt at medarbeideren forventes å gjenoppta tjenestegjøringen ved utenriksstasjonen etter avsluttet sykepermisjon.

Etter tre måneder tilstås utenlandstillegg med 75% av satsen, forutsatt at den utsendte oppholder seg på tjenestestedet. Øvrige rettigheter etter avtalen opprettholdes uavkortet.

Dersom den utsendte oppholder seg utenfor tjenestestedet i sykdomsperioden, opphører alle tillegg, ytelser og godtgjørelser i henhold til avtalen etter et samlet fravær på tre måneder. Annet fravær, som tas ut i tilknytning til sykefraværet, inngår også i denne tremånederskvoten.

1.3 Under foreldrepermisjon tilstås rettigheter i henhold til særavtalen under forutsetning av at medarbeideren skal gjenoppta tjenestegjøring ved utenriksstasjon etter avsluttet permisjon.

Utenlandstillegg tilstås med 75% av full sats. Dersom den utsendte oppholder seg på tjenestestedet, tilstås øvrige rettigheter i henhold til avtalen uavkortet.

Dersom den utsendte oppholder seg utenfor tjenestestedet i tilknytning til permisjonen, opphører alle tillegg, ytelser og godtgjørelser i henhold til avtalen etter et samlet fravær på tre måneder.

Xxxxx fravær enn foreldrepermisjonen, som tas ut i tilknytning til permisjonen, inngår også i denne tremånederskvoten.

1.4 Ved midlertidig tjenestegjøring i departementet oppebæres rettigheter i henhold til avtalen i inntil tre måneder.

1.5 Under midlertidig tjenestegjøring ved utenriksstasjon av minst seks måneders varighet tilstås rettigheter i henhold til avtalen.

* * * * * *

Satser for utenlandstillegget fremgår av side 13, jf. side 14-15.

§ 2 FORHØYET UTENLANDSTILLEGG

Forhøyet utenlandstillegg skal dekke økte levekostnader forbundet med å ha medfølgende ektefelle, som er fast bosatt på tjenestestedet.

2.1 Dersom medfølgende ektefelle, som er fast bosatt på tjenestestedet, har et midlertidig fravær, som sammenhengende strekker seg utover tre måneder, opphører tillegg og godtgjørelser i henhold til avtalen tre måneder etter avreisetidspunktet, jf. § 5.

2.2 Ved samlivsbrudd opphører rettigheter i henhold til avtalen fom. tidspunktet for det faktiske samlivsbruddet.

2.3 Når begge ektefellene tjenestegjør ved utenriksstasjon på utsendte betingelser tilstås ikke forhøyet utenlandstillegg.

2.4 Den utsendte har ikke rett til forhøyet utenlandstillegg for medfølgende ektefelle når denne har et arbeidsforhold med rett til utsendte betingelser hos en annen arbeidsgiver, jf. § 2.3.

Når den utsendte medarbeideren ikke har rett til forhøyet utenlandstillegg for medfølgende ektefelle, har den utsendte medarbeideren heller ikke rett til avtalens øvrige tillegg, ytelser og godtgjørelser for ektefellen, jf. § 3.6.

2.5 Samboer likestilles med ektefelle i særavtalen, med mindre annet spesifikt er nevnt i avtalens øvrige bestemmelser.

* * * * * *

Satser for utenlandstillegget fremgår av side 13, jf. side 14-15.

§ 3 BARNETILLEGG

Barnetillegget skal dekke økte levekostnader forbundet med å ha barn fast bosatt på tjenestestedet.

3.1. Barnetillegg tilstås inntil fylte 18 år.

3.2 Barnetillegg tilstås også for:

- barn som blir født på tjenestestedet

- barn utsendte har forsørgeransvar for, og som er medfølgende

- ektefellers medfølgende særkullsbarn, som inngår i utsendtes husstand, og som forsørges av den utsendte

3.3 Det tilstås utvidet, dvs ett ekstra, barnetillegg til eneforsørger.

3.4 Halvt barnetillegg tilstås hver av ektefellene, dersom begge oppebærer utenlandstillegg.

3.5 Dersom medfølgende barn, som er fast bosatt på tjenestestedet, har et midlertidig fravær fra tjenestestedet som sammenhengende strekker seg utover tre måneder, faller tillegg og godtgjørelser i henhold til avtalen bort tre måneder etter avreisetidspunktet, jf. § 5

3.6 Når den utsendtes ektefelle har rett til tillegg, ytelser eller godtgjørelser til dekning av økte levekostnader for barn fra egen arbeidsgiver, kan den utsendte likevel tilstås fulle rettigheter for barnet med hjemmel i særavtalen, forutsatt at ektefellen dokumenterer at vedkommende ikke vil motta tilsvarende tillegg mv for barnet fra sin arbeidsgiver.

Den utsendte kan i slike tilfeller ikke velge å motta enkelte tillegg, ytelser og godtgjørelser for barnet fra særavtalen, mens ektefellen velger å motta enkelte tillegg mv for det samme barnet fra sin arbeidsgiver. Xxxxxxx, ytelser og godtgjørelser for barnet må således mottas i sin helhet fra én av de berørte arbeidsgiverne, jf. § 2.4.

* * * * * *

Satser for barnetillegget fremgår av side 13, jf. side 14-15.

§ 4 HARDSHIPTILLEGG

Hardshiptillegg skal dekke økte levekostnader på, og ved reiser ut fra, tjenestesteder med særskilt belastende leveforhold.

4.1 Tillegget tilstås også for medfølgende ektefelle, og barn inntil fylte 18 år.

* * * * * * Hardshipklassifiseringer og hardshiptilleggssatser fremgår av side 16.

§ 5 ADSKILLELSESTILLEGG

Adskillelsestillegget skal dekke økte levekostnader ved utsendtes hjemreiser, samt andre økte levekostnader, for å kunne opprettholde kontakten med familie som er bosatt i Norge.

5.1 Med familie xxxxx: ektefelle, eller barn inntil fylte 18 år.

5.2 Tillegget tilstås også utsendte som er ektefeller, og som tjenestegjør ved utenriksstasjon på forskjellige tjenestesteder. I slike tilfeller tilstås det halv sats til begge.

* * * * * *

Satser for adskillelsestillegget ved reiser fra tjenestestedet til Norge fremgår av sidene 17-18.

§ 6 TILSTÅELSE AV TILLEGG OG GODTGJØRELSER

6.1 Ved tiltredelse ved utenriksstasjon tilstås tillegg og godtgjørelser:

- for utsendte, fom. første arbeidsdag,

- for medfølgende familie, fom. ankomstdagen til tjenestestedet, men ikke tidligere enn tidspunktet for den utsendtes tiltredelse.

6.2 Ved fratredelse fra utenriksstasjon tilstås tillegg og godtgjørelser:

- for utsendte, tom. siste arbeidsdag,

- for medfølgende familie, xxx. avreisedagen fra tjenestestedet, men ikke senere enn den utsendtes fratredelse.

6.3 Ved forflytning mellom utenriksstasjoner oppebæres satsene fra den utenriksstasjon som fratres inntil første arbeidsdag ved den nye stasjonen.

YTELSER

§ 7 TILTREDELSESFORSKUDD

Ved forflytning til utenriksstasjon, og med tjenestegjøring på minst ett år, kan det som et tilskudd til dekning av tjenesterelaterte etableringskostnader tilstås et forskudd på utenlandstillegget.

7.1 Tiltredelsesforskuddet kan tilstås med kr. 375.000, begrenset oppad til to års utenlandstillegg.

For en utsendt medarbeider med tidsbegrenset tjenesteperiode på mellom ett og to år, reduseres forskuddets størrelse forholdsmessig. Forskuddet kan ikke overstige det som vil bli utbetalt i utenlandstillegg under tjenesteperioden.

7.2 Ved søknad om forskudd i forbindelse med forflytning mellom utenriksstasjoner, anses restbeløpet fra tidligere forskudd forfalt til betaling og kommer således til fradrag i det nye forskuddet.

7.3 Forskuddet kan tidligst utbetales tre måneder før, og senest én måned etter, tiltredelsen.

7.4 Tilbakebetaling skjer med like store månedlige trekk i utenlandstillegget, og maksimalt over tre år. Det første trekket foretas i første hele månedsutbetaling etter at tjenestegjøringen er påbegynt.

7.5 Avbrytes tjenesteforholdet ved stasjonen før forskuddet er tilbakebetalt, forfaller restbeløpet til betaling i sin helhet ved fratredelse av stillingen. Forskuddet kan i særlige tilfeller søkes omgjort til et lønnsforskudd, forutsatt at den utsendte medarbeideren gjeninntrer i departementet.

§ 8 BARNEHAGE

Formålet med bestemmelsen er å sikre barn et likeverdig barnehagetilbud på tjeneste- stedet med det de har rett til i Norge. Når denne intensjonen ikke kan oppfylles ved offentlig barnehage, kan utgifter til nødvendig privat barnehage dekkes.

8.1 Dekning av barnehageutgifter kan tilstås fra fylte ett til fylte fem år, men slik at utgifter dekkes inntil skolestart, jf. § 9.2.

8.2 Obligatoriske utgifter til barnehage kan, etter søknad til utenriksstasjonen, dekkes med inntil kr. 280.000 (ekskl. registreringsavgift) pr. barn pr. barnehageår.

8.3 Følgende utgifter dekkes ikke:

- Sommertilbud

- Transport til og fra barnehagen

- Uniform

- Materiell.

8.4 Foreldrebetalingen utgjør kr. 2.600 pr. mnd. for et heldagstilbud. Søskenmoderasjon på 40% tilstås for barn nummer to osv.

-

Det vises til egne retningslinjer for ordningen, som finnes på særavtalens hjemmeside.

§ 9 BARNS SKOLEGANG

Formålet med bestemmelsen er å sikre barn et likeverdig skoletilbud på tjenestestedet med det de har rett til i Norge. Når denne intensjonen ikke kan oppfylles ved offentlig skolegang, kan utgifter til nødvendig privat skolegang dekkes.

9.1 Utgifter til privat videregående skole, som gir generell studiekompetanse, dekkes for én utdannelse, såfremt det ikke dokumenteres at ytterligere skolegang er nødvendig for å kvalifisere til opptak ved høyere utdannelsesinstitusjon i Norge.

Utgifter utover videregående skole dekkes ikke.

9.2 Dekning av barns utgifter til privat skolegang kan tilstås fra skolestart i det kalenderåret barnet fyller fem år og tom. fylte 19 år, dog slik at skoleutgiftene dekkes ut det skoleåret eleven fyller 19 år.

Barn som ifølge Opplæringsloven har rett til utvidet videregående skolegang i inntil to år, får på tilsvarende måte dekket skoleutgifter i henhold til avtalen.

I spesielle, tjenesterelaterte, tilfeller kan det, etter søknad, samtykkes i dekning av utgifter utover fylte 19 år til fullføring av videregående skole.

9.3 Følgende skoleutgifter kan, etter søknad til utenriksstasjonen, dekkes dersom et likeverdig skoletilbud med det barnet har rett til i Norge ikke oppfylles ved offentlig skolegang på tjenestestedet:

- obligatoriske skolepenger, og andre obligatoriske utgifter forbundet med skolegangen, som f.eks. særskilte undervisningsavgifter

- når en elev kommer på etterskudd som følge av overgangen til et nytt skolesystem, dekkes utgifter til nødvendig ekstraundervisning

- utgifter til fjernundervisning, herunder undervisning over internett, når dette sikrer et adekvat skoletilbud under oppholdet på tjenestestedet, eller når det er et nødvendig supplement til skoletilbudet på tjenestestedet.

9.4 Følgende utgifter dekkes ikke:

- skolemateriell

- transport, skoleturer, lunsj og uniform.

9.5 Når skoleutgiften pr. barn pr. skoleår overstiger kr. 395.000 (ekskl. registreringsavgift) påløper det en egenandel på inntil kr. 21.000 pr. barn pr. skoleår.

-

Det vises til egne retningslinjer for ordningen, som finnes på særavtalens hjemmeside.

§ 10 FERIE OG TJENESTEFRIHET

10.1 Utsendt medarbeider har rett til 28 feriedager. Utsendt medarbeider, som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til 33 feriedager.

10.2 Bonusdager tilstås, og opptjenes, under tjenestegjøring ved utenriksstasjon og begrunnes med at utsendt medarbeider av tjenesterelaterte årsaker har behov for å tilbringe tid i departementet og/eller andre fagmiljøer.

- Den utsendte opptjener én bonusdag for hvert tjenesteår ved utenriksstasjon, begrenset oppad til ni bonusdager.

- Bonusdager akkumuleres, dvs. at tidligere tjenestegjøring regnes med i opptjenings- grunnlaget ved ny utestasjonering.

- Bonusdager kan kun benyttes i forbindelse med ferieavvikling i Norge.

- Bonusdager, som ikke er avviklet i løpet av kalenderåret, kan ikke overføres til neste kalenderår.

- Bonusdager kan ikke tas ut i det kalenderåret den utsendte tiltrer stillingen ved utenriksstasjonen, og gjeninntrer i departementet, med mindre ferieavviklingen var påbegynt før forflytningen ble besluttet.

10.3 Stedlig tjenestefrihet tilstås utsendte medarbeidere ved utenriksstasjoner som er gitt hardship- klassifisering i henhold til § 4, jf. oversikt på side 16.

- Tjenestefriheten er differensiert etter hardshipnivå og utgjør fem dager pr år for tjeneste- steder i hardshipklasse 1 og 2, og 10 dager pr. år for tjenestesteder i hardshipklasse 3, 4 og 5.

- Når utsendte ikke tjenestegjør et helt kalenderår ved utenriksstasjon, beregnes antall dager som kan avvikles i dette året på pro rata-basis.

- Stedlig tjenestefrihet som ikke er tatt ut i løpet av kalenderåret, kan ikke overføres til neste kalenderår.

10.4 Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, er stasjonssjef bemyndiget til å tilstå velferdspermisjon i inntil 12 dager pr. kalenderår.

§ 11 TJENESTEBOLIG

Utsendt medarbeider har rett til å få dekket utgifter til tjenestebolig i henhold til nærmere fastsatte retningslinjer.

GODTGJØRELSER

§ 12 ULEMPEGODTGJØRELSE

Godtgjørelsen skal kompensere for ulemper og belastninger som følge av en karriere i utenrikstjenesten.

12.1 Ulempegodtgjørelsen tilstås utsendt medarbeider, som til sammen har tjenestegjort minst seks år ved utenriksstasjon. Godtgjørelsesnivået er differensiert med tre satsnivåer, fra henholdsvis

7., 11. og 15. tjenesteår ved utenriksstasjon.

12.2 Ulempegodtgjørelse tilstås også for medfølgende ektefelle.

* * * * * Satser for ulempegodtgjørelse fremgår av side 19.

§ 13 STEDFORTREDERGODTGJØRELSE

Med hjemmel i hovedtariffavtalens bestemmelser, tilstås stedfortredergodtgjørelse under tjenestegjøring ved utenriksstasjon som følger:

13.1 Det kan bare utbetales stedfortredergodtgjørelse under utsendt stasjonssjefs fravær av minst fem arbeidsdagers varighet.

13.2 Godtgjørelsen utgjør differansen mellom stedfortreder og stasjonssjefs regulativlønn, men slik at stedfortreder som er:

- utsendt i minister- og ambassaderådstilling ikke kan motta en samlet godtgjørelse (lønn og fungeringstillegg) høyere enn lønnstrinn 91/for Akademikermedlemmer:

kr. 1.083.900 (pr. 01.05.2019), dog minst fem lønnstrinn/for Akademikermedlemmer: minst 12,5% av lønnen til den som fungerer

- utsendt i ambassadesekretær- og konsulstilling ikke kan motta en samlet godtgjørelse (lønn og fungeringstillegg) høyere enn lønnstrinn 77/for Akademikermedlemmer: kr. 741.300 (pr. 01.05.2019), dog minst fem lønnstrinn/for Akademikermedlemmer: minst 12,5% av lønnen til den som fungerer

Samlet godtgjørelse kan ikke overstige regulativlønnen til den det fungeres for.

§ 14 BOLIGSKATTKOMPENSASJON

For å kompensere for en eventuell skatt på fordelen av fri tjenestebolig i utlandet tilstås den utsendte en sjablonmessig kompensasjon.

* * * * * Satser for boligskattkompensasjon fremgår av side 20.

13

UTENLANDS- OG BARNETILLEGG PR. 01.07.2020

Satsgrupper 1)	Administrativt personell		Amb.sekr./ konsul		Xxx.råd/ amb.råd		Ambassadør/ gen.konsul/ chargé d’affaires		Barnetillegg
	u/medf.	m/medf.	u/medf.	m/medf.	u/medf.	m/medf.	u/medf.	m/medf.
Forholdstall	100		145		165		190
Gruppe 1:	215000	299000	312000	434000	355000	493000	409000	569000	58000
Gruppe 2:	220000	306000	319000	443000	363000	505000	418000	581000	59000
Gruppe 3:	225000	313000	326000	453000	371000	516000	428000	595000	61000
Gruppe 4:	230000	320000	334000	464000	380000	528000	437000	607000	62000
Gruppe 5:	235000	327000	341000	474000	388000	539000	447000	621000	63000
Gruppe 6:	240000	334000	348000	484000	396000	550000	456000	634000	65000
Gruppe 7:	245000	341000	355000	493000	404000	562000	466000	648000	66000
Gruppe 8:	250000	348000	363000	505000	413000	574000	475000	660000	68000
Gruppe 9:	255000	354000	370000	514000	421000	585000	485000	674000	69000
Gruppe 10:	260000	361000	377000	524000	429000	596000	494000	687000	70000
Gruppe 11:	265000	368000	384000	534000	437000	607000	504000	701000	72000
Gruppe 12:	270000	375000	392000	545000	446000	620000	513000	713000	73000
Gruppe 13:	275000	382000	399000	555000	454000	631000	523000	727000	74000
Gruppe 14:	280000	389000	406000	564000	462000	642000	532000	739000	76000
Gruppe 15:	285000	396000	413000	574000	470000	653000	542000	753000	77000
Gruppe 16:	290000	403000	421000	585000	479000	666000	551000	766000	78000
Gruppe 17:	300000	417000	435000	605000	495000	688000	570000	792000	81000
Gruppe 18:	305000	424000	442000	614000	503000	699000	580000	806000	82000
Gruppe 19:	310000	431000	450000	626000	512000	712000	589000	819000	84000
Gruppe 20:	315000	438000	457000	635000	520000	723000	599000	833000	85000
Gruppe 21:	320000	445000	464000	645000	528000	734000	608000	845000	86000
Gruppe 22:	335000	466000	486000	676000	553000	769000	637000	885000	90000
Gruppe 23:	345000	480000	500000	695000	569000	791000	656000	912000	93000
Gruppe 24:	350000	487000	508000	706000	578000	803000	665000	924000	95000
Gruppe 25:	355000	493000	515000	716000	586000	815000	675000	938000	96000
Gruppe 26:	365000	507000	529000	735000	602000	837000	694000	965000	99000

1) Av vedlegget til tabellen (se side 14-15) fremgår hvilke tjenestesteder som omfattes av den enkelte satsgruppen.

UTENLANDS- OG BARNETILLEGG. SATSGRUPPER PR. 01.07.2020.

Tjenestestedene er inndelt i følgende satsgrupper, basert på satsen for en administrativ medarbeider uten medfølgende ektefelle (grunnsatsen):

	Grupper/tjenestesteder:	Satser pr. år:
Gruppe 1:		215.000
Prishtina og Warszawa
Gruppe 2:		220.000
Ankara, Islamabad og Pretoria
Gruppe 3:		225.000
Kathmandu, Sarajevo, Tbilisi og Teheran
Gruppe 4:		230.000
Bucuresti og Budapest
Gruppe 5:		235.000
Mexico og Murmansk
Gruppe 6:		240.000
Alger, Beograd, Bogotá, Brasilia, Bratislava, Colombo, Lisboa, Madrid, Praha, Rio de Janeiro og Zagreb
Gruppe 7:		245.000
Aten, Kyiv, Mumbai og Vilnius
Gruppe 8:		250.000
Kampala, New Delhi og Rabat
Gruppe 9:		255.000
Addis Abeba, Antananarivo, Buenos Aires, Dublin, Maputo, Riga, Roma, St. Petersburg og Yangon
Gruppe 10:		260.000
Abuja, Accra, Berlin og Santiago
Gruppe 11:		265.000
Brussel, Dhaka, London, Kairo, Lilongwe, Strasbourg og Tallinn
Gruppe 12:		270.000
Bamako og Haag
Gruppe 13:		275.000
Dar es Salaam, Hanoi, Houston, Jakarta, Lima, Moskva, Ottawa, Paris, Stockholm og Wien
Gruppe 14:		280.000
Canberra, Kuala Lumpur, Nairobi og Riyadh

		Grupper/tjenestesteder:	Satser pr. år:
Gruppe 15:			285.000
Havanna, Helsingfors, Luanda og Manila
Gruppe 16:			290.000
Bagdad og Khartoum
Gruppe 17:			300.000
Abu Dhabi, Juba, Kabul og Washington
Gruppe 18:			305.000
København
Gruppe 19:			310.000
Bangkok og Beirut
Gruppe 20:			315.000
Kinshasa og Reykjavik
Gruppe 21:			320.000
Amman, New York og San Francisco
Gruppe 22:			335.000
Guangzhou
Gruppe 23:			345.000
Al Ram, Beijing, Bern og Tel Aviv
Gruppe 24:			350.000
Genève og Shanghai
Gruppe 25:			355.000
Seoul og Singapore
Gruppe 26:			365.000
Tokyo

HARDSHIPKLASSIFISERINGER PR. 01.01.2020

(i) Klassifiseringer:

Klasse 1:	Amman, Ankara, Bangkok, Beijing, Beirut, Bogotá, Brasilia, Buenos Aires, Guangzhou, Kuala Lumpur, Kyiv, Mexico, Murmansk, Prishtina, Rabat, Rio de Janeiro, Shanghai, Tbilisi og Tel Aviv
Klasse 2:	Accra, Colombo, Dar es Salaam, Hanoi, Havanna, Kairo, Kampala, Lima, Manila, Mumbai, Nairobi, New Delhi, og Riyadh1)
Klasse 3:	Addis Abeba, Alger, Al Ram, Antananarivo, Jakarta, Kathmandu, Lilongwe, Luanda, Maputo, Teheran og Yangon
Klasse 4:	Abuja, Bamako, Dhaka, Islamabad, Juba, Kinshasa og Khartoum
Klasse 5:	Bagdad og Kabul

(ii) Satser:

Klasse:	Satser pr. år:
	Utsendt medarb., ektefelle, samt barn over 12 år	Barn inntil fylte 12 år
Klasse 1:	46.000	23.000
Klasse 2:	65.000	32.500
Klasse 3:	87.000	43.500
Klasse 4:	136.000	68.000
Klasse 5:	168.000	84.000

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Fotnote:

1) Det tilstås én høyere hardshipklasse for kvinner i Riyadh.

ADSKILLELSESTILLEGG PR. 01.01.2020

Grupper/	Satser
tjenestesteder:	pr år:

Gruppe 1:	10 000
Haag, København og Stockholm
Gruppe 2:	15 000
Berlin, Budapest, Dublin, Helsingfors, London, Praha, Riga, St. Petersburg og Warszawa
Gruppe 3:	20 000
Bern, Brussel, Genève, Madrid, Moskva, Paris, Reykjavik, Tallinn, Vilnius og Wien
Gruppe 4:	25 000
Ankara, Aten, Beograd, Bratislava, Bucuresti, Lisboa, Murmansk, Prishtina, Roma, Sarajevo, Strasbourg og Zagreb
Gruppe 5:	30 000
Tbilisi
Gruppe 6:	35 000
Al Ram, Amman, Beirut, Kairo, Kiev, Rabat og Tel Aviv
Gruppe 7:	40 000
Mumbai
Gruppe 8:	45 000
Abu Dhabi, Alger, Bagdad, New Delhi og New York
Gruppe 9:	50 000
Houston, Khartoum og Pretoria
Gruppe 10:	55 000
Abuja, Accra, Bamako, Addis Abeba, Bangkok, Beijing, Guangzhou, Kathmandu, Kuala Lumpur, Nairobi, Ottawa, Riyadh, Shanghai, Teheran og Washington
Gruppe 11:	60 000
Colombo og Kampala
Gruppe 12:	65 000
Dar es Salaam, Dhaka, Hanoi, Havanna, Islamabad, Jakarta, Juba, Kabul, Lilongwe, Manila, Maputo, Mexico, Rio de Janeiro, Seoul, Tokyo og Yangon

Grupper/	Satser
Tjenestesteder:	pr. år:
Gruppe 13:	70 000
Brasilia, San Francisco og Singapore
Gruppe 14:	75 000
Antananarivo, Bogotá, Kinshasa og Lima
Gruppe 15:	80 000
Luanda
Gruppe 16:	85 000
Santiago og Buenos Aires
Gruppe 17:	105.000
Canberra

ULEMPEGODTGJØRELSE PR. 01.01.2020

Status:	Fra tjenesteår:	7.	11.	15.
		Satser pr år:
Utsendt medarbeider u/medf. ektefelle:		108 000	146 000	190 000
Utsendt medarbeider m/medf. ektefelle:		216 000	292 000	380 000

BOLIGSKATTKOMPENSASJON PR. 01.01.2020

Kategorier (tjenesteboligen):	Satser pr. år:
Utsendt medarbeider i 1- og 2-romsbolig, samt aleneboer:	49 000
Utsendt medarbeider i 3-romsbolig eller større:	73 000