Kollektiv arbeidsrett
1
Reglene om tariffavtaler og
arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene
Regulert i
– Arbeidstvistloven (arb.tvl.)
– Tjenestetvistloven (stat)
– Hovedavtalene
– Rettspraksis
09.01.2019
NORSK PSYKOLOGFORENING 2
Tariffavtaler
• Skal være skriftlig
• Regulerer lønns- og arbeidsvilkår for en ubestemt gruppe arbeidstakere
• Gir ofte bedre betingelser enn minimumsbestemmelsene i aml.
• Ulike avtaler avhengig av arbeidssted og tariffområde
• Er ufravikelig
Tariffavtalers ufravikelighet
(Arbeidstvistloven §3)
• Bestemmelser i individuelle arbeidsavtaler som strider mot tariffavtale er ugyldige
• Ulovfestet ufravikelighetsprinsipp: tariffavtalen bestemmelser gjelder også for de som er uorganiserte
Tariffavtaler
• Hovedavtale (HA)
– Sentral/landsdekkende
– Regulerer forholdet mellom tariffpartene
• Hovedtariffavtale (HTA) / Overenskomst
– Sentral/landsdekkende og/eller lokal
– Regulerer generelle lønns- og arbeidsvilkår
• Sentral/lokal særavtale
– Regulerer særskilte (avgrensede og/eller spesielle) lønns- og arbeidsvilkår som ikke er regulert i hovedtariffavtalen
• Hvilke temaer som skal reguleres hvor er et forhandlingsspørsmål mellom partene…
5
Tariffregulert arbeidsliv
• Ca 70 % av arbeids- takerne er omfattet
– Stat/KS: få, store avt.
– NHO: 236 avtaler
– Spekter:
• 10 på sentralt nivå
• 225 virksomheter
• B-dels- overenskomster?
• 2016: 7 streiker
– Hotell-restaurant (2)
– Ambulansefly
– Oljetransport (2)
– Oljeserviceavtale
– Leger
– NSB
Hovedavtalene
Opplevd virkelighet?
Regelverk
09.01.2019
NORSK PSYKOLOGFORENING 7
Hovedavtalen
• Inngås mellom fagforeningen og arbeidsgiverorganisasjonen
• Regulerer forholdet mellom fagforeningen og arbeidsgiverorganisasjonen
• Inneholder bestemmelser om:
– Opprettelse av tariffavtaler
– Samarbeid
– Arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og
plikter
8
Oversikt - innhold i HA
• Partsforhold
• Tillitsvalgte, antall og valg
• Ledelsens og tillitsvalgtes rettigheter og plikter
• Informasjon, samarbeid, medbestemmelse
• Fredsplikt og rettstvister
• Inngåelse av særavtaler
Tillitsvalgte
• Skal få nødvendig tid til å utføre sitt arbeid som tillitsvalgt
• Tillitsvalgte skal ikke uten tvingende grunn nektes fri for å delta på kurs for tillitsvalgte
• Xxxx orientere arbeidsgiver om hvem som er tillitsvalgt
Samarbeid
• Informasjon
• Drøfting
• Forhandlinger
• Så tidlig som mulig
• Lokal samarbeidsavtale?
09.01.2019
NORSK PSYKOLOGFORENING 11
Informasjon
• Om helt eller delvis salg eller nedleggelse, årsak og konsekvenser
• Regnskap og årsoppgjøret skal forelegges de tillitsvalgte på forespørsel
Drøftinger
• Om virksomhetens ordinære drift
– Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift
– Økonomisk og driftsmessig status og utvikling
– De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved
virksomheten
• Vedrørende omlegging av driften
– Endringer i driftsopplegg og metoder
– Utvidelser og innskrenkninger
Forhandlinger ?
• Lokale lønnsforhandlinger
• Tariffavtaler
– Særavtaler
• Individuelle betingelser
• Xxxxxxxxx arbeidsgivers styringsrett
• Bare i noen (sentrale) forhandlinger man har mulighet til å streike – ellers fredsplikt
Særavtaler
• Sentrale
• Lokale
– Inngås av foretakstillitsvalgte/hovedtillitsvalgte
• Utenom de faste forhandlingene
• Kan avvike fra sentrale bestemmelser dersom det er hjemmel for det
• Bestemmelser i hovedavtalen
• Ikke streikerett
Hvor finner jeg reglene?
• Lover
• Forskrifter
• Internasjonale konvensjoner
• Tariffavtaler (hovedavtaler, overenskomster, særavtaler)
• Rundskriv
• Tilsynsmyndighetene
• Veiledere
• Sedvane og praksis
• Rettspraksis
09.01.2019
NORSK PSYKOLOGFORENING 16