ARBEIDSAVTALE (Bygg) Fast ansettelse 1. Personalia Det er i dag inngått arbeidsavtale mellom Bemanningsforetaket AS, som Arbeidsgiver, og som Arbeidstaker: Navn: Fødselsdato: _ ________ Bopel: Foresatte: Arbeidstaker skal orientere arbeidsgiver om...

6

ARBEIDSAVTALE (Bygg)

Fast ansettelse

1. Personalia

Det er i dag inngått arbeidsavtale mellom Bemanningsforetaket AS, som Arbeidsgiver, og som Arbeidstaker:

Navn:

Fødselsdato: _ ________ Bopel:

Foresatte:

Arbeidstaker skal orientere arbeidsgiver om endringer av ovennevnte opplysninger så snart som mulig.

2. Stilling

Arbeidstakeren er fast ansatt som (………………………………) i Bemanningsforetaket AS, heretter kalt Bemanningsforetaket for å utføre arbeid hos Bemanningsforetakets oppdragsgivere innenfor bygge- og anleggsvirksomhet.

Arbeidstakeren skal utføre arbeid som angitt i oppdragsbekreftelsen hos de oppdragsgivere som skal leie inn personell i henhold til oppdragsavtale inngått med Bemanningsforetaket. Hver avtale om oppdrag mellom Bemanningsforetaket og Arbeidstakeren vil bli bekreftet. Slike oppdragsbekreftelser er å anse som del av denne arbeidsavtale.

Arbeidstaker har plikt til å påta seg oppdrag innenfor rammen av arbeidsavtalen.

Arbeidstakeren er innforstått med at han/hun kan bli anvist annet arbeid, herunder arbeid innenfor andre bransjer, annen arbeidstid og/eller annet arbeidssted dersom oppdragsgiver skulle forkorte avtalte oppdrag eller av andre grunner.

Arbeidstaker skal informere Bemanningsforetaket om lønnet arbeid i friperiodene for annen arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan ikke nekte fri til annet lønnet arbeid i friperiodene, med mindre det er klart at arbeid for annen arbeidsgiver vil føre til at Arbeidstaker ikke vil kunne utføre sine plikter etter arbeidsavtalen.

3. Stillingsprosent og arbeidsperioder/friperioder

Stillingsprosent: (…………)

For Fellesforbundet og NHO Service og Handel er det et mål at flest mulig skal jobbe i minst 80 % stilling gjennom året og at Arbeidstaker i de periodene hvor han eller hun leies ut, fortrinnsvis skal leies ut til fulltidsstilling.

Det gjøres oppmerksom på at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten iht arbeidsmiljøloven ("aml") § 14-3 dersom vilkårene for det er oppfylt. Videre har deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Vilkårene for dette følger av aml § 14-4 a.

Arbeids- og friperioder:

Arbeidet vil kunne skje periodevis.

Dersom arbeidstiden ikke er fast, vil arbeids- og friperioder kunne endre seg fra år til år ut fra konjunkturene og bedriftens behov. Inndeling av arbeids- og friperioder gjøres av Arbeidsgiver etter drøftinger med tillitsvalgt/representanter for arbeidstakerne der slik finnes.

Plan for inneværende år skal foreligge senest 1. desember året forut. Friperioder kan legges i tilknytning til ferie. Arbeidsgivers lønnsplikt ligger fast i 12-månedsperioden og følger arbeidsperiodene slik disse fremgår av planen for arbeids- og friperioder. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig bli enige om endringer av arbeids- og friperiodene. Ved behov kan tillitsvalgte, eller representant for arbeidstakerne der dette finnes, involveres.

Vedlegg: Oversikt arbeids- og friperioder

Når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering i oppdrag, samt forholdet til gjennomsnittsberegning/skift og turnusarbeid, er dette regulert i eget punkt.

4. Tiltredelse

Arbeidsforholdet begynner den : (se første oppdragsbekreftelse).

Arbeidstaker har ansiennitet fra: (i tilfelle denne arbeidskontrakten erstatter tidligere. kontrakter)

5. Lønn og arbeidsvilkår

Arbeidstakers lønn og arbeidsvilkår i avtalte oppdragsperioder skal følge likebehandlingsreglene i aml § 14-12 a knyttet til de ulike oppdrag og bekreftes av den enkelte oppdragsbekreftelse.

Timelønn er likevel minst kr. ……………………

Ved merarbeid eller avtalt overtidsarbeid utbetales lønn for alle arbeidede timer, eventuelt settes inn i en timebank dersom bedriften anvender det. Overtidstillegg for avtalt overtidsarbeid skal alltid utbetales.

Utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling følger av aml § 14-15.

For timelønnede skal utfylt timeliste leveres så snart som mulig og senest innen (tidspunkt). Timelisten skal være attestert av oppdragsgiver, med mindre annet er avtalt.

Trekk i lønn og feriepenger kan foretas for lovbestemte trekk, for trekk som på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale, og for uoppgjorte lønns- og reiseforskudd. Er det ved en lønnsutbetaling foretatt feil utlønning, kan den nødvendige justering foretas i senere utbetalinger av lønn og feriepenger. Det kan videre foretas trekk i lønn og feriepenger som gjelder for meget forskutterte sykepenger/ fødselspenger og feriepenger av det beløp som Bemanningsforetaket ikke får refundert.

Bemanningsforetaket er ansvarlig for at Arbeidstaker får utbetalt opptjent lønn til fastsatt tid. Tilsvarende gjelder tillegg som er avtalt særskilt. Dette gjelder uansett om Bemanningsforetaket får dekket sitt tilgodehavende helt eller delvis av oppdragsgiveren.

Bemanningsforetaket er likeledes ansvarlig for Arbeidstakers krav på feriepenger og for Arbeidsgivers ansvar for sykepenger m.v. etter reglene i folketrygdloven.

Bemanningsforetaket er også ansvarlig for at skatte-, trygde-, og påleggstrekk m.m. blir foretatt i henhold til gjeldende bestemmelser.

Diettgodtgjørelse utbetales bare etter nærmere avtale med Bemanningsforetaket og hvis oppdragsgiveren betaler dette til egne ansatte som alternativ til annen utgiftsdekning.

I avtalte oppdragsperioder skal Arbeidstaker også ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleieren som innleierens egne arbeidstakere, med mindre gode grunner tilsier noe annet. Arbeidstaker skal kontakte sin konsulent i Bemanningsforetaket ved spørsmål om slik tilgang.

Under arbeidet hos oppdragsgiver skal Arbeidstaker arbeide etter oppdragsgivers instruks og kontroll, og følge oppdragsgivers arbeidsreglement og arbeidstid. Oppdragsgiver er således ansvarlig for at reglene om sikkerhet og fullt forsvarlig arbeidsmiljø blir overholdt til daglig, og Arbeidstaker vil normalt komme inn under oppdragsgivers vernetjeneste. Bemanningsforetaket har et medansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig. Arbeidstaker kan be sin konsulent om å bli satt i kontakt med Bemanningsforetakets egen vernetjeneste. Arbeidstaker bes uansett om å gi beskjed til sin konsulent ved tvil om sikkerheten på arbeidsplassen.

6. Arbeidstid

Arbeidstakers arbeidstid i arbeidsperiodene, pauser og fritid vil fremgå av oppdragsbekreftelsen eventuelt arbeidsplan/turnus. Dersom arbeidet skjer til ulike tider av døgnet, eller det er etablert langturnus eller annen arbeidsintensiv ordning, vil arbeidstiden fremgå av arbeidsplan iht. arbeidsmiljøloven § 10-3 eller annen arbeidsplan eller ordning som sikrer Arbeidstaker forutsigbarhet for når arbeidet skal utføres. Når Arbeidstaker er i oppdrag følger arbeidstidens lengde og plassering, herunder daglig og ukentlig arbeidstid av likebehandlingsreglene i aml § 14-12 a.

Bemanningsforetaket har plikt til å sikre at lengden og plasseringen av arbeidstiden ligger innenfor rammene av aml kapittel 10. Bemanningsforetaket skal regelmessig i henhold til bedriftens rutiner gjennomgå arbeidede timer og påse at hviletidsbestemmelsene og eventuell kompenserende hvile er fulgt.

Endring av arbeidstid skal skje iht aml § 10-3 med minst 14 dagers varsel, evt det varsel som følger av tariffavtale. I det enkelte oppdrag skal Arbeidstaker være sikret de vilkår som ville ha kommet til anvendelse dersom arbeidstakeren hadde vært ansatt hos innleieren for å utføre samme arbeid når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, overtidsarbeid, varighet og plassering av pauser og hvileperioder og nattarbeid.

Dersom ikke annet gjelder hos innleieren i det enkelte oppdrag er Arbeidstaker forpliktet til å utføre overtidsarbeid eller merarbeid etter arbeidsmiljølovens regler.

Arbeidstaker aksepterer at bedriften benytter gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. aml § 10-5 og det inngås herved avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, jf. aml § 10-5 nr. 1.

Overtid skal være pålagt eller godkjent av ………………………. Forøvrig skal Arbeidstaker følge oppdragsgivers arbeidstid m.v.

7. Ferie

Arbeidstakers rett til ferie og feriepenger, og de regler som gjelder for fastsettelse av tiden for ferie, følger av ferielovens eller eventuelt tariffavtalens bestemmelser. I avtalte oppdragsperioder er Arbeidstaker omfattet av de samme regler om feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager som ville ha kommet til anvendelse om Arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleieren for å utføre samme arbeid, dersom innleierens regler er gunstigere for Arbeidstaker enn Xxxxxxxxxx.

8. Prøvetid og opphør av arbeidsforholdet

For stillingen gjelder en avtalt prøvetid på 6 måneder fra tiltredelsen.

Hvis ikke annet er avtalt er den gjensidige oppsigelsestiden fjorten dager i prøvetiden regnet fra oppsigelsen ble gitt. Hvis Arbeidstaker har vært fraværende i prøvetiden, og fraværet ikke skyldes bedriften, kan prøvetiden forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet.

Det er avtalt………………dager oppsigelsestid i prøvetiden regnet fra oppsigelsen ble gitt.

Etter prøvetiden har begge parter gjensidig rett til å si opp arbeidsforholdet med (……….) mnd skriftlig varsel regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jfr. forøvrig arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse.

Arbeidstaker har krav på skriftlig attest av Bemanningsforetaket ved fratreden. Attesten skal inneholde opplysning om Arbeidstakers navn, fødselsdag og - år, hva slags arbeid som er utført, og tidsrommet for arbeidsforholdets varighet.

9. Permittering

Permittering kan skje iht. lov, sedvane eller tariffavtale. I tilfelle oppdragsgivers virksomhet rammes av driftshindringer, herunder streik, lockout eller annen arbeidskamp, har Bemanningsforetaket- om ikke annet passende arbeid kan skaffes - permitteringsadgang overfor arbeidstakeren etter de alminnelige regler om permittering. Arbeidstakers krav på lønn i permitteringstiden følger reglene i lov om lønnsplikt under permittering.

10. Taushetsplikt

Arbeidstakeren har taushetsplikt om både nåværende og tidligere arbeidsgiveres og oppdragsgiveres forretningsmessige og driftsmessige forhold samt sensitive personopplysninger. Denne taushetsplikt skal overholdes både mens arbeidsforholdet består, og etter at arbeidsforholdet hos Bemanningsforetaket er avsluttet. Xxxxx på taushetsplikten er å betrakte som grovt pliktbrudd og kan medføre avskjed. Brudd på taushetsplikten kan medføre erstatningsansvar og straffeansvar.

11. Personopplysninger

Bemanningsforetaket kan benytte personopplysninger om Arbeidstaker i nødvendig utstrekning for administrasjon av arbeidsforholdet. Personopplysninger om Arbeidstaker kan også overføres til tredjepart i den grad dette er nødvendig av hensyn til virksomheten eller er hjemlet i lov eller forskrift.

Arbeidstaker oppfordres til å sette seg inn i bemanningsforetakets personvernerklæring.

12. Diverse forhold

Gjennom Bemanningsforetakets forsikringsselskaper Arbeidstaker forsikret i henhold til lov om yrkesskadeforsikring. Videre vil det bli spart pensjon for Arbeidstaker i henhold til Xxx om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) etter de til enhver tid gjeldende opptaksvilkår.

En forutsetning for ansettelsesforholdet er at Arbeidstaker til enhver tid har gyldig arbeids- og oppholdstillatelse. Enhver endring, være seg forlengelse, bortfall eller lignende skal Arbeidstaker snarest informere Arbeidsgiver om, da dette vil få konsekvenser for ansettelsesforholdet. Ved enhver endring skal Arbeidstaker komme med en kopi av tillatelsen til arbeidsgiver.

Arbeidstaker godkjenner herved at sluttoppgjør inklusive opptjente feriepenger holdes tilbake inntil nøkler, tjenestebevis (ID-kort) og annet utlevert utstyr er tilbakelevert.

Melding om fravær som ferie, sykdom eller annet skal gis til Bemanningsforetaket som arbeidsgiver, selv om beskjed er gitt til oppdragsgiver.

Arbeidstaker plikter forøvrig å overholde de/den til enhver tid gjeldende avtaler, arbeidsreglement, instrukser, personalbestemmelser og policys som Arbeidsgiver har gjort/gjør gjeldende for arbeidsforholdet.

Denne arbeidsavtale erstatter eventuelt tidligere arbeidsavtaler mellom partene.

Dersom Bemanningsforetaket har inngått tariffavtale skal avtalen som gjelder nevnes her:

Denne arbeidsavtale er utferdiget i to eksemplarer- ett til hver av partene

........................... den ......../ 20...........

Arbeidstakers underskrift Bemanningsforetaket AS