Meklerens forslag LO Kommune Oslo Unio Akademikerne YS-Kommune, Oslo på den ene side og Oslo kommune på den annen side vedrørende tariffrevisjonen 2022
Meklerens forslag
i sak:
LO Kommune Oslo
Unio
Akademikerne
YS-Kommune, Oslo
på den ene side
og
Oslo kommune
på den annen side
vedrørende tariffrevisjonen 2022
OSLO KOMMUNE – TARIFFREVISJONEN 2022
Det vises til fullstendig forslag nedenfor.
Øvrige krav tas ikke til følge.
Generelt
Generelle tariffavtaler – fellesbestemmelser, generelle særbestemmelser og særbestemmelser for bestemte grupper/områder, med utløp 30.04.2022, prolongeres for tariffperioden 01.05.2022 – 30.04.2024 med de endringer og tilføyelser som fremgår nedenfor.
Tillegg på Oslo kommunes lønnstabell
Det gis et prosentvis tillegg på lønnstabellen på 3,71 %, minimum kr 18 800, med virkning fra 01.05.2022, jf. vedlegg 1.
Regulering for 2. avtaleår
Det inntas en reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår, jf. fellesbestemmelsene § 18, se vedlegg 2.
Endringer i tariffavtalene
Tekniske/redaksjonelle endringer av overenskomsten
Partene er enige om tekniske/redaksjonelle endringer av overenskomsten. Endringene fremkommer av vedlegg 3. Partene legger til grunn at endringene er av teknisk/redaksjonell karakter, og ikke medfører materielle endringer.
I tillegg til det som fremkommer av vedlegg 3 er partene enige om følgende endring av teknisk/redaksjonell karakter, som ikke medfører materiell endring:
§ 8.1.1 Ordinær arbeidstid
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37 timer 30 minutter pr. uke i gjennomsnitt.
Fellesbestemmelsene – overenskomstens del A
Det foretas endringer i fellesbestemmelsene slik det fremgår av vedlegg 4.
Generelle særbestemmelser – overenskomstens del B
Det foretas endringer i generelle særbestemmelser slik det fremgår av vedlegg 5.
Særbestemmelser – overenskomstens del C
Det foretas endringer i særbestemmelsene inntatt i overenskomstens del C i samsvar med det Oslo kommune og de enkelte organisasjoner er enige om i preliminære forhandlinger. Det foretas øvrige endringer i særavtaler inntatt i overenskomstens del C slik det fremgår av vedlegg 6.
Teknisk gjennomgang av Dokument nr. 25
Partene er enige om å foreta en teknisk gjennomgang av overenskomsten (Dok. nr. 25) etter at meklingen i forbindelse med tariffrevisjonen 2022 er avsluttet.
Til meklingsprotokollen:
Klima og miljø
Partene viser til at viktigheten av klima og miljø ble understreket av partene i tariffrevisjonen 2020. Partene understreker at dette fortsatt er like aktuelt, og krever oppmerksomhet og praktisk oppfølging.
Partene vil særlig peke på at mange av kommunens ansatte kan bidra til klima og miljø gjennom valg av transport til og fra arbeidet, og under arbeid. Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene vil i fellesskap følge opp dette.
Pilotprosjekt sekstimersdag/redusert arbeidstid
Partene viser til bystyrets verbalvedtak vedrørende et pilotprosjekt med sekstimers arbeidsdag/redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon. Styret i OU-fondet har etter initiativ fra de sentrale parter bevilget 1,5 mill. til følgeforskning i tilknytning til pilotprosjektet. Partene stiller seg positive til å foreta nødvendige avtalemessige tilpasninger i tilknytning til gjennomføringen av et slikt forsøk. Partene vil følge gjennomføringen av pilotprosjektet med særlig interesse.
Partsarbeid - Arbeidstøy
Partene understreker at det for en del ansatte i kommunen er behov for arbeidstøy. Både behov og praksis kan variere mellom virksomhetene. På denne bakgrunn vil partene i tariffperioden 2022-24 ha samtaler om arbeidstakernes tilgang til hensiktsmessig arbeidstøy, og herunder innhente kunnskap om virksomhetenes praksis. Partene vil videre drøfte behovet for eventuelle tiltak for å bidra til at behov for arbeidstøy blir ivaretatt, og for å bidra til likebehandling mellom ansatte i ulike virksomheter i Oslo kommune. Aktuelle tiltak kan f.eks. være retningslinjer eller en sentral avtale.
Bruk av profesjonskoder
Partene viser til pkt. 4 fra meklingsboken 2020 vedrørende bruk av profesjonskoder;
Bruk av profesjonskoder
De sentrale parter vil peke på at stillingsregisteret inneholder en rekke stillingskoder knyttet til utdanning/profesjon. Virksomhetene oppfordres til å gjennomgå bruken av stillingskoder, herunder om gjennomgående/generelle koder (f.eks. konsulent, førstekonsulent) kan erstattes med bruk av spesifikke profesjonskoder for å synliggjøre fagkompetansen til den ansatte.
Fokuset på bruk av profesjonskoder videreføres inn i neste tariffperiode der virksomhetene oppfordres til å vurdere bruken av disse profesjonskodene.
Oppfølging av punkt 5 i meklingsprotokollken fra tariffrevisjonen 2020
Punkt 5 i meklingsprotokollen fra 2020 hadde følgende ordlyd;
«Partene vil i god tid før tariffrevisjonen 2022 ha møter for å kartlegge og diskutere bruken av stillingskoder for ingeniører og arkitekter med sikte på opprydning og forenkling.»
Partene har fulgt opp dette i tariffperioden, og kommunen fremmer med utgangspunkt i dette arbeidet følgende krav/tilbud;
Det forutsettes at dette er en forenkling og opprydning uten økonomiske konsekvenser. Det opprettes en ny struktur parallelt med den gamle. Innen 31.12.2022 må aktuelle ansatte flyttes fra stillingskoder som slettes, til nye stillingskoder. (1.1.2023 slettes de gamle stillingskodene som er markert)
Flytting av ansatte til ny stillingsstruktur skal drøftes mellom de sentrale parter. De sentrale parter innhenter nødvendig bistand og grunnlagsmateriale fra de lokale parter.
Videre bruk av ny stillingsstruktur forutsettes å inngå i virksomhetens lokale lønnspolitikk.
Tilslutningsavtale til særbestemmelser med Utdanningsforbundet (skoleverket)
Partene vil i forkant av tariffrevisjonen 2024 ha dialog om erfaringer med tilslutningsavtalen til særbestemmelser med Utdanningsforbundet.
Vedlegg 1
Vedlegg 2
Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
Kap. 18 Ikrafttreden, varighet, etterbetaling, 2. avtaleår
§ 18.1 Ikrafttreden, varighet
Overenskomsten gjøres gjeldende fra 01.05.2022 til 30.04.2024.
§ 18.2 Forenklet etterbetaling
Kommunen har adgang til å forenkle etterbetalingen ved å utbetale et prosenttillegg tilsvarende gjennomsnittet for vedkommende gruppe. For overtid og annen tilleggsgodtgjørelse går man ut fra den lønningsperioden som påbegynnes nærmest 1. mai.
§ 18.3 2. avtaleår
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene om eventuell lønnsregulering for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2.avtaleår, samt lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området og andre sammenlignbare tariffområder.
Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp tariffavtalen innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet med 14-fjorten-dagers varsel – med utløp tidligst 1.mai 2023.
Arbeidstakerorganisasjonenes
valgte organer (representantskap, landsstyre, hovedstyre) skal
ha
fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller
meglingsforslag.
Tvistebehandling (interessetvist) omfatter lønnsregulering etter første ledd ovenfor, og andre enkeltstående spørsmål vedrørende lønns- og arbeidsvilkår som partene er enige om å ta opp under forhandlingene. Andre lønns- og arbeidsvilkår kan ikke bringes inn før tariffavtalen er opphørt, jf. § 18.1.
Vedlegg 3
Tekniske/redaksjonelle endringer av overenskomsten
Dok. 25, del A:
§ 9.2 Lønnsutbetaling
§ 9.2 Lønnsutbetaling
Kommunen foretar utlønning etterskuddsvis en gang pr. måned, og variable tillegg den påfølgende måned, med mindre annet er avtalt i den enkelte særbestemmelse.
Faller lønningsdagen på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen utbetales siste virkedag før slike dager.
Kommunen
kan bestemme at utlønning skal skje gjennom bank eller over
postgiro. Før dette gjennomføres skal dette drøftes med de
tillitsvalgte.
§ 9.6.2 Lærlinger og praktikanter
§
9.6.2 Lærlinger og
praktikanter
For
lærlinger og
praktikanter
gjelder særskilt fastsatte satser.
Ensartet begrepsbruk i § 16.1, § 16.2 og § 16.3 – «ankeutvalg» - «ankenemnd»
§ 16.1 Justeringer
I tariffperioden kan det forhandles om endringer av de nåværende lønnsplasseringer. Den økonomiske ramme for forhandlingene samt virkningstidspunktet, avtales i forbindelse med revisjon av overenskomsten her.
Dersom
det under justeringsoppgjøret ikke oppnås enighet, skal saken
legges fram for et
ankeutvalg
en
ankenemnd som
avgjør tvisten med bindende virkning fra det avtalte tidspunktet og
innenfor den avtalte økonomiske rammen.
§
16.3
Tvisteløsning
–
ankeutvalg
ankenemnd
Ankeutvalg
Ankenemnd
som
nevnt i §§ 16.1 og 16.2 opprettes som
et permanent utvalg
bestående av 5 medlemmer, hvorav hver av partene velger 2 og det
femte medlem - lederen - oppnevnes av Riksmekleren dersom partene
ikke blir enige om valget.
Ved behandlingen av justeringsoppgjør etter § 16.1, oppnevner forhandlingssammenslutningen arbeidstakernes 2 medlemmer, og ved behandling av krav etter § 16.2 oppnevnes de 2 medlemmer av vedkommendes organisasjon.
Utvalget
Ankenemnden
avgjør
tvister ved simpelt stemmeflertall. Det
Den
fastsetter
selv reglene for saksbehandlingen.
Utvalget
Ankenemnden
avgjør
selv virkningstidspunktet for lønnsendringer etter § 16.2.
Dersom
kommunens forberedelse av et krav har tatt urimelig lang tid, kan
utvalget
ankenemnden
fastsette
tilbakevirkning.
Partene
dekker omkostningene ved det
permanente utvalg
ankenemnden
med
en halvdel hver.
Dok. 25, del B:
6 Lærlinger
Se endringer som fremgår av vedlegg.
Lønnsrammesystemet – Endringer i stillingsregisteret
Det foretas følgende endringer i stillingsregisteret:
Stillingskode 198 Tolk: «Døvetolk» i merknadene til stillingskoden endres til «Tegnspråktolk»
Stillingskodene 320, 321, 322, 323 og 373: «Musikk- og kulturskolelærer» endres til «Kulturskolelærer».
Stillingskodene 320, 321, 322 og 323: «musikk- og kulturskolefag» i merknadene til stillingskodene endres til «kulturskolefag».
Dok. 25, Generelt i del A og del B:
Språklige justeringer
I forbindelse med trykkingen av Dok. 25 for tariffperioden 01.05.2022 – 30.04.2024, foretas gjennomgående følgende språklige justeringer i del A og del B:
Prosent skrives med mellomrom mellom tall og prosenttegn (100 %)
Klokkeslett forkortes med punktum (kl.)
Kronesummer forkortes uten punktum (kr)
Beløp i hele kroner skrives likt, eksempelvis: kr 160 (ikke kr 160,- eller kr 160,00)
Vedlegg 4
Overenskomstens del A – Fellesbestemmelsene
§ 6.1 Lønn under lovbestemt verneplikt
§ 6.1 Lønn under lovbestemt verneplikt
Arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i Oslo kommune har under avtjening av lovbestemt verneplikt rett til lønn i det omfang som fremkommer i § 6.2 i inntil 18 måneder.
For kvinner som
avtjener verneplikt i henhold til avtale mellom arbeidstakeren og
forsvaret gis §§ 6.1 og 6.2 tilsvarende anvendelse.
§ 8.1.1 Ordinær arbeidstid
§ 8.1.1 Ordinær arbeidstid
Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37 timer 30 minutter pr. uke.
Arbeidstiden skal i den
utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl 07.00
og
17.00
og fordeles på 5 dager pr. uke.
Ordinær arbeidstid på dager før helgedager, samt på dager mellom jul og nyttår er 6 timer.
Arbeidstiden på jul- og
nyttårsaften er
fire timer i tidsrommet mellom kl. 07.00 og 12.00.
slutter kl.
12.00.
Spisepausen er ikke inkludert i arbeidstiden på jul- og
nyttårsaften.
Dersom det av hensyn til publikum fastsettes åpningstid og/eller ekspedisjonstid utover kl 07.00 og 17.00, skal administrasjonen etter drøftinger med vedkommende organisasjoners tillitsvalgte fastsette arbeidstidsordningen innenfor rammen av overenskomsten og arbeidsmiljøloven kapittel 10. I tillegg inngås eventuelle avtaler i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser.
For hvile- og spisepause gjelder arbeidsmiljøloven § 10-9. Spisepausen fastsettes lokalt i virksomheten etter drøftinger med vedkommende organisasjoners tillitsvalgte innenfor de rammer og de forutsetninger som følger av loven.
Innenfor rammen av § 8.1.1 gjelder følgende for arbeidstakere i kontoradministrasjonen:
Den ordinære arbeidstid for arbeidstakere i kontoradministrasjonen skal ikke overstige gjennomsnittlig 37 timer 55 minutter pr. uke, inkludert spisepause, med mindre annet fremgår av tariffavtale.
§ 10.2 Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lør- og søndager
§ 10.2 Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lør- og søndager
Arbeidstaker med ordinær
tjeneste på lørdager og/eller søndager får et tillegg på kr
50,00
55 pr.
time i tiden lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.
Arbeidstaker som i henhold til
oppsatt tjenesteplan utfører ordinær tjeneste på lørdager
og/eller søndager 19 eller flere helger, eller i minst 285 timer, i
løpet av et år, får et tillegg på kr.100,00
105
pr. time i tiden lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.
Arbeidstaker som faller inn under Xxx. 25, del A, § 8.2, og som i
henhold til oppsatt tjenesteplan utfører ordinær tjeneste på
lørdager og/eller søndager i minst 345 timer i løpet av et år,
får et tillegg på kr. 120,00
125
pr. time i tiden lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.
Arbeidstaker godtgjøres kun med ett av tilleggene i første eller andre ledd. Tilleggene reguleres ikke i tariffperioden For timelønnede arbeidstakere/ekstrahjelp, se del B, nr. 3.
Tilleggene utbetales ikke:
- Under fravær av enhver art (jf. dog kap. 4) iberegnet ferie og xxxxxxxx
- Til arbeidstaker som har en fast godtgjørelse for uregelmessig arbeidstid og/eller arbeid på lørdag/søndag
- For arbeid som etter andre bestemmelser betales med mer enn 50% tillegg til ordinær lønn eller etter lønnssats fastsatt særskilt for arbeid på søn- og helgedager og dager før disse.
- Det samme gjelder de som har fått særskilt kompensasjon i en eller annen form for lørdagsarbeid.
Kap. 13A Krisesituasjoner i fredstid
Kap. 13A Krisesituasjoner i fredstid
Kommunen kan i
krisesituasjoner i fredstid, som skyldes forhold kommunen ikke har
herredømme over, beordre arbeidstakere i kommunen til annet arbeid
eller arbeidssted i kommunens tjeneste. Arbeidstakerorganisasjonene
skal som utgangspunkt og hovedregel underrettes før kommunen treffer
et slikt vedtak. Før
kommunen treffer slik bestemmelse skal arbeidstakerorganisasjonene om
mulig underrettes.
Drøfting i henhold
til hovedavtalen skal gjennomføres snarest mulig.
I den utstrekning beordringen fører til et mer krevende og kvalifisert arbeid enn det vedkommende ellers utfører, skal det gis kompensasjon for dette, eventuelt etter forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene.
Vedlegg 5
Overenskomstens del B – Generelle særbestemmelser
Punkt 1.1.5
1.1.5 Det forutsettes at virksomhetene har en lokal lønnspolitikk som er drøftet med de lokale tillitsvalgte. For å bidra til forutsigbarhet bør den lokale lønnspolitikken gjøres kjent for alle arbeidstakere i virksomheten.
Punkt 1.1.6 Lønnssamtale
1.1.6 Lønnssamtale
Den enkelte arbeidstaker kan be om en lønnssamtale. Gjennomføring kan skje i forbindelse med den årlige medarbeidersamtalen. I samtalen skal arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap diskutere tiltak som kan påvirke arbeidstakerens lønnsutvikling.
For arbeidstaker som har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon bør lønnsutviklingen i permisjonstiden være et tema i samtalen
Det skal føres referat fra samtalen hvis en av partene ber om det.
Punkt 1.3.3 Kompetanse, læring og utvikling
1.3.3 Kompetanse, læring og utvikling
Både arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har interesse av at arbeidstakerne videreutvikler sin kompetanse. Kompetanseutvikling som er rettet inn mot strategisk viktige områder kan bidra til at kommunen til enhver tid har tilstrekkelig kompetanse til å ivareta sine oppgaver. Det er videre sentralt at det legges til rette for at de ansatte får benyttet kompetansen sin. Dette kan bidra til å opprettholde og utvikle kvaliteten i de tjenester Oslo kommune skal yte til byens innbyggere. Videre kan det bidra til at kommunen fremstår som en attraktiv arbeidsgiver. For den enkelte medarbeider kan kompetanseutvikling bidra til både trivsel, motivasjon og egenutvikling.
De
lokale partene i virksomhetene skal ha et systematisk fokus på
kompetanseutvikling, bl.a. i henhold til bestemmelsene i opplærings
og utviklingsavtalen og ved å stimulere til egne initiativ fra
arbeidstakerne. Videre skal de årlige medarbeidersamtalene være et
virkemiddel for både arbeidsgiver og arbeidstaker til å sette fokus
på den individuelle kompetanse, og muligheter og behov for å dra
nytte av og
videreutvikle denne
de
ansattes kompetanse.
I
forbindelse med individuell kompetanseutvikling som er planlagt
mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap, anbefales det tett
dialog både før og under gjennomføring av kompetanseutviklingen. I
denne dialogen skal en så langt det er mulig søke å få en
forventningsavklaring på et tidlig tidspunkt om hvilken betydning
kompetanseutviklingen eventuelt kan ha for arbeidsoppgaver og
lønnsutvikling. Etter at kompetanseutviklingen er gjennomført bør
skal
arbeidsgiver
sikre en systematisk vurdering av kompetanseutviklingens betydning
for arbeidsoppgaver,
og
lønnsutvikling og
eventuell innplassering i ny stillingskode som reflekterer
kompetanseutviklingen.
I den utstrekning arbeidsgiver finner det nødvendig at arbeidstaker gjennomfører opplæring/utdanning/videreutdanning for å kunne utføre sine arbeidsoppgaver skal det normalt gis nødvendig permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Også ved annen kompetanseheving som er av verdi for både arbeidstakeren og arbeidsgiver bør virksomheten vurdere hensiktsmessig tilrettelegging.
Punkt 6 Lærlinger
Nytt punkt 6.5 Særlige tiltak
Dersom det er særlige vansker med å rekruttere lærlinger, kan partene lokalt drøfte midlertidige tiltak som øker mobiliteten og tilgangen på lærlinger, for eksempel støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise- og flytteutgifter.
(Nåværende punkt 6.5 - 6.13 renummereres)
Endring i lønnsrammer
Vedlegg 6
Overenskomstens del C – Etatsvise/enkelte gruppers særbestemmelser og særbestemmelser med de enkelte organisasjoner
Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Fagforbundet
1 Byrådsavdeling for miljø og samferdsel
Bymiljøetaten
1.1.1.2 Skog og landskap - generelt
§ 1
Tilsigelse til snømåking,
løypekjøring, bakkepreparering og sandstrøing fra lørdag kl.
07.00 til mandag kl. 07.00 betales med kr 800,-
1 400 for
begge dager til sammen. Tilsigelse gis når ansvarlig leder finner
det påkrevet.
1.2 Brann- og redningsetaten
§ 5
Underbrannmestere,
Bbrannmestere
og brigadesjefer med utrykningstjeneste får et tillegg på kr.
10 000,- pr år som dekker overgangen mellom vaktskiftene, når
de beredskapsmessige forhold tilsier det.
Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet
Pkt. 3.5.1 Kriterietallet
3.5.1.1 Kriterietall for grunnskoler og videregående skoler
Elevtall |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp/avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
551 – 700 |
62 |
56 |
51 |
701 - 900 |
65 |
58 |
52 |
901 - |
67 |
59 |
52 |
3.5.1.2 Kriterietall for spesialskolene (grunnskoler og videregående skoler)
Antall elever/opp til antall årsverk |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp./avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
62 |
56 |
51 |
3.5.1.3 Kriterietall for voksenopplæringssentrene
Elevtall er omregnet til årskullselever.
Elevtall |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp/avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
551 – 700 = |
62 |
56 |
51 |
701 - = over 100 årsverk |
65 |
58 |
52 |
Pkt. 3.6.2 Kontaktlærertjeneste
3.6.2.1
Godtgjøring for
kontaktlærertjeneste er kr 5000 pluss kr 740
800 pr. elev man er
kontaktlærer for.,
dog slik at det minst gis kr 8000 i godtgjøring.
Pkt. 3.7.1 Kontaktlærertjeneste
3.7.1.2 Kontaktlærerressurs - grunnskolen
Til klassestyrertjenesten
kontaktlærertjeneste
konverteres én leseplikttime pr. klasse. Lærere
som er kontaktlærer for 21 elever eller flere, får ytterligere
konvertert én leseplikttime. Ved partsenighet kan den økte
ressursen fordeles på en annen måte.
Tidsressursen til klassestyrertjenesten
kontaktlærertjeneste
skal ikke timeplanfestes, men det er en forutsetning at
klassestyreren er tilgjengelig til bestemte tider, bl.a. av hensyn
til elevenes foresatte.
Denne ordningen gjelder også klasser/grupper for spesialundervisning pr. 6 elever.
Til
klassestyrertjenesten i klasser på ungdomstrinnet med mer enn 28
elever, konverteres en tilleggsressurs på ¼ leseplikttime pr.
klasse.
3.7.1.3 Kontaktlærerressurs – videregående skole og teknisk fagskole
Til klassestyrertjenesten beregnes en ressurs på 1,0 % av én full stilling pr. klasse, pluss et tillegg på
0,13
0,18
% pr. elev i klassen.
Tidsressursen
til klassestyrertjenesten skal ikke timeplanfestes,
men det er en forutsetning at klassestyreren er tilgjengelig til
bestemte tider, bl.a. av hensyn til elevenes foresatte.
Ved
kurstilbud som er en videreføring av de tidligere fagskolene i
landbruk, skal klassestyrer ha en
ressurs på 5 % av full
stilling pr. klasse.
Merknad: Endringene i punkt 3.7.1.2 og 3.7.1.3 trer i kraft 01.08.2023.
Pkt. 3.7.2 Tidsressurs for byrdefull arbeidssituasjon
3.7.2.1
Ressurs til lærere med byrdefull arbeidssituasjon fastsettes til 2 årsrammetimer pr. elev den enkelte grunnskole – og 2 årsrammetimer pr. elev ved den enkelte skole i videregående opplæring beregnet for hele Oslo kommune, grunnskolen og videregående skole hver for seg.
3.7.2.2
Fordeling av ressursen til den enkelte skole gjøres av Utdanningsetaten i Oslo kommune etter drøftinger med Utdanningsforbundet. Partene legger til grunn for drøftingene de sosiodemografiske tildelingsmodellene i Oslo kommune og formålet med ressursbestemmelsene.
3.7.2.3
Ved den enkelte skole/enhet
fordeles tidsressursen til lærere med byrdefull arbeidssituasjon
etter
drøftinger med de tillitsvalgte.
3.7.2.4 (NY)
Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole. Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens arbeidssituasjon ved reduksjon av antall undervisningstimer eller ved partsenighet på den enkelte skole å øke lærertettheten og dermed tilpasse fordeling av undervisningsoppgaver.
Tilslutningsavtale til særbestemmelser med Utdanningsforbundet (skoleverket)
Følgende organisasjoner har sluttet seg til særbestemmelser med Utdanningsforbundet, punkt 3 «Skoleverket (undervisningspersonalet og skoleledere)»:
Fagforbundet
Creo
Skolenes landsforbund
Tekna
NITO
Norsk lektorlag
Samfunnsviterne
Naturviterne
Delta
Forhandlinger om eventuelle endringer i ovennevnte særbestemmelser føres mellom Oslo kommune og Utdanningsforbundet i tilknytning til revisjon av overenskomsten (Dok. 25).
Dersom det er inngått arbeidstidsavtale ved en skole som fraviker punkt 3.3.7 «Tvistebestemmelser» i særbestemmelsene for skoleverket, og et flertall av arbeidstakerne er bundet av avtalen, kan arbeidsgiver gjøre avtalens bestemmelser gjeldende for hele undervisningspersonalet ved skolen.
Særbestemmelser med Skolelederforbundet
Pkt. 2.1 Kriterietallet
2.1.1 Kriterietall for grunnskoler og videregående skoler
Elevtall |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp/avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
551 – 700 |
62 |
56 |
51 |
701 - 900 |
65 |
58 |
52 |
901 - |
67 |
59 |
52 |
2.1.2 Kriterietall for spesialskolene (grunnskoler og videregående skoler)
Antall elever/opp til antall årsverk |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp./avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
62 |
56 |
51 |
2.1.3 Kriterietall for voksenopplæringssentrene
Elevtall er omregnet til årskullselever.
Elevtall |
Ltr. Rektor |
Ltr. ass. rektor |
Ltr. uinsp/avd.leder |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
551 – 700 = |
62 |
56 |
51 |
701 - = over 100 årsverk |
65 |
58 |
52 |
19