Formål
Orientering om ytelser og avtalefestet pensjon Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx – Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Formål
• Bodø kommunale pensjonskasse opprettet 1. juni 1927 Første medlem innmeldt 1. juni 1920.
• Yte pensjoner til medlemmer og deres etterlatt iht. Hovedtariffavtalen
• BKP er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Midler holdes atskilt fra kommunens midler og hefter ikke for kommunens forpliktelser
• Fokus på god service overfor medlemmene, pensjonister og arbeidsgivere
Administrasjonen
• Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx - daglig leder
• Xxxxxx Xxxxxxx - økonomiansvarlig
• Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx – Rådgiver
• Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx – Rådgiver
• Xxxxx Xxxxxxx - konsulent
Kontor i Xxxxxxxxx 0, Xxxxxxxx-gården
Pensjonsordning i BKP
• Følgende foretak/stiftelser har pensjonsordning i BKP:
- Bodø Havn KF
- Bodø kommunale pensjonskasse
- Bodø kommune
- Bodø Kirkelige Fellesråd
- Bodø Produksjonssenter AS (BOPRO)
- Bodø Spektrum KF
- Salten Brann IKS
- Salten Regionråd
- Skjerstad Bygningsstiftelse
-Stormen konserthus
- Zahlfjøsen AS
Andre pensjonsordninger i kommunen
• Sykepleiere er medlemmer i KLP
Fastsatt i lov av 22.06.1962 (tidligere medlemskap i Statens pensjonskasse)
• Lærere er medlemmer i Statens Pensjonskasse
• Kommuneleger var tidligere i KLP ut fra tariffavtale fra 1984 Fra 01.01.2008 overført til BKP
Pensjonskassen bestand og kapital
• Pr. 31.12.18
• Premiebetalende medlemmer/yrkesaktive 4021
• Oppsatte rettigheter over 3 år 1832
• Oppsatte rettigheter under 3 år 7056
• Pensjonister 2192
Forvaltningskapital per 18.11.2019 MNOK 4.108 Avkastning hittil i år 7,0%
Pensjoner i offentlig sektor
• Alderspensjon
• AFP fra 62 år
• Uførepensjon
– Ved sykdom (etter ett års sykepenger) Xxxxxxxx som alderspensjon
• Etterlattepensjon
– Til gjenlevende ektefelle
– Til barn under 20 år
Overføringsavtalen
• Avtale med Statens Pensjonskasse og andre offentlige pensjonsinnretninger kalt «Overføringsavtalen»
• BKP har samme regelverk som Statens pensjonskasse og inngikk avtale 15.05.1979
• Avtalen sikrer at de som har rett til offentlig tjenestepensjon fra flere arbeidsgivere får all pensjon fra den siste arbeidsgiveren, som om hele pensjonsopptjeningen hadde foregått der.
SPK
15 år
KLP
7 mnd
BKP
10 år
= Tot.
25 år og 7 mnd
Aldersgrenser
• Den alminnelige aldersgrense er 70 år, eller den aldersgrense som til enhver tid gjelder for tilsvarende stilling i Statens Pensjonskasse
• Alderspensjon fra 67 år
• Særaldersgrense 60 år og 65 år
• Folketrygdens tidligste uttaksalder alderspensjon 62 år
• Avtale Festet Pensjon 62 – 66 år
• ”85 årsregelen” inntil tre år før aldersgrensen (sum av alder og opptjeningstid)
Alderspensjon
• Alderspensjon fra folketrygden skal alle ha uansett om man har jobbet mye, lite eller ingenting.
• Består flere deler grunnpensjon, tilleggspensjon og eventuelt pensjonstillegg
• NAV administrerer utbetalingen fra folketrygden
• I tillegg til pensjon fra folketrygden har offentlige ansatte tjenestepensjon som i teorien skal tilsvare 66% av sluttlønn inkludert ytelse fra NAV. Forutsetter full opptjening 30 år i offentlig sektor.
• Levealdersjustering kan redusere ytelsen. Ny ordning for alle født fra og med 1963 med virkning fra 1.1.2020
AFP i offentlig sektor
• To AFP-ordninger:
- folketrygdberegnet AFP mellom 62 og 65 år
- Tjenestepensjonsberegnet 66 % AFP fra 65 år
• Folktrygdberegnet:
– Grunnpensjon
– Tilleggspensjon beregnet fram til 67 år
– AFP-tillegg kr. 20.400 pr år
– Kan kun tjene inntil kr 15.000 per år
– Ordningen er ikke finansiert det vil si at arbeidsgiver betaler alt fortløpende for alle ytelser.
• Tjenestepensjonsberegnet
– Vil utgjøre 66% av sluttlønn ved full opptjening
AFP i offentlig sektor
• Kan ikke kombineres med fleksibel alderspensjon fra NAV
• Kan fraskrive seg fleksibel alderspensjon fra NAV for deretter å ta offentlig AFP fra BKP (Utbetaling stanses fra NAV og utbetales igjen fra 67 år)
• Fratrådte med AFP blir å anse som AFP-pensjonister fram til 67 år. Dette gjelder også de som har særaldersgrense.
Utvikling AFP Bodø kommune
35 000 000 18,0
30 000 000
16,0
25 000 000
14,0
12,0
20 000 000
10,0
15 000 000
8,0
10 000 000
6,0
4,0
5 000 000
2,0
Prognose 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
Sum inkl. arb.g.avg. | 32 416 426 | 27 758 139 | 23 702 638 | 21 293 704 | 18 441 806 | 16 587 234 |
Økning i prosent | 16,8 | 17,1 | 11,3 | 15,5 | 11,2 | 1,8 |
- 0,0
Sum inkl. arb.g.avg. Økning i prosent
Bestand per 31.12.2018 – Xxxxxx som kan ta ut AFP
Alle aldersgrenser | Snitt tall | ||
Xxxxx | Xxxxxx | Aktiv deltid | Pgrlag |
57 | 51 | 79,4 | 378.402 |
58 | 101 | 81,9 | 413.617 |
59 | 78 | 75,6 | 389.969 |
60 | 106 | 81,9 | 397.748 |
61 | 84 | 83,3 | 404.379 |
62 | 75 | 83,6 | 423.689 |
63 | 64 | 79,7 | 453.600 |
64 | 47 | 75,9 | 400.406 |
65 | 28 | 75,8 | 425.786 |
66 | 30 | 81,8 | 448.754 |
Brutto uførepensjon
• Xxxxxx et medlem ikke får innvilget ytelse fra NAV fordi uføregraden er under 50 % kan medlemmet søke om brutto uførepensjon fra BKP
• Ytelsen er tidsbegrenset til 3 år (Det er i samsvar med folketrygdens regler om AAP)
• Det må foreligge legeerklæring før søknaden kan behandles
• Bruttopensjon er IKKE pensjonsgivende i folketrygden
Brutto uførepensjon
• Medlemmet må være under aktiv behandling for å få rett til ytelse, for eksempel medisinsk, psykologisk/fysikalsk behandling, rehabilitering eller arbeidsrettet tiltak.
• Erklæring fra arbeidsgiver om tilrettelegging/omplassering på arbeidsplassen må fremlegges
• Pensjonskassen kan kreve at pensjonsmottaker får ny vurdering/spesialistuttalelse fra lege jfr HTA Kap 8 §
8-4
• Saken kan til enhver tid tas opp til ny behandling
Sykdomsbegrep
I henhold til HTA, vedlegg 5, § 8-1 er det et vilkår for rett til midlertidig uførepensjon og uførepensjon at medlemmet har fått evnen til å utføre inntektsgivende arbeid (inntektsevnen) nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte i en slik grad at vedkommende ikke kan fortsette i sin vanlige stilling og ikke kan skaffe seg annet høvelig arbeid.
Ved vurdering av om det foreligger sykdom brukes det samme sykdomsbegrepet som i folketrygdloven kapitlene 11 og 12.
Uføregrad
Videre står det i § 8-1 at dersom medlemmet ikke har tapt hele inntektsevnen i stillingen som gir rett til medlemskap i pensjonsordningen, ytes det redusert (gradert) pensjon svarende til den del av inntektsevnen som er tapt.
Dersom pensjonisten har rett til AAP eller UT fra folketrygden, ytes pensjonen normalt etter samme grad som i folketrygden.
Dersom medlemmet ikke hadde full stilling fastsettes graden i forhold til inntekten i den reduserte stillingen.
Det ytes ikke pensjon ved lavere grad enn 20 %.