SÆRAVTALE
Oppdatert med nye satser pr 01.07.20 12
SÆRAVTALE
OM TILLEGG, YTELSER OG GODTGJØRELSER I UTENRIKSTJENESTEN
(2012 – 20 14 )
AVTALEPARTER OG AVTALENS OMFANG 2
DEFINISJONER 3
XXXXXXX 0
§ | 1 | UTENLANDSTILLEGG | 4 |
§ | 2 | FORHØYET UTENLANDSTILLEGG | 5 |
§ | 3 | BARNETILLEGG | 6 |
§ | 4 | HARDSHIPTILLEGG | 7 |
§ | 5 | ADSKILLELSESTILLEGG | 7 |
§ | 6 | HJEMREISETILLEGG | 8 |
§ | 7 | TILSTÅELSE AV TILLEGG OG GODTGJØRELSER | 8 |
YTELSER 9
§ 8 TILTREDELSESFORSKUDD 9
§ 9 BARNEHAGE 9
§ 10 BARNS SKOLEGANG 10
§ 11 EKSAMENSREISE 11
§ 12 VELFERDSREISE 12
§ 13 FERIE OG TJENESTEFRIHET 13
§ 14 TJENESTEBOLIG 13
GODTGJØRELSER 14
§ 15 FORFLYTNINGSTILLEGG 14
§ 16 STEDFORTREDERGODTGJØRELSE 14
§ 17 BOLIGSKATTKOMPENSASJON 14
REGULATIVER 15
UTENLANDS- OG BARNETILLEGG 15
HARDSHIPTILLEGG 18
ADSKILLELSESTILLEGG 19
HJEMREISETILLEGG 21
FORFLYTNINGSTILLEGG 24
BOLIGSKATTKOMPENSASJON 25
AVTALEPARTER OG AVTALENS OMFANG
Denne avtale er inngått mellom UTENRIKSDEPARTEMENTET
på den ene side, og
AKADEMIKERNE
NORSK TJENSTEMANNSLAG PARAT
på den annen side
Avtalen omfatter regulativlønnet medarbeider tilsatt og utsendt av Utenriksdepartementet for tjenestegjøring ved norsk diplomatisk eller konsulær utenriksstasjon.
DEFINISJONER
Eneforsørger Med eneforsørger menes utsendt medarbeider som har forsørgeransvar for medfølgende barn og som er ugift, skilt eller separert, og som ikke bor
i samme boenhet som den andre av barnets foreldre.
Enslig medarbeider Med enslig medarbeider menes en som er ikke er gift eller samboer.
Fast bosatt Med fast bosatt menes et faktisk opphold på tjenestestedet i minst halvparten av den utsendtes tjenestetid i hvert kalenderår, jf § 2.1.
Medfølgende Med medfølgende menes ektefelle, samboer eller barn som har flyttet til tjenestestedet fra Norge, forutgående tjenestested eller fra tredjeland, som en følge av den utsendte medarbeiderens forflytning for å være fast bosatt på tjenestestedet i en sammenhengende periode av minst 12 måneders varighet i tjenesteperioden.
Samboer For samboerskap legges Hovedtariffavtalens definisjon til grunn, jf Hovedtariffavtalens fellesbestemmelsers § 2.9.
Tjenesteår En periode på ett år fra utsendtes tiltredelse av stillingen ved utenriksstasjonen.
Tredjeland Andre land enn Norge og oppholdslandet.
Utsendt
medarbeider: De personellgrupper (fagtjenestemann og annen tjenestemann, samt spesial- utsending) som er listet opp i Utenrikslovens § 3, og som er forflyttet fra tjeneste i departementet til tjenestegjøring ved utenriksstasjon.
Informasjonsplikt
Tjenestemelding, vedlagt relevant dokumentasjon, skal innsendes ved alle forhold som har betydning for den utsendte medarbeiderens rettigheter i henhold til avtalen.
Se nærmere informasjon om innsendelse av tjenestemelding på særavtalens hjemmeside på UDintra.
TILLEGG
§ 1 UTENLANDSTILLEGG
Utenlandstillegget skal dekke økte levekostnader som følger av forflytning til, og tjenestegjøring ved, norsk diplomatisk eller konsulær utenriksstasjon.
1.1 Følgende forholdstall er fastsatt på de ulike stillingsnivåer:
Ambassadør/generalkonsul | 210 |
Chargé d’affaires | 200 |
Minister- og ambassaderåd | 180 |
Amb.sekr./konsul | 140 |
Administrativt personell | 100 |
1.2 Ved sykefravær utover tre måneders varighet tilstås rettigheter i henhold til særavtalen, under forutsetning av at medarbeideren forventes å gjenoppta tjenestegjøring ved utenriksstasjon etter avsluttet sykepermisjon.
Etter tre måneder tilstås utenlandstillegg med 75% av satsen, forutsatt at den utsendte oppholder seg på tjenestestedet. Øvrige rettigheter etter avtalen opprettholdes uavkortet.
Dersom den utsendte oppholder seg utenfor tjenestestedet i permisjonstiden, opphører alle tillegg, ytelser og godtgjørelser i henhold til avtalen etter tre måneders fravær.
1.3 Under fødselspermisjon tilstås rettigheter i henhold til særavtalen under forutsetning av at den permitterte skal gjenoppta tjenestegjøring ved utenriksstasjon etter avsluttet permisjon.
Utenlandstillegg tilstås imidlertid med 75% av full sats.
Dersom den permitterte oppholder seg på tjenestestedet, tilstås øvrige rettigheter i henhold til avtalen uavkortet.
Dersom den permitterte oppholder seg utenfor tjenestestedet i permisjonstiden, opphører alle tillegg, ytelser og godtgjørelser i henhold til avtalen etter et samlet fravær på tre måneder.
1.4 Ved midlertidig tjenestegjøring i departementet tilstås rettigheter i henhold til avtalen i inntil tre måneder.
1.5 Under midlertidig tjenestegjøring ved utenriksstasjon av minst tre måneders varighet tilstås rettigheter i henhold til avtalen.
* * * * * * Satser for utenlandstillegget fremgår av side 15-17.
§ 2 FORHØYET UTENLANDSTILLEGG
Forhøyet utenlandstillegg skal dekke økte levekostnader forbundet med å ha medfølgende ektefelle, som er fast bosatt på tjenestestedet.
2.1 Dersom medfølgende ektefelle, som er fast bosatt på tjenestestedet, har et midlertidig fravær, som sammenhengende strekker seg utover tre måneder, opphører tillegg og godtgjørelser i henhold til avtalen tre måneder etter avreisetidspunktet, jf § 5.
2.2 Ved samlivsbrudd opphører rettigheter i henhold til avtalen fom. tidspunktet for det faktiske samlivsbruddet.
2.3 Når begge ektefellene tjenestegjør ved utenriksstasjon på utsendte betingelser, tilstås ikke forhøyet utenlandstillegg.
2.4 Den utsendte har ikke rett til forhøyet utenlandstillegg for medfølgende ektefelle når denne mottar kompensasjon til dekning av økte levekostnader fra egen arbeidsgiver. Når den utsendte ikke har rett til forhøyet utenlandstillegg for medfølgende ektefelle, har den utsendte heller ikke rett til avtalens øvrige tillegg, ytelser og godtgjørelser for denne, jf § 3.6.
2.5 Samboer likestilles med ektefelle i særavtalen, med mindre annet spesifikt er nevnt i avtalens øvrige bestemmelser.
* * * * * * Satser for utenlandstillegget fremgår av sidene 15-17.
§ 3 BARNETILLEGG
Barnetillegget skal dekke økte levekostnader forbundet med å ha barn fast bosatt på tjenestestedet.
3.1. Barnetillegg tilstås inntil fylte 18 år.
Når barn over 18 år, som har rett til utvidet skolegang i henhold til Opplæringslovens § 3-1
(5. ledd) får dekket skoleutgifter i henhold til avtalens § 10.2 (2. ledd), tilstås den utsendte også barnetillegg og øvrige tillegg, ytelser og godtgjørelser for barnet i henhold til avtalen.
3.2 Barnetillegg tilstås også for:
- barn som blir født på tjenestestedet
- barn utsendte har forsørgeransvar for og som er medfølgende
- ektefellers medfølgende særkullsbarn, som inngår i utsendtes husstand, og som forsørges av den utsendte.
- barn som må bosette seg i tredjeland pga. manglende, adekvate skoletilbud på tjenestestedet.
3.3 Det tilstås utvidet, dvs ett ekstra, barnetillegg til eneforsørger.
3.4 Halvt barnetillegg tilstås hver av ektefellene, dersom begge oppebærer utenlandstillegg.
3.5 Dersom medfølgende barn, som er fast bosatt på tjenestestedet, har et midlertidig fravær fra tjenestestedet som sammenhengende strekker seg utover tre måneder, faller tillegg og godtgjørelser i henhold til avtalen bort tre måneder etter avreisetidspunktet, jf § 5
3.6 Når den utsendtes ektefelle mottar tillegg, ytelser eller godtgjørelser til dekning av økte levekostnader for barn fra egen arbeidsgiver, tilstås ikke den utsendte avtalens øvrige tillegg, ytelser og godtgjørelser for barnet, jf § 2.4.
* * * * * *
Satser for barnetillegget fremgår av side 15 (jf sidene 16-17). Spesielle satser:
- For barn som er bosatt i tredjeland, tilstås barnetillegg med kr 34.000 pr år, jf § 3.2.
- Når utgifter til internatskole i tredjeland dekkes med hjemmel i § 10.4, tilstås barnetillegg med kr 20.000 pr år.
§ 4 HARDSHIPTILLEGG
Hardshiptillegg skal dekke økte levekostnader på, og ved reiser ut fra, tjenestesteder med særskilt belastende leveforhold.
4.1 Tillegget tilstås også for medfølgende ektefelle og barn inntil fylte 18 år.
* * * * * * Hardshipklassifiseringer og -satser fremgår av side 18.
§ 5 ADSKILLELSESTILLEGG
Adskillelsestillegget skal dekke økte levekostnader ved utsendtes hjemreiser, samt andre økte levekostnader, for å kunne opprettholde kontakten med familie som er bosatt i Norge.
5.1 Tillegget tilstås for ektefelle, eller barn inntil fylte 18 år.
5.2 Tillegget tilstås også utsendte som er ektefeller, og som tjenestegjør ved utenriksstasjon på forskjellige tjenestesteder. I slike tilfeller tilstås det halv sats til begge.
5.3 Tillegget tilstås også for barn inntil fylte 18 år, som bor i tredjeland pga manglende, adekvate skoletilbud på tjenestestedet.
* * * * * *
Satser for adskillelsestillegget ved reiser fra tjenestestedet til Norge fremgår av sidene 19-20. Spesielle satser:
- Satsen til tredjeland fastsettes i det enkelte tilfellet.
§ 6 HJEMREISETILLEGG
Hjemreisetillegget skal dekke utgifter til hjemreise til Norge for at den utsendte skal kunne holde regelmessig kontakt med familie, venner og fagmiljøer/arbeidsgiver.
6.1 Hjemreisetillegget tilstås den utsendte, medfølgende ektefelle, samt medfølgende barn inntil fylte 18 år.
6.2 Enslig utsendt medarbeider (jf definisjonen, side 3) uten medfølgende barn tilstås et særskilt hjemreisetillegg.
6.3 Hjemreisetillegget, som baseres på kostnaden til en rabattbillett med fly tjenestestedet - Oslo tur-retur, er fastsatt til 80% av full sats.
* * * * * *
Satser (100%-nivå) for hjemreisetillegget fremgår av sidene 21-23.
§ 7 TILSTÅELSE AV TILLEGG OG GODTGJØRELSER
7.1 Ved tiltredelse ved utenriksstasjon tilstås tillegg og godtgjørelser:
- for utsendte, fom. første arbeidsdag,
- for medfølgende familie, fom. ankomstdag til tjenestestedet, men ikke tidligere enn tidspunktet for den utsendtes tiltredelse.
7.2 Ved fratredelse fra utenriksstasjon tilstås tillegg og godtgjørelser:
- for utsendte, tom. siste arbeidsdag,
- for medfølgende familie, xxx. avreisedag fra tjenestestedet, men ikke senere enn den utsendtes fratredelse.
7.3 Ved forflytning mellom utenriksstasjoner oppebæres satsene fra den utenriksstasjon som fratres inntil første arbeidsdag ved den nye stasjonen.
YTELSER
§ 8 TILTREDELSESFORSKUDD
Ved forflytning til utenriksstasjon, og med tjenestegjøring på minst ett år, kan det som tilskudd til dekning av tjenesterelaterte etableringskostnader tilstås et forskudd på utenlandstillegg.
8.1 Tiltredelsesforskuddet kan tilstås med kr 375.000, begrenset oppad til to års utenlandstillegg.
For en utsendt medarbeider med tidsbegrenset tjenesteperiode på mellom ett og to år, reduseres forskuddets størrelse forholdsmessig. Forskuddet kan ikke overstige det som vil bli utbetalt i utenlandstillegg under tjenesteperioden.
8.2 Ved søknad om forskudd i forbindelse med forflytning mellom utenriksstasjoner, anses restbeløpet fra tidligere forskudd forfalt til betaling og kommer således til fradrag i det nye forskuddet.
8.3 Forskuddet kan utbetales tidligst tre måneder før, og senest én måned etter, tiltredelsen.
8.4 Tilbakebetaling skjer med like store månedlige trekk i utenlandstillegget og maksimalt
over tre år. Det første trekket foretas i første hele månedsutbetaling etter at tjenestegjøringen er påbegynt.
8.5 Avbrytes tjenesteforholdet ved stasjonen før forskuddet er tilbakebetalt, forfaller restbeløpet til betaling i sin helhet ved fratredelse av stillingen. Forskuddet kan i særlige tilfeller søkes omgjort til et lønnsforskudd, forutsatt at den utsendte medarbeideren gjeninntrer i departementet.
§ 9 BARNEHAGE
Formålet med bestemmelsen er å sikre barn et likeverdig barnehagetilbud på tjeneste- stedet med det de har rett til i Norge. Når denne intensjonen ikke kan oppfylles ved offentlig barnehage, kan utgifter til nødvendig privat barnehage dekkes.
9.1 Dekning av utgifter til barnehage dekkes for medfølgende barn fra fylte ett til fylte fem år, men slik at utgifter dekkes inntil skolestart, jf § 10.1.
9.2 Obligatoriske utgifter dekkes etter søknad til utenriksstasjonen dekkes med inntil kr 160.000 pr barn pr år.
Utgifter utover kr 160.000 pr år kan dekkes etter søknad fra utenriksstasjonen til departementet.
9.3 Den utsendte skal dekke en egenandel tilsvarende den til enhver tid fastsatte maksimalgrensen for foreldrebetalingen i Norge. Denne utgjør pt (2012) kr 2.330 pr mnd for et heldagstilbud. Det er fastsatt en søskenmoderasjon for barn nummer to osv på 40%.
* * * * * *
Se nærmere retningslinjer for ordningen på særavtalens hjemmeside på UDintra.
§ 10 BARNS SKOLEGANG
Formålet med bestemmelsen er å sikre barn et likeverdig skoletilbud på tjenestestedet med det de har rett til i Norge. Når denne intensjonen ikke kan oppfylles ved offentlig skolegang, kan utgifter til nødvendig privat skolegang dekkes.
10.1 Utgifter til videregående skole som gir generell studiekompetanse dekkes for én videregående utdannelse, såfremt det ikke dokumenteres at ytterligere skolegang er nødvendig for å kvalifisere til opptak ved høyere utdannelsesinstitusjon i Norge.
Utgifter utover videregående skole dekkes ikke.
10.2 Dekning av barns utgifter til privat skolegang kan tilstås fra skolestart i det kalenderåret barnet fyller fem år og tom. fylte 19 år, dog slik at skoleutgiftene dekkes ut det skoleåret eleven fyller 19 år.
Barn som ifølge Opplæringsloven § 3-1 (5. ledd) har rett til utvidet videregående skolegang i inntil to år, får på tilsvarende måte dekket skoleutgifter i henhold til avtalen, jf for øvrig avtalens
§ 3.1.
I spesielle, tjenesterelaterte, tilfeller kan det, etter søknad, samtykkes i dekning av utgifter utover fylte 19 år til fullføring av videregående skole.
10.3 Følgende skoleutgifter dekkes etter søknad til utenriksstasjonen, dersom et likeverdig skoletilbud med det barnet har rett til i Norge ikke oppfylles ved offentlig skolegang på tjenestestedet:
- obligatoriske skolepenger ved skolegang på tjenestestedet med inntil kr 200.000 pr barn pr skoleår ved søknad til utenriksstasjonen
- andre obligatoriske utgifter forbundet med skolegangen, som f.eks. særskilte undervisningsavgifter.
10.4 Følgende andre skoleutgifter kan dekkes etter søknad til utenriksstasjonen:
- privat støtteundervisning dokumentert av skolen
- utgifter til språkundervisning i oppholdslandets språk under tjenesteperioden
Følgende skoleutgifter kan dekkes etter søknad fra utenriksstasjonen til departementet:
- skoleutgifter utover kr 200.000 pr barn pr skoleår, når det godtgjøres at skolevalget skyldes forhold av språklig, kulturell karakter, eller andre relevante forhold forbundet med skole- situasjonen
- skolegang i tjenestelandet for øvrig, samt i tredjeland, når det godtgjøres at det ikke er adekvate skoletilbud på tjenestestedet
- utgifter til internatskole i tredjeland og i Norge, når begge foreldrene er fast bosatt på tjenestestedet, og det godtgjøres at det ikke er adekvat skoletilbud på tjenestestedet
- hybelutgifter utenfor tjenestestedet med inntil kr 55.000 pr barn pr år når det godtgjøres at det ikke er adekvat skoletilbud på tjenestestedet
- utgifter til fjernundervisning, herunder undervisning over internett, når dette er eneste aktuelle undervisningstilbud, eller når det er et nødvendig supplement til skoletilbudet på tjenestestedet, jf §11.2.
10.5 Følgende skoleutgifter dekkes ikke:
- skolemateriell
- transport, skoleturer, lunsj og uniform.
* * * * * *
Se nærmere retningslinjer for ordningen på særavtalens hjemmeside på UDintra.
§ 11 EKSAMENSREISE
For å legge til rette for studier/skolegang under tjenestegjøringen ved utenriksstasjon tilstås eksamensreise til Norge eller til tidligere tjenestested.
11.1 Medfølgende ektefelle har rett til én eksamensreise pr semester til Norge, eller til tidligere tjenestested.
11.2 Barn som får dekket utgifter til fjernundervisning over særavtalen, har likeledes rett til én eksamensreise pr semester til Oslo eller tidligere tjenestested, jf § 10.4.
11.3 Det må kunne godtgjøres ved erklæring fra lærestedet at eksamen ikke kan avlegges på tjenestestedet.
11.4 Billettutgiften dekkes ved tilståelse av et hjemreisetillegg basert på kostnadene til en rabattbillett med fly for strekningen tjenestestedet - Oslo tur-retur, jf satser på sidene 21-23. Når eksamens- reise foretas til et tidligere tjenestested, fastsettes satsen i det enkelte tilfelle.
§ 12 VELFERDSREISE
Det tilstås velferdsreise i forbindelse med dødsfall, livstruende sykdom og ulykkes- tilfelle i familie, som er bosatt i Norge.
12.1 Utsendt medarbeider og medfølgende ektefelle har rett til velferdsreise når nevnte velferds- grunner inntreffer i familien.
Med familie menes: ektefelle, barn, foreldre og søsken.
12.2 Når utsendt medarbeider og/eller medfølgende ektefelle har rett til velferdsreise, tilstås også velferdsreise for medfølgende barn inntil fylte 18 år.
12.3 Utsendt medarbeider og medfølgende ektefelle med egen familie bosatt i tredjeland, har rett til dekning av eventuelle merutgifter som oppstår, dvs når det koster mer å reise fra tjenestestedet til familien i tredjeland enn det ville ha kostet å reise fra Oslo til samme sted.
12.4 Billettutgiften dekkes som hovedregel ved tilståelse av et hjemreisetillegg, basert på kostnaden til en rabattbillett med fly tjenestestedet - Oslo tur-retur, jf satser på sidene 21-23.
Dersom det ved velferdsreiser ikke er mulig å benytte rabattbillett, kan det samtykkes i refusjon av dokumenterte billettutgifter til fullprisbillett fratrukket en egenandel på kr 2.000.
12.5 Ved livstruende sykdom og ulykkestilfelle må tilfellet dokumenteres ved erklæring fra behandlende lege.
§ 13 FERIE OG TJENESTEFRIHET
13.1 Utsendt medarbeider har rett til 28 feriedager. Utsendt medarbeider, som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har rett til 33 feriedager.
13.2 Bonusdager tilstås, og opptjenes, under tjenestegjøring ved utenriksstasjon og begrunnes med at utsendt medarbeider av tjenesterelaterte årsaker har behov for å tilbringe tid i departementet og/eller andre fagmiljøer.
- Den utsendte opptjener én bonusdag for hvert tjenesteår ved utenriksstasjon, begrenset oppad til ni bonusdager.
- Når den utsendte ikke tjenestegjør et helt kalenderår ved utenriksstasjon, beregnes antall bonusdager som kan avvikles i dette året på pro rata-basis.
- Bonusdager akkumuleres, dvs. at tidligere tjenestegjøring regnes med i opptjenings- grunnlaget ved ny utestasjonering.
- Bonusdager kan kun benyttes i forbindelse med ferieavvikling i Norge.
- Bonusdager, som ikke er avviklet i løpet av kalenderåret, kan ikke overføres til neste kalenderår.
- Bonusdager kan ikke tas ut i det kalenderåret den utsendte gjeninntrer i departementet, med mindre ferieavviklingen var påbegynt før forflytningen ble besluttet.
13.3 Stedlig tjenestefrihet tilstås utsendte medarbeidere ved utenriksstasjoner som er gitt hardship- klassifisering i henhold til § 4.
- Tjenestefriheten er differensiert etter hardshipnivå og utgjør fem dager pr år for tjeneste- steder i hardshipklasse 1 og 2, og 10 dager pr år for tjenestesteder i hardshipklasse 3, 4 og 5, jf § 4.
- Når utsendte ikke tjenestegjør et helt kalenderår ved utenriksstasjon, beregnes antall dager som kan avvikles i dette året på pro rata-basis.
- Stedlig tjenestefrihet som ikke er tatt ut i løpet av kalenderåret, kan ikke overføres til neste kalenderår.
13.4 Når velferdsgrunner tilsier det, er stasjonssjef bemyndiget til å tilstå velferdspermisjon i inntil 12 dager pr kalenderår.
§ 14 TJENESTEBOLIG
Utsendt medarbeider
har rett til å få dekket utgifter til tjenestebolig.
GODTGJØRELSER
§ 15 FORFLYTNINGSTILLEGG
Forflytningstilleggets intensjon er å kompensere for ulemper og belastninger som følge av en karrière i utenrikstjenesten.
15.1 Forflytningstillegget tilstås utsendt medarbeider, som til sammen har tjenestegjort minst seks år ved utenriksstasjon. Godtgjørelsesnivået er differensiert med tre satsnivåer, fra henholdsvis 7.,
11. og 15. tjenesteåret ved utenriksstasjon.
15.2 Tillegget tilstås også for medfølgende ektefelle.
* * * * * Satser for forflytningstillegget fremgår av side 24.
§ 16 STEDFORTREDERGODTGJØRELSE
Med hjemmel i hovedtariffavtalens bestemmelser, tilstås stedfortredergodtgjørelse under tjenestegjøring ved utenriksstasjon som følger:
16.1 Det kan bare utbetales stedfortredergodtgjørelse under utsendt stasjonssjefs fravær av minst fem arbeidsdagers varighet.
16.2 Godtgjørelsen utgjør differansen mellom stedfortreder og stasjonssjefs regulativlønn, men slik at stedfortreder som er:
- utsendt i minister- og ambassaderådstilling ikke kan motta godtgjørelse høyere enn lønnstrinn 81, dog minst fem lønnstrinn
- utsendt i ambassadesekretær- og konsulstilling ikke kan motta godtgjørelse høyere enn lønnstrinn 67, dog minst fem lønnstrinn
Godtgjørelsen kan ikke overstige lønnsnivået til stasjonssjefen det fungeres for.
§ 17 BOLIGSKATTKOMPENSASJON
For å kompensere for skatt på fordelen av fri tjenestebolig i utlandet, tilstås den utsendte en sjablonmessig avtalt kompensasjon.
* * * * * Satser for boligskattkompensasjonen fremgår av side 25.
Se nærmere informasjon om boligskattordningen på særavtalens hjemmeside på UDintra.
15
UTENLANDS- OG XXXXXXXXXXXX PR 01.07.2012
) | Administrativt personell | Amb.sekr./konsul | Min.råd/amb.råd | Ambassadør/ generalkonsul | Barnetillegg | |||||||
u/medf. | m/medf. | u/medf. | m/medf. | u/medf. | m/medf. | u/medf. | m/medf. | u/medf. | m/medf. | |||
Forholdstall | 100 | 140 | 180 | 200 | 210 | |||||||
Gruppe 1: | 115000 | 158000 | 161000 | 221000 | 207000 | 284000 | 230000 | 315000 | 242000 | 332000 | 30000 | |
Gruppe 2: | 120000 | 164000 | 168000 | 230000 | 216000 | 296000 | 240000 | 329000 | 252000 | 345000 | 31000 | |
Gruppe 3: | 125000 | 171000 | 175000 | 240000 | 225000 | 308000 | 250000 | 343000 | 263000 | 360000 | 33000 | |
Gruppe 4: | 130000 | 178000 | 182000 | 249000 | 234000 | 321000 | 260000 | 356000 | 273000 | 374000 | 34000 | |
Gruppe 5: | 135000 | 185000 | 189000 | 259000 | 243000 | 333000 | 270000 | 370000 | 284000 | 389000 | 35000 | |
Gruppe 6: | 140000 | 192000 | 196000 | 269000 | 252000 | 345000 | 280000 | 384000 | 294000 | 403000 | 36000 | |
Gruppe 7: | 145000 | 199000 | 203000 | 278000 | 261000 | 358000 | 290000 | 397000 | 305000 | 418000 | 38000 | |
Gruppe 8: | 150000 | 206000 | 210000 | 288000 | 270000 | 370000 | 300000 | 411000 | 315000 | 432000 | 39000 | |
Gruppe 9: | 155000 | 212000 | 217000 | 297000 | 279000 | 382000 | 310000 | 425000 | 326000 | 447000 | 40000 | |
Gruppe 10: | 160000 | 219000 | 224000 | 307000 | 288000 | 395000 | 320000 | 438000 | 336000 | 460000 | 42000 | |
Gruppe 11: | 165000 | 226000 | 231000 | 316000 | 297000 | 407000 | 330000 | 452000 | 347000 | 475000 | 43000 | |
Gruppe 12: | 170000 | 233000 | 238000 | 326000 | 306000 | 419000 | 340000 | 466000 | 357000 | 489000 | 44000 | |
Gruppe 13: | 175000 | 240000 | 245000 | 336000 | 315000 | 432000 | 350000 | 480000 | 368000 | 504000 | 46000 | |
Gruppe 14: | 180000 | 247000 | 252000 | 345000 | 324000 | 444000 | 360000 | 493000 | 378000 | 518000 | 47000 | |
Gruppe 15: | 185000 | 253000 | 259000 | 355000 | 333000 | 456000 | 370000 | 507000 | 389000 | 533000 | 48000 | |
Gruppe 16: | 190000 | 260000 | 266000 | 364000 | 342000 | 469000 | 380000 | 521000 | 399000 | 547000 | 49000 | |
Gruppe 17: | 195000 | 267000 | 273000 | 374000 | 351000 | 481000 | 390000 | 534000 | 410000 | 562000 | 51000 | |
Gruppe 18: | 200000 | 274000 | 280000 | 384000 | 360000 | 493000 | 400000 | 548000 | 420000 | 575000 | 52000 | |
Gruppe 19: | 205000 | 281000 | 287000 | 393000 | 369000 | 506000 | 410000 | 562000 | 431000 | 590000 | 53000 | |
Gruppe 20: | 210000 | 288000 | 294000 | 403000 | 378000 | 518000 | 420000 | 575000 | 441000 | 604000 | 55000 | |
Gruppe 21: | 215000 | 295000 | 301000 | 412000 | 387000 | 530000 | 430000 | 589000 | 452000 | 619000 | 56000 | |
Gruppe 22: | 220000 | 301000 | 308000 | 422000 | 396000 | 543000 | 440000 | 603000 | 462000 | 633000 | 57000 | |
Gruppe 23: | 225000 | 308000 | 315000 | 432000 | 405000 | 555000 | 450000 | 617000 | 473000 | 648000 | 59000 | |
Gruppe 24: | 230000 | 315000 | 322000 | 441000 | 414000 | 567000 | 460000 | 630000 | 483000 | 662000 | 60000 | |
Gruppe 25: | 235000 | 322000 | 329000 | 451000 | 423000 | 580000 | 470000 | 644000 | 494000 | 677000 | 61000 | |
1) Av vedlegget til tabellen fremgår hvilke tjenestesteder som omfattes av den enkelte satsgruppe.
SATSGRUPPER PR 01.07.2012
Tjenestestedene er inndelt i følgende grupper, basert på satsen for administrativt personell uten medfølgende ektefelle:
Grupper/tjenestesteder: Satser pr år:
Gruppe 1: 115.000
Islamabad, Kathmandu og Pristina
Gruppe 2: 120.000
Colombo, Dhaka, Hanoi, Rabat og Skopje
Gruppe 3: 125.000
Alger, Beograd, Bucuresti, Damaskus, Kairo, La Paz, New Delhi og Tripoli
Gruppe 4: 130.000
Budapest, Mexico, Pretoria, Riyadh, Sarajevo og Warszawa
Gruppe 5: 135.000
Accra, Addis Abeba, Bratislava, Guatemala, Kampala, Kuala Lumpur, Lilongwe, Lusaka, Sofia og Vilnius
Gruppe 6: 140.000
Abu Dhabi, Bangkok, Havanna, Kiev, Manila, Nairobi, Praha, Teheran og Zagreb
Gruppe 7: 145.000
Ankara, Bamako, Bujumbura, Dar es Salaam, Dublin, Houston, Murmansk, Reykjavik, Riga, Santiago, Tallinn og Yangon
Gruppe 8: 150.000
Amman, Antananarivo, Astana, Aten, Haag, Harare, Lisboa og Strasbourg
Gruppe 9: 155.000
Buenos Aires, Kabul, Khartoum og Madrid
Gruppe 10: 160.000
Al Ram, Bagdad, Beirut, Brussel, Guangzhou, Jakarta, London, Maputo, San Francisco, St Petersburg, Washington og Wien
Gruppe 11: 165.000
Berlin, Brasilia og Roma
Gruppe 12: 170.000
Abuja, Helsingfors, Juba, New York, Ottawa, Paris, Seoul, Singapore, Stockholm og Tel Aviv
Grupper/tjenestesteder: | Satser pr år: |
Gruppe 13: Baku, Rio de Janeiro og Shanghai | 175.000 |
Gruppe 14: Beijing og Kinshasa | 180.000 |
Gruppe 15: Asmara og København | 185.000 |
Gruppe 16: Moskva | 190.000 |
Gruppe 17: | 195.000 |
Gruppe 18: | 200.000 |
Gruppe 19: Bern, Canberra, Caracas og Genève | 205.000 |
Gruppe 20: Luanda | 210.000 |
Gruppe 21: | 215.000 |
Gruppe 22: | 220.000 |
Gruppe 23: | 225.000 |
Gruppe 24: | 230.000 |
Gruppe 25: Tokyo | 235.000 |
HARDSHIPTILLEGG PR 01.06.2012
(i) Klassifiseringer:
Klasse 1:
Accra, Amman, Ankara, Astana, Bangkok, Baku, Beijing, Beirut, Beograd, Brasilia, Buenos Aires, Kuala Lumpur, Mexico, Moskva, Pretoria, Rabat, Rio de Janeiro, Shanghai og St Petersburg
Klasse 2:
Caracas, Dar es Salaam, Guangzhou, Guatemala, Hanoi, Havanna, Kairo, Kampala, La Paz, Lilongwe, Lusaka, Manila, Murmansk, Nairobi, New Delhi, Pristina og Riyadh1)
Klasse 3:
Abuja, Addis Abeba, Alger, Al Ram, Antananarivo, Bamako, Bujumbura, Colombo, Damaskus, Harare, Jakarta, Kathmandu, Khartoum, Kinshasa, Luanda, Maputo og Teheran
Klasse 4:
Asmara, Dhaka, Islamabad, Juba, Tripoli og Yangon
Klasse 5:
Bagdad og Kabul
(ii) Satser:
Klasse: | Satser pr. år: | |
Utsendt medarb./ ektefelle, og barn over 12 år | Barn inntil fylte 12 år | |
Klasse 1: | 26.000 | 13.000 |
Klasse 2: | 36.500 | 18.250 |
Klasse 3: | 48.000 | 24.000 |
Klasse 4: | 75.500 | 37.750 |
Klasse 5: | 93.000 | 46.500 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1) Det tilstås én høyere hardshipklasse for kvinner.
ADSKILLELSESTILLEGG PR 01.06.2012
Grupper/ | Satser |
tjenestesteder: | pr år: |
Gruppe 1: 10 000
Gruppe 2: 15 000
Berlin, Brussel, Genève Haag, Hamburg, Helsingfors, København, London, Praha, Stockholm og Warszawa
Gruppe 3: 20 000
Bern, Bratislava, Budapest, Dublin, Madrid, Paris, Riga, Sofia, St Petersburg, Strasbourg, Tallinn, Vilnius og Wien
Gruppe 4: 25 000
Alicante, Aten, Beograd, Bucuresti, Kiev, Lisboa, Moskva, Murmansk, Reykjavik, Roma, Sarajevo, Skopje og Zagreb
Gruppe 5: 30 000
Al Ram, Ankara, Pristina og Tel Aviv
Gruppe 6: 35 000
Amman, Baku, Damaskus, Kairo, Rabat og Tripoli
Gruppe 7: 40 000
Beirut
Gruppe 8: 45 000
Abu Dhabi, Alger, Astana og New Delhi
Gruppe 9: 50 000
Khartoum og New York
Gruppe 10: 55 000
Abuja, Addis Abeba, Bangkok, Colombo, Ottawa, Pretoria, Yangon og Washington
Gruppe 11: 60 000
Accra, Bamako, Beijing, Dhaka, Houston, Kampala, Nairobi, Riyadh, Seoul og Teheran
Gruppe 12: 65 000
Bagdad, Guangzhou, Guatemala, Havanna, Islamabad, Juba, Kabul, Kathmandu, Mexico, Rio de Janeiro og Shanghai
Grupper/ | Satser |
Tjenestesteder: | pr år: |
Gruppe 13: 70 000
Brasilia, Dar es Salaam, Hanoi, Harare, Jakarta, Kuala Lumpur, Lusaka og Maputo
Gruppe 14: 75 000
Antananarivo, Asmara, Buenos Aires, La Paz, Lilongwe, San Francisco, Singapore og Tokyo
Gruppe 15: 80 000
Bujumbura
Gruppe 16: 85 000
Caracas og Manila
Gruppe 17: 90 000
Kinshasa, Luanda og Santiago
Gruppe 18: 95 000
Gruppe 19: 100 000
Gruppe 20: 105 000
Canberra
HJEMREISETILLEGG PR 01.06.2012
Tjenestested: | Satser pr år: | ||
Voksen | Barn (2-12 år) | Barn (0-2 år) | |
Abu Dhabi | 6500 | 4900 | 700 |
Abuja | 8500 | 6400 | 900 |
Accra | 9000 | 6800 | 900 |
Addis Abeba | 8500 | 6400 | 900 |
Alger | 7000 | 5300 | 700 |
Alicante | 4000 | 3000 | 400 |
Al Ram | 4500 | 3400 | 500 |
Amman | 5500 | 4100 | 600 |
Ankara | 4500 | 3400 | 500 |
Antananarivo | 11000 | 8300 | 1100 |
Asmara | 11000 | 8300 | 1100 |
Astana | 7000 | 5300 | 700 |
Aten | 3500 | 2600 | 400 |
Bagdad | 10000 | 7500 | 1000 |
Baku | 5000 | 3800 | 500 |
Bamako | 9000 | 6800 | 900 |
Bangkok | 8500 | 6400 | 900 |
Beijing | 9000 | 6800 | 900 |
Beirut | 6000 | 4500 | 600 |
Beograd | 4000 | 3000 | 400 |
Berlin | 2000 | 1500 | 200 |
Bern | 3000 | 2300 | 300 |
Brasilia | 10500 | 7900 | 1100 |
Bratislava | 3000 | 2300 | 300 |
Brussel | 2500 | 1900 | 300 |
Bucuresti | 4000 | 3000 | 400 |
Budapest | 3000 | 2300 | 300 |
Buenos Aires | 11500 | 8600 | 1200 |
Bujumbura | 12000 | 9000 | 1200 |
Canberra | 16000 | 12000 | 1600 |
Caracas | 13000 | 9800 | 1300 |
Colombo | 8500 | 6400 | 900 |
Damaskus | 5500 | 4100 | 600 |
Dar es Salaam | 10500 | 7900 | 1100 |
Dhaka | 9000 | 6800 | 900 |
Dublin | 3000 | 2300 | 300 |
Genève | 2500 | 1900 | 300 |
Guangzhou | 10000 | 7500 | 1000 |
Guatemala | 10000 | 7500 | 1000 |
Haag | 2500 | 1900 | 300 |
Hamburg | 2500 | 1900 | 300 |
Hanoi | 10500 | 7900 | 1100 |
Harare | 10500 | 7900 | 1000 |
Havanna | 10000 | 7500 | 1100 |
Helsingfors | 2000 | 1500 | 200 |
Houston | 9000 | 6800 | 900 |
Tjenestested: | Satser pr år: | ||
Voksen | Barn (2-12 år) | Barn (0-2 år) | |
Islamabad | 10000 | 7500 | 1000 |
Jakarta | 10500 | 7900 | 1100 |
Juba | 10000 | 7500 | 1000 |
Kabul | 10500 | 7900 | 1100 |
Kairo | 5500 | 4100 | 600 |
Kampala | 9000 | 6800 | 900 |
Kathmandu | 0000 | 0000 | 0000 |
Khartoum | 7500 | 5600 | 800 |
Kiev | 4000 | 3000 | 400 |
Kinshasa | 13500 | 10100 | 1400 |
Kuala Lumpur | 10500 | 7900 | 1100 |
København | 2000 | 1500 | 200 |
La Paz | 11000 | 8300 | 1100 |
Lilongwe | 11000 | 8300 | 1100 |
Lisboa | 3500 | 2600 | 400 |
London | 2000 | 1500 | 200 |
Luanda | 13500 | 10100 | 1400 |
Lusaka | 10500 | 7900 | 1100 |
Madrid | 3000 | 2300 | 300 |
Manila | 12500 | 9400 | 1300 |
Maputo | 10500 | 7900 | 1100 |
Mexico | 10000 | 7500 | 1000 |
Moskva | 3500 | 2600 | 400 |
Murmansk | 3500 | 2600 | 400 |
Nairobi | 9000 | 6800 | 900 |
New Delhi | 6500 | 4900 | 700 |
New York | 7500 | 5600 | 800 |
Ottawa | 8500 | 6400 | 900 |
Paris | 3000 | 2300 | 300 |
Praha | 2500 | 1900 | 300 |
Pretoria | 8000 | 6000 | 800 |
Pristina | 4500 | 3400 | 500 |
Rabat | 5500 | 4100 | 600 |
Reykjavik | 4000 | 3000 | 400 |
Riga | 3000 | 2300 | 300 |
Rio de Janeiro | 10000 | 7500 | 1000 |
Riyadh | 9000 | 6800 | 900 |
Roma | 3500 | 2600 | 400 |
San Francisco | 11000 | 8300 | 1100 |
Santiago | 13500 | 10100 | 1400 |
Sarajevo | 3500 | 2600 | 400 |
Seoul | 9000 | 6800 | 900 |
Shanghai | 0000 | 0000 | 0000 |
Singapore | 11000 | 8300 | 1100 |
Skopje | 4000 | 3000 | 400 |
Sofia | 3000 | 2300 | 300 |
Stockholm | 2000 | 1500 | 200 |
St. Petersburg | 3000 | 2300 | 300 |
Strasbourg | 3000 | 2300 | 300 |
Tjenestested: | Satser pr år: | ||
Voksen | Barn (2-12 år) | Barn (0-2 år) | |
Tallinn | 3000 | 2300 | 300 |
Teheran | 0000 | 0000 | 000 |
Tel Aviv | 0000 | 0000 | 000 |
Tokyo | 11000 | 8300 | 1100 |
Tripoli | 5500 | 4100 | 600 |
Vilnius | 3000 | 2300 | 300 |
Yangon | 8500 | 6400 | 900 |
Warszawa | 2000 | 1500 | 200 |
Washington | 8500 | 6400 | 900 |
Wien | 3000 | 2300 | 300 |
Zagreb | 3500 | 2600 | 400 |
FORFLYTNINGSTILLEGG PR 01.01.2012
Status: | Fra tjenesteår: | 7. | 11. | 15. |
Satser pr år: | ||||
Utsendt medarbeider u/medf. ektefelle: | 56 500 | 76 500 | 98 500 | |
Utsendt medarbeider m/medf. ektefelle: | 113 000 | 153 000 | 197 000 | |
BOLIGSKATTKOMPENSASJON PR 01.01.2012
Kategorier: | Satser pr år: |
Utsendt medarbeider i 1- og 2- romsbolig, samt aleneboer: | 40 000 |
Utsendt medarbeider i 3-romsbolig eller større: | 60 000 |