Byrådsavdelingene
Byrådsavdelingene |
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Navn: Fødselsdato:
Adresse:
har inngått følgende arbeidsavtale med Oslo kommune, for tiden med tjenestegjøring i Oslo kommunes Feberpoliklinikk. Vilkårene angitt i Tilleggsavtale mellom Oslo kommune – Den norske legeforening av 26.03.20 gjelder som tillegg til denne avtalen.
Stilling:
Stillingskode: 386 Stillingsbetegnelse: Fastlege med midlertidig ansettelse
Tiltredelse:
Ansettelsesforhold: Midlertidig stilling, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9.
Varighet : 6 måneder. Det er uklart hvor lenge det vil være behov for feberpoliklinikkene i forbindelse med koronautbruddet, og om behovet for bemanning vil være like stort i hele perioden poliklinikktilbudet skal opprettholdes. Det må forventes at behovet for bistand i poliklinikkene vil variere og at poliklinikkene vil kunne avvikles på kort varsel. Rimelig varslingstid skal likevel tilstrebes.
Stillingens arbeidstid i prosent er …..
Hjemmel for midlertidig ansettelse er arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) bokstav a, arbeid av midlertidig karakter. Oslo kommune har behov for nødvendig medisinskfaglig bistand fra fastleger til bemanning av feberpoliklinikkene grunnet koronautbruddet.
Ansettelsesvilkår
For ansettelsen gjelder vanlige vilkår i Oslo kommune, fastsatt i de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, personalreglement, etiske regler for ansatte i Oslo kommune, pensjonsvedtekter og andre fastsatte instrukser og reglementer.
Prøvetid
Ved førstegangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder, jf. Personalreglementets § 5. I prøvetiden er den gjensidige oppsigelsesfristen 14 dager, jf. Fellesbestemmelsenes kap. 2 (DOK.25). Prøvetiden kan forlenges dersom det har vært fravær i perioden jf. Arbeidsmiljøloven § 15-6 (4).
Oppsigelsesfrister
Oppsigelsesfrister er fastsatt i fellesbestemmelsenes § 2.2 (Dok. 25)
Opphør
Ved midlertidig ansettelse opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelse på det tidspunkt avtalen utløper.
Lønn
Stillingen avlønnes i henhold til Oslo kommunes lønnsregulativ, p.t.
Lønnsramme: Lønnstrinn 65 for ikke-spesialister og lønnstrinn 69 for spesialister.
Arbeidstid
Arbeidstiden vil reguleres etter nærmere avtale/innkalling. Fastlegen er kjent med gjeldende arbeidsplan ved oppstart av arbeidet. Forøvrig reguleres arbeidstiden av Oslo kommunes overenskomster med arbeidstakerorganisasjonene (Dok. 25) og utgjør for tiden 37,5 timer pr. uke for 100% stilling. Turnus, inlusive helgearbeid må påregnes.
Spisepause iht. fellesbestemmelsenes kap. 8 (Dok. 25).
Ferie - feriepenger
Ferie og feriepenger iht. ferieloven og fellesbestemmelsenes kap. 3 (Dok. 25).
Stillingsbeskrivelse og arbeidsinstruks
For stillingen kan det fastsettes stillingsbeskrivelse og arbeidsinstruks for utføring av arbeidet. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.
Kurs og opplæring
Du er forpliktet til, uten utgift, å gjennomgå de kurs og den opplæring kommunen til enhver tid bestemmer.
Overføring til annet tjenestested eller annen virksomhet
I henhold til gjeldende avtaler og regelverk kan du overføres til annet tjenestested eller annen virksomhet i kommunen, med bibehold av lønns- og pensjonsrettigheter, og så vidt mulig med tilsvarende arbeids- og ansvarsområde.
Taushets- og lojalitetsplikt
For arbeidsforholdet gjelder den taushets- og lojalitetsplikt som følger av gjeldende lovgivning.
Kommunens eiendomsrett til IT-systemløsninger m.v.
Alle IT-systemløsninger, - prosedyrer og dokumentasjon som er utviklet, er under utvikling, er utviklet og/eller anskaffet på oppdrag for Oslo kommune, skal uinnskrenket være kommunens eiendom. Disse kan ikke overleveres til andre, medbringes eller brukes til andre formål enn det som er godkjent av virksomhetsleder. Det samme gjelder for prosjektarbeid, kursopplegg, o.l.
Feil i lønnsutbetalingen
Eventuelle feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager dette og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved senere lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder.
Opplysninger om annet arbeid/verv
Arbeidstakere i Oslo kommune plikter å gi opplysninger og på forhånd søke godkjenning om annet lønnet arbeid eller lønnet/ulønnet verv, jf. personalreglementets § 13. Dette gjelder både ved tiltredelse og i løpet av ansettelsesforholdet.
Arbeidsgiver må informeres om og godkjenne annet arbeid/verv før tiltredelse. Arbeidstaker må registrere opplysninger om dette i HR-systemet umiddelbart etter tiltredelse.
Dersom arbeidstakeren har inngått andre arbeidsavtaler i Oslo kommune, kan samlet arbeidstid i Oslo kommune ikke overstige tariffmessig ordinær arbeidstid for full stilling.
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
Arbeidstaker bekrefter å ha lest og forstått vedlagte etiske regler for ansatte i Oslo kommune.
Dette dokumentet er godkjent og signert elektronisk av Leader_name.
Vedlegg til denne arbeidsavtalen følger under:
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
Personalreglement i Oslo kommune
Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Oslo kommune er i henhold til forvaltningsloven § 13 pålagt taushetsplikt og har plikt til å hindre at andre får adgang eller kunnskap til det vedkommende i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om:
”Noens personlige forhold, eller tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningene angår”.
Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende har avsluttet tjenesten eller arbeidet.
Jeg erkjenner min taushetsplikt og er kjent med at brudd på taushetsplikten kan gi grunnlag for disiplinære forføyninger, erstatningsansvar og straffeansvar, jf. straffeloven § 209.
Navn: Fødselsdato:
Stilling/verv: Fastlege med midlertidig ansettelse
Tjenestested: OSLO KOMMUNE - Feberpoliklinikken
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
Byrådssak 1189/07 av 20.12.2007
Regelverk
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
1. Formål og virkeområde
Formålet med Oslo kommunes etiske regler er å sikre en god etisk praksis og definere felles standarder for ansatte i Oslo kommune. De etiske reglene gjelder alle kommunens ansatte.
2. Generelt
Ansatte i Oslo kommune skal arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover, regler, kommunens verdigrunnlag og politiske vedtak. Kommunens ansatte skal utføre sine oppgaver og opptre på en måte som ikke skader kommunens omdømme og tillit i befolkningen.
3. Møte med kommunens brukere
Ansatte i Oslo kommune skal møte innbyggere og brukere med respekt. Faglige kunnskaper og faglig skjønn skal ligge til grunn i rådgivning, myndighetsutøvelse og tjenesteyting. Sammenblanding av ansattes og brukernes private interesser og økonomiske midler skal ikke forekomme.
4. Forvaltning av samfunnets fellesmidler
Ansatte i Oslo kommune skal være seg bevisst at de forvalter samfunnets fellesmidler på vegne av alle innbyggerne i kommunen. Kommunens ansatte plikter å ta vare på kommunens ressurser på den mest økonomiske og rasjonelle måte, og skal ikke misbruke eller sløse med kommunens midler. Kommunens ansatte skal ikke tilegne seg personlige fordeler av kommunens ressurser, verken økonomiske midler, eiendommer eller andre eiendeler.
5. Habilitet
Alle som treffer beslutninger og tilrettelegger for beslutninger i Oslo kommune er bundet av forvaltningslovens habilitetsregler. Ansatte har en selvstendig plikt til å varsle overordnede om inhabilitet slik at man kan fritas fra videre befatning med saken. Ved tvil om inhabilitet skal den ansatte forelegge spørsmålet for sin nærmeste leder.
6. Forbud mot gaver og andre fordeler i tjenesten
Ansatte i Oslo kommune må for seg selv eller andre ikke motta gaver, provisjoner, tjenester eller andre ytelser i forbindelse med anskaffelser og kontraktsinngåelser, eller når ytelsen er egnet til eller av giveren er ment å påvirke vedkommendes tjenstlige handlinger. Dette omfatter også gunstige betingelser knyttet til reiser og opphold.
Med mindre gaven er av ubetydelig verdi, plikter også ansatte i Oslo kommune å gi avkall på gaver og testamentariske gaver fra brukere av kommunens omsorgstjenester, selv om gaven ikke kan påvirke tjenesteytelsen.
7. Forretningsetiske regler
Kommunens forretningsmessige virksomhet må drives slik at innbyggere, brukere og leverandører har tillit til kommunen som forvalter av innbyggernes fellesmidler og som forretningspart. All forretningsvirksomhet skal bidra til å nå de mål kommunen har for sin virksomhet.
Ansatte som deltar i kommunens forretningsmessige virksomhet plikter å sette seg grundig inn i og etterleve lov og forskrift om offentlige anskaffelser og kommunens eget regelverk på området. Alle anskaffelser må baseres på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk.
Kommunens ansatte kan ikke levere varer og tjenester til den virksomhet i kommunen hvor de selv er ansatt. Kommunens ansatte skal ikke gjøre privat bruk av kommunens samkjøpsavtaler eller rabattordninger. Det skal ikke foretas privat bestilling fra leverandører de ansatte har kontakt med som representant for kommunen når dette kan skape tvil om sammenblanding av offentlige og private midler.
8. Avstå fra kjøp av seksuelle tjenester
Ansatte i Oslo kommune skal ikke oppføre seg på en måte som er egnet til å bringe kommunen i miskreditt. Ansatte som i Norge eller i utlandet er på tjenestereise eller annet oppdrag for Oslo kommunes regning, skal avstå fra kjøp av seksuelle tjenester. Dette gjelder også i fritiden under slike oppdrag.
9. Åpenhet
Oslo kommune skal gi offentligheten innsyn i den kommunale forvaltning. Kommunen har en generell aktiv informasjonsplikt. Kommunens ansatte skal alltid gi korrekte og tilstrekkelige opplysninger til innbyggere, organisasjoner, selskaper og andre myndigheter.
10. Ansattes ytringsfrihet og rett til å varsle
Ansatte i Oslo kommune kan gi faktaopplysninger om eget arbeidsområde. Som alle andre borgere kan kommunens medarbeidere delta i samfunnsdebatten og uttale seg på egne vegne. Kritikkverdige forhold i en virksomhet bør tas opp, slik at forholdene kan bedres. Varsling bør først skje internt, men ansatte har rett til å varsle offentlig når dette er formålstjenlig.
11. Lederansvar
Ledere i Oslo kommune skal bygge en organisasjonskultur basert på åpenhet, og som ivaretar kommunens verdigrunnlag og etiske regler. Ledere på alle nivåer skal gjennomgå de etiske reglene med sine medarbeidere en gang i året, og ved nyansettelse. Lederne skal påse at alle ansatte undertegner på at de har lest og forstått kommunens etiske regler.
12. Personlig ansvar
Ansatte i Oslo kommune har et personlig og selvstendig ansvar for å følge kommunens etiske regler. Ansatte må ta opp tvilstilfeller i forhold til de etiske reglene med sin nærmeste leder. Kommunens ansatte har rett til å nekte å følge pålegg som er ulovlige eller medfører brudd på de etiske regler.
Brudd på de etiske reglene kan i henhold til personalreglementet medføre konsekvenser for arbeidsforholdet.
Personalreglement for Oslo kommune
Vedtatt av byrådet 27.03.2008.
§ 1 Virkeområde
Dette personalreglementet gjelder for alle arbeidstakere i Oslo kommunes virksomheter, herunder ansatte i kommunale foretak.
§ 2 Arbeidsgiver – ansettelsesmyndighet
Byrådet er i bystyrevedtak 07.05.03 sak 132 delegert myndighet som kommunens arbeidsgiver. Byrådet skal i henhold til vedtaket treffe vedtak i personalsaker såfremt ikke lov eller delegasjonsvedtak sier noe annet. Byrådet har delegert myndigheten til sine underliggende organer.
For stillinger i bystyrets organer er myndighet delegert fra bystyret til forretningsutvalget og virksomhetene selv (Bystyrets sekretariat, Kommunerevisjonen og Helse- og sosialombudet).
I kommunale foretak skal daglig leder ansettes av foretakstyret, dersom annet ikke er fastsatt i
foretakets vedtekter. Foretakstyret har også ansettelsesmyndigheten for andre stillinger i
foretaket, dersom annet ikke er fastsatt i foretakets vedtekter, eller dersom styret ikke har
delegert denne myndigheten til daglig leder, jf kommuneloven §§ 67, 70 og 71.
Byrådet ansetter kommunaldirektører og seksjonssjefer i byrådsavdelingene, etatssjefer og bydelsdirektører.
For kommunale stillinger for øvrig er virksomhetsleder ansettelsesmyndighet i henhold til delegasjonsvedtak.
Ansettelse i kommunen skal skje i henhold til de til enhver tid gjeldende tariffavtaler og kommunale regelverk.
§ 3 Ansettelser
3.1 Kunngjøring
Ledige stillinger skal kunngjøres offentlig. Ledige stillinger registreres i kommunens sentrale enhet for stillingsutlysning og personalomstilling.
Vedkommende byrådsavdeling kan likevel bestemme at stillinger kun skal kunngjøres internt innen kommunen eller innen vedkommende virksomhet.
Ansettelsesmyndigheten kan unntaksvis beslutte at en stilling bare skal kunngjøres internt innen kommunen.
Internt utlyste stillinger kan bare søkes av fast ansatte i kommunen. Midlertidig ansatte kan dog gjøre gjeldende fortrinnsrett iht aml § 14-2 (2).
Ansettelsesmyndigheten kan likevel beslutte at undervisningsstillinger og rektorstillinger ikke skal lyses ut offentlig, dersom vilkårene i opplæringsloven § 10-4 annet punktum er til stede.
Midlertidige ansettelser (jf. aml § 14-9 og opplæringsloven § 10-6), innenfor en periode på 6 måneder kan foretas uten kunngjøring. Det er en forutsetning at den midlertidige stillingen er registrert i kommunens sentrale enhet for stillingsutlysning og personalomstilling.
Søknadsfristen skal fortrinnsvis settes til 2 uker.
3.2 Saksbehandling
Dersom man ønsker å fravike de krav som ble stilt ved utlysningen, må stillingen kunngjøres på nytt.
Som et ledd i saksbehandlingen i ansettelsessaker skal det innhentes referanser. Dette gjelder også for midlertidige ansettelser som vikarer og engasjementer.
Er det flere kvalifiserte søkere til en stilling skal vanligvis 3 søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning, jf. eventuelle lovkrav. Er færre enn 3 søkere kvalifisert til stillingen, innstilles bare de som er kvalifisert. Rekkefølgen av de innstilte skal begrunnes. Det skal framgå av innstillingen om kommunens regler om likestilling ved ansettelser er vurdert, og at handlingsplan for likebehandling og økt rekruttering av personer med minoritetsbakgrunn til stillinger i Oslo kommune er fulgt. Innstillingen og den utvidede søkerlisten sendes til berørte organisasjoner.
Overtallig søker har fortrinnsrett til stilling etter regler i Avtale om omplassering av overtallige. Er en arbeidstaker som omfattes av kommunens reglement for attføringsarbeid søker til stillingen, skal dette følges. Dersom en overtallig søker og en arbeidstaker under attføring søker samme stilling og begge vurderes som kvalifiserte, skal den overtallige søkeren prioriteres ved 4 ansettelse. Overtallige/attførte i Oslo kommune har fortrinnsrett til stillinger foran arbeidstaker som kan påberope seg tidsbegrenset fortrinnsrett etter virksomhetsoverdragelse, jf aml. kap 16.
Deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling skal ivaretas i henhold til kriterier i aml § 14-3, jf fellesbestemmelsene § 2.1 fjerde ledd.
Om saksbehandlingen og arbeidstakerens rettigheter for øvrig, vises til gjeldende lover, tariffavtaler og regelverk.
3.3 Tidligere oppsagt/avskjediget arbeidstaker
Dersom en arbeidstaker i kommunen er oppsagt eller avskjediget på grunn av eget forhold, §§ 9 og 10, skal vedkommende normalt ikke ansettes i ny stilling.
§ 4 Melding om ansettelse/skriftlig arbeidsavtale
Ansettelse skal meddeles skriftlig. De tillitsvalgte gis melding om nyansettelser innenfor sitt område.
Det settes opp en skriftlig arbeidsavtale hvorav det fremgår hvilke vilkår og forpliktelser som gjelder for arbeidsforholdet, jf. aml. §§ 14-5 og 14-6. Frist for undertegnelse av arbeidsavtalen settes normalt til 8 dager. Den nyansatte skal også avgi skriftlig erklæring om å overholde lovfestet taushetsplikt dersom denne får anvendelse i arbeidsforholdet.
§ 5 Generelle ansettelsesvilkår
Med mindre spesielle forhold tilsier det, ansettes arbeidstakeren for tjeneste i Oslo kommune og ikke i den enkelte virksomhet, med tjenesteplikt for tiden i nærmere bestemt virksomhet og på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av arbeidsavtalen og de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og regelverk.
Arbeidstakeren må akseptere at det foretas endringer i arbeids- og ansvarsområde, jf. § 12.
Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder, med mindre annet blir bestemt av ansettelsesmyndigheten.
En arbeidstaker med vanlig oppsigelsesvern kan ansettes på prøve i en vesentlig annen stilling i kommunen, dersom vedkommende i prøvetiden beholder rett til å gå tilbake til sin tidligere stilling.
§ 6 Spesielle ansettelsesvilkår
a) I stillinger hvor det stilles spesielle krav til helse, gjøres ansettelsen betinget av at tilfredsstillende helseattest fremlegges før vedtak om ansettelse fattes, eventuelt at det tas et klart forbehold om dette i ansettelsesbrevet/ arbeidsavtalen.
I de virksomheter hvor det er innført bedriftslegeordning eller virksomheten har tilgang til slik tjeneste, skal arbeidstakeren la seg undersøke med henblikk på kartlegging av eventuelt behov for arbeidsmiljø-/attføringstiltak.
b) Ansettelse i stillinger med særlige krav er betinget av at tilfredsstillende dokumentasjon for
særskilte kvalifikasjoner fremlegges, jf. bla lovfestede kvalifikasjonskrav.
c) Ved ansettelse i visse stillinger må det i tråd med de til enhver tid gjeldende lover og
forskrifter fremlegges tilfredsstillende politiattest.
§ 7 Permisjon
Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av ansettelsesmyndigheten.
a) Offentlig verv/borgerplikt
Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale og andre offentlige verv og borgerplikter (dog
ikke militærtjeneste) har rett til permisjon med ordinær lønn inntil 10 virkedager (12) pr
kalenderår, jf aml. § 12-13. Det kan gis permisjon uten lønn utover dette tidsrom.
b) Tillitsvalgte
Regler om permisjon for tillitsvalgte er fastsatt i Hovedavtalen kapittel 3.
c) Utdanning
Ansettelsesmyndigheten innvilger permisjon til opplæring og utvikling (jf. aml § 12-11 og
Opplærings- og utviklingsavtalen).
d) Velferd
Ansettelsesmyndigheten kan innvilge velferdspermisjon med lønn i inntil 10 virkedager (12) i
løpet av et kalenderår når velferdsgrunner eller andre særlige forhold gir grunn til fravær i
tjenesten. Slik permisjon gis i henhold til de til enhver tid gjeldende bestemmelser om
velferdspermisjon i Oslo kommune.
e) Internasjonalt arbeid
Ansettelsesmyndigheten kan innvilge permisjon uten lønn utover 1 år for arbeidstakere som
engasjeres i internasjonale organisasjoner eller i norske hjelpetiltak i utviklingsland.
f) Annet
Ansettelsesmyndigheten kan innvilge permisjon uten lønn i inntil 1 år når velferdsgrunner eller andre særlige forhold gir grunn til fravær fra tjenesten. I særlige tilfelle kan
ansettelsesmyndigheten også tilstå permisjon uten lønn utover 1 år.
§ 8 Saker vedrørende straffbare forhold/økonomiske misligheter
Det er ansettelsesmyndighetens ansvar å ta opp og følge opp alle straffbare forhold som
avdekkes i virksomheten.
I saker vedrørende økonomiske misligheter, skal ansettelsesmyndigheten følge de retningslinjer som gjelder for saksbehandling i slike saker.
§ 9 Oppsigelse
Arbeidstakeren kan si opp sin stilling med frister som fastsatt i lov, tariffavtale eller
arbeidsavtale, jf fellesbestemmelsenes § 2.3.
Kommunen kan gå til oppsigelse av en arbeidstaker når det er saklig begrunnet i kommunens
eller arbeidstakerens forhold, jf. aml. § 15-7 m. fl. Kommunen kan ikke gå til oppsigelse av
personell som er ansatt i uoppsigelig stilling, jf. opplæringsloven § 16-2 første ledd.
Oppsigelsen skal være skriftlig fra begge parter.
Ansettelsesmyndigheten har rett til å fatte vedtak om oppsigelse. Før vedtak fattes, skal
uttalelse innhentes fra byrådsavdelingen med ansvar for arbeidsgiver- og personalsaker.
Den ansatte skal gis forhåndsvarsel etter forvaltningslovens § 16.
Før vedtak om oppsigelse treffes, skal ansettelsesmyndigheten, dersom vedkommende
arbeidstaker selv ønsker det, drøfte saken med tillitsvalgt eller annen fullmektig oppnevnt av
arbeidstakeren, jf aml § 15-1.
Om saksbehandlingen og om arbeidstakerens rettigheter for øvrig gjelder reglene i
arbeidsmiljøloven, jf. kap 15 og 17, forvaltningsloven og de til enhver tid gjeldende
tariffavtaler og øvrige avtaler.
§ 10 Avskjed/suspensjon
Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom
denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av
arbeidsavtalen, når oppsigelse er en utilstrekkelig reaksjon, jf. aml. § 15-14.
Ved økonomiske misligheter og/eller saker av straffbar karakter, går kommunen som
hovedregel til avskjedigelse av arbeidstaker.
Ansettelsesmyndigheten har rett til å fatte vedtak om avskjed. Før vedtak fattes, skal det
innhentes uttalelse fra byrådsavdelingen med ansvar for arbeidsgiver- og personalsaker.
Før vedtak om avskjed fattes, skal ansettelsesmyndigheten, dersom vedkommende arbeidstaker selv ønsker det, drøfte saken med tillitsvalgt eller annen fullmektig oppnevnt av arbeidstakeren, jf. aml. § 15-1.
Ansettelsesmyndigheten skal gi forhåndsvarsel etter forvaltningslovens § 16.
En sak hvor avskjed foreslås, skal fremmes uten opphold og så snart de faktiske omstendigheter er tilstrekkelig klarlagt. Når vedtak om avskjed er fattet, og arbeidstakeren er gjort kjent med vedtaket, skal arbeidstakeren fratre med øyeblikkelig virkning.
Mens spørsmål om avskjed behandles, kan ansettelsesmyndigheten fatte vedtak om suspensjon i henhold til aml. § 15-13. Arbeidstakeren har krav på sin lønn under suspensjonen. Forhåndsvarsel etter forvaltningslovens § 16 skal gis.
Vedtak om suspensjon kan påklages etter forvaltningslovens § 28, 2.ledd.
Om saksbehandlingen og om arbeidstakerens rettigheter for øvrig ved avskjed og suspensjon,
vises til arbeidsmiljøloven, jf kap 15 og 17, forvaltningsloven og de til enhver tid gjeldende
tariffavtaler og øvrige avtaler.
§ 11 Skriftlig tjenestepåtale
Tjenestepåtale kan gis skriftlig dersom det foreligger brudd på tjenesteplikter eller andre
kritikkverdige forhold i tjenesten.
Ansettelsesmyndigheten skal gi forhåndsvarsel etter forvaltningslovens § 16.
Når det gis skriftlig tjenestepåtale, kan organisasjonen med vedkommende arbeidstakers
samtykke underrettes om påtalen ved gjenpart. Vedkommende kan selv, eller ved den han/hun
gir fullmakt, kreve forhandlinger om saken med den som har gitt påtalen. Krav om
forhandlinger må være fremsatt innen 1 uke etter at påtalen er mottatt.
Skriftlig tjenestepåtale kan påklages etter reglene i forvaltningslovens § 28, 2. ledd.
Skriftlig påtale kan ikke brukes til arbeidstakerens skade når vedkommende i 3 år etter påtalen
har vist korrekt forhold i tjenesten. Dersom skriftlig påtale ikke er gitt for kritikkverdige
forhold i tjenesten i en periode på 3 år siden den forrige, skal tjenestepåtalen fjernes fra
arbeidstakerens personalmappe.
§ 12 Overføring og omplassering til annet arbeid
Enhver arbeidstaker er forpliktet til å finne seg i endringer i arbeids- og ansvarsområde og
omorganisering av virksomheten etter vedtak av bestemmende myndighet. Omplassering til
annet arbeid kan skje innen den virksomhet man arbeider eller til andre virksomheter i
kommunen med de begrensninger som følger av gjeldende tariffavtaler.
Oppstår ekstraordinære problemer som skyldes forhold kommunen ikke har herredømme over, kan byrådsavdelingen med ansvar for arbeidsgiver- og personalsaker vedta å midlertidig
overføre kommunens arbeidstakere til annet arbeid eller arbeidssted i kommunens tjeneste, med de begrensninger som følger av gjeldende tariffavtaler.
§ 13 Annet arbeid eller verv
13.1 Alle arbeidstakere i kommunen plikter å opplyse arbeidsgiver om de innehar annet
lønnet arbeid eller lønnet/ulønnet verv, med de begrensninger som følger av arbeidsmiljøloven, jf. aml. § 13-4. Arbeidstakere i Oslo kommune kan ikke inneha annet arbeid eller verv som:
a) er direkte bestemt ved kommunalt regelverk, tariffavtale eller annen avtale at vedkommende skal avstå fra.
b) hemmer eller sinker det ordinære arbeid eller er vanskelig å skille fra det ordinære arbeid.
c) innebærer at arbeidstakeren driver eller medvirker i illojal konkurranse med den virksomhet hvor vedkommende er ansatt.
d) gjør at arbeidstakeren kan bli inhabil ved behandling av saker.
e) innebærer at arbeidstakeren kan komme i lojalitetskonflikt i forholdet til den virksomhet
hvor vedkommende er ansatt.
f) innebærer at vedkommende i sin funksjon for kommunen kan treffe avgjørelser som i
vesentlig grad kan influere på egne eller biarbeidsgivers inntekter.
g) innebærer at vedkommende kan benytte bedriftshemmeligheter på en illojal måte.
h) skader stillingens eller kommunens anseelse.
13.2 Arbeidstaker plikter ved tiltredelse og så lenge ansettelsesforholdet varer på forhånd å
søke ansettelsesmyndigheten om godkjenning av annet arbeid eller verv arbeidstakeren har
eller ønsker å påta seg som kan rammes av forhold beskrevet i § 13.1. Slik godkjenning skal
foreligge skriftlig og det må fremgå av denne at arbeidet/vervet er vurdert i forhold til § 13.1.
Etatsjefer og bydelsdirektører som berøres av reglene i 1. ledd søker vedkommende
byrådsavdeling om skriftlig godkjenning. Daglig leder i kommunale foretak som berøres av
reglene i 1. ledd søker styret om skriftlig godkjennelse.
13.3 Vedkommende organisasjon kan på vegne av en arbeidstaker, i tilfelle uenighet om
anvendelsen av bestemmelsene i 13.1, drøfte saken med vedkommende byrådsavdeling eller
foretakets styre.
§ 14 Begrensning i adgangen til å kunne ta inn arbeidstakere med permisjon fra Oslo
kommune eller tidligere arbeidstakere i Oslo kommune som konsulenter
Arbeidstaker i Oslo kommune som har permisjon eller slutter i stilling for å starte som
konsulent o.l. eller ansettes i firma o.l. og som leverer tjenester innenfor samme arbeidsfelt som arbeidstakeren ivaretok som ansatt i kommunen, kan ikke gis oppdrag i Oslo kommune i
permisjonstiden eller før ett år etter at permisjonen/ansettelsesforholdet opphørte i kommunen.
Vedkommende byrådsavdeling kan i helt spesielle tilfeller gjøre unntak fra denne bestemmelse.
Bestemmelsen gjelder ikke i forbindelse med brukervalg, jf dog Forskrift om offentlige
anskaffelser § 3-7.
§ 15 Forbud mot gaver m.m. i tjenesten
Arbeidstakere i Oslo kommune må for seg selv eller andre ikke motta gaver, provisjoner,
tjenester eller andre ytelser/fordeler, som er egnet til eller av giveren ment å påvirke
vedkommende tjenestelige handlinger, eller som det etter andre retningslinjer er forbudt å
motta.
Arbeidstakere i Oslo kommune plikter å gi avkall på testamentariske gaver mottatt i tilknytning til tjenesteforholdet.
Overtredelse kan medføre tjenestepåtale, oppsigelse eller avskjed, jf. §§ 9-11.
§ 16 Verdigrunnlag og etiske regler
Arbeidstakere i Oslo kommune plikter å gjøre seg kjent med og følge kommunens
verdigrunnlag og etiske regler.
§ 17 Medarbeidersamtaler
Det skal holdes planlagte medarbeidersamtaler mellom leder og medarbeider minst en gang i
året, og ellers når leder eller medarbeider ber om det, jf. opplærings- og utviklingsavtalen § 14
og Personalpolitisk strategi.
§ 18 Førtidspensjonering
En arbeidstaker kan etter søknad tilstås førtidspensjon i medhold av Reglement om
førtidspensjon i Oslo kommune.
§ 19 Aldersgrense og fratreden ved oppnådd aldersgrense
Arbeidstakerne plikter å fratre ved utgangen av den kalendermåned de når aldersgrensen for
stillingen uten at vedkommende har krav på oppsigelsesfrist, jf. pensjonsvedtektene i Oslo
kommune.
Den enkelte arbeidstaker kan etter søknad til ansettelsesmyndigheten anmode om utskytelse av aldersgrensen.
Det vises for øvrig til gjeldende pensjonsvedtekter for Oslo kommune.
§ 20 Fortolkninger
Spørsmål om fortolkning av dette reglementet behandles av byrådsavdelingen med ansvar for
arbeidsgiver- og personalsaker etter drøftinger eller forhandlinger med forhandlingssammenslutningene.
§ 21 Endringer i personalreglementet
Endringer i personalreglementet foretas av byrådet. Før det foretas endringer skal endringene
drøftes eller forhandles med forhandlingssammenslutningene.
Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx
Kommunaldirektør seksjonssjef
Godkjent og ekspedert elektronisk
|
|
|
|