Ansettelsesavtale
Ansettelsesavtale
Tekst i rødt er informasjon til arbeidsgiver, som slettes etter utfylling.
1. Avtaleparter |
|
Selskap /Arbeidsgiver |
[Navn på Selskap/Arbeidsgiver] |
Adresse |
[Arbeidsgivers adresse] |
Arbeidstaker |
[Navn på arbeidstaker] |
Personnummer |
[Arbeidstakers personnummer] |
Adresse: |
[Arbeidstakers adresse] |
|
|
2. Ansettelsesform:
|
Fast stilling |
3. Beskrivelse av arbeid, stilling/tittel eller arbeidskategori: |
|
4. Arbeidssted for tiden: |
[Adresse] |
5. Tiltredelsestidspunkt: |
[Dato] |
6. Prøvetid: |
Prøvetiden er 6 mnd. Dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet skyldes den ansatte, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode tilsvarende lengden av fraværet. Arbeidsgiver skal skriftlig orientere arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden.
|
7. Arbeidstid Informasjon til arbeidsgiver (strykes ved utfylling)
Dersom arbeidstaker jobber på ulike tider av døgnet tilpasses dette punktet til hva som gjelder i virksomheten, se veileder til malen.
For eksempel bør det angis om arbeid på lørdag, søndag eller natt vil forekomme.
Dersom arbeidstaker må forvente endringer av arbeidstiden bør dette angis. Xxxx at arbeidsgiver likevel ikke står fritt til å endre avtalt arbeidstid. Dette må vurderes konkret.
For avtale om gjennomsnittsberegning, se veileder til malen.
|
Stillingsstørrelse: [X antall] %. Ukentlig arbeidstid for en 100 % stilling i virksomheten er [X antall] timer.
Arbeidstakers ukentlige arbeidstid er for tiden [X antall timer]. Daglig arbeidstid er for tiden [X antall timer]
Enten: Plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden er for tiden mandag til fredag fra kl. [X antall] til kl. [X antall], eksklusiv lunsjpause på [X antall) min.
Eller: Plasseringen av den daglige og ukentlige arbeidstiden følger av den til enhver tid gjeldende arbeidsplan. Plasseringen av den daglige og ukentlig arbeidstiden vil variere, men er for tiden innenfor tidsrammen mandag til fredag [kl. XX – XX), og lørdag [kl. XX – XX]. For tiden må det påregnes lørdagsarbeid [X] gang per måned.
Arbeidstiden kan endres dersom virksomhetens behov tilsier det. |
8. Overtid Informasjon til arbeidsgiver (strykes ved utfylling):
Dersom virksomheten er bundet av tariffavtale kan det vises til at overtidstillegget følger av gjeldende tariffavtale, jf. punkt 13. |
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtid i den utstrekning arbeidsmiljøloven tillater det.
Arbeidstaker har ikke rett til kompensasjon for overtid uten at overtiden er pålagt eller på forhånd godkjent av nærmeste overordnende.
For pålagt eller avtalt overtid er overtidstillegget for tiden [X antall] %. |
9. Pauser: |
Arbeidstaker har rett til pauser iht. aml § 10-9/eventuell tariffavtale iht. pkt. 13.
|
10. Lønn mv.: |
Arbeidstakers lønn utgjør kr [X antall] (oppgis pr. time, måned eller år).
Eventuelle tilleggsytelser er for tiden: [X antall]
Utbetaling skjer til arbeidstakers oppgitte konto, og finner for tiden sted den[Utbetalingsdato] i hver måned.
|
11. Ferie og feriepenger: |
Ferie og feriepenger iht. ferielovens bestemmelser/eventuell tariffavtale iht. pkt. 13.
|
12. Oppsigelsestid Informasjon til arbeidsgiver (strykes ved utfylling)
Dersom bedriften er bundet av tariffavtale må arbeidsgiver sjekke om tariffavtalen sier noe om oppsigelsesfrist og tilpasse dette punktet til tariffavtalen, for eksempel; slik;
Oppsigelsestiden i prøvetiden er [X antall] dager.
Etter prøvetiden er den gjensidige oppsigelsestiden [X antall] måneder, jf. gjeldende tariffavtale, se punkt 12.
Oppsigelsesfristen regnes fra den første dag i måneden etter at oppsigelse fant sted.
|
Oppsigelsestiden i prøvetiden er [X antall] dager.
Etter prøvetiden er den gjensidige oppsigelsestiden [X antall] måneder dersom ikke arbeidsmiljøloven § 15-3 oppstiller lengre frist.
Oppsigelsesfristen regnes fra den første dag i måneden etter at oppsigelse fant sted.
|
13. Tariffavtaler som regulerer ansettelsesforhold:
Punktet kan strykes om bedriften ikke er bundet av tariffavtale. |
Bedriften
er bundet av følgende tariffavtale: [Navn
på tariffavtale]
|
14. Trekk i lønn: |
Har arbeidstakeren fått utbetalt for mye lønn, feriepenger eller reiseforskudd, eller kjøpt varer på kreditt hos arbeidsgiver, har arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn og feriepenger jf. aml. § 14-15 nr. 2 c). Det kan videre foretas trekk i lønn og feriepenger i det tilfellet at arbeidsgiver har forskuttert for mye sykepenger/foreldrepenger og feriepenger av sykepenger/foreldrepenger som arbeidsgiver ikke får refundert.
|
15. Taushetsplikt: |
Arbeidstaker er forpliktet til, så vel i ansettelsestiden, som etter dennes opphør, å bevare fullstendig taushet om forretningsanliggender som arbeidstaker under sitt arbeid måtte bli kjent med. Arbeidstakers taushetsplikt omfatter blant annet alle planer, tegninger, beregninger, beskrivelser, kontrakter og korrespondanse. Dette gjelder uansett i hvilken form slike opplysninger er produsert, tilgjengelig eller lagret
|
16. Arbeidsreglement: |
Arbeidstaker er forpliktet til å følge de til enhver tid gjeldende interne arbeidsregler, og har i den forbindelse fått utdelt og gjort seg kjent med flg:
☐ Arbeidsreglement ☐ Stillingsinstruks ☐ N.K.S. sin etikk- og taushetserklæring
|
|
|
Sted/dato: __________ _____________________ _________________ Arbeidsgiver Arbeidstaker |
Side 3 av 3