NETTVERKSSAMLING FOR HELSEFORETAKENES JURISTFORENING 2024
NETTVERKSSAMLING FOR HELSEFORETAKENES JURISTFORENING 2024
Torsdag 01. februar:
09:30 – 11:00 Registrering
11:00 – 11:15 Presidentens kvarter
President, Juristforbundet
11:15 – 12:00 Contract Management
Xxxxxx Xxxxx, partner og advokat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx AS
Kontrakten er et av prosjektets aller viktigste verktøy under prosjektgjennomføringen. God kontraktshåndtering ivaretar organisasjonens krav etter kontrakten og bidrar til å løse problemer fortløpende under prosjektgjennomføringen, i stedet for at det spares til sluttfaktura. Foredraget i kontraktsrett har fokus på tilvirkningskontrakter og omhandler ulike tema innenfor sammenhengen mellom kontraktsvilkår og prosjektgjennomføring.
12:00 – 12:15 Pause
12:15 – 13:00 Contract Management forts.
Xxxxxx Xxxxx, partner og advokat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx AS
13:00 – 14:00 Lunsj
14:00 – 15:00 Retten til nødvendig helsehjelp i spesialisthelsetjenesten
Xxxxxx X.Xxxxxxxx, advokat, Kreftforeningen
«Hvordan ivareta pasientens rett forsvarlig helsehjelp etter en individuell vurdering, når innføring av nye medisiner og metoder besluttes på gruppenivå
15:00 – 15:15 Pause
15:15 – 16:15 Utfordringer i spesialisthelsetjenesten som gjelder personvern
Xxx Xxxxxx, advokat ved Oslo universitetssykehus HF
16:15 – 19:00 Egentid
19:00 – 19:30 Aperitiff utenfor Britannia Hall
19:30 – 00:30 Middag i Britannia Hall, Britannia Hotel
Norges Juristforbund Juristenes Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx xxxx 0
Sentralbord 40 00 24 25 xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Fredag 02. februar:
09:00 – 10:00 Frihet til Å Si, Ansvar for Å Velge: Arbeidstakers Ytringsfrihet og Arbeidsgivers Reaksjoner
Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, partner og advokat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxx AS
I disse tider med digitale plattformer hvor informasjon deles i rekordfart til et stort antall mennesker, er spørsmålet om hva Arbeidstaker kan ytre seg om før Arbeidsgiver har rett og kanskje også plikt til å reagere, høyst aktuelt. Kan Arbeidstaker skrive på Facebook at han er misfornøyd med sin leder eller kan Arbeidstaker dele sin misnøye om sine kolleger? Dette og flere spørsmål vil partner og advokat x Xxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx, dele sine tanker om i sitt innlegg.
10:00 - 10:15 Pause
10:15 – 11:00 Xxxxxxx om psykososialt arbeidsmiljø
Xxxx Xxxxxxx, partner og advokat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxx AS
Varsler om psykososialt arbeidsmiljø dominerer varslingssakene i Norge. De av oss som jobber mye med disse sakene har én felles erfaring: Sakene eskalerer ofte voldsomt og utgjør som regel en enorm belastning for organisasjonen. Og ikke sjelden er selve håndteringen av varslingssaken med på å gjøre saken enda vanskeligere. Finnes det en bedre måte å håndtere disse sakene på enn å gjennomføre store undersøkelser i intern eller ekstern regi? Advokat Xxxx Xxxxxxx mener det, og deler synspunkter i dette foredraget.
11:00 – 11:15 Pause og utsjekk
11:15 – 12:00 Arbeidsgivers overvåkning av ansatte på arbeidsplassen
Xxxx Xxxxxxx Xxxx, senior associate, xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Arbeidslivet blir stadig mer digitalisert. Bruk av digitale verktøy er nyttig og etter hvert helt nødvendig i de fleste jobber. Gjennom digitale verktøy kan arbeidsgiver få tilgang til store mengder opplysninger om arbeidstakerne. Med andre ord øker stadig mulighetene for å kontrollere og styre arbeidsstokken på nye og mer inngripende måter. Det reiser spørsmål om ivaretakelse av arbeidstakernes personvern. Dette foredraget vil ta for seg de juridiske rammene for overvåking på arbeidsplassen, og hvordan personvernet kan ivaretas samtidig som man benytter seg av de mulighetene som ny teknologi tilbyr.
12:00 – 12:15 Pause
12:15 – 12:55 Arbeidsgivers overvåkning av ansatte på arbeidsplassen forts.
Xxxx Xxxxxxx Xxxx, senior associate, xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
12:55 – 13:00 Oppsummering og avslutning
13:00 – 14:00 Lunsj