Ny IA-avtale
Ny IA-avtale
– tydelig retning!
Partene i IA-avtalen inviterer til arbeidslivskonferanse om IA-avtalen 2019 – 2022.
Hva skal til for å lykkes med å skape et forebyggende arbeidsmiljø og redusere sykefraværet i arbeidslivet?
Tid: 27. januar 2020, 10.00 – 16.00
Sted: Parken kulturhus i Ålesund
Partene i arbeidslivet ble ved inngangen til 2019 enige om en ny avtale om inklude- rende arbeidsliv for perioden 2019 – 2022.
IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefra- vær og frafall, og på denne måten bidra til økt sysselsetting. Avtalen gjelder for hele arbeidslivet, og partene er enige om å prioritere syv bransjer.
Xxxx og inspirerende foredragsholdere presenterer kunnskapsgrunnlaget for IA- av- talen, og formidler hva som skaper et forebyggende arbeidsmiljø som igjen reduserer sykefraværet.
Målgruppe:
Privat og offentlig næringsliv ved partene på arbeidsplassen:
• Toppledere og mellomledere med personalansvar
• Tillitsvalgte og verneombud.
• HMS- og HR-ressurser
Program
09.00
Xxxxx og mingling i Xxxxxxx
10.00
Åpning med musikalsk innslag
Xxx Xxxxx, NHO Møre og Romsdal leder oss gjennom dagen
Godt arbeidsmiljø er gull for verdiskapning og gode tjenester. Hvordan får vi det til?
Xxx Xxxxxxxx, direktør i Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
Hvordan skal vi som arbeidsgivere og arbeidstakere jobbe sammen om å utvikle et godt arbeidsmiljø?
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, Veiledningstjenesten i Arbeidstilsynet.
Det er på arbeidsplassen vi gjør en forskjell.
Sofaprat om hvordan partene på arbeidsplassen kan jobbe for å nå målene i IA-avtalen.
Hvordan kan vi jobbe for å nå målene i IA-avtalen på arbeidsplassen hos oss?
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, LO intervjuer to bedrifter
12.15
Lunsj
Behov for fornyet HMS-innsats
Xxxxxxx Xxxxxx Xxx, dr. polit i samfunnsøkonomi og seniorforsker ved Sintef
Ledelse gjør mester, eller er det best med mestring?
Xxxxxx Xxxxxx, professor ved BI Senter for lederutdanning
Oppsummering og avslutning
16.00
Vel hjem
Innledere
Xxx Xxxxx
Xxx Xxxxx, fra Ålesund er seniorrådgiver for politisk kommuni- kasjon i NHO Møre og Romsdal. Har tidligere arbeidet i 20 år som nyhets- og sportssjournalist.
Xxx Xxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxx er direktør i Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), og har i over ti år hatt bistilling som professor ved Universitetet i Oslo. Xxxxxxxx sitter i en mengde råd og utvalg nasjonalt og internasjonalt. Han har den senere tiden minnet arbeidslivsaktørene på arbeidsmiljø har vært en norsk konkurransefortrinn. I et arbeidsliv i endring, med
globalisering og raske teknologiske endringer er det ikke gitt at dette konkurransefortrinnet vil opprettholdes. Hva bør vi gjøre for å sikre dette fremover?
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, seksjonsleder for Veivisningsseksjo- nen i Arbeidstilsynet. Mastergrad i organisasjon og ledelse fra NTNU.
Hun har ti års erfaring som leder og rådgiver i bedriftshelse- tjeneste hvor hun jobbet med forebyggende arbeidsmiljøar- beid, spesielt psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø.
Er nå i gang med å bygge opp en helt ny seksjon i Arbeids- tilsynet som skal være med å motivere og inspirere flere virksomheter til å arbeide med forebyggende arbeidsmiljø- arbeid gjennom målrettet og effektiv kunnskapsformidling forankret i forskningsbasert kunnskap.
Xxxxxxx Xxxxxx Xxx
Behov for fornyet HMS-innsats
Xxxxxxx Xxxxxx Xxx har doktorgrad i samfunnsøkonomi og er ekspert på sykefravær. Hennes doktorgrad fra 2004
handler om privat sektor, men hun har siden forsket både på offentlig og privat sektor. Hun ser store mangler i HMS-arbei- det, og mener at HMS-forståelsen i større grad må tilpasses den enkelte arbeidsplass. Særlig offentlig sektor har et dårlig tilpasset HMS-arbeid, men det er også mangler i privat sek- tor. Risikofaktorene for ansattes helse og velferd på kort og lang sikt må forstås bedre for å kunne forebygge sykefravær og tidlig avgang fra arbeidslivet.
Xxxxxx Xxxxxx
Xxxxxx Xxxxxx er professor i organisasjonspsykologi ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Han tok sin doktorgrad innenfor temaet arbeidsmotiva- sjon. Hans forskningsinteresser ligger innenfor temaene HR Management (trenings- og utviklingstiltak, investering i
medarbeiderutvikling, prestasjonsvurderinger) og organisa- sjonsatferd/-psykologi (indre motivasjon, sosiale bytteteorier, målorientering, stress, jobbdesign, og ledelse).
PRAKTISKE OPPLYSNINGER
Kontaktinformasjon:
Xxxxxx Xxxx, 99707716, xxxxxx.xxxx@xxx.xx Xxxxxxx Xxxxxx, 97546001, xxxxxxx.xxxxxx@xxx.xx Xxxxxx X. Xxxxxxx, 48116806, xxxxxx.xxxxxxx@xxx.xx
Lenke til påmelding:
xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Konferansen koster kr. 650 pr. deltaker og inkluderer en enkel lunsj. Når du melder deg på konferansen, vil du bli ført videre til en betalingsside der du direkte betaler med kortløsning (betaling ved påmelding).
FYLKESMANNEN
I MØRE OG ROMSDAL