Utdanningsavtale for studenter uten tidligere fast ansettelse ved UNN HF 2016-2017

Utdanningsavtale for studenter uten tidligere fast ansettelse ved UNN HF 2016-2017

mellom Universitetssykehuset Nord-Norge HF og sykepleier som gjennomfører videreutdanning i fagene: anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- eller operasjonssykepleie ved UiT Norges arktiske universitet

Denne utdanningsavtalen omfatter vilkår knyttet til utdanningen og bindingstiden, for

Xxxx (ansatt) Personnummer

som er i et ansettelsesforhold ved Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN), for å ta

videreutdanning i                 

1. Rammebetingelser

• Som ansatt med utdanningsstilling tilsettes det i fast 100 % stilling som sykepleier i spesifisert klinikk i henhold til ansiennitet, jfr vedlagte arbeidsavtale.

• Dersom den ansatte tidligere har hatt en annen avlønning, for eksempel som spesialsykepleier, skal lønnsvilkårene som spesialsykepleier kun benyttes ved arbeid utover denne avtalen, for eksempel ved ekstravakt.

• Fast tilsetting i mottakerklinikk i bindingstiden forutsetter gjennomført og bestått videreutdanning innen anestesi-, barn-, intensiv-, kreft- eller operasjonssykepleie (ABIKO).

Utdanningsavtalen varer i tidsrommet: Studietid           tom        

Bindingstid            tom        

Din mottakerklinikk er                     

2. Vilkår

a) Under studiet og i praksisperiodene lønnes ansatte i utdanningsstilling som sykepleier i henhold til ansiennitet, og det gis ikke ubekvemstillegg under praksis.

b) Som ansatt og lønnet i utdanningsstilling er det obligatorisk tilstedeværelse til all undervisning og praksis.

c) Ferien legges til studiefrie perioder. For de som har opptjent ferie ved UNN HF, skal denne være avviklet før studiet starter.

d) I de studiefrie periodene, jfr skjematisk studieoversikt Universitetet i Tromsø (UiT), skal den ansatte arbeide ved mottakerklinikk eller den avdeling/klinikk de er kvalifisert til.

e) Arbeidstid:

• Ansatte i 100 % utdanningsstilling avlønnes som turnusarbeider i 37,5 timers uke.

• Ansatte i utdanningsstilling tilknyttet videreutdanning i kreftsykepleie følger samme regelsett og uketimetall som de har i primær stilling ved UNN.

f) Ansatt i utdanningsstilling som ikke fullfører videreutdanningen iht. avtale, sier opp utdanningsstillingen ved UNN i henhold til vanlig prosedyre for oppsigelse, jmfr. AML, kap. 15. Arbeidstakeren plikter å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker.

3. Reise/opphold for ansatte med utdanningsstilling

Ansatte i utdanningsstilling får gratis hybel ved tilstedeværelse i teori- og praksisundervisning utenfor hjemsted. Hybelen må fraflyttes ved opphold i hjembyen utover 2 uker.

Det ytes inntil kr. 5000 pr. semester til dekning av reiseutgifter. Reisegodtgjørelse utbetales på forespørsel til nærmeste leder og kvitteringer på utførte reiser må leveres.

4. Bindingstid

Bindingstid for videreutdanningene anestesi-, barn-, intensiv- og operasjonssykepleie er satt til 2,5 år. For videreutdanning innen kreftsykepleie er den satt til 2 år. For alle videreutdanningene gjelder tilsettingen 100 % stilling i bindingstiden ved UNN.

Bindingstid starter umiddelbart etter studieavslutning og avtjenes ved Mottakerklinikk eller ved den klinikk UNN bestemmer. Dette for å sikre arbeidsgivers planlegging av drift og personaldisponering.

Det skal senest 3 måneder før bindingstidens utløp avklares hvilken avdeling i mottakerklinikken arbeidstakeren skal jobbe ved etter endt bindingstid.

Ved redusert stilling, sykemelding utover 1 mnd eller permisjon (også foreldrepermisjon) under bindingstid, forlenges bindingstiden tilsvarende.

Ved brudd i bindingstiden plikter arbeidstakeren å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker. Ved delvis avtjening av bindingstid reduseres beløpet forholdsmessig.

UNN kan etter søknad frafalle hele eller en del av betalingskravet ved for eksempel dokumentert langvarig sykdom, uførhet eller lignende.

5. Tvisteløsning

Tvister som måtte oppstå som følge av eller med tilknytning til denne avtalen, skal partene forsøke å løse i minnelighet. Dersom partene ikke kommer til enighet, skal tvisten løses etter norsk rett og ved de ordinære domstolene med Nord-Troms tingrett som rett verneting.

sted dato

ansatt klinikksjef senterleder KVALUT

Denne avtalen er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav den ansatte beholder en del, den andre sendes underskrevet til Post- og dokumentsenteret, 9038 Tromsø