Retningslinjer for ansatte med utdanningsavtale 2016-2017 (med allerede fast ansettelse ved UNN)

Retningslinjer for ansatte med utdanningsavtale 2016-2017 (med allerede fast ansettelse ved UNN)

Innledning

Disse retningslinjene skal bidra til å sikre at du forstår hva det innebærer å inngå utdanningsavtale med Universitetssykehuset i Nord-Norge HF (UNN).

1. Rammebetingelser

• Som ansatt med utdanningsavtale blir du fast tilsatt som sykepleier i 100 % stilling ved en mottaker klinikk (se utdanningsavtalen), i henhold til din ansiennitet

• Dersom du tidligere har hatt en annen avlønning, for eksempel som spesialsykepleier, skal lønnsvilkårene som spesialsykepleier kun benyttes når du tar ekstravakter hvor gjeldende spesialkompetanse kreves.

• Fast tilsetting til mottakerklinikk i bindingstiden forutsetter at du har gjennomført og bestått ABIKO- utdanning.

2. Vilkår

a) Under studiet og i praksisperiodene lønnes du som sykepleier i henhold til ansiennitet, og det gis ikke ubekvemstillegg.

1. I studiet er det lagt inn praksisperioder hvor det jobbes ettermiddag/kveld/natt. For disse periodene gis det ikke ubekvemstillegg.

2. Dersom du tar en ekstravakt avlønnes denne i henhold til regelsett tilknyttet din utdanningsstilling.

b) Som fast ansatt får du innvilget 6 måneder permisjon fra din ordinære stilling i UNN, deretter generell permisjon fra UNN. Dersom studiet avsluttes innen 6 måneder, har du rett til å gå tilbake til din opprinnelige stilling. Det betyr at:

1. Den klinikk/avdeling som du har vært ansatt i kan utlyse og tilsette vikar i 6 måneder, med mulighet for fast tilsetting.

2. Dersom du avslutter studiet etter 6 måneder, gis det ingen rett til å vende tilbake til din tidligere stilling ved UNN. Såfremt du ikke selv har fått tilbud om annen ledig stilling, vil du bli plassert i passende stilling der hvor UNN bestemmer.

c) Som ansatt og lønnet i 100 % utdanningsstilling har du obligatorisk tilstedeværelse til all undervisning og praksis, og du må følge de lover og avtaler som gjelder for arbeidstakere. Dette innebærer at du har samme meldeplikt som andre ansatte, og at fravær skal dokumenteres. Det betyr at:

1. Dersom du er forhindret fra å delta på undervisning/praksis/arbeidsplikt skal du levere egenmelding, sykemelding eller permisjonssøknad til nærmeste leder i den klinikken du er ansatt (mottakerklinikk).

2. Ved fravær skal du også informere sykepleieleder ved avdeling der du har praksis/arbeidsplikt og studieleder/faglærer.

d) Ferien legges til studiefrie perioder.

1. Ved studieoppstart i januar må all ferie fra foregående år være avviklet.

2. Ved studieoppstart i august må all ferie for inneværende år være avviklet.

e) I de studiefrie periodene, jfr. skjematisk studieoversikt, skal du arbeide ved mottakerklinikk eller den avdeling/klinikk du er kvalifisert til å arbeide ved.

1. Dette avgjøres og tilrettelegges av mottakerklinikk (nærmeste leder) i samarbeid med deg så tidlig som mulig etter studiestart.

2. Dersom det er enighet mellom partene (leder-ansatt) kan turnusen gjennomsnittsberegnes slik at man kan nyttiggjøre seg din kompetanse i andre tidsrom enn i de studiefrie periodene. Det kan for eksempel gjøres en avtale om at du kan jobbe en dag i løpet av helger mot avkorting av arbeid i studiefrie perioder.

f) Stillingstype og arbeidstid:

1. Ansatte i 100 % utdanningsstillinger forstås som turnusarbeidere i 37.5 timers uke.

2. Ansatte i utdanningsstilling tilknyttet videreutdanning i kreftsykepleie vil i denne ha samme stillingsforhold som den har i sitt ordinære arbeidsforhold ved UNN.

g) Ansatte i utdanningsstilling som søker permisjon fra videreutdanningen til UIT, sier opp utdanningsstillingen ved UNN i henhold til vanlig prosedyre for oppsigelse, jmfr. AML, kap. 15.

Som en hovedregel gis det ikke anledning til å søke om permisjon fra utdanningsstillingen. Dersom du har søkt om permisjon fra universitetet (UIT), men ønsker å fortsette på neste kull, må du si opp din nåværende utdanningsavtale og søke på den finansieringsordningen som gjelder for neste kull.

h) Ansatte i utdanningsstilling som ikke fullfører videreutdanningen, sier opp utdanningsstillingen i henhold til vanlig prosedyre for oppsigelse, jmfr. AML § 15. Arbeidstakeren plikter å betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk av studiefrie uker.

i) Dersom du avslutter utdanningen etter 6 måneder og sier opp utdanningsavtalen for å slutte i UNN, må du betale tilbake et beløp tilsvarende den brutto lønn som er utbetalt i utdanningstiden med fratrekk for studiefrie perioder.

3. Reise/Opphold for ansatte med utdanningsstilling

For at Reisegodtgjørelse skal kunne utbetales skattefritt, må det leveres kvittering for utført reise. Leveres det ikke kvittering, blir det trukket skatt av reisegodtgjørelsen før utbetaling.