Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal

Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal

1. Avtaleparter

Denne omstillingsavtalen er inngått mellom kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal, representert av Fellesnemda, på den ene siden, og arbeidstakerorganisasjonene representert av hovedtillitsvalgte i Partssammensatt utvalg.

Avtalen skal gjelde for alle ansatte i Meldal, Orkdal, Agdenes og Snillfjord kommuner.

2. Tidsrom for avtalen

Omstillingsavtalen gjelder for endringsprosessene i forbindelse med sammenslåingen av Meldal kommune, Agdenes kommune, Snillfjord kommune og Orkdal kommune.

Avtalen gjelder fra signeringstidspunkt til alle er innplassert i stilling i Orkland kommune. begrenset til 31.12.20.

Avtalepartene kan underveis ta opp til vurdering avtalens virkemåte og praktisering.

3. Avtalen sitt formål og virkeområdet

Jf. Pk.6 i intensjonsavtalen mellom kommunene:

«ingen ansatte skal sies opp som følge av kommunesammenslåingen, men kostnadsreduksjoner skal skje gjennom naturlig avgang og tilpasninger i samråd med tillitsvalgte»

Arbeidstakerne sine rettigheter ved virksomhetsoverdragelse jmf Arbeidsmiljøloven kap. 16 blir lagt til grunn ved kommunesammenslåingen av Meldal kommune, Agdenes kommune, Snillfjord kommune og Orkdal kommune.

Avtalen sitt formål er å:

• avklare arbeidsgiverpolitiske prinsipper og roller i forbindelse med hvordan kommunefusjonen skal gjennomføres for å sikre en ryddig og forutsigbar prosess

• skape felles plattform og spilleregler for organisasjonsendring

• sørge for at den enkelte ansatt har trygghet i arbeidsforholdet sitt under omstillingsarbeidet

• legge grunnlaget for en gjennomføringsstrategi for overføring og innplassering av medarbeidere med tilhørende bemanningsplan

• legge grunnlaget for lokale avtaler, reglement, prosedyrer som skal gjelde i den nye kommunen.

4. Arbeidstakerorganisasjonene sin medbestemmelsesrett

Arbeidstakerorganisasjonene sin medbestemmelsesrett er fastsatt i Hovedavtalen del B, § 3-1 Arbeidstakerorganisasjonene skal få tilbud om å delta i formelle fora som blir opprettet i forbindelse med kommunesammenslåingsprosessen.

Etter vedtak om sammenslåing og plan for omstillingsperioden er utarbeidet, skal behov for ytterligere frikjøp for tillitsvalgte kartlegges og drøftes jmf. HA § 3.3. Et eventuelt frikjøp utover HTA sine bestemmelser skal gjøres etter samme prinsipper i alle kommuner.

Ingen av organisasjonene skal ha mindre frikjøp enn hva det er samla i de 4 kommunene i dag.

5. Informasjon og involvering

Arbeidsgiver skal i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene utarbeide en informasjonsplan for omstillingen. En slik informasjonsplan skal også inkludere kommunikasjon mellom arbeidsgiver, arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten. Begge parter har ansvar for å overholde krav til fortrolighet og taushetsplikt om forhold som en blir kjent med gjennom prosessene.

Arbeidsgiver skal gjennom hele omstillingsprosessen gi ansatte den informasjon som er nødvendig for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljøloven § 4-2 (3).

Arbeidsgivers sitt ansvar:

1) Utforme en informasjonsplan som favner både eksterne og interne interessenter for fusjonsprosessen

2) Kommunisere i henhold til informasjonsplanen

3) Sørge for å involvere tillitsvalgte i henhold til gjeldende regelverk i HTA og HA.

4) Involvere vernetjenesten etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

5) Informasjon legges ut fortløpende på xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/

Arbeidstakerorganisasjonene sitt ansvar:

1) Spre informasjon og forankre beslutninger hos sine medlemmer

2) Delta aktivt i de prosesser og utvalg en blir involvert i

3) Sørge for at informasjon og tilbakemeldinger fra medlemmene av betydning for fusjonsprosessen blir kommunisert til arbeidsgiver

6. Særavtaler

Alle særavtaler skal videreføres i omstillingsperioden med mindre partene blir enige om noe annet. Fellesnemnda vil reservere seg mot overføring av lokale avtaler inngått med gammel arbeidsgiver ved å sende oppsigelse av avtalene med virkning fra 1.1.2020. Xxxxx for nye særavtaler fom 1.1.2020 skal vurderes og forhandles med tillitsvalgte.

7. Tjenesteansiennitet

I omstillingsprosessen og i videre arbeidsforhold får den ansatte med seg den tjenesteansienniteten denne har fra Meldal, Agdenes, Snillfjord eller Orkdal kommune inn i nye Orkland kommune.

8. Håndtering av ledige stillinger i omstillingsperioden

Vurdering av ledige stillinger i omstillingsperioden:

• Om stillingen bør være vakant inntil stillingen får sin organisatoriske plassering i den nye kommunen.

• Om stillingen ikke kan holdes vakant av hensyn til tjenesteproduksjon

• Om stillingen kan betjenes av en av de sammenslåingskommunene

Enhetsledere/ledere skal rådføre seg med sin overordnede i saker hvor dette krever avklaring i forhold til rettigheter og plikter i denne omstillingsavtalen. Alle nye tilsettinger skal vurderes opp mot denne avtalen, slik at en hindrer unødig overtallighet. Viser til HA vedr. drøftingsplikten.

Kommunene skal søke å unngå konkurranse på ansettelsesvilkår kommunene i mellom i omstillingsperioden.

9. Overføring av personell – bemanningsplan

Prosjektleder har delegert myndighet til å fastsette den administrative organiseringen av den nye kommunen. De fire sammenslåingskommunene må kartlegge nåværende ansvarsområder, kompetanse, antall ansatte, alderssammensetning, vakante stillinger og midlertidige stillinger som danner grunnlaget for en bemanningsplan for overføring av personell inn i ny organisasjon.

Bemanningsplanen kan inneholde ansvarsområder, antall årsverk, og kompetansebehov etter sammenslåingen. Bemanningsplaner drøftes med tillitsvalgte før prosjektleder vedtar planene.

Bemanningsplanene skal være utgangspunktet for identifisering av eventuelle overtallige og innplassering i stillinger, jf pkt 6.

Innplassering i stillinger skal skje etter en fastsatt prosedyre. Det skal utarbeides kriterier for innplassering i stillinger der det er flere aktuelle kandidater og hvordan en løser en situasjon med overtallighet, se også pkt 10. Det skal vurderes egne kriterier for ledere. Prosedyren og kriteriene skal drøftes med de tillitsvalgte før de blir vedtatt.

10. Endring av stilling

Ansatte som etter ny organisering ikke kan fortsette i sin stilling vil få tilbud om en annen stilling, og må akseptere endring i ansvars- og arbeidsoppgaver. Det vil i forkant av dette bli gjennomført en kartleggingssamtale. Det blir utarbeidet felles prosedyre for overtallighet. Ved tilbud om annen stilling som har vesentlige endringer i ansvars og arbeidsoppgaver, vil endringsoppsigelse være den formelle framgangsmåte. Den enkelte arbeidstaker har rett til å beholde sine lønnsbetingelser ved endring av ansvar- og arbeidsoppgaver, jfr HTA. 3.4.1.

11. Harmonisering av lønn

Arbeidsgiver skal drøfte prinsipp og prosess for harmonisering av lønn med arbeidstakerorganisasjonene.

Det skal utarbeides en lønnspolitisk plan for den nye kommunen, med sikte på harmonisering av lønn der det kan konstateres lønnsmessige forskjeller som ikke kan knyttes til ansiennitet, ansvar, oppgaver eller kompetanse.

12. Kompetanseutvikling

Arbeidsgiver skal sørge for at det blir kartlagt kompetanse, utarbeidet opplæringsplaner og gjennomført hensiktsmessige opplæringstiltak for grupper av personell som vil få endringer i oppgaver og ansvar som følge av kommunefusjonen.

13. Signatur

Dato

Leder fellesnemd

Tillitsvalgte representert i partssammensatt utvalg:

Agdenes kommune Meldal kommune Orkdal kommune Snillfjord kommune