Intensjonsavtale vedrørende

Intensjonsavtale vedrørende

”Nettverk av ressurssykepleiere innen palliasjon og kreftomsorg”

Avtalen gjelder Vestre Viken Helseforetak og kommunene i Kommunehelsesamarbeidet Vestre Viken

Avtalen bygger på gjeldende lovverk og forskrifter (referanseliste til slutt i dokumentet).

Formål og virkeområde

Bakgrunn for å etablere en intensjonsavtale er et ønske om formalisering av samarbeidet mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten med den hensikt:

• Å forankre ressurssykepleiernettverket hos rådmann og sykehusdirektør

• Å dyktiggjøre ressurssykepleiere i sin rolle slik at de kan fungere som ressurser for pasienter, pårørende og kollegaer

• Å systematisere nettverksamarbeidet omkring pasienter innen palliasjon (lindrende behandling, pleie og omsorg) og kreftomsorg

• Å bygge opp kompetansen innen palliasjon og kreftomsorg i kommunene og på sykehus

Ressurssykepleier

• Det bør være en ressurssykepleier i hver enhet i kommuner og sykehus. I noen kommuner vil det være naturlig at ressurssykepleier får en soneovergripende funksjon og/eller frisettes i forhold til vanlig turnus. Kommunenes størrelse og organisering vil være avgjørende for hvor stor del av arbeidstiden slike ordninger bør gjelde for.

• Dersom det er en kreftsykepleier/ palliativ sykepleier ansatt i kommunen / sykehuset er det naturlig at denne personen innehar funksjonen som ressurssykepleier. Det er imidlertid opp til den enkelte enhet å velge den personen som er best egnet og har et engasjement i forhold til pasientgruppen.

• Ressurssykepleieren inngår i et kompetansenettverk i helseområdet. Nettverket er sentralt for å ivareta kontinuiteten i pleie- og omsorgstilbudet til pasienter som har behov for palliasjon og kreftomsorg, og for å spre kompetanse innen fagfeltet. Overføringsverdien av kompetanse og samhandlingsrutiner til andre pasientgrupper er stor.

• Nye ressurssykepleiere får tilbud om en ”Kompetansepakke”, det vil si tre dagers kurs i grunnleggende palliasjon og nettverksarbeid. Kompetansepakken arrangeres når utskiftningen i ressurssykepleiergruppen tilsier det.

Formål med avtalen

Gode samhandlingssystemer og målrettet kompetanseutvikling vil bidra til at nevnte pasientgrupper, samt deres pårørende, i større grad vil oppleve helsevesenet som en sammenhengende behandlingskjede. Avtalen innebærer en forankring hos sykehusdirektør og rådmann. Økt kompetanse og samarbeid vil medføre bedre ressursutnyttelse og større forutsigbarhet for helsevesenet.

Ansvar og myndighet

Det er etablert en styringsgruppe med representanter fra:

• Helse- og omsorgsjef fra en stor kommune (Drammen)

• Helse- og omsorgsjef en mellomstor kommune (Øvre Eiker)

• Helse- og omsorgsjef i en liten kommune (Ål)

• Helse- og omsorgssjef fra Vestre Akershus

• Samhandlingsdirektør x Xxxxxx Xxxxx HF

• Fylkesmannen i Buskerud

• Høgskolen i Buskerud

• Kreftforeningen

• Kompetansesenter for lindrende behandling (KSLB) Helse Sør-Øst

• Palliativ enhet, Sykehuset Buskerud, leder i driftsgruppen

Styringsgruppen har oppnevnt en driftsgruppe. De som er representert i driftsgruppen er: En person fra hver av de fire palliative virksomhetene ved sykehusene x Xxxxxx Xxxxx HF. Fire representanter som er ressurssykepleiere fra primærhelsetjenesten fra hvert av sykehusenes nedslagsfelt og en representant fra Kreftforeningen.

Forpliktelser

a) Styringsgruppen forplikter seg til:

• Å utarbeide rutiner for samhandling mellom sykehus og kommunehelsetjenesten; intensjonsavtale og funksjonsbeskrivelse

• Etablere en driftsgruppe som vil bidra til praktisk drift, planarbeid, og kompetanseutvikling

• Revisjon og oppfølging av driftgruppens arbeid

Styringsgruppen evalueres etter 2 år og behov for videreføring bestemmes.

b) Driftsgruppen forplikter seg til:

• Å arrangere samlinger for ressurssykepleierne to-tre ganger pr. år

• Å arrangere ”Kompetansepakken” til nye ressurssykepleiere når utskiftninger tilsier at det er et behov for det

• Å videreformidle aktuelle nyheter i nyhetsbrev og via internett

c) Ressurssykepleier forplikter seg til:

• Å fungere som en ressursperson innen palliasjon og kreftomsorg jfr. Funksjonsbeskrivelse for ressurssykepleier

• Å delta på samlinger for ressurssykepleierne

• Å planlegge arbeidet i samråd med nærmeste leder

d) Arbeidsgiver forplikter seg til:

• Å tilrettelegge det daglige arbeidet slik at ressurssykepleier får mulighet til å utføre sin funksjon som koordinator og faglig ressurs

• Å tilrettelegge for at ressurssykepleierne får faglig veiledning

• Å tilrettlegge for at ressurssykepleier får delta på ressurssykepleiersamlingene jamfør kompetanseplan nettverket

• Å melde fra om utskiftninger i ressurssykepleiergruppa til driftsgruppen/palliativ enhet

• Å opprette ny ressurssykepleier ved utskiftning

Iverksetting, evaluering og prolongering av avtalen:

Avtalen trer i kraft ved underskrift og kan sies opp med 6 mnd varsel. Den evalueres etter 2 år og prolongeres dersom den ikke er sagt opp skriftlig. Avtalen kan revideres dersom det skjer strukturelle hendinger.

Dato………….

For………………….. ……..kommune For sykehus

……………………………………. ……………………………………

Referanseliste:

• Helse- og omsorgsdepartementet: Nasjonal strategi for kreftområdet 2006-2009

• Sosial- og helsedirektoratet IS-1529 ”Nasjonalt handlingsprogram med retningslinjer for palliasjon i kreftomsorg”.

• Lov om spesialisthelsetjeneste

• Lov om kommunehelsetjeneste

Intensjonsavtalen bygger i all hovedsak på avtale utarbeidet av Sykehuset Telemark HF, palliativ enhet og anbefalinger fra Kompetansesenter for lindrende behandling Helse Sør-Øst september 2009.

Tilpasset bruk for ”Nettverk av ressurssykepleiere innen palliasjon og kreftomsorg” x Xxxxxx Xxxxx helseområde. 6.12.2010.