Ansettelsesavtale – midlertidig stilling
Ansettelsesavtale – midlertidig stilling
1. Avtaleparter |
|
Selskap /Arbeidsgiver: |
[Navn på Selskap/Arbeidsgiver] |
Organisasjonsnummer: |
Virksomhetens organisasjonsnummer |
Adresse: |
[Arbeidsgivers adresse] |
Arbeidstaker: |
[Navn på arbeidstaker] |
Personnummer: |
[Arbeidstakers personnummer] |
Adresse: |
[Arbeidstakers adresse] |
|
|
2. Ansettelse og varighet:
|
Arbeidstaker er midlertidig ansatt iht. aml. § 14-9 (2) ____ (skriv inn riktig grunnlag for den midlertidige stillingen)
Arbeidstaker skal utføre tidsbegrenset arbeid frem til [Dato] . Arbeidsforholdet opphører uten oppsigelse når den avtalte perioden er utløpt.
Har det midlertidige arbeidsforholdet vart i mer enn ett år sender Arbeidsgiver varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet, jf. aml. § 14-9 sjette ledd.
Ved midlertidig stilling etter tilkalling, sjekk eget skjema nr. 1006 Ved fast stilling, sjekk eget skjema nr. 1005a
|
3. Beskrivelse av arbeid, stilling/tittel eller arbeidskategori: |
|
4. Arbeidssted for tiden: |
[Adresse]
|
5. Tiltredelsestidspunkt: |
[Dato] |
6. Prøvetid: |
Prøvetiden er [X antall] mnd.
Gjensidig oppsigelsestid i prøvetiden er [X antall] dager regnet fra den dag oppsigelsen fant sted.
Dersom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet i prøvetiden og fraværet skyldes den ansatte, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode tilsvarende lengden av fraværet. Arbeidsgiver skal skriftlig orientere arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden.
|
7. Arbeidstid (fyll ut/sett kryss): |
Stillingsstørrelse: [X antall] %. Ukentlig arbeidstid for en 100 % stilling i virksomheten er [X] timer. ☐ Stillingen er ledende/særlig uavhengig, jf. aml. § 10-12, og faller utenfor arbeidstidsbestemmelsene i kap. 10 med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. Arbeidstaker forventes å arbeide i det omfang som er nødvendig for å ivareta oppgaver og ansvarsområde underlagt stillingen uten ytterligere kompensasjon ut over denne avtales punkt 12 som hensyntar nevnte forhold. ☐ Stillingen omfattes av aml kap. 10 om arbeidstid Hvis stillingen omfattes av kapittel 10, fyll ut a eller b:
(Eventuell avtale om redusert arbeidstid/fleksitidsordning, jf. aml § 10-2 andre til fjerde ledd, angis i særskilt vedlegg.) ☐ b) Arbeidstiden følger den til enhver tid gjeldende arbeidstidsordning, jf. aml § 10-3. Den ukentlige arbeidstiden utgjør i gjennomsnitt [x antall] timer eks. pause. Den daglige arbeidstiden vil variere. Det utarbeides arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider arbeidstaker skal arbeide. Arbeidet vil bli utført til ulike tider av døgnet.
|
8. Overtid (strykes hvis stillingen er ledende/særlig uavhengig) |
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtid i den utstrekning arbeidsmiljøloven tillater det. Arbeidstaker har ikke rett til kompensasjon for overtid uten at overtiden er pålagt eller godkjent av nærmeste overordnende. Det betales ikke overtidskompensasjon til arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengige stillinger.
|
9. Pauser: |
Arbeidstaker har rett til pauser iht. aml § 10-9/eventuell tariffavtale iht. pkt. 13.
|
10. Lønn mv.: |
Arbeidstakers lønn utgjør kr [X antall] (oppgis pr. time, måned eller år). Tilleggsytelser ut over fast lønn til arbeidstaker: [X antall] Utbetaling skjer til arbeidstakers oppgitte konto, og finner for tiden sted den[Utbetalingsdato] i hver måned. Annet: [Fyll inn]
|
11. Ferie og feriepenger: |
Ferie og feriepenger iht. ferielovens bestemmelser/eventuell tariffavtale iht. pkt. 13.
|
12. Opphør, oppsigelse og fratreden:
(Er virksomheten bundet av tariffavtale, må dette punktet tilpasses tariffavtalens bestemmelser om oppsigelse)
|
Arbeidsforholdet opphører uten oppsigelse når den avtalte perioden, jf. pkt.2, er utløpt.
Under arbeidsforholdet, og etter utløpet av prøvetiden, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på [X antall] måneder med mindre lengre frist følger av arbeidsmiljøloven. Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
Ved fratredelse skal arbeidstaker levere tilbake alt som tilhører arbeidsgiver. Dette gjelder også dokumenter og annet materiale som er lagret elektronisk.
|
13. Tariffavtale |
Bedriften
er bundet av følgende tariffavtale: [Navn
på tariffavtale] |
14. Trekk i lønn: |
Har arbeidstakeren fått utbetalt for mye lønn eller reiseforskudd, eller kjøpt varer på kreditt hos arbeidsgiver, har arbeidsgiver rett til å foreta trekk i lønn og feriepenger jf. aml. § 14-15 nr. 2 c). Det kan videre foretas trekk i lønn og feriepenger i det tilfellet at arbeidsgiver har forskuttert for mye sykepenger/foreldrepenger og feriepenger av sykepenger/foreldrepenger som arbeidsgiver ikke får refundert.
|
15. Taushetsplikt: |
Arbeidstaker er forpliktet til, så vel i ansettelsestiden, som etter dennes opphør, å bevare fullstendig taushet om forretningsanliggender som arbeidstaker under sitt arbeid måtte bli kjent med. Arbeidstakers taushetsplikt omfatter blant annet alle planer, tegninger, beregninger, beskrivelser, kontrakter og korrespondanse. Dette gjelder uansett i hvilken form slike opplysninger er produsert, tilgjengelig eller lagret
|
16. Arbeidsreglement: |
Arbeidstaker er forpliktet til å følge de til enhver tid gjeldende interne arbeidsregler, og har i den forbindelse fått utdelt og gjort seg kjent med flg:
☐ Arbeidsreglement ☐ Stillingsinstruks ☐ N.K.S. sin etikk- og taushetserklæring
|
Sted/dato: __________ _____________________ _________________ Arbeidsgiver Arbeidstaker |
Side 3 av 3 Ansettelsesavtale, midlertidig stilling – 1005b