Hovedtariffoppgjøret 2022
Hovedtariffoppgjøret 2022
Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen)
Vedlegg til protokoll av 9. juni 2022
Endringer i kapittel 1, 2, 3, 4 og 5 samt vedlegg 1, 2, 4 og 7
Endringer fremkommer i fet kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med understrek og er ikke en del av den endelige tariffteksten.
Navnet på Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter endres til Bedriftsavtalen – hovedtariffavtale for selvstendige bedrifter i kommunal sektor.
Bedriftsavtalen kapittel 1
§ 1 Innledende bestemmelser
Bestemmelsene i denne hovedtariffavtalen gjelder for bedrifter organisert som selvstendige rettssubjekter i følgende bransjer:
Avfall/gjenvinning Biblioteksentralen Havn
IKT bedrifter Næring / Xxxxxxx Xxxxxxxxx Revisjon
Vann og avløp
§ 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m.
Følgende satser endres med virkning fra 1.5.22
5.2 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 58 55,– pr. arbeidet time.
5.4 Kvelds- og nattillegg
5.4.1 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), tilstås minst kr 62 59,– pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl.
17.00 og kl. 06.00.
5.4.2 Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr 2827,– pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
Følgende satser endres med virkning fra 1.1.23
5.2 Lørdags- og søndagstillegg
For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 70 58,– pr. arbeidet time.
5.4 Kvelds- og nattillegg
5.4.1 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), tilstås minst kr 70 62,– pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl.
17.00 og kl. 06.00.
5.4.2 Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr 3228,– pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.
§ 6 Overtid
Endring i punkt 6.3, fjerde ledd Arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene
Virksomheten skal foreta en konkret vurdering av hvilke arbeidstakere som ikke er omfattet av overtidsbestemmelsene. De tillitsvalgte kan be om en skriftlig redegjørelse for hvordan
arbeidsmiljøloven § 10 -12 (1) og (2) praktiseres i virksomheten.
§ 7 Ferie
7.3.2 Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven § 10 og utgjør 12,0 %
(14,3 % for arbeidstakere over 60 år). Feriepenger for arbeidstakere over 60 år ytes imidlertid fullt ut og avgrenses ikke for den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger grunnbeløpet etter ferieloven § 10 nr. 3, andre ledd.
§ 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon
8.3.4 Amming
Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Ved særskilt behov hos barnet gis fri med lønn også ut over barnets første leveår.
§ 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser
12.1 Lønnsansiennitet
Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler:
Flyttet fra kapittel 3
Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting. Det kan etter drøfting med berørte tillitsvalgte åpnes for å gi tilleggsansiennitet i rekrutteringsøyemed.
All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning, medregnes også arbeid i hjemmet med inntil 6 år.
Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. Ansiennitetsdatoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet.
Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke.
Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten.
Verneplikt godskrives i lønnsansienniteten.
Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeids oppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.
Ved tilsetting i stilling uten særskilt krav om utdanning godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste i lønnsansienniteten.
Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgstjeneste med til sammen inntil 6 år. Ved tilsetting i annen stilling, godskrives offentlig tjeneste fullt ut.
I tillegg godskrives lønnsansiennitet for tidligere privat tjeneste som er av betydning for stillingen. Dette punktet gjelder også der det har vært avbrudd i tjenesten.
Fravær uten lønn i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i lønnsansienniteten.
Bedriftsavtalen kapittel 2
Kapittel 2 punkt 2.0 til og med 2.4 samt vedlegg 1 og 2 utgår, og erstattes av følgende:
2.0 Definisjon
Med tjenestepensjonsordning (TPO) menes den til enhver tid gjeldende pensjonsordning arbeidsgiver er pålagt å tilby alle ansatte i samsvar med denne avtale.
2.1 Tjenestepensjonsordninger
2.1.1 Offentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon inkl. uføre- og etterlattepensjoner og avtalefestet pensjon reguleres i den til enhver tid gjeldende SGS2020 (særavtale).
2.1.2 Hybridpensjon
Bedrifter kan velge hybridpensjon som tjenestepensjonsordning etter vilkår og kriterier fastsatt i denne avtale. Bedrifter som ønsker å endre tjenestepensjon fra OfTP til hybridpensjon, skal i tillegg følge «Veileder for endring av pensjonsordning» i vedlegg 7.
Oppretting av skrivefeil i punkt 2.5, tredje strekpunkt
- Innskuddsnivå 7 % fra 0 til 7,1 G 12 G og i tillegg 18,1 % mellom 7,1 G og 12 G
Nytt siste avsnitt i punkt 2.5
Pensjonsopptjening ved utdanningspermisjon
Ved ulønnet utdanningspermisjon som arbeidsgiver vurderer er relevant for stillingen, gis full pensjonsopptjening i inntil 3 år. Opptjeningen skjer basert på pensjonsgrunnlaget i stillingen som den ansatte har permisjon fra.
Nåværende vedlegg 7
Oppretting av skrivefeil i pkt. 5, tredje avsnitt, tredje strekpunkt
- Innskuddsnivå 7 % fra 0 til 7,1 G 12 G og i tillegg 18,1 % mellom 7,1 G og 12 G
Endring i punkt 13, andre avsnitt Økonomi
Et særlig forhold som må tas i betraktning, er at ved en lukking av nåværende ordning, så vil kan bedriften inngå i et nytt risiko- og utjevningsfellesskap. Pga. at det ikke blir tilført nye og yngre ansatte til dette fellesskapet, vil pensjons- og reguleringspremiene for de ansatte i den lukkede ordningen bli en god del høyere enn da de var en del av det fellesskapet som omfatter hele kommunesektoren.
Bedriftsavtalen kapittel 3
Økonomi
3.1 Sentrale forhandlinger, avsetning av pott for lokale forhandlinger
De sentrale parter avsetter 1 % per 1.5.2022 til pott for lokale forhandlinger.
Det gis følgende generelle tillegg per 1.5.2022 til stillinger i kapittel 3, gruppe 1 (normerte og unormerte stillinger):
Ansiennitetsgruppe | |||||||||||||||
Gruppe | Stillingsgrup | 00 | 02 | 04 | 06 | 08 | 10 | 16 | |||||||
1 | Leder og andre uten garantilønn gruppe 1 | 2,6 % | 2,6 % | 2,6 % | 2,6 % | 2,6 % | 2,6 % | 2,6 % | |||||||
1 | Ufaglært gruppe 1 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | 12 000 | |||||||
1 | Faglært gruppe 1 | 13 000 | 13 000 | 13 000 | 13 000 | 13 000 | 13 000 | 13 000 | |||||||
1 | Faglært med fagskole gruppe 1 | 14 000 | 14 000 | 14 000 | 14 000 | 14 000 | 14 000 | 14 000 | |||||||
Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet – tabell pr. 1.5.2022
Ansiennitetsgrupper | |||||||||
Gruppe | Stillingsgruppe | 00 | 02 | 04 | 06 | 08 | 10 | 16 | |
1 | Leder og andre uten garantilønn gruppe 1 | Utregnet tillegg for ansiennitet | - | - | - | - | - | - | |
Utregnet laveste årslønn | - | - | - | - | - | - | - | ||
1 | Ufaglært gruppe 1 | Utregnet tillegg for ansiennitet | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | |
Utregnet laveste årslønn | 338 000 | 348 000 | 358 000 | 368 000 | 378 000 | 388 000 | 398 000 | ||
1 | Faglært gruppe 1 | Utregnet tillegg for ansiennitet | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | |
Utregnet laveste årslønn | 398 000 | 408 000 | 418 000 | 428 000 | 438 000 | 448 000 | 458 000 | ||
1 | Faglært med fagskole gruppe 1 | Utregnet tillegg for ansiennitet | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | 10 000 | |
Utregnet laveste årslønn | 418 000 | 428 000 | 438 000 | 448 000 | 458 000 | 468 000 | 478 000 | ||
Kapittel 3 omstruktureres i henhold til vedlegg 1 til rapport 19. februar 2020 fra partssammensatt utvalg – Lønns – og forhandlingsbestemmelsene i Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen). Omstruktureringen foretas av redaksjonsutvalget.
Endringer i punkt 3.5, 7. og nytt 8. ledd. Ny overskrift: Kompetanseutvikling. Plassering foretas av redaksjonsutvalget.
Kompetanseutvikling må bygge på bedriftens nåværende og fremtidige behov, og den enkelte ansattes behov for etter- og videreutdanning i forhold til stilling, arbeidssituasjon, jobbutførelse og kvalitetsforbedring i tjenesten. Bedriften og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap ansvar for å ivareta dette, jf. Hovedavtalen del C § 6. Det skal gjennomføres drøftingsmøter mellom partene i bedriften om fremtidig kompetansebehov. På denne bakgrunn skal det utarbeides en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak.
Det er viktig å vurdere den enkelte ansattes formal- og realkompetanse, stimulere til faglig refleksjon og tilrettelegge for kompetansedeling og annen etter - og videreutdanning. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge arbeidstakernes kompetanse. og analysere bedriftens kompetansebehov. På denne bakgrunn og etter xxxxxxxxxx med de tillitsvalgte, skal det utarbeides en plan for gjennomføring av kompetansehevende tiltak. Kompetanseutvikling skal være tema i medarbeidersamtalen med den enkelte ansatte.
Endring i punkt 3.5, nåværende 9. ledd
Arbeidsgiver drøfter med de tillitsvalgte alternative seniorpolitiske tiltak for å motivere arbeidstakerne til å stå lengre i arbeid, herunder tilpasset arbeidstid, redusert omfang av nattarbeid, tilrettelegging av arbeidsoppgaver, tjenestefri med lønn, kronetillegg, kontantutbetaling
e.l. Avtale om slike tiltak inngås med den enkelte arbeidstaker.
Endring i punkt 3.6 Lønnssamtale
Arbeidsgiver skal årlig informere arbeidstakerne om muligheten for lønnssamtale. Dersom en arbeidstaker ber om en lønnssamtale, skal denne gjennomføres mellom arbeidsgiver og arbeidstakeren. Møtetidspunkt for lønnssamtalen avtales innen 14 dager. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og arbeidstaker i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at arbeidstaker skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom arbeidstaker ber om det.
3.7 Stillingsbestemmelser
Stillingskode 4309 Revisor flyttes fra gruppe 1 til gruppe 2.
Endringer i teksten under tabellen i punkt 3.7:
Garantilønnssatsene fremkommer som resultat av sentrale forhandlinger.
Nytt punkt:
Sikringsbestemmelse
Reguleringen av tariffavtalens garantilønnssatser skal bygge på lønnsutviklingen for avtaleområdet. De sentrale parter skal hensynta lønnsveksten for tariffavtalens gruppe 1, slik at satsene over tid ikke får en svakere utvikling enn gruppe 1.
Forhandlingene kan medføre ulik regulering av satsene.
Arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr 426 700,–
433 100,- i 100 % stilling.
Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen pr. 01.05 av folketrygdens grunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering.
Ny merknad under tabellen i punkt 3.7
*** Gjennomført relevant videreutdanning etter avtale, og i tråd med lokal kompetanseutviklingsplan, gir opprykk til relevant ny stillingskode hvis den ansatte oppfyller kravene til høyere plassert stillingsgruppe.
Nåværende vedlegg 4
Nytt strekpunkt 5
Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorganiserte og hvordan lønnsfastsettelsen for de uorganiserte skal skje.
Bedriftsavtalen kapittel 4
4.1.15 Bruttolønn Pensjon
Lærlingen og lærekandidaten omfattes ikke av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning og lønnen skal derfor utbetales som bruttolønn.
Xxxxxxxxx og lærekandidater omfattes av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning, og opparbeider pensjonsrettigheter i verdiskapingstiden.
Bedriftsavtalen kapittel 5 Varighet og regulering 2. avtaleår
Denne tariffavtalen gjøres gjeldende til og med 30. april 202224.
Hvis avtalen til den tid ikke er sagt opp av noen av partene med 3 – tre – måneders skriftlig varsel, er den fremdeles gjeldende 1 – ett – år om gangen med samme gjensidige oppsigelsesfrist.
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Samfunnsbedriftene og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2. avtaleår.
Partene er enig om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området, øvrige offentlige ansatte og andre sammenlignbare tariffområder legges til grunn i forhandlingene. En troverdig ramme for lønnsutviklingen i frontfaget i 202123 er også en del av grunnlaget.
Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp Hovedtariffavtalen innen 14 – fjorten – dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 – fjorten – dagers varsel – med utløp tidligst 1. mai 202123.
Protokolltilførsler
1. Omlegging av lønnssystemet
Partene er enige om å legge om lønnsdannelsen for Gruppe 1 i Bedriftsavtalen. Partene er enige om å legge om garantilønnstabellen slik at ansiennitetstilleggene blir jevnere, 20-årsgarantien erstattes av en ny sikringsbestemmelse og det settes av 1 % til lokale forhandlinger etter 3.1.1.
Det er enighet om at avsetning av pott for lokale forhandlinger bør være en del av lønnsdannelsen for Gruppe 1 også framover, og er ment å erstatte tidligere utstrakt bruk av særskilte lokale lønnsforhandlinger etter 3.3.
Særlig tiltak i 2022 med å «konvertere» høy glidning
Som et særlig tiltak i 2022 er partene er enige om å «konvertere» 0,4 % av glidningsanslaget inneværende år til tilgjengelige midler for det sentrale oppgjøret.
Partene har som intensjon om at ordinær beregning av glidning gjeninnføres ved at glidningsanslaget i 2023 blir satt lik glidningen i 2022 og glidningsanslaget i 2024 settes lik gjennomsnittlig glidning i 2022 og 2023, og fra og med 2025 er glidningsanslaget lik gjennomsnittet av glidningen de tre foregående år.
2. Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger
Frist for gjennomføring av lokale forhandlinger og innmelding av uenighet settes til 15.10.2022.
3. Endring i kapittel 1 § 12 om ansiennitet
Xxxxxxx bestemmelser om godskriving av all privat tjeneste endrer ikke den fastsatte lønnsansienniteten for arbeidstakere som har tiltrådt før 1. mai 2022.
4. Seniorpolitikk
Partene er enige om at det er behov for mer kunnskap om hvilke seniorpolitiske tiltak som bidrar til at arbeidstakerne står lengre i arbeid. Samfunnsbedriftene vil invitere arbeidstakerorganisasjonene til en felles fagsamling om temaet.
5. Divisor
Samfunnsbedriftene vil ta initiativ til en gjennomgang av bestemmelsen om divisor i 6.4 i Bedriftsavtalen i 2022. Gjennomgangen vil omfatte bakgrunnen for fastsettelsen av divisor i Bedriftsavtalen, begrunnelsen for differensiering av divisor i andre tariffområder, og en vurdering av om endring kan være aktuelt i dette tariffområdet. Samfunnsbedriftene vil i løpet av høsten 2022 ha dialog med hovedorganisasjonene om vurderingene. Dersom en av partene krever det, kan spørsmålet om divisor tas opp som tema i mellomoppgjøret i 2023.
6. Redaksjonsutvalg
Det nedsettes et utvalg som redaksjonelt gjennomgår hovedtariffavtalen før trykking.