OVERENSKOMST 2020
NHO avtalenr. 569
OVERENSKOMST 2020
mellom
SJØMAT NORGE
på den ene side og
Landsorganisasjonen i Norge og
NORSK SJØOFFISERSFORBUND
på den andre side
for
service- og flerbruksfartøyer
Gjelder fra 1. sept. 2020
INNHOLD
Del I –Hovedavtale mellom LO og NHO 4
Del II – Generelle bestemmelser 4
1.1 Definisjoner og forkortelser 4
2.3 Avvikling av oppsigelsestid 5
2.5. Utgifter knyttet til ansettelsesforholdet 5
§ 3 Tjenestetid ombord –Ferie/fritid 5
3.1 Fastsettelse av tjenestetid 5
3.3 Frivillig ekstratjeneste 6
3.4. Oppgjør for fritidsregnskapet 6
3.5. Fritidsregnskap - sluttoppgjør 6
4.3. Utgifter knyttet til ansettelsesforholdet 7
4.4. Markeringsberegning – fører 7
6.3 Turnus og ferie/fritidsavspasering 9
6.5 Oppsigelse av syk arbeidstaker 9
§ 8 Trygghetsforsikring og pensjon 10
8.2.2 Avtalefestet Pensjon (AFP) 10
§10 Reiseutgifter ved avspasering av ferie/fritid 10
10.2. Hjemreise ifm oppsigelse 10
§ 11 Oppgradering av sertifikater 11
§ 12 Avtale om godtgjørelse mv. ved deltakelse i kurs 11
12.2 Utgifter i forbindelse med kurset 11
12.3 Kost og losjigodtgjørelse 11
12.5 Kurs i fritidsperioder 12
§ 13 Korte velferdspermisjoner 12
§ 15 Beregning av lærlingelønn 13
§ 16 Opplysnings- og utviklingsfondet 13
§ 17 Supplerende bestemmelser 13
§ 19 Adgang til skip for forbundets ansatte 14
§ 20 Varighet og regulering for 2. avtaleår 14
BILAG 1. AVTALE OM NY AFP-ORDNING 15
Del I – Hovedavtale mellom LO og NHO Del II – Generelle bestemmelser
§1 Innledning
1.1 Definisjoner og forkortelser
Service- og flerbruksfartøy
Flerbruksfartøy som hovedsakelig utførerserviceoppgaver for havbruk og fornybar energi. Herunder oppdrag som fortøyning og vedlikehold av oppdrettsanlegg, slepeoppdrag, inspeksjoner, assistanse ved sykdom/parasittbehandling, dykking m.m.Listen er ikke uttømmende.
SAL
Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (Skipsarbeidsloven)
SSL
Skipssikkerhetsloven
1.2 Overenskomstens omfang
Overenskomsten er inngått mellom Norsk Sjøoffisersforbund/LO, på den ene side og Sjømat Norge på den andre side.
Overenskomsten gjelderarbeidstakere som er ansatt på NOR-registrerte servicefartøyer av rederier som er medlem av Sjømat Norge.
Denne avtalen er å anse som en normallønnsavtale.
1.3 Bakgrunnsrett
Avtaleforholdet er underlagt norsk rett.
§2 Ansettelse og oppsigelse
2.1 Ansettelse
2.2 Oppsigelse
Bestemmelser knyttet til oppsigelse følger av SAL kap. 5 er gjeldende for denne tariffavtale. Skipsfører over 50 år, som har minst 10 års tjeneste som fører i rederiet, skal ha en gjensidig oppsigelsesfrist på 6 måneder.
Anmerkninger:
Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstakerkan i konkrete tilfelle bli enige om fratredelse til et annet tidspunkt enn forutsatt i bestemmelsen. Slik avtale skal bekreftesskriftlig samtidig som oppsigelse gis.
2.3 Avvikling av oppsigelsestid
Xxxxx/fridageropptjenti tjeneste om bord etter at oppsigelsestid en er startet, kan gå inn i oppsigelsestiden.
Oppsigelsestidenkan avvikles om bord eller i land og regnes fortløpende. Xxxxx/fridager opptjent før oppsigelsestiden er begyntå dreie medregnes ikke i oppsigelsestidenog utbetales kontant ved oppsigelsestidens utløp.
I ekstraordinære tilfeller hvor skipet får et lengre driftsavbrudd er oppsigelsestiden som bestemt i 2.2. regnet fra dato til dato. Arbeidstaker som sies opp i henhold til denne bestemmelsehar i slike tilfeller rett til lønn tilsvarendeoppsigelsestidens lengde, medregnet eventuelle fridageropptjentetter at oppsigelsen ble gitt. Opptjente fridager avregnes kontant.
2.4 Kompetanse /Ansiennitet
Ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold kommer Skipsarbeidsloven Kap 5 til anvendelse. Under ellers like forhold, skal det tas hensyn til ansienniteten i selskapet.
Arbeidsgiver fastsetter saklige utvelgelseskriterier og vektingen av disse, etter å ha konferert
med tillitsvalgte.Der det avholdes drøftinger skal det skrives protokoll.
2.5. Utgifter knyttet til ansettelsesforholdet
Arbeidstakeren er fri for utgifter til pass, passfornyelse og visum knyttet til tjenesteforholdet. Likevel slik at ved ansettelse er arbeidstaker forpliktet til å ha pass som er gyldig i minst 1 år fra ansettelsen.
For fast ansatt arbeidstaker skal gebyrer i forbindelse med utstedelse og fornyelse av maritime personellsertifikater knyttet til tjenesteforholdet, dekkes av rederiet.
§ 3 Tjenestetid ombord – Ferie/fritid
3.1 Fastsettelse av tjenestetid
Arbeidet organiseres etter en fast turnusplanmed forhold mellom tjenestetid ombord og ferie/fritid lik 1:1. Andre brøker kan avtales skriftlig lokalt. Tjenestetidenom bord bør normalt ikke være over 6 uker og ikke under 2 uker.
Arbeidsgiver setter opp en turnusplan for den kommende perioden som gjøres kjent for arbeidstaker.
Ved beregning av tjenestetid om bord i til- og fratredelsesdøgn er man enige om:
a) Utreisetid til skipet regnes som tjenestetid, hjemreise regnes som ferie/fritid i land.
b) Er det på hjemreisedagen arbeidet 8 timer alminneligarbeideller mer regnesdagen som tjenestedag om bord.
c) Er det på hjemreisedagen arbeidet 4 timer eller mer men under 8 timer, regnes dagen
som ½ tjenestedag om bord. Arbeidstidmellom 4 og 8 timer godtgjøres med overtid.
d) Er det på hjemreisedagen arbeidetunder 4 timer alminnelig arbeidstid, regnes ikke dagen som tjenestetid om bord. Arbeidet tid godtgjøres medovertid.
For skipsfører er hjemreisedagen tjenestedag.
3.2 Pålagt ekstratjeneste
3.2.1. Forlenget tjeneste
Når en arbeidstaker får forlenget tjeneste om bord i henhold til oppsatt turnusplan, utover 3 dager, godtgjøres slike dager med 3/30 månedslønnpr dag i tillegg til dreiende månedslønn, fra 4. dag.
Merknad:
Forlenget tjenesteombord inntil 3 dager føres i fritidsregnskapet som tjenestedager, mens tjeneste ut over 3 dager som godtgjøres med 3/30 månedslønn pr dag i tillegg til dreiende månedslønn, skal i fritidsregnskapet føres som avspaseringsdager.
Godtgjørelsen skal utbetales ved første månedsavregning.
3.2.2 Pålagt ekstratjeneste
I tilfeller hvor rederiet forespør arbeidstaker om ekstratjenesteutenom turnusplanen, godtgjøres dette med 3/30 månedslønn pr dag i tillegg til dreiende månedslønn.
Godtgjørelsen skal utbetales ved første månedsavregning.
Med «utenom turnusplanen» menes at arbeidstakeren blir kalt ut etter at han er kommet i land fra fartøyet og at han reiser hjem igjen før hans ordinære turnus starter.
Merknad:
Slik ekstra tjeneste skal i fritidsregnskapet føres som avspasering og godtgjøres med 3/30 månedslønn pr dag i tillegg til dreiende månedslønn fra og med første dag.
3.3 Frivillig ekstratjeneste
Kompensasjon for frivillig ekstratjeneste forhandles individuelt og skriftlig med den enkelte arbeidstaker.
3.4. Oppgjør for fritidsregnskapet
Det skal føres regnskap over den enkeltes tjenestetid ombord og ferie/fritid i land.
Minst en gang hvert år, ved utløpet av en friperiode, skal det settes opp en oversikt som viser arbeids- og fritidsperioder i den forløpne 12-månedersperioden.
Viser det seg at arbeidstaker har dager til gode (har avspasert for lite ferie/fritid) kan oppgjør skje enten ved avspasering ellerkontant utbetaling. Dette avtales i det enkelte tilfe lle.
Minusdager kan bare trekkes hvis dette skyldes arbeidstakerens eget forhold eller det er inngått avtale om dette i forbindelse med ekstra fritid etter sjømannens ønske. Dersom minusdager oppstår som følge av at en ansatt ønsker ekstra fritid i land, trekkes disse i hans tilgodehavende den samme eller etterfølgende månedmed 2/30 av månedslønn pr fridag. (Lønn for arbeidsdagen pluss tilhørende fridag). Disse fridagerer derved endelig oppgjort.
3.5. Fritidsregnskap - sluttoppgjør
Opptjent ferie/fritidsom ikke er avspasert i ansettelsesperioden, skal kontantavregnes når tjenesteforholdetopphører.
3.6. Feriebestemmelse.
Den lov- og avtalebestemte ferie er innarbeidet i de ferie/fritidsperioder den ansatte er i land. Det legges opp til en friperiode på minst 3 uker ferie/fritid i tidsrommet 1. mai – 30. september.
§ 4 Lønn
4.1 Avlønning
Lønnen er definert i vedlagte tabell. Bilag I.
Lønnstabellen er beregnet på 84 t/uke inkl. bevegelig helg, med faktor 1,6770. Faktoren er forholdet mellom månedslønn og grunnhyre.
Grunnhyre = Månedslønn / faktor.
Arbeidstid som følge av denne overenskomst er 84 t/uke (12 timer pr døgn). Andre uketimetall kan avtales mellom arbeidsgiverog arbeidstakerforutsatt at hviletidenuansetter innenfor de krav som følger av SSL§24. (Skipssikkerhetsloven).
Arbeidstidenstarternår arbeidet om bord begynner.
Inkludert i lønnen er fritidskompensasjon, overtidskompensasjon inntil 84 timer pr uke, feriepenger, kompensasjon for bevegelige helligdager og er en samlet kompensasjon for alle typer arbeid den enkelte måtte utføre som et resultat av stilling og fartøyets operasjon.
4.2 Xxxxx xxxxxx
Arbeidsgiver dekker nødvendige utgifter til opphold ombord og utførelse av arbeid, slik som proviant, bysseutstyr, nødvendige arbeidsklær. personlig sikkerhetsutstyr, sengetøy mv.
4.3. Utgifter knyttet til ansettelsesforholdet
Arbeidstakerener fritatt for utgifter til eventuelt visum knyttet til tjenesteforholdet.
4.4. Markeringsberegning – fører
Ved fastsettelse av årslønnen for skipsfører i forhold til den forventede inntekt for nest best betalte, skal en ta hensyn både til dennes faste månedslønnog den forventede inntekt utover den faste månedslønnen.
Skipsførerens fortjeneste skal ligge markert (10%) over hva enhver annen av skipets påbudte maritime besetning oppebærer.
Rederiet er ansvarlig for utregningog utbetaling av eventuelt markeringstilleggetter bestemmelsene ovenfor.
Når markeringsberegning gjennomføres skal inntekteni tjenesteperioden pluss den tilhørende ferie /fritidsperioden legges til grunn. Sammenligningenskal foretas med utgangspunkt i skipsførerens avløsnings system.
4.5 Erfaringstillegg
Arbeidstaker opptjener erfaringstillegg etter 3 år, 5år, 8 år og 10 år i stilling som navigatør. Se lønnstabeller.
4.6 Overtid.
Følgende utbetales i tillegg til lønnen ved hver månedsavregning:
a) Overtid den enkelte uke utover det som er innregnet i lønnssatsene. Slik overtid godtgjøres etter den inntatteovertidsskala(Tabell II). Jfr. dog følgende:
b) Dersom skipet ligger i havn på søndag og arbeidstaker ikke er i arbeid, skal overtidstimer
utover det som er innregnet reduseres med det antall timeralminnelig arbeidstid det ikke er arbeidet en slik dag (maksimalt 8 timer).
c) Eventuelle andre tariffmessigetillegg som ikke er inkludert i lønnssatsene. Dersom det av slike tillegg skal beregnes feriegodtgjørelse, tillegges 12,0 % ved utbetalingen.
d) Hvis en arbeidstaker under skipets opphold i havn blir pålagtå være om bord i tidsrom utover den ordinære arbeidstid, har han krav på en halv times fritidskompensasjonsfritid for hver times stopptørn. Godtgjørelsen utgjør pr time 1/154 av grunnhyre, jfr. tabell I, tillagt feriegodtgjørelse.
§ 5 Erstatning for effekter
Hvis arbeidstakerens eiendeler beskadiges ellertapes, betaler rederieten erstatning som bestemt i SAL § 8-4 med forskrift. Ovennevnte effekterstatning gjelder også under den ansattes reise til og fra skipet.
§6 Sykdom
6.1 Sykelønn
Arbeidstaker som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade har rett til fast avtalt månedslønn så lenge arbeidsforholdet består, men ikke ut over 12 måneder, i samsvar med SAL § 4-4. Retten til lønn faller bort i den utstrekning som er fastsatt i SAL § 4-4. I de tilfeller den ansatte får sykepenger direkte fra NAV, må dette mellomregnes i hyreavregningen.
6.2 Varsling
En arbeidstaker som ved fratredelse fra tjeneste om bord vet at han er syk, plikter å gjøre oppmerksom på det så snart som mulig, og når arbeidsgiver krever det, omgående søke lege. Skipsføreren skal medvirke til dette.
Når en arbeidstaker må fratre tjenestenpå grunn av sykdom/skade, har han krav på fri reise og opphold til sitt hjemsted med befordring som nevnt i overenskomstens § 8.
Arbeidstaker plikterpå forlangende av skipets fører eller arbeidsgiver å gjennomgå fornyet legeundersøkelse. Skipsfører/arbeidsgiver skal i Norge henvise arbeidstakerentil offentlig legekontor for sjømenn eller de autoriserte sjømannsleger, i utlandet de norske legekontorer eller tillitslegenefor Folketrygdkontoret for utenlands saker.
For arbeidstaker som fortsatt skal tjenestegjørei hos arbeidsgiver, gjelder at ved sykmelding under avspasering av ferie/fritid og i ventehyreperioder, skal arbeidsgiverinformeres senest dagen etter sykemeldingsdagen.
Arbeidstaker er berettigettil å benytte egenmelding etter gjeldenderegler i Folketrygdloven med forskrifter. Egenmelding kan ikke benyttes hvis arbeidsuførhet vil medføre utsattutreisetil skipet, slik at arbeidstaker ikke kan begynne i arbeid umiddelbart etter et kortvarig sykefravær.
6.3 Turnus og ferie/fritidsavspasering
For skip med faste avløsningsordningergår turnusen etter ordinær plan, uavhengig av sykdom i den tid vedkommende skulle vært om bord eller hatt ferie eller fritid i land. Ved sykdom under ferie eller fritid i land, tilkommer den ansatte ikke ny ferie eller fritid. Ved sykdom når man skulle vært om bord, mistes ikke ferie eller fritid i land som man i sykdomsperioden ville ha opparbeidet.
Hvis sykdommen medfører at arbeidstaker etter friskmelding er i land på dager hvor han etter sin turnus skulle vært om bord, skal slike dager betraktes som minusdager. Disse minusdager kan etter avtale tas inn ved forlengede seilingsperioder. Har arbeidstakeren minusdager når fritidsregnskapetfor siste 12-måneders tjenesteperiode gjøres opp, behandles disse etterde vanlige regler for oppgjør av minusdager.
6.4 Gjeninntredelse
Arbeidstaker som har vært borte fra tjenestepå grunn av sykdom/skade, skal ha rett til å tiltre arbeidsgivers tjeneste i samme ellerlik stilling.
Arbeidstakerenmå gi varsel om friskmelding, slik at avtale med vikar kan avvikles, jfr. nedenfor. Vikar som måtte være ansatt for vedkommende, skal ha minst 7 dagers varsel om fratredelse.
Dette skal fremgå av vikarens kontrakt.
6.5 Oppsigelse av syk arbeidstaker
Ansatte som er arbeidsuføre og berettiget til sykehyre/sykepenger i oppsigelsestid, er ikke i tillegg berettigettil oppsigelseslønn.
§ 7 Vern og verneutstyr
Arbeidsgiver skal skaffe og holde det verne- og sikkerhetsutstyr som det i offentlige forskrifter er påbudt skal forefinnes ombord. Utstyret er arbeidsgivers eiendom og skal bare benyttes i arbeidet. Verneutstyret til personlig bruk tilbakeleveres ved avmønstring.
Arbeidstakerenskal medvirke til gjennomføring av tiltak som blir satt i verk om vern mot ulykker og helseskader.
Arbeidstakeren plikter å følge pålegg, bruke verneutstyr, vise varsomhetog ellers gjøre sitt til at skade på liv og helse unngås.
§ 8 Trygghetsforsikring og pensjon
8.1 Trygghetsforsikring:
Så lenge arbeidsforholdet består, er arbeidstakeren omfattet av trygghetsforsikring som avtalt mellom partene. Trygghetsforsikringen omfatter også «Tap av helseattest».
8.2 Pensjon:
8.2.1Tjenestepensjon:
Ansatte på denne overenskomsten skal være omfattet av en innskuddspensjon etterlov om innskuddspensjon i arbeidsforhold.
Rederiets årlige innskudd er 3 % av pensjonsgrunnlaget mellom 0 G og 7,1 G, og 15 % av pensjonsgrunnlaget mellom 7,1 G og 12 G. (G = grunnbeløpet i folketrygden)
Pensjonsgrunnlaget er den faste månedslønnen som er fastsatt i hyretabellen. For ansatte med en fastlønnsavtale er pensjonsgrunnlaget den avtalte faste månedslønn.
8.2.2 Avtalefestet Pensjon (AFP)
Med virkning fra 1. januar 2021 skal ansatte på denne overenskomsten meldes inn i den ordinære AFP-ordningen i privat sektor i tråd med vedtektene som inntatti bilag 1. Dette gjelder ikke ansatte som er omfattet av fartstidsbasertpensjonstrygd for arbeidstakere til sjøs (PTS) og som etter reglene i Lov om pensjonsordning for arbeidstakeretil sjøs har pensjonsalder 60 år (født i 1969 og tidligere og med opptjening i PTS før 1. januar 2020).
Merknad:
Partene er enige om at vesentlige omleggingeri sjømannspensjonen som medfører kostnadsøkninger, skal kunne tas opp gjennom nye forhandlinger mellom partene.
§ 9 Kostgodtgjørelse
Arbeidstaker har fri kost i tjenesten.
§10 Reiseutgifter ved avspasering av ferie/fritid
10.1 Reise
Rederiet dekker eventuelle reiseutgifter med offentlig kommunikasjonsmiddeletter arbeidsgivers anvisning mellom det sted arbeidstaker går i land/ombord og arbeidstakers hjemsted. Med hjemsted menesarbeidstakerens hjemsted ved ansettelse. Bruk av egen bil dekkes etter satsene i Statens regulativ (tur/retur). Bom og fergepenger dekkes etter regning.
Dersom de totale reiseutgifterer under kr. 50,-, dekkes de av arbeidstakeren selv.
10.2. Hjemreise ifm oppsigelse
Ved tjenesteforholdets kontraktsmessigeopphør, dekkes arbeidstakers reiseutgifter til bopel.
§ 11 Oppgradering av sertifikater
Dersom det er påkrevet at en ansatt må oppgradere/oppdatere sitt sertifikat i ht. STCW- konvensjonen er partene enige om at følgende skal gjelde:
Rederiet dekker kurs, opphold og reisekostnader.
Den ansatte avvikler kurset på sin fritid uten betaling fra rederietsåfremt det lokalt ikke er inngått annen avtale.
Oppgraderingen gjelder samtlige fartsområder.
§ 12 Avtale om godtgjørelse mv. ved deltakelse i kurs
12.1 Avtalens omfang
Avtalen gjelder kompetansegivende kurs innen vedkommende yrkeskategori, herunder innførings- og oppfølgingskurs innen området ny teknologi, pålagt av arbeidsgiver.
Det forutsettes at kursdeltakelsen er avtaltmed arbeidsgiverpå forhånd.
Den gjelder ikke for videreutdannelse innen vedkommende yrkeskategori. For slik utdannelse inngås eventuelt særskiltavtale mellom arbeidsgiverenog den ansatte.
12.2 Utgifter i forbindelse med kurset
Arbeidsgiver dekker reise til og fra kursstedet, kursutgifteneog nødvendige læremidler.
For fast ansatt arbeidstaker skal gebyrer i forbindelse medutstedelse og fornyelse av maritime personellsertifikater knyttettil tjenesteforholdet, dekkes av arbeidsgiver.
12.3 Kost og losjigodtgjørelse
Dersom arbeidstakeren ikke kan bo hjemme under kurstiden anviserarbeidsgiver hotell, stiller hybel eller leilighet til disposisjon og dekker opphold etter regning, og diett etter Statens Reiseregulativ.
12.4 Godtgjørelse
Arbeidstaker som etter påleggfra rederiet i sin ferie / fritidsperiode deltar på kurs, utbetales pr. kursdag 1/30 av avtalt månedslønn i tillegg til løpende månedslønn, med mindre tiden medgått på kurs kompenseres i form av forlenget fritid i land.
Eventuelt godtgjørelsefra andre instanserkommer til fradrag. Det opptjenes ikke ny fritid. For reisetiden til og fra kurs utbetales time for time maks. 1 tjenestedag.
Pålagte møter godtgjøres med 1/30 månedslønn.
Utgifter til kost og losji, reise m.m. dekkes etter særskilt avtale mellom arbeidstaker og rederiet. Ved annen privat innkvartering enn hjemmeer dietten kr. 218,00 pr. dag.
12.5 Kurs i fritidsperioder
Arbeidstaker kan pålegges arbeid i friperioden. Hvis kurset legges i en ferie/fritidsperiode skal det søkes ordnet slik at den ansatte får en rimelig del av ferie/fritidsperiodenhjemme.
12.6 Den ansattes plikter
På arbeidsgiverens anmodning er den ansatte pliktig til å gjennomgå kurs som er pålagt av myndigheteneog som omfattes av denne avtale.
§ 13 Korte velferdspermisjoner
Retten til permisjon er regulert i Skipsarbeidsloven Kapittel 7, Rett til permisjon. Utover forholdene som er regulert i SAL er følgende avtalt:
Dødsfall og begravelse:
Rett til permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse når det gjelder kjernefamilie.
Den ansatte opprettholder sin faste lønn i 14 dager pr. år, samt den fritid han ville opptjent hvis han hadde vært i tjeneste om bord.
Permisjon ved begravelse av ansatteslik at den ansatte på vedkommende avdelingkan være representert.
Med kjernefamilienmenes ektefelle, samboerog/eller barnsamt andre slektninger i rett opp- og nedstigende linje, besteforeldre, barnebarn, søsken og svigerforeldre. Med samboere menes to personer som har samboerforhold med felles boligadresse registrerti Folkeregisteret.
Fødsel og egen adopsjon av barn:
Velferdspermisjon på 14 dager gis også i forbindelse med fødsel og egen adopsjon av barn. Den ansatte opprettholder sin faste lønn i 14 dager pr. år, samt den fritid han ville opptjent hvis han hadde vært i tjeneste om bord.
Dersom arbeidstakeren er på fri når tilfellet inntreffer, bortfaller retten til velferdspermisjon. Arbeidstaker betaler selv egne reiseutgifter under permisjonen.
§ 14 Kollektiv oppsigelse
Sjømat Norge og Norsk Sjøoffisersforbund/LO, vil ved tariffrevisjonen eller ved varsel om arbeidsstans etter Arbeidstvistlovengodta som gyldig plassoppsigelse for mannskapeneet varsel utvekslet mellom organisasjonene. Begge parter forplikterseg til å gi disse oppsigelser med minst 14 dagers varsel. Plassoppsigelse skal i form og innhold være samsvarende med Arbeidstvistlovens §§ 15 og 16.
§ 15 Beregning av lærlingelønn
Lærlingelønn er 1 års fagarbeiderlønn. Denne fordeles slik over 2 år:
1. halvår - 30% av fagarbeiderlønn
2. halvår - 40% av fagarbeiderlønn
3. halvår - 50% av fagarbeiderlønn
4. halvår - 80% av fagarbeiderlønn
§ 16 Opplysnings- og utviklingsfondet
Opplysnings- og utviklingsfondet har som formål å gjennomføre og støtte tiltak innenfor feltene opplysning og utdannelse i norsk arbeidsliv. Fondets midler bringes tilveie ved en månedlig premie på kr. 15,- fra hver arbeidstaker og kr. 50,- fra arbeidsgiver for hver arbeidstakersom skal være med i ordningen.
§ 17 Supplerende bestemmelser
Denne avtale er en normallønnsavtale som forutsetter at eventuellebonusordningereller lignende, som tidligere avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
§ 18 Trekk av avgift
Arbeidsgiver skal hver måned trekke alle ansatte i stilling som omfattes av denne tariffavtale den til enhver tid gjeldende kontingentsats i avgift til Norsk Sjøoffisersforbund. Ferie/fritid omfattes også av trekk.
Arbeidsgiver skal minst en gang pr. kvartal innbetaleden trukne avgift sammen med oppgave over hvor meget den enkelte er trukket. Oppgaven skal dessuteninneholdenavn og 11-sifret fødselsnummer på de som er trukket.
Følgende kode skal benyttes på trekkoppgaven:
SJ - Norsk Sjømannsforbund SO – Norsk Sjøoffisersforbund
MA – Det norske maskinistforbund
Trekket sendes:
Sjømannsorganisasjonenes Fellessentral Postboks 232 Sentrum
0103 OSLO
Bankgiro 6027.05.13312. Postgiro 0813.2733806
Trekk av slik avgift medfører ikke at den ansatte automatisk blir medlem av sitt forbund. Medlemskap i forbundet gjelder fra det tidspunkt innmelding finner sted. For medlemmer er trekket å anse som kontingenttrekk.
Hvis en ansatt ikke ønsker å bli trukket for avgift, må han gi rederiet skriftlig beskjed om dette.
Dersom avgiften, eller at forutsetningene for innkreving av avgiften blir endret, skal denne endring ha virkning fra det tidspunkt som fastsettes av forbundene.
§ 19 Adgang til skip for forbundets ansatte
Forbundets ansatte skal, etter avtale, i organisasjonsanliggender ha adgang til skip som benytter avtaler hvor Sjømat Norge og de respektive organisasjonerer parter, når hensynet til skipstjenesten ellerarbeidet om bord ikke er til hinder for dette. Representanten skal uoppfordret forevise skriftlig legitimasjon som viser at vedkommende representerer organisasjonens ledelse i Oslo.
§ 20 Varighet og regulering for 2. avtaleår
Denne overenskomst trer i kraft pr. 1 september 2020 og gjelder til 31 august 2022 og videre 1 år av gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 1 - en - måneds varsel.
Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlingermellom Sjømat Norge og NSOF/LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuell lønnsregulering for 2. avtaleår. Parteneer enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår.
Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som fremsatte krav innen 14 dager etter forhandlingens avslutning, si opp den enkelte tariffavtale med 14 dagersvarsel
(dog ikke utløp før 1. september samme år).
Oslo, 10. desember 2020
NORSK SJØOFFISERSFORBUND
NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON LANDSORGANISASJONEN I NORGE
SJØMAT NORGE
BILAG 1. AVTALE OM NY AFP-ORDNING
Bilag til overenskomst av 2020
Avtale om
ny AFP-ordning
I Innledning
I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten til, etter nærmereregler, å fratre med førtidspensjon før oppnådd pensjonsalder etterfolketrygden.
Stortingets vedtak om ny alderspensjon i folketrygden fra 2010 (utsatt til 2011) forutsatte at øvrige deler av pensjonssystemet ble tilpasset den nye reformen.
På denne bakgrunn ble LO og NHO i tariffoppgjøret i 2008 enige om at daværende AFP- ordning skulle avløses av en ny AFP- ordning tilpasset regelverket i den nye alderspensjonen i folketrygden.
Partene har lagt til grunn Regjeringens standpunkt om at AFP videreføres i form av et nøytralt livsvarig påslag til alderspensjoneni folketrygden. Valgfritt uttakstidspunkter i utgangs-punktet fra 62 år, og de månedlige pensjonsutbetalingenereduseres ved tidlig uttak og øker ved senere uttak. Den nye AFP – ordningen kan kombineres med arbeidsinntekt uten at AFP-pensjonen avkortes. Med en slik utforming vil AFP, sammen med ny alderspensjon i folketrygden, bidratil å nå de sentrale målene for pensjonsreformen.
Staten yter løpende tilskudd knyttettil AFP-ordningen til arbeidstakerne/pensjonistene tilsvarende halvpartenav ytelsen fra arbeidsgiverne, eksklusive utgifter til kompensasjonstillegget som finansieres fullt ut av staten.
II Vedtekter
Denne avtalen regulererikke i detalj alle betingelser, rettigheter og plikter knyttet til AFP. Dette fastsettes gjennom ordningens vedtekter, som fastsettes av Styret for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og som godkjennes av Arbeidsdepartementeti medhold av AFP- tilskottsloven av 2010.
Detaljerte regler for både opprinnelig AFP og ny AFP er fastsatt i disse vedtektene. Aktuelle bedrifter må til enhver tid holde seg oppdatert medhensyn på de plikter som påhviler bedriften. Vedtektene inneholder også enkelte særskilte regler som kan medføre at den enkelte arbeidstaker ikke er berettigettil AFP.
De til enhver tid gjeldende vedtekter finnes på xxx.xxx.xx
III Opprinnelig AFP- ordning
Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakerenfyller 67 år.
Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.
IV Ny AFP- ordning
Ny AFP ytes til arbeidstakerefødt i 1944 eller senere og som tilstås AFP med virknings- tidspunkt fra og med 1. januar 2011. Ordningen etableres som en felles ordning i privat sektor.
Ny AFP må før fylte 70 år tas ut sammen med alderspensjon fra Folketrygden.
V. Vilkår for å få ny AFP (Hovedpunkter, se for øvrig vedtektene)
For å kunne få ny AFP må arbeidstakeren på uttakstidspunktetvære, og de siste tre årene før dette tidspunktet sammenhengende ha vært, ansatt og reell arbeidstaker i en virksomhet omfattet av ordningen.
Arbeidstakerenmå på uttakstidspunktet dessuten ha en pensjonsgivende inntektsom omregnet til årsinntekt overstiger gjeldendegrunnbeløp i folketrygden, og ha hatt en inntekt over gjennomsnittliggrunnbeløp i det foregående inntektsåret.
Videre må arbeidstaker født i 1955 eller senere i minst 7 av de siste 9 årene før fylte 62 år (ansiennitetsperioden) ha vært omfattet av ordningen ved arbeidsforholdi et eller flere foretak som var tilsluttet Fellesordningenpå det tidspunkt ansienniteten ble opparbeidet. For arbeidstaker født i 1944 til 1951 er ansiennitetskravet 3 av de siste 5 årene. For arbeidstaker født i årene 1952 til 1954 økes begge tallene med ett år for hvert år de er født etter 1951.
Arbeidsforholdet må i ansiennitetsperioden ha vært arbeidstakerens hovedbeskjeftigelse, og ha
gitt arbeidstakerenen pensjonsgivendeinntekt som er høyere enn arbeidstakerens øvrige inntekter.
Se for øvrig vedtektene (xxx.xxx.xx) vedrørende særskilte bestemmelserom stillingsbrøk, sykdom, permittering, permisjon, arbeidsgivers konkurs, annen inntekt, mottatt annen pensjon i arbeidsforhold, ventelønn, eierandel i foretaket, eierandeli annen virksomhet mv
Arbeidstaker som har lavere pensjonsalder eller aldersgrenseenn 62 år kan ikke være omfattet av ordningen.
VI. Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen
AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakerenfylte 61 år, og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon.
AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen.
AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP.
Arbeidsinntekt kan kombineres med AFPog alderspensjon fra folketrygdenuten avkorting i noen av ytelsene.
AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden, både under opptjening og utbetaling.
VII. Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte:
Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkeltepensjonist.
Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelderreglenei lov 23. desember 1988 nr. 110, og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven.
Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten.
Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftenesom ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningensstyrevedtak.
I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måttebetale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premieog egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen.
Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakereog andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt.
Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111 -A. Foretaket skal bare betale premieav den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp.
Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningenfyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.
VIII.
Foruten tariffbundne medlemsbedrifter i NHO, skal avtalen også gjøres gjeldende for bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund tilsluttet LO eller YS.