Hovedavtalen
Privat sektor
Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e)
Trinn2
Grunnopplæring for nye tillitsvalgte
Hovedtemaer
1. Generelt om hovedavtalene
2. Xxxx av tillitsvalgte
3. Rettigheter og plikter
4. Medbestemmelse
5. Kort om særavtaler og tvister (mer på Trinn3)
Tema 1 Generelt om hovedavtalene
• Alle tariffavtaler har en hovedavtale som del 1
• Grunnleggende og felles bestemmelser for alle tillitsvalgte
• Trinnhøydeprinsipp – tariffavtalen må vike ved motstrid
NHO
Virke Staten, osv
Over hovedavtalen ligger alt av lover og forskrifter, for eksempel arbeidsmiljøloven
Lov
Tariffavtaler (overenskomster): Funksjonæravtalen, Verkstedsoverenskomsten, Hovedtariffavtalen i staten, osv
Overenskomst
Særavtaler: Reiser, Flexitid, osv
Særavtale
Din arbeidsavtale
Individuell arbeidsavtale
Tema 2
Xxxx av tillitsvalgte
CASE
Du er eneste kandidat til vervet som hovedtillitsvalgt for Paratmedlemmene i bedriften Frukt & Betong. Dere er 12 medlemmer i klubben og 7 kom på årsmøtet. Siden du er den eneste som ønsker vervet blir du valgt ved akklamasjon. Under møtet spør du en kollega om ikke hun kan være nestleder i klubben. Det sier hun ja til og ingen protesterer.
Da du stikker innom sjefen for å fortelle at du er ny tillitsvalgt, blir han sur og grinete. Det viser seg arbeidsgiver ikke ønsker deg som tillitsvalgt, da du tidligere var verneombud og insisterte på å bedre sikkerhetsutstyr og å gå på egne kurs for verneombud. Det ble dyrt for bedriften.
Arbeidsgiver hevder at alle valg må være skriftlige og hemmelige, slik at du ikke kan være riktig valgt. Xxx nestlederen vil han uansett ikke forholde seg til. Ikke er hun valgt og ikke kan dere være mer enn en tillitsvalgt. Dessuten har nestlederen kun vært ansatt i 6 måneder.
side 7
Valg av tillitsvalgte
• § 5-1 Dere kan kreve å ha en tillitsvalgt
• § 5-3.3 Antall tillitsvalgte styres av antall ansatte
• § 5-4 Arbeidsutvalget leder de tillitsvalgtes arbeid
Valg av tillitsvalgte
• §5-3.1 Dyktig og anerkjent – men ikke en del av ledelsen
• §5-3.4 Valgperioder opp til 2 år
• §5-3.5 Melding om valget gjøres skriftlig til bedriften
Oppsummering tema 2
Xxxxxxxxxx
• Xxxx på tillitsvalgte
• Antall tillitsvalgte forholdsmessig ut fra ansatte
• Arbeidsutvalget har fulle rettigheter etter hovedavtalen
• Valgperiode og melding til arbeidsgiver
• Ikke tillitsvalgte fra ledelsen
• NB: Xxxx å følge egne vedtekter!
side 10
Tema 3
Rettigheter og plikter
side 11
CASE
Dagen etter du ble ny tillitsvalgt blir du tatt til side av sjefen. Han kan fortelle at bedriften er solgt til et firma i Sveits, og at alle beslutninger heretter må godkjennes av dem. Han ser derfor ikke noen grunn til å videreføre egne møter med fagforeningene i bedriften.
Da det blir færre møter ber han deg begrense tidsbruken for tillitsvalgte til maksimalt 1 time i måneden og han gjør det klart at søknaden om fri til trinn 2 kurs i Parat er avslått.
side 12
Plikter og rettigheter
§ 5-2
• De tillitsvalgte er ”representanter og talsmenn”
• Som tillitsvalgt kan du ”forplikte” de ansatte
• Også saker utenfor tariff kan de tillitsvalgte ”ta seg av og søke ordnet”
• Det du tar opp gjør du direkte til arbeidsgivers representant
Plikter og rettigheter
§ 5-2.3 og 5-2.4
• Arbeidsgiver må alltid ha en ansvarlig representant til stede
• Ved forhandlinger må du ha fullmakt, og du kan kreve at
arbeidsgiver har det
• Begge parter kan bruke stedfortredere (jf. Fullmakt)
• Sjelden mer enn tre tillitsvalgte i tvistesaker (Husk: dersom du
er alene kan du ta med den en kollega)
Plikter og rettigheter
§ 5-1
• Rolig og godt samarbeidsforhold
• Tillitsvalgte skal påse at lover og avtaler blir fulgt
• Kan ikke medvirke til ulovlig konflikt, eller nedlegge ditt verv
• Vise hensyn til bedriften
Plikter og rettigheter
§ 5-6
• Nødvendig tid
• Bør det lages en avtale på
bedriften?
• Drøftinger om nødvendig utstyrt arbeidsrom
• Minimum låsbart skap og adgang til telefon (og telefaks!)
Plikter og rettigheter
§ 5-6.4 og § 5-7
• Møter i arbeidstiden må i utgangspunktet avklares med
bedriften
• Unntak: valg av tillitsvalgte og tariffavstemninger
• ”Vesentlige driftsmessige ulemper” vurderes konkret
• Møter (tvistemøter) på fritid godtgjøres med ordinær timelønn
• Verneombud kan få overtid etter aml. (40%)
Plikter og rettigheter
§ 5-8
• Rett på fri til møter, forhandlinger, kurs og lignende
• Henvend deg til ledelsen så tidlig som mulig
Oppsummering tema 3
Rettigheter og plikter
• Du kan forplikte egne medlemmer (noen ganger
alle ansatte)
• Plikt til å bidra til et godt arbeidsforhold
• Rett til fri
• Møter i arbeidstiden må skje i forståelse med
bedriften
• Medlemsmøter i arbeidstiden ved valg og
avstemning
side 19
CASE
Xxxx har vært på et tredagers kurs i forhandlingsteknikk for tillitsvalgte i Parat. Vel tilbake på jobb blir han/hun møtt av sjefen sin som overrekker et pent knippe saker Xxxx må begynne å jobbe med – straks.
Sjefen sier: ”Nå som du har hatt fri i mange dager må jeg kunne forvente at du yter en ekstra innsats de neste dagene, slik at du kommer ajour med oppgavene dine.
Du får om nødvendig jobbe kveldstid også.”
Xxx arbeidsgiver kreve at du ”arbeider inn” den tiden du har brukt på tillitsvalgtkurs?
side 20
CASE
En kollega kommer en dag løpende til Xxxx med et oppslag hun har sett i Dagbladet. ”Så mye bør du tjene”, sier artikkelen.
Kollegaen har regnet ut at ut fra utdanning, erfaring og bransje bør hun tjene minst
30.000 mer enn hun gjør nå. Hun krever derfor at Xxxx straks krever lønnsforhandlinger for henne med arbeidsgiver.
Xxx den tillitsvalgte ta opp lønnsspørsmål med arbeidsgiver når som helst? Og kan det også gjøres for individuelle ansatte?
side 21
CASE
Xxxx blir innkalt til møte med sjefen på kort varsel og uten informasjon om hva det dreier seg om. I møtet presenterer sjefen en nedbemanningsplan for Alfa som innebærer kutt av 20% av stillingene. Det har gått dårligere med driften enn man var klar over.
Sjefen sier at det har vært viktig å holde dette som en lukket prosess helt til nedbemanningsplanen var klar, for ikke å uroe de ansatte. Nå vil han imidlertid at Xxxx skal akseptere planen på strak arm. For som han sier: ”Vi har ingen tid å miste.”
Her er det mye å lure på. Xxx arbeidsgiver sette i gang en prosess som dette uten å involvere de tillitsvalgte? Xxx sjefen innkalle meg til et møte uten å gi meg en agenda? Og kan han forlange at jeg tar en beslutning der og da, hvis situasjonen krever det?
side 22
Tema 4
Medbestemmelse
Xxxxxxxxxxxx
§9-1 Målsetting
• Medinnflytelse og samarbeid
• Økonomisk utvikling
• Trygge og gode arbeidsforhold
• Øke effektivitet, senke kostnader, bedre konkurranseevne, ny
teknologi, nødvendig omstilling
• Begge parter har plikt til å ta initiativ, støtte opp om og medvirke til samarbeid
Rammebetingelser
§9-2 Organisering og gjennomføring
• Avdeling eller arbeidsgruppe skal kunne påvirke egen
hverdag
• Berørte ansatte skal sikres reell innflytelse
• Tillitsvalgte kan utpeke ansattes representanter
• Mulig å lage en egen avtale om medbestemmelse og
medinnflytelse
Drøftelser
§9-3 Drøftelser om ordinær drift
• Økonomi, produksjonsmessig, arbeidsplassen, daglig drift, alminnelige lønns- og arbeidsvilkår
• Minimum 1 gang i måneden. Dere kan avtale flere eller færre møter og tillitsvalgte kan be om møte uavhengig av avtale/hovedavtalen
Tillitsvalgt i omlegginger
§9-4 Drøftelser vedrørende omlegging av driften
• Omlegging skal drøftes så ”tidlig som mulig”
• Viktige omlegginger, herunder endringer i produksjonstillegg
og metoder
• Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og
innskrenkinger
Selskapsrett
§9-5 Drøftelser om selskapsrettslige forhold
• Skal drøftes så ”tidlig som mulig”
• Fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig
omorganisering av virksomheten
• Møte med nye eiere, videre drift og mulighet for ansatte til å ta
over virksomheten
Drøftelser og informasjon
§9-6 Drøftelse og informasjon
• Drøftelser før beslutning tas
• Hvis man ikke tar hensyn til tillitsvalgtes anførsler må det begrunnes skriftlig. Det settes opp en protokoll
• Hvis YS mener en endring er tariffstridig, kan de kreve forhandlingsmøte
Rett til innsyn
§9-7 Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold
• Tillitsvalgte har krav på å få se regnskaper
• Årsoppgjøret skal forelegges tillitsvalgte straks det er
ferdigstilt
• Tillitsvalgte har krav på innsyn i økonomiske forhold for å ivareta medlemmenes interesser (”går det virkelig så dårlig av vi må legge ned en avdeling?”)
Medbestemmelse
• §9-8 Eksterne rådgivere – tillitsvalgte velger om de bruker eksterne rådgivere (ikke automatikk i at bedriften betaler)
• §9-9 Forhåndsinformasjon – tillitsvalgte skal orienteres før øvrige ansatte
• §8-1 Tillitsvalgte skal informeres om nyansettelser
Oppsummering tema 4
Medbestemmelse
• Tillitsvalgte skal få mulighet til å påvirke
arbeidsforholdene
• Tillitsvalgte har krav på informasjon ”så tidlig som mulig”
• Drøftelser før beslutning tas
side 32
CASE
Etter at du kommer tilbake fra Trinn 2 kurs i Parat, ber du om et møte med sjefen.
På møtet planlegger du å spørre om ikke salget av selskapet til Sveits skulle vært drøftet med de tillitsvalgte tidligere.
Du har også hørt rykter om at alle skal over i kontorlandskap, at en avdeling skal nedlegges, at dere skal omorganisere og ansette folk i en ny markedsavdeling. Sjefen sier at dette eventuelt vil være sensitive opplysninger og at han ikke kan si noe om dette nå. Møte er uaktuelt.
Det er planlagt et felles informasjonsmøte om 6-9 uker, der det muligens vil komme noen fra hovedkontoret i Sveits. Da vil alle få informasjon om hva som er besluttet.
side 33
1. Hvor mange tillitsvalgte kan det være på din bedrift og hvorfor?
2. Hvem kan velges som tillitsvalgte?
3. Hva er et arbeidsutvalg?
4. Kan du være tillitsvalgt på ubestemt tid?
5. Må arbeidsgiver ha beskjed om hvem som er valgt?
6. Xxx arbeidsgiver underkjenne valget av deg som tillitsvalgt?
7. Kan du forplikte dine kollegaer?
8. Kan du involvere deg i alle saker som omhandler dine kollegaer?
9. Hva er nødvendig tid for deg?
10. Kan du ha møter i arbeidstiden?
11. Er det godt betalt å være tillitsvalgt?
12. Har du krav på fri med lønn?
13. Har du krav på møter med ledelsen? Hvor mange?
14. Xxx xx bedriften drøfte med tillitsvalgte?
15. Har du krav på å få se regnskaper?
side 34
Tema 5
Særavtaler og tvister
Kort om særavtaler
• Særavtaler er regulert i kap. 4
• Særavtaler kan brukes til å regulere lønns- og avtalevilkår
– Må ikke stride mot tariffavtalen
– Utfyller tariffavtalen
– Gjelder til de sies opp skriftlig
Kort om tvister
• Regulert i § 2-3
• Dersom partene er uenige (tvist) om forståelsen av hovedavtalen eller tariffavtalen skal dette søkes løst ved forhandlinger
• Fra slike forhandlinger settes det opp protokoll
• Hvis man ikke blir enige, går saken videre til Parat/YS
CASE
Du er tillitsvalgt i Hadeland Xxxxxxxxxxxxxx & Telefaks. I tariffavtalen er det ingen godtgjørelse for reiser, diett og lignende. Det forutsettes at man blir enige i bedriften lokalt. Alt som står i tariffavtalen § 5-5 er følgende: ”Reiser og opphold i forbindelse med arbeid skal kompenseres. Det forutsettes at partene blir enige i bedriften om en avtale”.
Dere er enige om å bruke statens satser, og dere setter opp et forslag til protokoll (sjefen heter Xxx Xxxxx og protokollen skrives i dag).
side 38
CASE
I tariffavtalen (§7) står det at ”pålagt” overtid dekkes med 100 % tillegg. Alle i bedriften får likevel kun 40 % tillegg, da ledelsen mener at ”pålagt” overtid kun er de tilfeller der ansatte som først har sagt nei til overtid blir beordret til å jobbe.
Du er uenig og ber om et møte med bedriften.
Med hvilken hjemmel ber du om møte? Sett opp en protokoll som beskriver hva du mener er riktig forståelse av tariffavtalen. Hva mener bedriften er riktig? Gi en beskrivelse av hva som skjer med saken fremover hvis man ikke blir enig underveis.
side 39