Contract
Med bakgrunn i Koronapandemien og behov for ekstra personell blir det inngått arbeidsavtale om mellombels tilsetting mellom Osterøy kommune og:
Fullt namn | Fødselsnr. 11 sif | |||||||
Adresse | Post nr, stad | |||||||
Telefon nr: | E-post adr. | |||||||
Arbeidsplass f.t. | Næraste leiar | |||||||
Stillingstittel | Stillingsprosent | |||||||
Tilsett f.o.m. | Tilsett t.o.m. | |||||||
Bto. Årslønn | Bank kontonr: | |||||||
Ansvar | Teneste) | |||||||
Kapittel i HTA | 4.1 garantilønstabell | |||||||
Tilsetting | Vikar | Vikar for: | ||||||
Mellombels | Aml. §14-9 2 a) grunna Koronapandemi | |||||||
Intern overflytting | Om-disponering av fast tilsette | |||||||
Arbeidstid | 37,5 t/v hta § 4.2 | 35,5 t/v HTA § 4.2 | 33,6 t/v HTA § 4.2.3 | |||||
Kontaktinformasjon pårørande | ||||||||
Fult namn | Telefonnr. |
Vilkår
Arbeidsavtalen gjeld for tidsavgrensa tilsetjing og maks inntil 6 månadar. Reglar om mellombels tilsetjingar følgjer arbeidsmiljøloven § 14-9.
Arbeidstid: Normalarbeidstid i hendold til gjeldande tariffavtale og arbeidsplan
Oppseiing: Gjensidig oppseingsfrist er 1 mnd. så lenge tilsettinga gjeld. Arbeidsforholdet vert avslutta sistenemnde dato utan føregåande oppseing av partane
Årslønn er oppgitt brutto kroner og i 100% stilling. Årslønn blir fastsett til 0 års ansiennitet. Løn utover 0 års ansiennitet skal følgje av godkjent ansiennitetsberekning frå HR-avdelinga på bakgrunn av innleverte attestar og vitnemål. Vikaren er sjølv ansvarleg for å levere inn naudsyn dokumentasjon i samband med fastsetjing av lønnsansiennitet. Utrekna ansiennitet blir gjeldande f.o.m. den 1. i månaden etter vikaren har levert inn godkjent dokumentasjon jf. HTA kap. 1 § 12. Dersom dokumentasjon blir levert inn ved signering av denne arbeidsavtalen, blir ansiennitetsdato gjeldande f.o.m. arbeidstakar tiltrer i stillinga.
Arbeidsoppgåvene blir som hovudregel pålagt av næraste overordna.
Lengde på pause i arbeidstida er som hovudregel 30 min ved arbeid over 8 timar pr. arbeidsdag/skift. Arbeidstakar skal ha minst ein pause, dersom den daglege arbeidstida er meir enn fem og ein halv time. Reglar om unntak og betalt pause følgjer aml. §10-9.
Lønn blir utbetalt den 12. kvar månad. Xxxxxxxxxxx blir utbetalt på bakgrunn av innleverte og godkjente elektroniske timelistar. Timelistar skal vera riktig utfylt og sendt til næraste leiar for godkjenning seinast den siste i månaden. Lønnsslipp blir sendt til vikarens e-post adresse. Dersom vikaren ikkje har kommunal e-post adr. blir lønnsslipp sendt til arbeidstakarens private e-post.
For tilsettinga gjeld elles vanlege kommunale tilsetjingsvilkår - inkl. gjeldande ferielov og
medlemskap i pensjonskasse. Arbeidstakar betaler f.t. 2% av brutto lønn til KLP/SPK, arbeidsgjevar betaler resten.
For stillingar som krev politiattest t.d. i barnehage, skule og brukarar med funksjonshemming, skal arbeidstakar levere denne til arbeidsgjevar før arbeidet tek til.
Personar som i løpet av dei siste 3 åra har vore meir enn tre månadar i land med høg førekomst av tuberkulose, og som skal tiltre i stilling i helse- og omsorgstenesta, eller i stillingar knytt til arneomsorg, pliktar å møte til tuberkuloseundersøking før dei tiltrer i stillinga. Plikta gjeld også personar under opplæring eller hospitering.
Behov for politiattest – føresegn til barnevernlova § 6-10 | |
Behov for politiattest – opplæringsl. § 10-9 / barnehagel. § 19 | |
Behov for politiattest – helse- og omsorgslova § 5-4 |
Lov om teieplikt jf. Forvaltningsloven §13
Ein kvar som utfører tenester eller arbeid for eit forvaltningsorgan, pliktar å hindre at andre får tilgang eller kjennskap til det han i samband med tenesta eller arbeidet får vite om:
1) | nokon sine personlege forhold, eller |
2) | tekniske innretningar og framgangsmåtar samt drifts- eller forretningsforhold som det vil vera av konkurranse messig betyding å hemmelighalda av omsyn til den som opplysninga angår. |
Som personlege forhold reknar ein ikkje fødestad, fødselsdato og personnummer, statsborgarforhold, sivilstand, yrke, bustad og arbeidsstad, med mindre slike opplysningar røper eit klientforhold eller andre forhold som ein må sjå på som personlege. Kongen kan elles gi nærare forskrifter om kva opplysningar som skal reknast som personlege, om kva organ som kan gi privatpersoner opplysningar som nemnt i punktet framfor og opplysningar om den enkeltes personlige status for øvrig, samt om vilkåra for å gi slike opplysningar.
Teieplikta gjeld også etter at vedkommande har avslutta tenesta eller arbeidet. Han kan heller ikkje utnytte opplysningar som nemnt i denne paragraf i eiga verksemd eller i tenester eller arbeid for andre.
Dersom nokon som utfører tenester eller arbeid for eit forvaltningsorgan, er pålagt teieplikt ved regel i annan lov, forskrift eller instruks av omsyn til private interesser, gjelder §§ 13 til 13 e i forvaltingslova som utfyllande reglar når ikkje anna er bestemt i lov eller i medhald avlov.
Regel i annan lov om rett eller plikt til å gi opplysningar, avgrensar ikkje lovbestemt teieplikt, med mindre vedkommande regel fastset eller klart forutset at teieplikta ikkje skal gjelda.
Eg stadfestar at opplysingane ovafor er riktige samt at eg har lest og forstått vilkåra i arbeidsavtalen inkl. lov om teieplikt.
Dato | Arbeidstakar (sign) | ||
Xxxx | Xxxxx (sign) |
Avtalen utstedes i to eksemplar, 1 til arbeidstakar og 1 til arbeidsgjevar. Arbeidsgjevar sitt eksemplar sendast lønn og personal for arkivering i personalmappe