ARBEIDSAVTALE

ARBEIDSAVTALE

Navn: Adr.: Personnr.:

Skattekomm: Kontonr.:

Navn/selskap: Xxx.xx.:

Adr.:

mellom

heretter kalt Arbeidstakeren

og

heretter kalt Produsenten

om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen av TV- underholdningsprogrammet/serien

[Produksjonens navn] heretter kalt Produksjonen

Arbeidstakeren og Produsenten benevnes i fellesskap Partene

1. AVTALENS GRUNNLAG

Denne arbeidsavtalen bygger på den til enhver tid gjeldende overenskomst mellom Norsk Filmforbund (NFF) og Norske Film- og TV-produsenters forening (PF) for engasjement av arbeidstakere i tilknytning til produksjon av TV- underholdningsprogram (Overenskomsten).

I tilfelle tolkningstvil mellom denne avtale og/eller avtale inngått basert på denne avtale og overenskomsten, legges overenskomsten til grunn.

2. ANSETTELSE

Arbeidstakeren ansettes som      [tittel/fagfunksjon]      i tilknytning til Produksjonen

med første arbeidsdag: [dato]

og siste arbeidsdag [dato].

Ansettelsesforholdet regnes som en % stilling basert på alminnelig arbeidstid.1

Arbeidstakeren plikter før inngåelse av denne avtale å gjøre Produsenten oppmerksom på eventuelle andre oppdrag og/eller ansettelsesforhold som vedkommende har påtatt seg i ansettelsesperioden.

Når Arbeidstaker er ansatt i full stilling, kan Arbeidstakeren ikke uten at det er innhentet samtykke fra Produsentens ta oppdrag eller ansettes hos andre under ansettelses perioden. Når Arbeidstaker er ansatt i mindre enn full stilling, kan Arbeidstaker påta seg oppdrag hos andre dersom dette ikke medfører en samlet belastning som reduserer Arbeidstakerens evne til å utføre sitt arbeid, eller strider mot lojalitets- og/eller konkurransehensyn.

3. ARBEIDSOPPGAVER

Arbeidstakerens oppgaver følger av vedlagte arbeidsinstruks (Arbeidsinstruks) utarbeidet av Produsenten og forelagt Arbeidstaker før signeringen av denne avtale.

Eventuelle endringer i arbeidsinstruksen etter signeringen av denne avtale kan kun skje dersom de finnes nødvendige for gjennomføringen av Produksjonen og skal varsles Arbeidstakeren skriftlig så snart Produsenten ser at de må gjennomføres.

4. PRODUKSJONSPLAN OG FØRING AV ARBEIDSTID

4.1 Produksjonsplan

Produsenten plikter å forelegge en produksjonsplan (Produksjonsplan) for Arbeidstakeren, som viser hvordan Produksjonen tenkes gjennomført i produksjonsperioden, jf. punkt 3.

1 Kan om partene ønsker det også defineres i antall dager Arbeidstaker skal jobbe for produksjonen.

Produksjonsplanen skal så langt mulig angi forventede arbeidsdager og arbeidstid, herunder overtid, for Arbeidstakeren i ansettelsesperioden, og skal forelegges Arbeidstakeren før signering av denne avtale.

Dersom produksjonen i tillegg til produksjonsplan utarbeider dagsplan(er) (Dagsplan),skal disse utgjøre vedlegg til produksjonsplanen og anses som en del og spesifikasjon av denne.

Endringer i Produksjonsplan og/eller Dagsplan som er nødvendige for gjennomføringen av Produksjonen og som skjer etter signering av denne avtalen, skal varsles Arbeidstakeren så snart Produsenten ser at det må gjennomføres.

4.2 Føring av arbeidstid

Partene er enige om at Produksjonsplanen danner grunnlag for føring av faktisk gjennomført arbeide/arbeidstid, herunder overtid.

Overtid skal være pålagt eller forhåndsgodkjent av Produsenten eller den Produsenten har gitt fullmakt.

Arbeidstakeren skal forelegge Produsenten en oversikt over faktisk arbeidstid og overtid, for skriftlig godkjenning av Produsenten.

Dette skal skje én gang ukentlig, eller ved kortere ansettelsesforhold ved ansettelsesforholdets slutt.

5. LØNN OG TILLEGG

5.1 Grunnlønn

Arbeidstakeren skal for sitt arbeid motta NOK [beløp] per dag/måned i grunnlønn (Grunnlønn), med en timesats på NOK [beløp].

5.2 Tillegg

a. Overtidstillegg:

For arbeidstid ut over alminnelig arbeidstid (Overenskomstens §§ 8 jf.10) betales et tillegg på:

50% av timesatsen de første 4 timene 100% for etterfølgende 3 timer, deretter

200%

.

b. Tillegg iht. Overenskomsten (reise, nattarbeid, søndags- og helgedagstillegg og skifttillegg):

c. Øvrige tillegg:

5.3 Lønnsutbetaling

Arbeidstakeren plikter å levere skattekort for utbetaling av lønn. Manglende innlevering av skattekort gir Produsenten rett til å trekke 50 % skatt i henhold til gjeldende skatteregler.

Lønnen forfaller til utbetaling etter Produsentens alminnelige lønnsrutiner som er:

5.4 Feriepenger

Arbeidstakerens bruttolønn gir krav på feriepenger som utbetales av Produsenten etter gjeldende ferielov.

6. FORSIKRING

Produsenten plikter å holde Arbeidstaker forsikret i ansettelsesperioden i tråd med gjeldende lovgivning.

7. SYKDOM

Arbeidstaker skal så snart som mulig varsle kontaktperson om sykdomsforfall. Arbeidstaker skal fremlegge sykemelding ved sykdom utover tre dager.

8. ARBEIDSTAKERENS PLIKTER OG ANSVAR

8.1 Orden

Arbeidstakeren plikter som del av sitt arbeid å holde orden på det utstyr som hører inn under stillingen, samt å samt rydde etter seg under og ved arbeidsperiodens slutt, samt levere tilbake utstyr som tilhører Produsenten uten ugrunnet opphold.

Arbeidstakeren kan ikke kreve dekket økonomiske utgifter som ikke er forhåndsklarert med Produsenten og kan dokumenteres med originalbilag.

Tap som Arbeidstakeren forsettlig eller ved grov uaktsomhet påfører Produsenten i forbindelse med arbeidsforholdet, kan føre til trekk i lønn etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser.

8.2 Taushetsplikt

Arbeidstakeren plikter overfor andre enn de som er del av Produksjonen eller tillitsmann, å forholde seg taus om forhold knyttet til Produksjonen. Dette gjelder likevel ikke hvor taushetsplikten oppheves i medhold av lov.

Arbeidstakeren plikter å henvise eventuelle henvendelser fra media vedrørende Produksjonen til Produsent.

9. OPPHAVSRETTIGHETER

Produsenten erverver ved inngåelse av denne avtalen en tidsubegrenset og stedsuavhengig enerett til eksemplarfremstilling, visning og distribusjon av TV- underholdningsprogrammet for så vel offentlige som private visninger i alle kjente og ukjente distribusjonsmedia.

De ervervede enerettighetene omfatter ikke rettigheter som er avgrenset i åndsverksloven eller følger av regler om tvangslisens i henhold til åndsverksloven kapittel 2. Det samme gjelder hvor det foreligger avtalelisens eller andre kollektive avtaler mellom foreningene og hvor det ikke er inngått særskilt avtale om overdragelse av enerettigheter mellom opphavsmann og Produsent.

10. KREDITERING

Kreditering skal skje i henhold til god skikk og i medhold av åndsverksloven § 3 eller etter særskilt avtale mellom Partene.

11. UTSETTELSE, AVBRUDD, BORTFALL

Hver av Partene plikter å varsle den andre om forhold som kan føre til utsettelse eller avbrudd, alternativt bortfall av Produksjonen så snart vedkommende har fått kjennskap til forholdene som utløser virkningen.

Produsenten kan ved utsettelse, avbrudd eller bortfall av Produksjonen flytte Arbeidstakeren over til en annen produksjon under Produsenten, forutsatt at arbeidet er innenfor samme arbeidsperiode og i all hovedsak av samme art som i den første Produksjonen.

Arbeidstakeren skal ved eventuell sykdom varsle Produsenten i så god tid som mulig og senest ved arbeidsdagens begynnelse første arbeidsdag etter oppstått sykdom. For øvrig gjelder Arbeidsmiljø- og Folketrygdlovens bestemmelser ved sykdom.

12. OPPSIGELSE

Denne avtale kan, etter utløpet av eventuell prøvetid, av hver av Partene sies opp skriftlig med [én – 1 – måneds] oppsigelsesfrist regnet fra utløpet av den måned da oppsigelsen kommer frem til mottakeren.

Oppsigelse fra Produsenten må være saklig begrunnet i virksomhetens eller en av Partenes forhold

13. OVERDRAGELSE AV AVTALEN

Arbeidstakeren kan heller ikke motsette Produsentens eventuelle overdragelse av Produksjonen og denne avtale til annen Produsent, såfremt engasjementet forutsettes gjennomført som opprinnelig avtalt.

14. TVISTEUTVALG

Tvist om forståelsen av denne avtalen skal først søkes løst ved forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker, eventuelt med Tillitsvalgt eller dennes deltakelse.

Dersom forhandlinger som nevnt ikke fører frem skal tvisten søkes løst i et utvalg bestående av 1 representant fra henholdsvis NFF og PF. NFF og PF kan i den forbindelse enes om å utpeke en uavhengig tredje person (Oppmann) til å megle mellom partene. Om partene ikke enes på denne måten kan det besluttes at Oppmannen innen en gitt frist treffer en endelig beslutning som skal anses bindende mellom partene.

Dersom endelig beslutning ikke treffes av Oppmannen kan tvisten fremmes for domstolene.

*****

Denne avtale er utstedt i to eksemplarer hvorav én til hver av Partene

[sted], [dato]

[Produsenten] [Arbeidstakeren]