Mal Trenerengasjement for Fotballklubber
Mal Trenerengasjement for Fotballklubber
Avtale om trenerengasjement
(Navn klubb) og (Navn Arbeidstaker) har i dag inngått følgende avtale:
Trenerengasjement i henhold til denne avtalen er å anse som frivillig/ideell virksomhet hvor treneren enten er tillitsvalgt eller har akseptert en oppnevning av klubbens styre. Denne avtalen er ikke underlagt norsk arbeidsmiljølovgivning.
2. Avtalens varighet
Denne avtalen gjelder fra (Dato) til (Dato). Dersom partene blir enige om å forlenge engasjementet, inngås en ny avtale.
3. Trenerens oppgaver og ansvarsområde.
I henhold til sportsplanen skal spillerutvikler:
Følge opp de største talentene i klubben, uavhengig av hvilket lag de spiller på.
Herunder: Hospiteringsordninger, sone-, krets-, regions- og landslag,
Ansvar for at de største talentene og de som ønsker mer trening får et tilbud som de trives med.
Følge opp samarbeid klubb – hjem - skole, for å tilrettelegge optimalt for de utøverne som ønsker å kombinere utdanning og idrett (videregående skole).
Samarbeide med trenere – og bidra til at overgangen fra ungdom til senior fungerer.
Lede og gjennomføre talenttreninger med utvalgte spillerutviklingsgrupper på tvers av årsklasser.
Oppgaver:
Treneren skal i avtaleperioden være spillerutvikler i (Navn klubb) primært for jenter og gutter fra (alder) til (alder).
Treneren skal lede spillerutviklingsgruppen i (Navn klubb) som vil bestå av spillerutvikler samt trenere i (Navn klubb) med relevant erfaring.
Detaljerte planer for treneren skal utarbeides sammen med Sportslig Utvalg basert på retningslinjer beskrevet i Sportsplan for (Navn klubb).
Xxxxxxxx skal hovedsakelig ha sitt virke på treningsfeltet
Treneren skal lede tre treninger pr. uke.
Treneren skal følge opp spillere som er i hospiteringsordning.
Xxxxxxxx skal ha ansvar for å følge opp spillere som blir tatt ut til samlinger/lag i kretsregi.
Treneren skal ha tyngste stemme i konkrete vurderinger om prioritering av spillere i henhold til klubbens langsiktige mål der det er interessekonflikt mellom aldersbestemte lag eller seniorlag.
Treneren skal på forespørsel fra (Navn klubb) kunne benyttes til andre oppgaver innen (Navn klubb). Disse oppgavene skal foregå innenfor tidsrammen beskrevet over.
4. Trenerens forpliktelser og rettigheter.
Treneren
er administrativt underlagt klubbensstyre. I sitt daglige virke vil
treneren rapportere til navngitt person i Sportslig Utvalg/ Daglig
leder
Til grunn for treninger skal legges klubbens målsetninger og retningslinjer for fotballvirksomheten på det aktuelle trinnet. Disse målsetninger og retningslinjer er å anse som en del av denne avtalen. Treneren er forpliktet til å følge disse målsetninger og retningslinjer i sin gjennomføring av trening og kamper.
Treneren skal planlegge treninger og annen virksomhet innenfor de økonomiske rammer som er blitt tildelt.
Avgjørelse i disiplinærsaker som oppstår innen treningsgruppen avgjøres av treneren. Alvorligere disiplinærsaker eller gjentatte disiplinære forgåelser gjennom sesongen, drøftes med styret før eventuell reaksjon iverksettes.
Xxxxxxxx har ikke anledning til å ta på seg treneroppdrag for andre lag uten skriftlig tillatelse fra daglig leder/ styret.
5. Klubbens forpliktelser og rettigheter.
Xxxxxx/ Daglig leder skal før trenervirksomheten starter, overlevere treneren en skriftlig oppstilling over de målsetninger og retningslinjer som gjelder for klubbens fotballaktivitet på det aktuelle aldersnivået.
Dersom ikke annet er avtalt skriftlig, er (Navn klubb) ansvarlig for:
- å oppnevne en spillerutviklingsgruppe som kan bistå treneren.
- at gruppen har en budsjettramme for sin virksomhet.
- at gruppen har nødvendig utstyr
-
at gruppen har tilfredsstillende baner/anlegg for trening..
6. Lønn og godtgjørelse
Klubben betaler NOK ??? i godtgjørelse til ------------------ for denne ytelsen. Beløpet er inkludert feriepenger.
Godtgjørelsen er oppgavepliktig, og klubben må få kopi av skattekort
Utbetalinger skjer to ganger i året, siste gang ved sesongslutt, og skal attesteres av leder av fotballstyret.
I tillegg vil klubben dekke nødvendig personlig treningsutstyr.
7. Andre forhold som ønskes regulert.
Xxxxxx skal jobbe aktivt med holdninger omkring spilleres klubblojalitet, økonomiske forpliktelser ovenfor klubben og fair-play/positiv oppførsel i all aktivitet i regi av klubben.
8. Virkningen av avtalebrudd.
Ved mangelfull oppfølging eller uklarhet om tolkning av denne avtale mellom trener eller klubb, skal den part som har behov be om møte med avtaleparten så snart som mulig med tanke på å rydde opp i forholdet. Resultatet av møtet skal nedtegnes skriftlig med en kopi til hver av partene.
Dersom forholdet ikke bedrer seg eller gjentatte og/eller ved alvorlige brudd på denne avtale eller
målsetningene/retningslinjene, kan den annen part skriftlig si opp avtaleforholdet med to ukers varsel.
9. Avtalens opphør.
Denne avtale opphører ved utløp uten at noen av partene trenger varsle opphøret. Alle eiendeler som tilhører den annen part, skal levers tilbake senest ved avtaleutløp.
Ved oppsigelse eller omforent opphør i avtaleperioden, skal eiendeler leveres tilbake og utestående økonomiske fordringer gjøres opp senest den dagen avtalen opphører.
10. Tvister (obligatorisk).
Tvister mellom partene skal forsøkes løst ved forhandlinger.
Dersom forhandlinger ikke fører frem, skal tvisten løses ved Fotballens Voldgiftsordning (se NFF´s Lov).
………………………………. ……./……
Sted og dato
………………………………………………… ……………………………………………..
Underskrift (Navn klubb) Underskrift trener/------------------