Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse Det er inngått følgende midlertidig arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver:

Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse

Det er inngått følgende midlertidig arbeidsavtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver:

1. Arbeidstaker: [Arbeidstakers navn], fødselsdato: [dato][måned][år]

[Adresse]

[Postnummer/sted]

[Privat e-post]

2. Arbeidsgiver: [Arbeidsgivers navn], xxx.xx.: [XXXXXX XXXXX]

[Adresse]

[Postnummer/sted]

3. Grunnlaget for avtalen: Ansettelsen er midlertidig etter arbeidsmiljøloven § 14-9. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen er [kryss av]:

 Arbeid av midlertidig karakter (arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) a).

 Vikariat (arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) b).

 Arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) c, d eller e, [angi riktig alternativ].

4. Arbeidssted: For tiden arbeidsgivers lokaler i [angi adresse og stedsnavn/kommune].

Arbeidssted kan endres dersom arbeidsgiver har behov for at arbeidstaker arbeider ved andre deler av virksomheten eller virksomheten flyttes.

Arbeidstaker må påregne at arbeidet må utføres utenfor arbeidsstedet når stillingen krever det.

5. Stilling/arbeidets art: [Xxxx xxxxxxxxxxxxxxx/arbeidets art].

Arbeidstaker plikter å følge de instrukser og pålegg som arbeidsgiver gir.

Arbeidsgiver har, når forholdene gjør det nødvendig, rett til å sette arbeidstaker til annet arbeid enn det som er nevnt ovenfor.

6. Stillingsprosent: [X] % stilling.

7. Varighet: Arbeidsforholdet tiltres den [dato][måned][år] og avsluttes uten forutgående

oppsigelse den [dato][måned][år], jf. dog punkt 8 og 10.

8. Prøvetid: For stillingen gjelder en prøvetid på 6 måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. I prøveperioden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3 (7).

Dersom arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6 (4). Arbeidsgiver skal skriftlig orientere arbeidstaker om en slik eventuell forlengelse innen utløpet av prøvetiden.

9. Ferie: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og eventuell tariffavtale.

Tidspunktet for avvikling av ekstraferie for arbeidstakere over 60 år skal godkjennes av arbeidsgiver, jf. ferieloven § 6 (1).

10. Oppsigelsesfrister: Etter utløpet av prøvetiden gjelder det en gjensidig oppsigelsesfrist på [angi antall] måned/måneder, med mindre en lenger frist følger av arbeidsmiljøloven.

Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

11. Aldersgrense: For stillingen gjelder en øvre aldersgrense på [X] år.

12. Lønn: Lønn per [time/måned/år] er på NOK [angi timelønn/månedslønn/årslønn].

Følgende ordninger/tilleggsytelser gjelder for arbeidsforholdet: […]. Dette er administrativt fastsatte ordninger som kan endres av arbeidsgiver, herunder avvikles.

Overtidstillegg utbetales iht. arbeidsmiljølovens § 10-6, evt. gjeldende tariffavtale og/eller virksomhetens til enhver tid gjeldende ordninger. Tilsvarende gjelder for andre godtgjørelser.

Lønnsutbetaling skal skje til arbeidstakers bankkonto senest den [dato]. i hver måned. Arbeidstaker plikter å undersøke at lønnslipp og mottatte utbetalinger er korrekte, og plikter å varsle arbeidsgiver skriftlig umiddelbart ved feil eller mistanke om feilutbetaling.

Arbeidstaker har ikke rett til å beholde beløp mottatt som følge av feilutbetaling fra arbeidsgivers side. Arbeidsgiver forbeholder seg retten til å kreve feilutbetaling tilbakebetalt ved etterfølgende avtale om lønnstrekk eller på annen måte, og vil varsle arbeidstaker så snart som mulig etter at feilen er oppdaget.

[Arbeidsgiver kan videre foreta trekk i den løpende lønnsutbetalingen for arbeidstakers andel av kantineutgifter etter de regler som til enhver tid gjelder i arbeidsgivers virksomhet.]

13. Pensjon og forsikring

Så lenge arbeidsforholdet varer, deltar arbeidstaker i virksomhetens til enhver tid gjeldende kollektive pensjonsordning og relevante personalforsikringer såfremt vilkårene for deltakelse er oppfylt. Disse ordningene kan endres av arbeidsgiver, herunder avvikles, så fremt annet ikke følger av ufravikelig lovgivning eller avtale.

14. Arbeidstid:

[Alternativ 1: Følgende tekst tas inn dersom virksomheten gjennomsnittsberegner arbeidstiden: 

Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at arbeidstiden gjennomsnittsberegnes, jf. arbeidsmiljøloven § 10-5 (1). Dette innebærer at arbeidstakers alminnelige arbeidstid i løpet av [Angi periode; fra 2 uker til maksimalt 52 uker], regnet fra [Angi når beregningsperioden starter, f.eks. faste perioder gjennom året eller den enkelte ansattes tiltredelsesdato], er i henhold til de grensene arbeidsmiljøloven § 10-5 (1) oppstiller; for tiden inntil 10 timer i løpet av 24 timer og inntil 48 timer i løpet av syv dager. Grensen på 48 timer i løpet av syv dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke kan overstige 50 timer i noen enkelt uke.

Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på [40 timer][37,5 timer ved tariffavtale] per uke i l00 % stilling. Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på [8 timer][7,5 timer ved tariffavtale]. For tiden legges arbeidstiden i tidsrommet mellom kl. [XX.XX] og kl. [XX.XX].

Spisepause er ikke inkludert i arbeidstiden. Pausen utgjør [XX] minutter per dag.

Partene er enige om at avtalen om gjennomsnittsberegning mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i første ledd kan suppleres av avtale om gjennomsnittsberegning mellom arbeidsgiver og fagforening iht. arbeidsmiljøloven § 10-5 (2), eller samtykke fra Arbeidstilsynet til en gjennomsnittsberegningsordning iht. arbeidsmiljøloven § 10-5 (3)].    

[Alternativ 2: Følgende tekst tas inn dersom virksomheten ikke gjennomsnittsberegner arbeidstiden: 

Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på [40 timer][37,5 timer ved tariffavtale] per uke i l00 % stilling. Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på [8 timer][7,5 timer ved tariffavtale]. For tiden legges arbeidstiden i tidsrommet mellom kl. [XX.XX] og kl. [XX.XX].

Spisepause er ikke inkludert i arbeidstiden. Pausen utgjør [XX] minutter per dag.  

[Felles for begge alternativer:

Arbeidstaker er forpliktet til å følge den til enhver tid gjeldende arbeidsplan/arbeidstidsordning. Plassering av arbeidstiden kan endres som følge av virksomhetens behov, herunder kan skift‐ og vakt- og beredskapsvaktordninger innføres og avvikles. 

Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid i den utstrekning arbeidsmiljøloven tillater det. Arbeidstaker har bare rett til kompensasjon for overtidsarbeid som er pålagt eller godkjent av nærmeste overordnede]. 

[Dersom virksomheten praktiserer avspasering for overtidsarbeid:

Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at eventuelle overtidstimer kan tas ut som arbeidsfri i ledige perioder. Tidspunktet for uttak av arbeidsfri avtales nærmere mellom partene i forkant av uttaket, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 (12). Overtidstillegg på minimum 40% skal likevel utbetales.] 

15. Taushetsplikt: Arbeidstaker plikter, så vel under arbeidsforholdet som etter arbeidsforholdets avslutning, å beholde taushet overfor uvedkommende om de forhold (informasjon, viten mv.) arbeidstaker blir kjent med hos arbeidsgiver, herunder arbeidsgivers kunder og samarbeidspartnere og forhold hos disse.

Dette gjelder også personlige forhold hos andre ansatte som arbeidstaker på grunn av sitt arbeid blir kjent med.

Som uvedkommende regnes også ansatte i bedriften som ikke trenger eller kan benytte opplysninger eller informasjon i sitt arbeid.

Taushetsplikten innebærer også at arbeidstaker plikter å hindre at uvedkommende får adgang eller kjennskap til nevnte forhold.

Arbeidstaker har heller ikke anledning til å benytte informasjon og kunnskap som ovenfor nevnt, verken direkte eller indirekte i egen eller andres virksomhet.

Unntatt fra dette er alminnelig kjent kunnskap og erfaring arbeidstaker har ervervet og opplysninger som åpenbart ikke er av konfidensiell natur samt alminnelige opplysninger arbeidsgiver selv ønsker at skal bli kjent.

Arbeidstaker skal ved tvil avklare forholdet med arbeidsgiver.

16. Bierverv: Arbeidstaker kan ikke påta seg annet arbeid eller andre verv uten arbeidsgivers skriftlige forhåndssamtykke. Dette gjelder også for ulønnet arbeid/verv. Samtykke kan ikke nektes uten saklig grunn.

Arbeidstaker kan heller ikke investere i, eller på andre måter ha interesser i, virksomhet som må antas å være i konflikt med arbeidsgivers interesser uten arbeidsgivers skriftlige forhåndssamtykke.

17. Immaterielle verdier og rettigheter

Alternativ 1:

Arbeidsgiver overtar alle (kommersielle) beføyelser over åndsverk som arbeidstaker skaper alene eller sammen med andre som en del av sitt arbeidsforhold, herunder retten til å fremstille eksemplar, gjøre tilgjengelig i enhver form, endre og overdra verket alene eller sammen med virksomhet.  

Arbeidsgiver overtar retten til oppfinnelser arbeidstaker gjør alene eller sammen med andre i sitt arbeidsforhold, forutsatt at utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor arbeidsgivers virksomhetsområde, herunder en naturlig ekspansjon av virksomhetsområdet. Dersom arbeidsgiver ønsker å patentere oppfinnelsen, skal arbeidstaker yte nødvendig bistand i prosessen for å få registrert oppfinnelsen, herunder signere de nødvendige dokumenter for å overdra retten til oppfinnelsen. For patenterbare oppfinnelser gjelder Xxx om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere sine regler om godtgjøring. 

Enhver annen immateriell rettighet, herunder, men ikke begrenset til, kjennetegn, design, know-how, datamaskinprogram, databaser, metoder, analysedata, dokumentasjon og annet lignende materiell, selv om dette ikke er opphavsrettslig beskyttet eller registrerbart, som utvikles av arbeidstaker i forbindelse med arbeidsforholdet, skal fullt og helt tilfalle arbeidsgiver vederlagsfritt. Arbeidsgiver skal ha en ubegrenset og vederlagsfri rett til å utnytte slike rettigheter og frembringelser, uavhengig av hvilken form og i hvilket omfang dette skjer, og skal også kunne overdra slike rettigheter til andre. Ved behov forplikter den ansatte seg til å yte nødvendig bistand i prosessen for å sikre arbeidsgiver retten til den immaterielle rettigheten, herunder å signere nødvendige dokumenter. 

Alternativ 2:

Arbeidsgiver overtar alle (kommersielle) beføyelser over åndsverk som arbeidstaker skaper alene eller sammen med andre som en del av sitt arbeidsforhold, herunder retten til å fremstille eksemplar, gjøre tilgjengelig i enhver form, endre og overdra verket alene eller sammen med virksomhet.  

Arbeidsgiver overtar retten til oppfinnelser arbeidstaker gjør alene eller sammen med andre i sitt arbeidsforhold, forutsatt at utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor arbeidsgivers virksomhetsområde, herunder en naturlig ekspansjon av virksomhetsområdet. For eventuelt patenterbare oppfinnelser gjelder Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere sine regler.

Enhver annen immateriell rettighet, herunder, men ikke begrenset til, kjennetegn, design, know-how, datamaskinprogram, databaser, analysedata, dokumentasjon og annet lignende materiell, selv om dette ikke er opphavsrettslig beskyttet eller registrerbart, som utvikles av arbeidstaker i forbindelse med arbeidsforholdet, skal fullt og helt tilfalle arbeidsgiver vederlagsfritt. Dette gjelder også retten til vederlagsfritt å utnytte slike rettigheter og frembringelser. 

Alternativ 3:

Arbeidsgiver overtar alle (kommersielle) beføyelser over åndsverk som arbeidstaker skaper alene eller sammen med andre som en del av sitt arbeidsforhold, herunder retten til å fremstille eksemplar, gjøre tilgjengelig i enhver form, endre og overdra verket alene eller sammen med virksomhet.  

Enhver annen immateriell rettighet, herunder, men ikke begrenset til, kjennetegn, design, know-how, databaser, analysedata, dokumentasjon og annet lignende materiell som utvikles av arbeidstaker i forbindelse med arbeidsforholdet, skal fullt og helt tilfalle arbeidsgiver vederlagsfritt. Dette gjelder også retten til vederlagsfritt å utnytte slike rettigheter og frembringelser. 

18. Personopplysninger: Arbeidsgiver kan benytte personopplysninger om arbeidstaker i nødvendig utstrekning for administrasjon av arbeidsforholdet.

Arbeidstaker oppfordres til å sette seg inn i arbeidsgivers personvernerklæring.

19. Tariffavtale:

Alternativ 1: Arbeidsforholdet reguleres av de(n) til enhver tid gjeldende tariffavtale(r) i virksomheten, for tiden: [angi navn på tariffavtale(r)].

Alternativ 2: Bedriften er ikke bundet av noen tariffavtale.

20. Annet: Arbeidstaker plikter for øvrig å overholde de/den til enhver tid gjeldende avtaler, arbeidsreglement, instrukser, personalbestemmelser og policies som arbeidsgiver har gjort/gjør gjeldende for arbeidsforholdet.

Denne arbeidsavtale erstatter eventuelle tidligere arbeidsavtaler mellom partene.

* * *

Denne arbeidsavtale er utferdiget i to eksemplarer - ett til hver av partene.

[Sted], [dato]. [måned] [år]

[Navn på virksomhet] [Navn på Arbeidstaker]

_______________________ ________________________

[Navn på leder] Arbeidstaker

Arbeidsgiver